Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.562
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Dayasaing Jurnal Ekonomi Pembangunan: Kajian Masalah Ekonomi dan Pembangunan Benefit: Jurnal Manajemen dan Bisnis Jurnal Mirai Management Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) SEIKO : Journal of Management & Business Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Prosiding University Research Colloquium Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis IIJSE Conference Proceedings International Conference on Education Innovation and Social Science Jurnal Pengabdian Masyarakat Manage
M. Farid Wajdi, M. Farid
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Other

Published : 29 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 29 Documents
Search

 1   2   3 
ANALISIS KETAHANAN DAN PERSAINGAN BISNIS UKM DALAM MENINGKATKAN KETAHANAN PANGAN DI DAERAH RAWAN BANJIR Isa, Muzakar; Wajdi, M. Farid; Mangifera, Liana
Prosiding University Research Colloquium Proceeding of The 13th University Research Colloquium 2021: Kesehatan dan MIPA
Publisher : Konsorsium Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Perguruan Tinggi Muhammadiyah 'Aisyiyah (PTMA) Koordinator Wilayah Jawa Tengah - DIY

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis tingkat pemahaman pelaku UKM pangan terhadap banjir, menganalisis tingkat ketahanan UKM pangan terhadap banjir, menganalisis hubungan antara pemahaman pelaku UKM atas banjir dan ketahanan UKM pangan, serta menganalisis tingkat persaingan UKM dalam industri beras. Penelitian ini dilakukan di daerah rawan banjir di Kabupaten Klaten Provinsi Jawa Tengah. Populasi penelitian adalah semua pelaku usaha UKM yang berada dalam rantai pasok pangan yang pernah mengalami banjir minimal sebanyak 3 kali. Pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling, dan diambil sebanyak 100 responden. Penelitian ini menggunakan data primer yang dikumpulkan melalui wawancara terstruktur, indpeth interview dan FGD. Penelitian ini menggunakan beberapa alat analisis, yaitu analisis diskriptif, indeks dan chi square. Hasil penelitian menunjukkan Klaten merupakan kabupaten dengan indeks ketahanan wilayah atas banjir pada kategori sedang, dimana sensitivitas merupakan aspek pembentuk ketahanan wilayah paling rendah. Pendapatan dan kesehatan masyarakat menjadi penyebab utama rendahnya tingkat sensitifitas. UKM dalam rantai pasok pangan, baik itu usaha pertanian padi, penebas padi, pengepul padi, selepan, pedagang grosir dan pegadang eceran memiliki pemahaman banjir dalam kategori sedang. Tingkat ketahanan meraka berada pada kategori sedang, dimana pemasok menjadi aspek pembentuk ketahanan yang paling kuat dan aspek pembentuk paling lemah adalah tenaga kerja. Pemahaman pelaku UKM terhadap banjir berbanding lurus dengan ketahanan UKM pangan. Semakin tinggi tingkat pemahaman pelaku UKM terhadap banjir, maka semakin tinggi pula ketahanan UKM tersebut. Pelaku UKM pangan menghadapi persaingan bisnis paling lemah terhadap pemasok.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA YANG DIMEDIASI OLEH KETERLIBATAN KERJA Assegaf, Doni Akbar; Wajdi, M. Farid
Prosiding University Research Colloquium Proceeding of The 17th University Research Colloquium 2022: Bidang Sosial, Ekonomi dan Psikologi
Publisher : Konsorsium Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Perguruan Tinggi Muhammadiyah 'Aisyiyah (PTMA) Koordinator Wilayah Jawa Tengah - DIY

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

urrently there are many challenges faced along with developments and dynamics in the business environment. One of these challenges is how the human resources owned by the organization can be further developed because employees are a valuable resource. They have a significant contribution to achieving organizational success in the future. Human resources are an element of organizational resources that are realized through solid abilities from the physical strength of the individual, behavior, and the nature of a person who is influenced by the environment and heredity, while the results of the work provided by each individual come from demands to fulfill motives or needs to be satisfied and according to expectations. The purpose of this study, namely: To analyze the influence of organizational culture on job satisfaction. To analyze the effect of organizational culture on work engagement. To analyze the effect of job involvement on job satisfaction. To analyze whether job involvement mediates the relationship between organizational culture and job satisfaction. This type of research used in research is a quantitative method. The population in this study are employees of CV. Putera Tunggal Gemilang. The sampling technique in this study is non-probability sampling. The sampling technique used is purposive sampling. The number of samples in this study were 100 respondents. The data analysis technique in this study uses Partial Least Square (PLS) with the help of SmartPLS software. PLS-SEM analysis includes two models, namely the outer model l and the inner model. The results of the analysis show that organizational culture has a positive and significant effect on job satisfaction, organizational culture has a positive and significant effect on work involvement, work involvement has a positive and significant effect on job satisfaction, and work involvement partially mediates the influence of organizational culture on job satisfaction.
Increasing Teacher Commitment through HR Planning: Peningkatan Komitmen Guru melalui Perencanaan SDM Isa, Muzakar; Wajdi, M. Farid; Huda, Miftakhul; Amir, Rafiq Arkana
Prosiding University Research Colloquium Proceeding of The 18th University Research Colloquium 2023: Bidang Sosial, Ekonomi dan Psikologi
Publisher : Konsorsium Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Perguruan Tinggi Muhammadiyah 'Aisyiyah (PTMA) Koordinator Wilayah Jawa Tengah - DIY

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Organization experiences job vacancies due to various factors and decides to recruit new employees; the initial step to be taken is to identify the job characteristics and competencies required from individuals capable of performing the tasks. Employee performance motivation is heavily influenced by the enthusiasm and work actions of the leaders. If a leader demonstrates genuine dedication and full commitment to a task, it directly triggers the enthusiasm of employees or subordinates to actively assist the leader in achieving the organizational goals. To enhance the performance and competitiveness of MIM PK Wirogunan towards becoming an excellent madrasah, highly committed and loyal teachers are required, necessitating a better concept of human resource management. Every educational institution must plan the sustainability of its programs. During the operational process, every educational institution faces several challenges and issues. The changing conditions of competition, shifts in demand, and educational needs in society need to be managed attentively. To support the performance of MIM PK Wirogunan, training in human resource planning (job analysis), salary formulation, and teacher career development are essential.
Analisis Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Citra Cantika, Briliana Anggun; Wajdi, M. Farid
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 5 (2023): Innovative: Journal of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini ialah menganalisis menganalisis pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif.  Penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder. Teknik sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah rumus dari Ferdinand, pada penelitian ini sampel minimal yang diambil adalah 100 responden. Penyebaran kuesioner merupakan metode pengumpulan data dalam penelitian ini. Survei dibuat dengan menggunakan skala frekuensi dan format skala Likert. Analisis data Partial Least Square (PLS) dengan menggunakan software SMARTPLS adalah metode yang digunakan dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini ialah Motivasi dan lingkungan kerja memiliki dampak positif dan signifikan pada Kinerja Karyawan. Motivasi dan lingkungan kerja memiliki dampak positif dan signifikan pada Kepuasan Kerja. Kepuasan Kerja, dan motivasi, memiliki dampak positif dan signifikan pada Kinerja Karyawan. Lingkungan Kerja memiliki dampak positif dan signifikan pada Kinerja Karyawan dengan melalui Kepuasan Kerja.
Analisis Pengaruh Brand Image, Diskon, dan Brand Ambassador Terhadap Minat Beli Produk SOMETHINC Imron, Alwin Achmad; Wajdi, M. Farid
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 2 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i2.10336

Abstract

Penelitian ini menyelidiki pengaruh citra merek, diskon, dan duta merek terhadap niat membeli konsumen pada SOMETHINC, merek kecantikan terkemuka Indonesia. Kami menggunakan pendekatan kuantitatif dengan memanfaatkan data survei dari sampel orang dewasa muda. Analisis menunjukkan bahwa hanya diskon yang memberikan pengaruh positif signifikan terhadap niat membeli, dengan diskon yang lebih tinggi menyebabkan peningkatan minat beli. Namun citra merek dan duta merek tidak menunjukkan hubungan yang signifikan secara statistik dengan niat membeli. Temuan ini menunjukkan bahwa, dalam konteks demografi dan merek tertentu, strategi penetapan harga promosi memiliki pengaruh yang lebih besar dalam pengambilan keputusan konsumen dibandingkan dengan pendekatan berbasis gambar. Hasil kami berkontribusi pada bidang pemasaran dan manajemen merek dengan menyoroti keunggulan diskon dalam mendorong niat membeli dalam industri kecantikan. Penelitian di masa depan dapat mengeksplorasi kemampuan generalisasi temuan ini di berbagai kategori produk dan demografi.
Implementasi Sistem Keuangan Komputerisasi Dalam Mendukung Tata kelola Bisnis di Majelis Ekonomi Kewirausahaan Muhammadiyah Surakarta Wajdi, M. Farid; Muzakar Isa; Liana Mangifera; Sinta Permatas Sari; Candra Kusuma Wardana
Jurnal Pengabdian Masyarakat Manage Vol. 5 No. 1 (2024): Februari
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32528/manage.v5i1.1011

Abstract

Melihat potensi  masyarakat Indonesia dalam mengkonsumsi mie instant  yang sangat tinggi, Majelis Ekonomi dan Kewirausahaan (MEK) Pimpinan Daerah Muhammadiyah Surakarta menciptaan inovasi Mie instan berbahan mocaf yang sehat, aman dikonsumsi dan halal, dengan brand MieMu. Dalam perkembangan usahanya terdapat beberapa permasalahan yang dihadapi antara lain adalah belum memiliki manajemen tata kelola bisnis yang baik. Pengelolaan usaha miemu selama ini belum dilakukan secara optimal, khususnya masalah tata kelola pencatatan keuangan. Tujuan pengabdian masyarakat ini membantu Majelis ekonomi, Kewirausahaan dan Pemberdayaan Masyarakat  Surakarta  melalui solusi penerapan sistem komputerisasi keuangan yang berfungsi untuk memperlancar dan mempermudah pencatatan masuk dan keluarnya transaksi keuangan. Metode yang dilakukan dengan memberikan ceramah, identifikasi komponen keuangan yang sudah berjalan, pelatihan pencatatan keuangan, praktik komputerisasi transaksi keuangan Bisnis MieMu. Hasil yang dicapai adalah MEK memiliki laporan keuangan yang tersistem komputer meliputi laporan laba Rugi, Laporan Neraca, dan laporan arus kas. Pengelola MieMu mampu menyusun laporan keuangan melalui sistem komputer sehingga semua transaksi keuangan usaha tercatat dan terdokumentasi. Kedepan pengelolaan bisnis Mie Mu dalam pencatatan transaksi keuangan dapat melalui system komputerisasi dan memiliki tata kelola keuangan usaha yang baik.
Pengaruh Talent Management Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Firdausi, Jaannatul; Wajdi, M. Farid
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 7 No 1 (2024): Article Research Volume 7 Number 1, January 2024
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v7i1.1525

Abstract

Tujuan penelitian ini ialah menganalisis pengaruh talent management dan employee engagement terhadap kinerja karyawan (kasus di industri Pt Mutu Gading Textile Karanganyar). Metode penelitian ini ialah kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Mutu Gading Textile sebanyak 846 karyawan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah non probability sampling. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling, diperoleh jumlah sampel pada penelitian ini ialah 250 responden. Data yang dibutuhkan dalam penelitian ini adalah data primer, data primer yang diperlukan dalam penelitian ini didapatkan melalui penyebaran kuisioner yang dibagikan kepada responden di PT Mutu Gading Textile Karanganyar. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisis Structural Equation Model (SEM) dengan Smart Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini ialah bahwa Talent management berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Talent management dan employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI OLEH KOMITMEN ORGANISASI (Studi Kasus PT. Pos Indonesia Kantor Cabang Pekalongan) Ridho, M. Ghusni; Wajdi, M. Farid; Sholahuddin, Muhammad
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol. 8 No. 1 (2024): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v8i1.11097

Abstract

The research objective was to determine the effect of Job Stress and Satisfaction on Turnover Intention mediated by Organizational Commitment at the Pekalongan Post Office. This research was conducted at PT Pos Indonesia Pekalongan Branch. The number of respondents taken was 100 employees. Data analysis uses SmartPLS to test the validity, reliability and test the research hypothesis. The results of the study show that work stress has a significantly positive effect on Turnover Intention and a negative effect on Organizational Commitment. Job Satisfaction has no effect on Turnover Intention and has a positive effect on Organizational Commitment. Organizational Commitment has no effect on Turnover Intention. The results of path analysis testing on the indirect effect of both job stress and job satisfaction on switching intentions through organizational commitment did not show a significant relationship. Keywords: Job Stress, Job Satisfaction, Organizational Commitment, Turnover Intention
The Role of Human Resource Management in Preparing Organizations for Transformation in The 4.0 Era Wahyudi, Tri Nur; Anggorowati, Luki Sri; Wajdi, M. Farid
Proceedings International Conference on Education Innovation and Social Science 2025: Proceedings International Conference on Education Innovation and Social Science
Publisher : Universitas Muhammadiyah Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The Industrial Era 4.0 has brought major changes in various aspects of organizations, including how human resource management (HR) plays a role in preparing for digital transformation. This research aims to analyze the role of human resource management in preparing organizations for transformation in the 4.0 era. The type of research is qualitative, using the literature study method. The data sources come from journals and books related to HR management and transformation in the 4.0 era. The data analysis technique uses thematic analysis from the data source. The research results show that the role of HRM is in preparing organizations for transformation in the 4.0 era including as a strategic partner for organizational transformation, developing workforce digital competency, utilizing HR technology for process efficiency, transformational leadership as a driver of change, creating a culture of innovation and collaboration, flexibility in workforce management, managing resistance to change, data-based performance management, increasing engagement and employee satisfaction, and achieving organizational sustainability.
Co-Authors Adji, Iwan Setiadi Aflit Nuryulia Praswati Ahmad Badawi Saluy Amelia, Latifah Rizky Amin Mustofa, Amin Amir, Rafiq Arkana Anggorowati, Luki Sri Anggraeni, Nur Azizah Anggrianni, Silvia Anton Agus Setyawan Antoni Antoni Assegaf, Doni Akbar Candra Kusuma Wardana Chaerudin, Chaerudin Citra Cantika, Briliana Anggun Firdausi, Jaannatul Guridno, Novita Imron, Alwin Achmad Liana Mangifera M. Sholahuddin Martaningtyas, Nada Ulayya Miftakhul Huda Muzakar Isa Norain Mod Asri, Norain Mod Putri, Alfina Salma Rahmawati, Wahyuningtyas Ridho, M. Ghusni Rosida, Elvina Septiyaningrum, Evita Ayu Sinta Permatas Sari Syamsudin Syamsudin Tri Nur Wahyudi Zulkefly Abdul Karim