Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2021 - 2026

2.986

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Jurnal Pamator : Jurnal Ilmiah Universitas Trunojoyo Madura Jurnal Hukum tora: Hukum mengatur dan melindungi masyarakat Era Hukum: Jurnal Ilmiah Ilmu Hukum Civil Service : Jurnal Kebijakan dan Manajemen PNS Jurnal Hukum Adigama Jurnal Cahaya Mandalika Devotion: Journal of Research and Community Service Indonesian Journal of Multidisciplinary Science Hukum Pidana dan Pembangunan Hukum Jurnal Hukum Prioris Reformasi Hukum Trisakti Eduvest - Journal of Universal Studies Kanun: Jurnal Ilmu Hukum Amicus Curiae

Andari Yurikosari, Andari

Ilmu Hukum, Fakultas Hukum, Universitas Trisakti

Author-ID : 523679

Religion Aerospace Engineering Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Neuroscience Public Health Social Sciences

Published : 48 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3 4 5

LEGAL STANDING SERIKAT PEKERJA DALAM MENGAJUKAN GUGATAN PADA PENGADILAN HUBUNGAN INDUSTRIAL (STUDI KASUS : PELANGGARAN HAK CIPTA ATAS NAMA DAN LOGO SERIKAT PEKERJA PADA PUTUSAN NOMOR 7/G/2017/PHI.JMB JUNCTO PUTUSAN MAHKAMAH AGUNG NOMOR 959 K/PDT.SUS-PHI/2017) Andari Yurikosari; Karina Hosea
Era Hukum - Jurnal Ilmiah Ilmu Hukum Vol 17, No 1 (2019)
Publisher : Faculty of Law - Tarumanagara University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/erahukum.v17i1.5978

Based on Article 87 of UU Number 2 of 2004 concerning Settlement of Industrial Relations Disputes and Article 25, 1 Letter b concerning Labor Unions, labor unions as legal counsel have the right to represent their members in the Industrial Relations Court. However, in practice, Industrial Court Judges and Supreme Court Judges (Decision Number 7/G/2017/PHI.Jmb and Decision of the Supreme Court Number 959 K/Pdt.Sus-PHI/2017) decide that the legal counsel of LBH KSBSI has no legal standing to represent workers at PT. Petaling Mandra Guna with the consideration that the legal counsel of LBH KSBSI has violated the copyright of name and logo (Decision Number 378-K/Pdt.Sus-PHI/2017). So that raises problems, how is the position of the union as a legal counsel related to the legal standing and the legal efforts of the LBH KSBSI? From these problems, the authors examined the normative research method. The results of the study show that the Industrial Relations Court is not authorized to decide on cases of industrial disputes based on copyright infringement on the name and logo, because the problem is not its authority and competence. Regulations regarding restrictions on legal remedies are regulated in SEMA which do not include the type and hierarchy of legislation. It is better, LBH KSBSI immediately submit a legal action in the form of a new lawsuit, so as to obtain legal certainty and the legislature immediately includes provisions for limiting legal remedies at SEMA to UU No. 2 of 2004 concerning Settlement of Industrial Relations Disputes.

HUBUNGAN HIRARKI DALAM PERUNDANG-UNDANGAN KETENAGAKERJAAN” (Studi Normatif Mengenai Peraturan Daerah Perlindungan Ketenagakerjaan Di Indonesia) Andari Yurikosari
Era Hukum - Jurnal Ilmiah Ilmu Hukum Vol 14, No 1 (2016)
Publisher : Faculty of Law - Tarumanagara University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/era hukum.v14i1.541

Basically Act No. 13 of 2003 on Manpower has set up various terms of employment especially legal protection for workers in terms of labor relations and labor protection. Various regulation as the Implementing Regulations of Law No. 13 Year 2003 on Manpower has also been set up on the technical aspects of the implementation of legal protection in employment relations for workers, especially workers attached to the Employment Agreement Specific Time (PKWT). By obstacles encountered in practice its implementation is in the legislation and district regulation are not dealt with decisively on sanctions, even if arranged on a change 'void' of a violation of the regulation clauses regarding PKWT into Employment Agreement for Unspecified Time (PKWTT) remain inside the practice of many violations. This study uses normative research by reviewing the legal materials in the form of Act No. 13 of 2003 on Labour and Employment District Regulation of Subang district, Pasuruan, Karawang, Bekasi City and Depok City. Talking about phrase 'void' own, some circles and legal experts debate on this matter. In the Article 59 paragraph (7), Article 65 Paragraph (8) and Article 66 paragraph (4) of Law No. 13 Year 2003 on Manpower contained the phrase 'void'. The phrase is closely related to the conditions that must be met in a change in the status of the employment agreement specified time become employment agreement for an unspecified time and the status of outsourcing workers. Act No. 12 of 2011 has set the sort order of hierarchy or regulations in Indonesia Article 7 Paragraph (1) are arranged in a hierarchy that the Constitution occupies the highest position in the hierarchy and District Regulations lowest ranks in the hierarchy. District Regulation function as the implementing regulations of the law in every region is different from each other, each due also to the regional autonomy that makes one different regional needs with the needs of other regions. Relating to Law No. 13 of 2003 on Labour, in various regions both in the provincial capital as well as in the district or the city, the local government drafting regional regulations, especially concerning the implementation and application of administrative sanctions in case of violation of the Act setting PKWT in Act Number 13 Year 2003 on Manpower. In general, while the assessment of the results of initial studies normative for District Regulations on Employment in force in various regions in Indonesia, eventually encountered many regional regulations are ineffective and inefficient because of the articles contained in the set has its laws. District Regulation itself should contain about things that are not regulated in the substance of the legislation (the substance of the rest) because it is basically made as a District Regulation verordnung and autonome satzung (implementing regulations)) Keywords: district regulation, employment agreement

PERTANGGUNG JAWABAN PERBUATAN ADMINISTRASI NEGARA OLEH INSTITUSI PUBLIK (STUDI GUGATAN PERBUATAN MELAWAN HUKUM PT BUMI ASIH JAYA TERHADAP OTORITAS JASA KEUANGAN DALAM PUTUSAN NOMOR 643/Pdt.G/2017/PN.Jkt.Pst.) Andari Yurikosari
Hukum Pidana dan Pembangunan Hukum Vol. 1 No. 1 (2018): Hukum Pidana dan Pembangunan Hukum
Publisher : Fakultas Hukum Universitas Trisakti

Through the Commercial Court, the Financial Services Authority (OJK) managed to bankrupt PT Asuransi Bumi Asih Jaya and OJK won the case until the Judicial Review (PK) stage. At the time of the bankruptcy process, PT Asuransi Bumi Asih Jaya, again sued OJK for unlawful conduct and was registered at the Central Jakarta Commercial Court with number 643 / Pdt.G / 2017 / PN.Jkt.Pst. This is because PT Asuransi Bumi Asih Jaya as the plaintiff did not accept the arbitrary actions carried out by OJK. PT Asuransi Bumi Asih Jaya sued for compensation of Rp.4.4 trillion, with details of material losses worth Rp1.4 trillion. Losses are calculated since the OJK revoked its business license in October 2013. To be able to carry out its duties and functions, the state administration carries out various acts or activities of state administration which are often referred to as state administrative actions or acts of state administration. State administration actions became important later when dealing with cases such as in the case of PT Asuransi Bumi Asih Jaya's lawsuit, in which the company sued OJK as a state institution which as a state administration official had committed a violation in the conduct of state administration. The main problem in this study is how the actions of the Asuransi Bumi Asih Jaya company sued the Financial Services Authority as a public body with a lawsuit against the law and how to analyze the position of the Financial Services Authority in legally responsible state administrative actions that have been carried out against PT Asuransi Bumi Asih Jaya. The study was conducted using normative research methods, with qualitative descriptive analysis. The results of the study illustrate that if there is a violation in the conduct of state administration, the state legal entity that is a public institution can be sued through the District Court in the case of a civil case if it has committed a violation of state administrative law.Keywords: acts of state administrative law, public legal entities, acts against the law

POKOK-POKOK PIKIRAN MENGENAI USULAN PERUBAHAN TENTANG PENGATURAN MOGOK KERJA DALAM UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN Andari Yurikosari
Hukum Pidana dan Pembangunan Hukum Vol. 1 No. 2 (2019): Hukum Pidana dan Pembangunan Hukum
Publisher : Fakultas Hukum Universitas Trisakti

ABSTRAK Secara yuridis pengusaha dilarang menerapkan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) dengan alasan pekerja melakukan mogok kerja. Mogok kerja di Indonesia merupakan hak normatif dari pekerja dan atau serikat pekerja (“Pasal 137 Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan”), sehingga mogok kerja merupakan hak dasar pekerja. ‘Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan” telah mengatur mengenai mogok kerja, namun dalam beberapa hal banyak menjadi masalah dalam penyelesaiannya, dan oleh karena itu memerlukan pengaturan lebih lanjut mengenai penyelesaiannya dan revisi undang-undang ketenagakerjaan yang akan datang. Pokok permasalahan dalam penelitian ini adalah mengapa diperlukan revisi “Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan” khususnya pada Pasal 137 -146 tentang Mogok Kerja dan bagaimana rekomendasi terhadap revisi aturan Mogok Kerja dalam rancangan peraturan perundang-undangan tentang Ketenagakerjaan. Metode penelitian digunakan metode penelitian yuridis normatif dengan terutama menggunakan data sekunder berupa bahan hukum peraturan perundang-undangan. Simpulan penelitian ini adalah mengenai hak normatif pekerja berupa mogok kerja yang diatur dalam “Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan”, Perjanjian Kerja Bersama, Peraturan Perusahaan, gagalnya perundingan bipartite menjadi masalah berikutnya dalam urgensi revisi mogok kerja dalam “Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan” dan mengenai hal-hal yang harus dipenuhi agar mogok kerja dikatakan sah.Kata kunci : mogok kerja, revisi undang-undang ketenagakerjaan

PERUBAHAN NORMATIF PENGATURAN TENTANG PENYELESAIAN PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA PASCA BERLAKUNYA UU NOMOR 11 TAHUN 2020 DALAM PUTUSAN-PUTUSAN PENGADILAN Andari Yurikosari; Narita Adityaningrum; Masri Rumita Br. Sibuea
Hukum Pidana dan Pembangunan Hukum Vol. 4 No. 2 (2022): Hukum Pidana dan Pembangunan Hukum
Publisher : Fakultas Hukum Universitas Trisakti

Diundangkannya Undang-undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja yang menghapus dan mengganti banyak pasal yang semula berlaku dalam Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan menjadi berubah pengaturannya. Perubahan tersebut berpengaruh pula terhadap syarat-syarat hubungan hukum berupa hubungan kerja antara para pihak baik berdasarkan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT), maupun Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT). Pada awalnya, ketentuan jangka waktu PKWT termuat pada Undang-Undang Nomor 13 tahun 2003 yang kemudian ketentuan itu dihapus dan dilakukan perubahan dalam Undang-Undang Nomor 11 tahun 2020 serta diatur lebih rinci dalam Peraturan Pemerintah Nomor 35 tahun 2021 sebagai aturan pelaksananya. Pengubahan jangka waktu PKWT ini menimbulkan beberapa kerugian bagi tenaga kerja kontrak sehingga mengancam hak asasi manusianya seperti kesejahteraan dan penghidupan yang layak. Perubahan jangka waktu PKWT menjadi lebih lama dan tidak adanya jaminan tenaga kerja kontrak untuk mendapat jaminan pekerjaan yang secara menetap. Sehingga kerugian yang dihasilkan ini, memberikan dampak pada kesejahteraan dan kehidupan yang layak bagi tenaga kerja kontrak, meskipun demikian, berbeda dengan pengaturan dalam Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, pekerja yang terikat hubungan kerja berdasarkan PKWT setelah berakhirnya masa kontrak, dapat memperoleh uang kompensasi yang perhitungannya adalah 1 bulan upah setelah bekerja 1 tahun atau 12 (dua belas) bulan. Pada pekerja yang terikat hubungan hukum PKWTT, justru telah terjadi pengurangan perhitungan pesangon berdasarkan UU Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja jika dibandingkan dengan UU Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Yang menjadi pokok permasalahan dalam penelitian ini adalah mengenai bagaimana masalah di dalam Pemutusan Hubungan Kerja pasca berlakunya Undang-undang No. 11 Tahun 2020 tentang Ketenagakerjaan dalam Putusan-putusan Pengadilan dan bagaimana masalah Pemberian Kompensasi dan Pesangon dalam PHK berdasarkan UU Nomor 11 Tahun 2020 jo PP Nomor 35 Tahun 2021 dalam Putusan-putusan Pengadilan. Penelitian dilakukan dengan metode penelitian yuridis normatif dan penarikan kesimpulan dilakukan dengan logika deduktif.

Review Pemagangan Luar Negeri Dalam Rangka Penempatan (Studi Mengenai Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor 08 Tahun 2008) Andari Yurikosari
Jurnal Hukum PRIORIS Vol. 5 No. 1 (2015): Jurnal Hukum Prioris Volume 5 Nomor 1 Tahun 2015
Publisher : Faculty of Law, Trisakti University

The activity of an apprentice ships are in a particular agency or company. With the events of this internship, the students are expected to know about there all picture of the real world. This activity is also expected to the students to encourage their knowledge with the experience and skills to students before they actually plunge and compete in the world of work. Thus it will formearly work attitude, discipline, perseverance and honesty in students before they actually work. Apprentice ship program became one of the solutions to over come unemployment because it can increase human resources, broaden the knowledge and skills of job seekers work so easily absorbed in the world of work. Pattern trainee role as a bridge between the world of education of the needs of companies or jobs. The role of apprenticeship is very important, not merely for improving the quality of labor, but also can facilitate the companies in finding qualified workers and in accordance with the competencies they need. Carried out on the basis of apprenticeship agreement between participants with employers made in writing. Apprenticeship agreement shall contain the rightsand obligations of participant sand employers and apprentice shipperiod as stipulated in Act 13 of 2003 on employment. The form of the Government’s attention to the interns stipulated in Act 13 of 2003 on employment in particular ofArticles 21 to 30 and more specifically set forth in the Regulation of the Minister of Man power and Transmigration No. per 22/men/IX/2009 on the Implementation of Apprenticeship in the interior. With the regulations governing apprenticeship program is expected to legal protection againts violation of the rights-the right to apprentices and harmful things for both apprentices and corporate intern ships. Law No. 13 of 2003 on the Regulation of the Minister of Labour and Manpower and Transmigration No.PER.22/MEN/IX/2009 on the Implementation of Apprenticeship also regulate how the procedures and requirements about things-things related to apprenticeship, there for the legal protection of apprentices apprenticeship, especially in the country should going well and fit because it has been stipulated in the laws or regulations of the minister. While some of the problems that occur based on a review of apprenticeship studies, the formulated some of the issues that will be studied as follows: how the implementation of foreign apprenticeship in Semarang, Central Java, Denpasar city of Bali Province, the city of Yogyakarta Special Region of Yogyakarta based on the laws and regulations regarding apprenticeship, how to identify requirements for the implementation and post a good apprenticeship in enterprises as well as in apprenticeship training institutions in accordance with the purpose of apprenticeship, what are the factors that lead to failure in over seas apprenticeship program associated with the expected output of the apprenticeship program and monitoring functions of the Department of Employment and apprenticeship how foreign policy recommendations are good, succesful, efficient for the company apprentices and interns in general. This type of research is chosen in this study is a normative legal research, because research aims to investigate the use of legislation apprenticeship at the Apprenticeship Training Center both government owned and private. In this case the authors examine and analyze legal materials in the form of regulations legislation.

DASAR PERTIMBANGAN HAKIM KASASI TERHADAP PUTUSAN JUDEX FACTI YANG AMARNYA MENGANDUNG ULTRA PETITA DALAM PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL ANTARA PT INKUD AGRITAMA MELAWAN FITRA HENDRI (STUDI PUTUSAN NOMOR 13/PDT.SUS-PHI/2016/PN.PDG JUNCTO PUTUSAN KASASI NOMOR 981 K/PDT.SUS-PHI/2016) Ade Lita; Andari Yurikosari
Reformasi Hukum Trisakti Vol. 1 No. 1 (2019): Reformasi Hukum Trisakti
Publisher : Fakultas Hukum Universitas Trisakti

Hukum acara yang berlaku pada Pengadilan Hubungan Industrial adalah hukum acara perdata, maka ketentuan mengenai ultra petita dalam hukum acara perdata yang digariskan pada ketentuan Pasal 178 Ayat (3) H.I.R dan 189 RBg juga berlaku. Akan tetapi ketentuan itu tidak diindahkan dalam dalam Putusan Pengadilan Hubungan Industrial Nomor 13/Pdt.Sus-PHI/2016. Atas alasan tersebut diajukan permohonan kasasi untuk membatalkan putusan yang melampaui batas wewenang sebagaimana kewenangan pada tingkat kasasi sesuai dengan amanat Undang-Undang tentang Mahkamah Agung, akan tetapi dalam Putusan Kasasi Nomor 981 K/Pdt.Sus-PHI/2016 menolak permohonan kasasi yang diajukan. Sehubungan dengan hal itu, terdapat pokok permasalahan yaitu Bagaimana pertimbangan hakim dalam Putusan Kasasi Nomor 981 K/Pdt.Sus-PHI/2016 berdasarkan peraturan perundang-undangan dan Bagaimana akibat hukum yang dapat timbul dari putusan kasasi tersebut. Guna menjawab permasalahan yang ada, maka dilakukan penelitian hukum normatif, yang bersumber pada data sekunder dan didukung data primer, dianalisis secara kualitatif, dan ditarik kesimpulan dengan metode deduktif. Adapun hasil dari penelitian yaitu terdapat ketidaksesuaian antara Putusan Kasasi Nomor 981 K/Pdt.Sus-PHI/2016 dengan peraturan perundang-undangan, karena semestinya pada tingkat kasasi dapat membatalkan putusan yang mengandung ultra petita, dan akibat hukum yang timbul adalah putusan Pengadilan Hubungan Industrial yang mengandung ultra petita tersebut harus dilaksanakan oleh pihak Tergugat, meskipun dalam hal ini Tergugat lebih dirugikan.Kata kunci: Hukum Acara Pengadilan Hubungan Industrial, Ultra Petita, Kasasi.

Kajian Yuridis Terhadap Alasan Pertimbangan Hakim Dalam Gugatan Salah Pihak (Error In Persona) Perkara Perselisihan Hubungan Industrial Antara PT Wintermar Offshore Marine, TBK Dengan CAPT. Ucok Samuel Bonaparte Hutapea, A.MD, S.H.,MAR., (Studi Putusan Perkara Perselisihan Hubungan Industrial Nomor 65/Pdt.Sus PHI/2015/PN.JKT.PST Jo Putusan Nomor 200 K/Pdt/Sus-PHI/2016) Andres Wijaya; Andari Yurikosari
Reformasi Hukum Trisakti Vol. 1 No. 1 (2019): Reformasi Hukum Trisakti
Publisher : Fakultas Hukum Universitas Trisakti

Pekerja ketika menandatangani perjanjian kerja yang menimbulkan hubungan kerja, seringkali tidak mengetahui dengan siapa pekerja yang bersangkutan menjalin hubungan kerja, sehingga dapat menyebabkan gugatan yang diklasifikasi Error In Persona. Permasalahan dalam penelitian ini adalah: apakah pertimbangan Majelis Hakim Kasasi pada Putusan Nomor 65/Pdt.Sus-PHI/2015/PN.JKT.PST Jo Putusan Nomor 200 K/Pdt/Sus-PHI/2016 telah sesuai dengan peraturan perundang-undangan sehingga diklasifikasikan Error In Persona; dan apakah Termohon Kasasi dalam putusan a quo dapat mengajukan upaya hukum untuk perselisihan yang sama. Metode penelitian yang digunakan adalah metode yuridis-normatif. Data diolah dengan metode kualitatif. Penarikan kesimpulan dengan dengan metode deduktif. Kesimpulan penelitian ini, adalah: Majelis Hakim kasasi menyatakan tidak ada keterkaitan hukum apapun antara Pemohon Kasasi dengan Termohon Kasasi menurut penulis telah keliru, karena pada bukti P.16.a dalam Pengadilan tingkat pertama jelas pihak Perusahaan mengakui Pekerja menandatangani perjanjian kerja dengan PT. Wintermar Offshore Marine Tbk, dengan jabatan Port Captain.; dan Upaya Hukum kasasi yang ditempuh oleh Tergugat sudah sesuai dengan perundang-undangan dan tidak dapat melakukan upaya hukum lain karena SEMA No. 3 Tahun 2018 menyatakan upaya hukum terakhir dalam PPHI adalah kasasi.Kata kunci: Hukum Acara Pengadilan Hubungan Industrial, Perselisihan Pemutusan Hubungan Kerja, Error In Persona.

ANALISIS PERTIMBANGAN HAKIM DALAM PERMOHONAN PUTUSAN SELA UPAH PROSES (STUDI PUTUSAN NOMOR 84/PDT.SUS-PHI/2016/PN.PBR DENGAN PUTUSAN NOMOR.181/PDT.SUS-PHI/2016/PN.BDG) Muhammad Fauzan Fadilah; Andari Yurikosari
Reformasi Hukum Trisakti Vol. 1 No. 2 (2019): Reformasi Hukum Trisakti
Publisher : Fakultas Hukum Universitas Trisakti

Upah proses adalah istilah yang muncul dalam praktik Pengadilan Hubungan Industrial dan tidak diatur secara jelas Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan maupun Nomor 2 Tahun 2004 Tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial. Sehingga Majelis Hakim mengacu kepada Putusan Mahkamah Konstitusi Nomor.37/PUU-IX/2011 dalam menolak permohonan pembayaran upah dalam putusal sela pada putusan Pengadilan Negeri Pekanbaru Nomor.84/Pdt.Sus-PHI/2016/PN.Pbr. sedangkan pada putusan perbandingan Nomor.181/Pdt.Sus-PHI/2016/PN.Bdg Majelis Hakim mengabulkan permohonan Putusan Sela. Sehubungan dengan hal itu, terdapat pokok permasalahan yaitu Bagaimana ammar putusan Hakim yang memutus berdasarkan Putusan Mahkamah Konstitusi Nomor.37/PUU-IX/2011 dan Apakah yang menjadi dasar Hakim menolak dan menerima permohonan putusal sela pada putusan Nomor. .84/Pdt.Sus-PHI/2016/PN.Pbr dan Nomor.181/ Pdt.SusPHI/2016/PN.Bdg. Guna menjawab permasalahan tersebut, maka dilakukan penelitian hukum normatif, yang bersumber pada data sekunder dan primer, dianalisis secara kualitatif, dan ditarik kesimpulan dengan metode deduktif. Adapun hasil dari penelitian yaitu sah untuk Hakim dalam memutus berdsarakan Putusan Mahkamah Konstitusi. Alasan Hakim menolak permohonan putusan sela pada kasus Nomor. .84/Pdt.Sus-PHI/2016/PN.Pbr dilihat dari terpenuhi atau tidaknya syarat materil dan pembuktian terhadap Pasal yang dijadikan dasar gugatan sedangkan pada kasus Nomor.181/Pdt.Sus-PHI/2016/PN.Bdg Hakim mengabulkan permohonan putusan sela karena penggugat dapat membuktikan syarat dalam pasal yang menjadi dasar gugatannya.

SYARAT FORMIL PERUNDINGAN BIPARTIT DALAM PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL (STUDI PUTUSAN NOMOR: 10/PDT.SUS-PHI/2018/ PN.DPS. JO. PUTUSAN NOMOR 392/K/PDT.SUS-PHI/2019) Silviana Arifiati Listianingrum; Andari Yurikosari
Reformasi Hukum Trisakti Vol. 2 No. 1 (2020): Reformasi Hukum Trisakti
Publisher : Fakultas Hukum Universitas Trisakti

Perselisihan hubungan industrial yang terjadi antara pekerja dan pengusaha diselesaikan berdasarkan peraturan perundang-undangan di bidang ketenagakerjaan dengan melakukan upaya perundingan bipartit secara musyawarah untuk mufakat. Permasalahan dalam penelitian ini adalah apakah prosedur penyelesaian perselisihan hubungan industrial yang dilakukan oleh para pihak, pertimbangan hakim dalam Putusan Pengadilan Hubungan Industrial pada Pengadilan Negeri Denpasar Nomor 10/Pdt.Sus-PHI/2018/PN.Dps. jo Putusan Mahkamah Agung Nomor 392/K/Pdt.Sus-PHI/2019 serta akibat hukum berkaitan dengan syarat formil perundingan bipartit telah sesuai atau tidak dengan peraturan perundang-undangan di bidang ketenagakerjaan. Penelitian ini merupakan tipe penelitian hukum normatif yang bersifat deskriptif, bersumber dari data sekunder dan dianalisis secara kualitatif serta kesimpulan ditarik dengan cara deduktif. Prosedur penyelesaian yang dilakukan para pihak tidak sesuai dengan peraturan perundang-undangan di bidang ketenagakerjaan, sehingga dalam Putusan Pengadilan Hubungan Industrial pada Pengadilan Negeri Denpasar Nomor 10/Pdt.Sus-PHI/2018/PN.Dps. jo Putusan Mahkamah Agung Nomor 392/K/ Pdt.Sus-PHI/2019 terdapat cacat formil dalam proses penyelesaian perselisihan hubungan industrial, pertimbangan hakim tersebut dilihat secara teori mengandung cacat formil, karena proses mediasi yang telah dilakukan tidak sah dan berakibat hukum putusan tersebut sah dapat dilaksanakan oleh para pihak, namun mengakibatkan timbulnya perbedaan penafsiran mengenai ketiadaan perundingan bipartit.

Co-Authors Ade Lita Amriyati Amriyati Amriyati Amriyati Anastasia Prestika Andres Wijaya Ani Wijayati Aurelia Giani Cecilia Puspa Halim Dhaniswara K. Harjono Endry Loman Erna Sari Gladys Virginia Sumito Grace Angelia Innayah Sismitha Abd Wahab Jefahnia Octaviani Jerisca Shandy Nicolas Jesslyn Gressella Jonathan Agustinus Alva Jovania Hardisa Karina Hosea Kerti, N. G. N. Renti Maharaini Kurniyati Kurniyati Lie, Ribka Yonathan Masri Rumita Br. Sibuea Melanie Putria Maharani Hartono Mikael Brian Mohammad Farhan Fajari Muhammad Fauzan Fadilah Nadya Larasati Adinda Naomi Artha Nauli Arman Napitupulu, Diana R.W. Napitupulu, Diana RW Narita Adityaningrum Putra, Rivi Pratama Putri Mutaqiah Refwalu, Ester Oktaviani Richi J Candra Rizky, Normalita Safira Khairani Salasatuna, Salasatuna Sandra Angelica Sella Haryanto Setiawati, Anda Silviana Arifiati Listianingrum Siti Syarah Armanida WAWAN . Wenur, Grace Mathilda Theresa Yogo Pamungkas, Yogo Yolanda Pracelia

Title

Found 48 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 48 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 48 Documents
Search