Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.419
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Dayasaing Jurnal Ekonomi Pembangunan: Kajian Masalah Ekonomi dan Pembangunan Benefit: Jurnal Manajemen dan Bisnis Jurnal Mirai Management Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) SEIKO : Journal of Management & Business Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Prosiding University Research Colloquium Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis Conference Proceedings International Conference on Education Innovation and Social Science Jurnal Pengabdian Masyarakat Manage
M. Farid Wajdi, M. Farid
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Other

Published : 28 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 28 Documents
Search

 1   2   3 
Increasing Teacher Commitment through HR Planning: Peningkatan Komitmen Guru melalui Perencanaan SDM Isa, Muzakar; Wajdi, M. Farid; Huda, Miftakhul; Amir, Rafiq Arkana
Prosiding University Research Colloquium Proceeding of The 18th University Research Colloquium 2023: Bidang Sosial, Ekonomi dan Psikologi
Publisher : Konsorsium Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Perguruan Tinggi Muhammadiyah 'Aisyiyah (PTMA) Koordinator Wilayah Jawa Tengah - DIY

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Organization experiences job vacancies due to various factors and decides to recruit new employees; the initial step to be taken is to identify the job characteristics and competencies required from individuals capable of performing the tasks. Employee performance motivation is heavily influenced by the enthusiasm and work actions of the leaders. If a leader demonstrates genuine dedication and full commitment to a task, it directly triggers the enthusiasm of employees or subordinates to actively assist the leader in achieving the organizational goals. To enhance the performance and competitiveness of MIM PK Wirogunan towards becoming an excellent madrasah, highly committed and loyal teachers are required, necessitating a better concept of human resource management. Every educational institution must plan the sustainability of its programs. During the operational process, every educational institution faces several challenges and issues. The changing conditions of competition, shifts in demand, and educational needs in society need to be managed attentively. To support the performance of MIM PK Wirogunan, training in human resource planning (job analysis), salary formulation, and teacher career development are essential.
Analisis Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Citra Cantika, Briliana Anggun; Wajdi, M. Farid
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 5 (2023): Innovative: Journal of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini ialah menganalisis menganalisis pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif.  Penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder. Teknik sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah rumus dari Ferdinand, pada penelitian ini sampel minimal yang diambil adalah 100 responden. Penyebaran kuesioner merupakan metode pengumpulan data dalam penelitian ini. Survei dibuat dengan menggunakan skala frekuensi dan format skala Likert. Analisis data Partial Least Square (PLS) dengan menggunakan software SMARTPLS adalah metode yang digunakan dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini ialah Motivasi dan lingkungan kerja memiliki dampak positif dan signifikan pada Kinerja Karyawan. Motivasi dan lingkungan kerja memiliki dampak positif dan signifikan pada Kepuasan Kerja. Kepuasan Kerja, dan motivasi, memiliki dampak positif dan signifikan pada Kinerja Karyawan. Lingkungan Kerja memiliki dampak positif dan signifikan pada Kinerja Karyawan dengan melalui Kepuasan Kerja.
Analisis Pengaruh Brand Image, Diskon, dan Brand Ambassador Terhadap Minat Beli Produk SOMETHINC Imron, Alwin Achmad; Wajdi, M. Farid
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 2 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i2.10336

Abstract

Penelitian ini menyelidiki pengaruh citra merek, diskon, dan duta merek terhadap niat membeli konsumen pada SOMETHINC, merek kecantikan terkemuka Indonesia. Kami menggunakan pendekatan kuantitatif dengan memanfaatkan data survei dari sampel orang dewasa muda. Analisis menunjukkan bahwa hanya diskon yang memberikan pengaruh positif signifikan terhadap niat membeli, dengan diskon yang lebih tinggi menyebabkan peningkatan minat beli. Namun citra merek dan duta merek tidak menunjukkan hubungan yang signifikan secara statistik dengan niat membeli. Temuan ini menunjukkan bahwa, dalam konteks demografi dan merek tertentu, strategi penetapan harga promosi memiliki pengaruh yang lebih besar dalam pengambilan keputusan konsumen dibandingkan dengan pendekatan berbasis gambar. Hasil kami berkontribusi pada bidang pemasaran dan manajemen merek dengan menyoroti keunggulan diskon dalam mendorong niat membeli dalam industri kecantikan. Penelitian di masa depan dapat mengeksplorasi kemampuan generalisasi temuan ini di berbagai kategori produk dan demografi.
Implementasi Sistem Keuangan Komputerisasi Dalam Mendukung Tata kelola Bisnis di Majelis Ekonomi Kewirausahaan Muhammadiyah Surakarta Wajdi, M. Farid; Muzakar Isa; Liana Mangifera; Sinta Permatas Sari; Candra Kusuma Wardana
Jurnal Pengabdian Masyarakat Manage Vol. 5 No. 1 (2024): Februari
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32528/manage.v5i1.1011

Abstract

Melihat potensi  masyarakat Indonesia dalam mengkonsumsi mie instant  yang sangat tinggi, Majelis Ekonomi dan Kewirausahaan (MEK) Pimpinan Daerah Muhammadiyah Surakarta menciptaan inovasi Mie instan berbahan mocaf yang sehat, aman dikonsumsi dan halal, dengan brand MieMu. Dalam perkembangan usahanya terdapat beberapa permasalahan yang dihadapi antara lain adalah belum memiliki manajemen tata kelola bisnis yang baik. Pengelolaan usaha miemu selama ini belum dilakukan secara optimal, khususnya masalah tata kelola pencatatan keuangan. Tujuan pengabdian masyarakat ini membantu Majelis ekonomi, Kewirausahaan dan Pemberdayaan Masyarakat  Surakarta  melalui solusi penerapan sistem komputerisasi keuangan yang berfungsi untuk memperlancar dan mempermudah pencatatan masuk dan keluarnya transaksi keuangan. Metode yang dilakukan dengan memberikan ceramah, identifikasi komponen keuangan yang sudah berjalan, pelatihan pencatatan keuangan, praktik komputerisasi transaksi keuangan Bisnis MieMu. Hasil yang dicapai adalah MEK memiliki laporan keuangan yang tersistem komputer meliputi laporan laba Rugi, Laporan Neraca, dan laporan arus kas. Pengelola MieMu mampu menyusun laporan keuangan melalui sistem komputer sehingga semua transaksi keuangan usaha tercatat dan terdokumentasi. Kedepan pengelolaan bisnis Mie Mu dalam pencatatan transaksi keuangan dapat melalui system komputerisasi dan memiliki tata kelola keuangan usaha yang baik.
Pengaruh Talent Management Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Firdausi, Jaannatul; Wajdi, M. Farid
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 7 No 1 (2024): Article Research Volume 7 Number 1, January 2024
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v7i1.1525

Abstract

Tujuan penelitian ini ialah menganalisis pengaruh talent management dan employee engagement terhadap kinerja karyawan (kasus di industri Pt Mutu Gading Textile Karanganyar). Metode penelitian ini ialah kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Mutu Gading Textile sebanyak 846 karyawan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah non probability sampling. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling, diperoleh jumlah sampel pada penelitian ini ialah 250 responden. Data yang dibutuhkan dalam penelitian ini adalah data primer, data primer yang diperlukan dalam penelitian ini didapatkan melalui penyebaran kuisioner yang dibagikan kepada responden di PT Mutu Gading Textile Karanganyar. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisis Structural Equation Model (SEM) dengan Smart Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini ialah bahwa Talent management berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Talent management dan employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI OLEH KOMITMEN ORGANISASI (Studi Kasus PT. Pos Indonesia Kantor Cabang Pekalongan) Ridho, M. Ghusni; Wajdi, M. Farid; Sholahuddin, Muhammad
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol. 8 No. 1 (2024): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v8i1.11097

Abstract

The research objective was to determine the effect of Job Stress and Satisfaction on Turnover Intention mediated by Organizational Commitment at the Pekalongan Post Office. This research was conducted at PT Pos Indonesia Pekalongan Branch. The number of respondents taken was 100 employees. Data analysis uses SmartPLS to test the validity, reliability and test the research hypothesis. The results of the study show that work stress has a significantly positive effect on Turnover Intention and a negative effect on Organizational Commitment. Job Satisfaction has no effect on Turnover Intention and has a positive effect on Organizational Commitment. Organizational Commitment has no effect on Turnover Intention. The results of path analysis testing on the indirect effect of both job stress and job satisfaction on switching intentions through organizational commitment did not show a significant relationship. Keywords: Job Stress, Job Satisfaction, Organizational Commitment, Turnover Intention
The Role of Human Resource Management in Preparing Organizations for Transformation in The 4.0 Era Wahyudi, Tri Nur; Anggorowati, Luki Sri; Wajdi, M. Farid
Proceedings International Conference on Education Innovation and Social Science 2025: Proceedings International Conference on Education Innovation and Social Science
Publisher : Universitas Muhammadiyah Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The Industrial Era 4.0 has brought major changes in various aspects of organizations, including how human resource management (HR) plays a role in preparing for digital transformation. This research aims to analyze the role of human resource management in preparing organizations for transformation in the 4.0 era. The type of research is qualitative, using the literature study method. The data sources come from journals and books related to HR management and transformation in the 4.0 era. The data analysis technique uses thematic analysis from the data source. The research results show that the role of HRM is in preparing organizations for transformation in the 4.0 era including as a strategic partner for organizational transformation, developing workforce digital competency, utilizing HR technology for process efficiency, transformational leadership as a driver of change, creating a culture of innovation and collaboration, flexibility in workforce management, managing resistance to change, data-based performance management, increasing engagement and employee satisfaction, and achieving organizational sustainability.
Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Yafindo Marico Indonesia Rahmawati, Agustin Luthfiyani; Wajdi, M. Farid
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 1 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v7i1.10091

Abstract

Kinerja karyawan yakni faktor determinan keberhasilan organisasi yang berakar pada kualitas input individu serta tingkat profesionalisme kerja yang konsisten. Studi dimaksudkan guna menelaah keterkaitan lingkungan kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Yafindo Marico Indonesia, ditinjau secara parsial maupun simultan. Studi memanfaatkan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Sampel studi sejumlah 100 karyawan yang difilter melalui purposive sampling. Data dihimpun melalui pendistribusian kuesioner dengan skala Likert kemudian dianalisis memanfaatkan SPSS versi 21. Teknik analisis yang diaplikasikan mencakup uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, serta analisis regresi linier berganda untuk menguji hipotesis penelitian. Temuan menginformasikan lingkungan kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja secara parsial berkontribusi positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, temuan secara simultan membuktikan bahwasanya ketiga variabel tersebut secara simultan berkontribusi positif signifikan terhadap kinerja karyawan PT Yafindo Marico Indonesia. Temuan ini mengindikasikan bahwa penciptaan lingkungan kerja yang kondusif, implementasi kedisiplinan yang berkesinambungan serta penguatan motivasi sebagai elemen krusial dalam mengakselerasi performa pegawai. Studi mengarah pada penguatan literatur empiris sekaligus menyediakan kerangka kerja bagi manajemen dalam menyempurnakan strategi pengembangan sumber daya manusia.
Co-Authors Adji, Iwan Setiadi Aflit Nuryulia Praswati Ahmad Badawi Saluy Amelia, Latifah Rizky Amin Mustofa, Amin Amir, Rafiq Arkana Anggorowati, Luki Sri Anggraeni, Nur Azizah Anggrianni, Silvia Anton Agus Setyawan Antoni Antoni Assegaf, Doni Akbar Candra Kusuma Wardana Chaerudin, Chaerudin Citra Cantika, Briliana Anggun Firdausi, Jaannatul Guridno, Novita Imron, Alwin Achmad Liana Mangifera M. Sholahuddin Miftakhul Huda Muzakar Isa Norain Mod Asri, Norain Mod Putri, Alfina Salma Rahmawati, Agustin Luthfiyani Rahmawati, Wahyuningtyas Ridho, M. Ghusni Rosida, Elvina Sinta Permatas Sari Syamsudin Syamsudin Tri Nur Wahyudi Zulkefly Abdul Karim