Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.713
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) DAYAH: Journal of Islamic Education SPEED - Sentra Penelitian Engineering dan Edukasi Share: Jurnal Ekonomi dan Keuangan Islam Jurnal Pengabdian Multidisiplin Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan JEBI (Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam) Maqdis: Jurnal Kajian Ekonomi Islam Al-Masraf: Jurnal Lembaga Keuangan dan Perbankan
Abdi Fadhlan
Universitas Islam Negeri Imam Bonjol Padang
Religion Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Library & Information Science Public Health Social Sciences Other

Published : 10 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 10 Documents
Search

 1 
FAKTOR PENYEBAB PENURUNAN KINERJA YANG DIMEDIASI OLEH STRES KERJA PADA PERUSAHAAN SWASTA DI LUBUK BASUNG SUMATERA BARAT - Universitas Islam Negeri Imam Bonjol Padang, Abdi Fadhlan
SPEED - Sentra Penelitian Engineering dan Edukasi Vol 14, No 1 (2022): Speed Januari 2022
Publisher : APMMI - Asosiasi Profesi Multimedia Indonwsia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (579.979 KB)

Abstract

Abstrak - Tujuan perusahaan tersebut tidak hanya tergantung pada peralatan modern, sarana dan prasarana yang baik, tetapi juga tergantung pada manusia yang melaksanakan pekerjaan ini. Keberhasilan suatu perusahaan sangat dipengaruhi oleh sumber daya manusianya yang merupakan sebagai penggerak perusahaan. Sumber daya manusia yang berkualitas dapat dilihat dari salah satunya bagaimana keluarannya ditampilkan. Maka dari itu perusahaan harus memperhatikan tindakan dan kebutuhan pekerjanya agar dapat memberikan hasil kerja yang sesuai dengan ekspektasi perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk melihat bagaimana beban kerja dan job relation dimediasi oleh stres kerja terhadap kinerja karyawan. Besar sampel untuk penelitian ini adalah 100 responden karyawan PT. Karya Agung Megah Utama dengan pengumpulan data melalui kuisioner. Structural Equation Model (SEM) - Partial Least Squares digunakan untuk menganalisis data dalam laporan ini (PLS). Berikut temuan dari penelitian ini: 1) Beban kerja memberikan pengaruh yang positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. 2) Beban kerja memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap stres kerja. 3) Kepuasan kerja memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap stress kerja. 4) Kepuasan kerja memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 5) Stres kerja memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 6) Pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh stres kerja. 7) Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh stres kerja. Kata Kunci : beban kerja, job relation, stres kerja, kinerja karyawan
Kepemimpinan Digital, Manajemen Inovasi dan Daya Saing di Era Revolusi Industri 4.0: Peran Mediasi dari Quality Management Abdi Fadhlan; Tonny Yuwanda; Sitti Rizki Mulyani
Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 18 No. 2 (2022): JBK-Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Unit Publikasi Ilmiah, P3M, Politeknik Negeri Bali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (417.477 KB) | DOI: 10.31940/jbk.v18i2.138-148

Abstract

The Industrial Revolution 4.0 is a new challenge for several industries where industry players are forced to improve their systems and services in order to compete. The purpose of this study is to see the effect of digital leadership, innovation management on competitive advantage with quality management as a mediating variable. The population of this research is 70 employees, by using the Slovin formula  a sample of 60 respondents was obtained from Samsung Center Padang with data collection using questionnaires. Structural Equation Model (SEM) – Partial Least Square (PLS) was used to analyze the data in this study. The results of this study are: 1) Digital leadership and innovation management have a positive and significant impact on competitive advantage. 2) Digital leadership and innovation management have a positive and significant impact on quality management. 3) Quality management has a significant positive effect on the competitive advantage of Samsung Center Padang. 4) Quality Management mediates Digital leadership and innovation management towards competitive advantage.
Implementasi Balanced Scorecard dalam Menentukan Strategi Bisnis Pada PT. Mahameru Duta Pasifik Tonny Yuwanda; Abdi Fadhlan; Vicky Brama Kumbara; Omia Crefioza
Jurnal Pengabdian Multidisiplin Vol. 2 No. 3 (2022): Jurnal Pengabdian Multidisiplin
Publisher : Kuras Institute & Scidac Plus

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51214/japamul.v2i3.341

Abstract

Balanced scorecard adalah salah satu teknik evaluasi bisnis modern yang meninjau dari empat perspektif untuk menentukan strategi bisnis kedepannya. PT. Mahameru Duta Pasifik pada saat ini masih menggunakan teknik evaluasi lama yang menjadikan perusahaan salah dalam mengambil keputusan strategis. Tujuan pengabdian ini adalah membantu PT. Mahameru Duta Pasifik dalam menilai kinerja dengan pendekatan Balanced scorecard. Metode pengabdian ini yaitu dengan menyebarkan kuesioner kepada perusahaan untuk memperoleh data primer dan skunder, dimana pernyataan disusun berdasarkan Critical Success Factors. Adapun hasil dari penerapan balanced scorecard memberikan beberapa rekomendasi kebijakan diantaranya 1) Mengatur rute distribusi dan menyalurkan pada satu waktu, hal ini dapat menurunkan biaya operasional dan meminimasi biaya distribusi, 2) Lebih menjalin kerjasama yang baik dengan berbagai retail serta menstimulus dengan strategi bundling maupun diskon, hal ini dapat meningkatkan tingkat kepuasan dan loyalitas pelanggan serta meningkatkan kepercayaan mitra kepada perusahaan. 3) Memberikan pelatihan kreativitas kepada karyawan agar menjadi perilaku yang inovatif. Karyawan yang inovatif akan mengimplementasikan ide kreatifnya pada aktivitas bisnis yang akan menguntungkan perusahaan.
FINANCIAL PERFORMANCE, SHARIA SUPERVISORY BOARD, AND CORPORATE GOVERNANCE AND ITS IMPACT ON SOCIAL RESPONSIBILITY AT INDONESIAN SHARIA BANK NILA PRATIWI; TONNY YUWANDA; ABDI FADHLAN; SHINTA BELLA
Maqdis: Jurnal Kajian Ekonomi Islam Vol 7, No 2 (2022): Juli - Desember 2022
Publisher : Universitas Islam Negeri Imam Bonjol Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15548/maqdis.v7i2.319

Abstract

This study aims to find out how much influence the financial performance, sharia supervisory board, and corporate governance on sharia banking responsibilities in Indonesia. The population in this study is all Sharia banks in Indonesia from 2015 to 2019. In contrast, the samples in this study were determined by purposive sampling, so 14 samples were obtained. The type of data used is secondary data obtained from www.bi.go.id. Based on the results of financial performance research, it does not influence social responsibility, the sharia supervisory board does not affect social responsibility, and partially there is a positive and significant influence between corporate governance on Islamic social responsibility in sharia banking in the period 2015-2019.
JOB SATISFACTION AS A MODERATING VARIABLE BETWEEN THE EFFECT OF COMPENSATION AND LEADERSHIP STYLE ON TURNOVER Abdi Fadhlan
JEBI (Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam) Vol 7, No 2 (2022): Juli - Desember 2022
Publisher : Universitas Islam Negeri Imam Bonjol Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15548/jebi.v7i2.383

Abstract

The company's goals depend not only on modern equipment, good facilities, and infrastructure but also on the people who carry out this work. A company's success is strongly influenced by human resources, which are the company's driving force. Quality human resources can be seen from how the output is displayed. Therefore, companies must pay attention to the actions and needs of their workers to provide work results that are in line with company expectations. This study aims to see how the effect of compensation and leadership style on turnover is moderated by job satisfaction. This research uses quantitative methods. The sample size for this study was 107 employees of PT. Locco Mandiri Indonesia by collecting data through a questionnaire. SPSS or PASW (Predictive Analytics Software) is used to analyze the data in this report. The findings of this study are: 1) Compensation has a positive and significant effect on turnover intention. 2) Leadership style has a positive and significant effect on turnover intention. 3) Job satisfaction has a positive and significant effect on turnover intention. 4) Compensation has a positive and significant effect on turnover intention, moderated by job satisfaction. 5) Leadership style has a positive and significant effect on turnover intention moderated by job satisfaction.
PENGARUH UKURAN USAHA, PERSEPSI PEMILIK DAN LAMA USAHA TERHADAP PEMAHAMAN UMKM DALAM MENYUSUN LAPORAN KEUANGAN BERDASAKAN SAK-EMKM (STUDI PADA UMKM DI KABUPATEN DEMAK) Diah Ayu Susanti; Ulva Rizky Mulyani; Abdi Fadhlan; Tonny Yuwanda
JEBI (Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam) Vol 7, No 1 (2022): Januari - Juni 2022
Publisher : Universitas Islam Negeri Imam Bonjol Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15548/jebi.v7i1.386

Abstract

Digitalization of Pesantren: A Perspective From Human Capital Tonny Yuwanda; Abdi Fadhlan; Mayang Bundo
DAYAH: Journal of Islamic Education Vol 6, No 1 (2023): DAYAH: Journal of Islamic Education
Publisher : Universitas Islam Negeri Ar-Raniry Banda Aceh, Aceh, Indonesia.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22373/jie.v6i1.15973

Abstract

Digital transformation is urgent for every aspect of life today. This is also inseparable from pesantren as Indonesia's centers of Islamic religious education. This study aims to see how the digital transformation process in the human resources field in Islamic boarding schools is. The approach to this research is library research, in which a review of the literature related to the research topic is carried out. The discussion results show that several aspects must be improved, namely 1. Digitizing Human Resource Management Activities, 2. Creative Thinking, Innovative and Collaboration Behavior, 3. Leadership and Digital Transformation, 4. Digital Environment. Transformation in human capital can increase work effectiveness, simplify work and save costs in a sustainable process.
Unveiling the Benefits of Hajj Funds Investment in Indonesia Hulwati Hulwati; Slamet Mujiono; Roni Andespa; Abdi Fadhlan
Share: Jurnal Ekonomi dan Keuangan Islam Vol 12, No 1 (2023)
Publisher : Faculty of Islamic Economics and Business, Universitas Islam Negeri Ar-Raniry

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22373/share.v12i1.16082

Abstract

This article aims to investigate the benefits of investing in Hajj funds deposited by waitlisted pilgrims, not only for the purpose of organizing the pilgrimage but also for the wider community in Indonesia. The study draws upon primary data obtained from interviews conducted with the Public Relations of the Hajj Financial Management Agency (BPKH) and the Director of Hajj and Umrah Management of the Ministry of Religious Affairs in Jakarta. Additionally, secondary data was obtained from a variety of sources such as books, online news articles, and reports published by the BPKH that address the value of investment benefits for the Hajj pilgrimage. The selection of the BPKH is based on its responsibility for managing and investing in Hajj funds under Law Number 34 of 2014. The study highlights that Hajj funds investment not only benefits the management of Hajj operations but also has value for the wider community. The findings of this study supplement previous research that has focused primarily on the management of Hajj investments and their juridical basis in Indonesia. The benefit value of Hajj funds is optimally utilized for the implementation of the pilgrimage, as well as for the benefit of the ummah. Such benefits include the provision of religious, educational, and social facilities, as well as disaster relief such as the COVID-19 pandemic. The study concludes that in order to maximize the benefits of Hajj funds investments, they must be directed towards more productive investment opportunities that yield maximum return.====================================================================================================ABSTRAK –  Menyingkap Manfaat Investasi Dana Haji di Indonesia. Artikel ini bertujuan untuk mengeksplorasi nilai manfaat dari investasi dana haji yang disetor oleh calon jamaah haji yang masih dalam daftar tunggu, tidak hanya untuk tujuan penyelenggaraan ibadah haji tetapi juga untuk masyarakat Indonesia secara umum. Data primer untuk penelitian ini diperoleh melalui wawancara dengan Humas Badan Pengelola Keuangan Haji (BPKH) dan Direktur Penyelenggaraan Haji dan Umrah Kementerian Agama di Jakarta. Sementara data sekunder diperoleh dari buku, artikel, berita online, dan laporan-laporan yang diterbitkan oleh BPKH yang membahas tentang nilai manfaat investasi dana haji. Pemilihan BPKH sebagai sumber data didasarkan pada tanggung jawabnya dalam pengelolaan dan investasi dana haji sesuai dengan Undang-Undang Nomor 34 Tahun 2014. Hasil kajian ini menunjukkan bahwa investasi dana haji tidak hanya memberikan nilai manfaat bagi penyelenggaraan operasional haji tetapi juga memberikan nilai manfaat bagi kemaslahatan umat. Temuan ini mendukung beberapa penelitian sebelumnya tentang pengelolaan dana haji dan basis yuridisnya di Indonesia. Nilai manfaat dari dana haji dapat dioptimalkan untuk penyelenggaraan ibadah haji dan kemaslahatan umat, seperti penyediaan fasilitas keagamaan, pendidikan, dan sosial, serta bantuan dalam bencana seperti pandemi COVID-19. Penelitian ini menyimpulkan bahwa untuk memaksimalkan nilai manfaat dana haji, investasinya harus diarahkan pada peluang yang lebih produktif dan menghasilkan keuntungan maksimal.
POTENSI PEER TO PEER LENDING SHARIAH UNTUK PEMULIHAN EKONOMI UMKM PASCA COVID 19 DI INDONESIA HULWATI HULWATI; SLAMET MUJIONO; AHMAD WIRA; ABDI FADHLAN
Al-Masraf: Jurnal Lembaga Keuangan dan Perbankan Vol 7, No 2 (2022): Juli - Desember 2022
Publisher : Prodi Manaj. Perbankan Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam – UIN Imam Bonjol Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15548/al-masraf.v7i2.330

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk menjelaskan potensi Peer to Peer Lending Syariah terhadap pemulihan ekonomi pasca Covid 19 di Indonesia. Survei yang dilakukan oleh Perusahaan Mitrausaha di Indonesia atau Fintech Modalku menyebutkan bahwa 70% pinjaman online adalah untuk kepentingan bisnis mereka selama Covid 19. Sejak Fintech Syariah muncul pada tahun 2017, jumlah perusahaan Fintech Syariah bertambah sebanyak 7 perusahaan pada tahun 2019. Sedangkan pada tahun 2020 bertambah 12 Perusahaan. Total aset Fintech Syariah sebagai pemberi pinjaman tercatat sebesar 36 miliar pada Februari 2020 dan meningkat menjadi 61 miliar selama Covid 19. Studi ini menegaskan Peer to Peer Lending Syariah dalam pemulihan ekonomi pasca Covid 19, dan menganalisis potensinya dalam Indonesia. Data dianalisis secara deskriptif kualitatif, selain itu penelitian ini menggunakan studi literatur seperti website OJK, Covid, dan fintech. Dapat dikatakan Peer to Peer Lending Syariah memiliki potensi karena memiliki sistem penyaluran dana yang fleksibel yang digabungkan antara dana investor dan dana sosial seperti zakat, sadaqah, dan wakaf. Selain itu, Peer to Peer Lending Syariah mampu mendukung pendanaan Covid 19 melalui program dana pemulihan dengan program pembiayaan sosial berupa qardh al-hasan (pinjaman kebajikan). Sistem ini memberikan solusi bagi peminjam untuk mengatasi pembiayaan yang terbebani dengan sistem bunga selama masa Covid 19.
Diversity and Inclusion in The Workplace: Beyond The Buzzwords Abdi Fadhlan; Nur Faliza; Ervan Susilowati
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 3 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i3.9822

Abstract

This study investigates the relationships between organizational factors, cultural awareness, and job satisfaction within PT Kereta Api Indonesia. Using Structural Equation Modeling (SEM) with Partial Least Squares (PLS) analysis, data was collected from 67 employees to examine the direct and indirect effects of organizational culture and diversity and inclusion policies on job satisfaction, mediated by cultural awareness. The results reveal significant direct relationships between organizational culture and both cultural awareness and job satisfaction. Additionally, diversity and inclusion policies were found to directly impact job satisfaction, albeit with limited mediation through cultural awareness. These findings underscore the critical role of organizational culture in shaping employee experieoknces and perceptions, emphasizing the importance of fostering a supportive and inclusive workplace environment to enhance job satisfaction. The study provides valuable insights for organizations, including PT Kereta Api Indonesia, aiming to promote employee satisfaction and cultivate a culture of inclusivity and well-being in the workplace. Keywords : Organizational Culture, Diversity And Inclusion Policy, Job Satisfaction, Cultural Awareness
Co-Authors Ahmad Wira Diah Ayu Susanti Ervan Susilowati Hulwati Hulwati Mayang Bundo NILA PRATIWI Nur Faliza Omia Crefioza Roni Andespa Shinta Bella Sitti Rizki Mulyani SLAMET MUJIONO Slamet Mujiono Tonny Yuwanda Ulva Rizky Mulyani Vicky Brama Kumbara