Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.419
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Dayasaing Jurnal Ekonomi Pembangunan: Kajian Masalah Ekonomi dan Pembangunan Benefit: Jurnal Manajemen dan Bisnis Jurnal Mirai Management Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) SEIKO : Journal of Management & Business Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Prosiding University Research Colloquium Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis Conference Proceedings International Conference on Education Innovation and Social Science Jurnal Pengabdian Masyarakat Manage
M. Farid Wajdi, M. Farid
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Other

Published : 28 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 28 Documents
Search

 1   2   3 
PENGARUH KOMPETENSI GURU BUDAYA ORGANISASI DAN IKLIM KERJA TERHADAP KINERJA GURU Saluy, Ahmad Badawi; Wajdi, M. Farid; Chaerudin, Chaerudin
Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 2, No 3 (2018)
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/indikator.v2i3.3286

Abstract

Penelitian ini bertujuan menguji dan menganalisis Pengaruh Kompetensi Guru, Budaya Organisasi dan Iklim Kerja terhadap Kinerja Guru. Penelitian dilaksanakan mulai tanggal 20 Februari sampai dengan tanggal 4 Maret 2017 di SMK Sandikta Kota Bekasi. Metode sampling yang digunakan adalah Non Probability sampling, cara pengambilan sampel yaitu Purposive Sampling. Dari populasi 60 orang guru, 33 orang guru memenuhi keriteria sebagai sempel.  Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisa regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan variabel kompetensi guru, variabel budaya organisasi dan variabel iklim kerja secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel kinerja guru. Secara parsial variabel kompetensi guru berpengaruh secara signifikan terhadap variabel kinerja guru dan variabel budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja guru, sedangkan variabel iklim kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap variabel kinerja guru. Kompetensi guru merupakan variabel independen yang paling besar pengaruhnya terhadap variabel kinerja guru.
KEPUASAN PASIEN RAWAT INAP DAN RAWAT JALAN TERHADAP PELAYANAN GIZI PASIEN DIET DIABETES MELLITUS Anggrianni, Silvia; Adji, Iwan Setiadi; Mustofa, Amin; Wajdi, M. Farid
Jurnal Manajemen Dayasaing Vol 19, No 1 (2017): Jurnal Manajemen Daya Saing
Publisher : Universitas Muhammadiyah Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23917/dayasaing.v19i1.5110

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mengevaluasi pengaruh: 1) kinerja tenagakesehatan terhadap kepuasan pasien diabetes mellitus. 2) kepatuhan ketepatan jadwalmakan terhadap kepuasan pasien diabetes mellitus. 3) kepatuhan jenis makanan terhadapkepuasan pasien diabetes mellitus. Data yang digunakan adalah data primer yangdiperoleh dari jawaban 100 orang responden dengan metode accidental sampling. Alatanalisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil pengujian instrumenmenyimpulkan bahwa semua variabel valid dan reliabel sebagai alat pengumpul data.Dari hasil analisis data didapatkan bahwa: 1) Ada pengaruh kinerja tenaga kesehatanterhadap kepuasan pasien diabetes mellitus. 2) Tidak ada pengaruh kepatuhan ketepatanjadwal makan terhadap kepuasan pasien diabetes mellitus. 3) Tidak ada pengaruhkepatuhan jenis makanan terhadap kepuasan pasien diabetes mellitus.
Pengaruh Kepribadian, Lingkungan Organisasi, dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Anggota Komisariat Ikatan Mahasiswa Muhammadiyah (IMM) Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta Tahun 2019-2022 Putri, Alfina Salma; Wajdi, M. Farid
Jurnal Mirai Management Vol 9, No 1 (2024)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v9i1.6479

Abstract

Didalam organisasi sumber daya manusia menjadi salah satu hal yang penting karena menjadi jantung organisasi sehingga pimpinan harus pandai dalam me-manage manusia didalamnya. Untuk memenuhi kebutuhan tersebut terdapat beberapa hal yang bisa dijalankan salah satunya dengan melakukan analisis kepribadian (OCB). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat dan menentukan sikap yang harus diambil organisasi demi kelancaraan kegiatan organisasi kedepannya. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh langsung dari responden. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif deskriptif. Pengumpulan data dilakukan dengan metode Partial Least Square (PLS) menggunakan software Smart PLS 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) kepribadian berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap OCB, 2) lingkungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, 3) komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. Kata Kunci: Kepribadian, Lingkungan Organisasi, Komitmen Organisasi, Organizational Citizenship Behavior (OCB)
The Effect of Work Environment, Work Ability, and Work Discipline on Work Performance in Companies of BPJS Kesehatan Rosida, Elvina; Wajdi, M. Farid
Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis Vol. 5, No. 1 (March 2023)
Publisher : SAFE-Network

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (237.588 KB) | DOI: 10.37034/infeb.v5i1.239

Abstract

The aim of this research is to investigate the effect of the work environment, employee ability, and work discipline on Work Performance. This study employed a quantitative approach using non-probability sampling and a method of purposive sampling. This study's samples consisted of one hundred respondents who were disseminated by Google from the BPJS offices in Surakarta and Sukoharjo. Using the smartPLS application, outer model and inner model analysis are used to handle these study data. The results of this research show that the work environment, work ability, and work discipline have a positive and statistically significant effect on Work Performance.
Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Pada Pegawai Kanwil DJP Jawa Tengah II (Surakarta) Guridno, Novita; Wajdi, M. Farid
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i2.5842

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, dan Kompensasi terhadap Turnover Intention. Pada penelitian ini menggunakan 150 responden. Jenis data yang digunakan yaitu data primer. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan diolah menggunakan alat analisis Partial Least Square dengan software SmartPLS 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Kompensasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap turnover intention.
Pengaruh Mikro Influencer Endorsemen Terhadap Citra Merek Serta Keputusan Pembelian Pada Produk Merek By.Neeth Amelia, Latifah Rizky; Wajdi, M. Farid
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 7, No 1.1 (2024)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v7i1.6461

Abstract

Tujuan penelitian ini ialah menganalisis pengaruh mikro influencer endorsemen terhadap citra merek serta keputusan pembelian pada produk merek by.neeth. Metode penelitian ini ialah metode kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh pengguna atau konsumen dari merek By.Neeth. Jumlah sampel penelitian ini ialah 100 responden.Teknik pengambilan sampel probability sampling. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan SMART PLS. Hasil penelitian ini ialah bahwa mikro influencer endorsemen berpengaruh positif terhadap citra merek produk merek By.Neeth. Mikro influencer endorsemen berpengaruh positif terhadap Keputusan pembelian produk merek By.Neeth. Citra merek berpengaruh positif terhadap Keputusan pembelian produk merek By.Neeth. Citra merek memediasi pengaruh Mikro influencer endosermen terhadap Keputusan pembelian produk merek By.Neeth.
Pengaruh Daya Tarik Iklan, Brand Image dan Brand Ambassador terhadap Keputusan Pembelian Azarine Cosmetic Anggraeni, Nur Azizah; Wajdi, M. Farid
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 7, No 1 (2024): January - June
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v7i1.6334

Abstract

Tujuan penelitian ini ialah menganalisis pengaruh Daya Tarik Iklan, Brand Image dan Brand Ambassador terhadap Keputusan Pembelian Azarine Cosmetic. Populasi dalam penelitian adalah pengguna Azarine Cosmetic di Universitas Muhammadiyah Surakarta. Penelitian ini menggunakan perhitungan Malhotra. Jumlah sampel penelitian ini ialah 150 responden. Data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan data primer. Teknik pengumpulan data dengan membagikan kuesioner dengan menggunakan skala likert. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisis Structural Equation Model (SEM) dengan Smart Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini ialah Daya tarik iklan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Brand image berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Brand ambassador berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Daya tarik iklan, brand image, dan brand ambassador berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Kata Kunci: Brand Image; Brand Ambassador; Daya Tarik Iklan; Keputusan Pembelian
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA, KEMAMPUAN KERJA DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV ALPUMA THIMBER Rahmawati, Wahyuningtyas; Wajdi, M. Farid
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 6 (2024): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i6.13697

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, motivasi, kemampuan, dan insentif terhadap kinerja karyawan di CV Alpuma Timber yang berlokasi di Salatiga. Dalam penelitian ini, pendekatan kuantitatif diterapkan dengan mengumpulkan data melalui kuesioner. Sebanyak 80 responden yang dipilih melalui teknik non-probability sampling dari total 130 karyawan di departemen produksi menjadi sampel penelitian. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan model Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS) untuk mengeksplorasi hubungan antara variabel yang diteliti. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan motivasi kerja, kemampuan kerja, dan insentif tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan. Penelitian ini memiliki beberapa keterbatasan, seperti jumlah responden yang terbatas dan hanya melibatkan satu perusahaan, serta adanya perbedaan dalam durasi kerja antar karyawan. Oleh karena itu, disarankan untuk penelitian selanjutnya melibatkan sampel yang lebih besar dan lebih beragam, serta mempertimbangkan variabel lain yang lebih relevan.
ANALISIS KETAHANAN DAN PERSAINGAN BISNIS UKM DALAM MENINGKATKAN KETAHANAN PANGAN DI DAERAH RAWAN BANJIR Isa, Muzakar; Wajdi, M. Farid; Mangifera, Liana
Prosiding University Research Colloquium Proceeding of The 13th University Research Colloquium 2021: Kesehatan dan MIPA
Publisher : Konsorsium Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Perguruan Tinggi Muhammadiyah 'Aisyiyah (PTMA) Koordinator Wilayah Jawa Tengah - DIY

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis tingkat pemahaman pelaku UKM pangan terhadap banjir, menganalisis tingkat ketahanan UKM pangan terhadap banjir, menganalisis hubungan antara pemahaman pelaku UKM atas banjir dan ketahanan UKM pangan, serta menganalisis tingkat persaingan UKM dalam industri beras. Penelitian ini dilakukan di daerah rawan banjir di Kabupaten Klaten Provinsi Jawa Tengah. Populasi penelitian adalah semua pelaku usaha UKM yang berada dalam rantai pasok pangan yang pernah mengalami banjir minimal sebanyak 3 kali. Pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling, dan diambil sebanyak 100 responden. Penelitian ini menggunakan data primer yang dikumpulkan melalui wawancara terstruktur, indpeth interview dan FGD. Penelitian ini menggunakan beberapa alat analisis, yaitu analisis diskriptif, indeks dan chi square. Hasil penelitian menunjukkan Klaten merupakan kabupaten dengan indeks ketahanan wilayah atas banjir pada kategori sedang, dimana sensitivitas merupakan aspek pembentuk ketahanan wilayah paling rendah. Pendapatan dan kesehatan masyarakat menjadi penyebab utama rendahnya tingkat sensitifitas. UKM dalam rantai pasok pangan, baik itu usaha pertanian padi, penebas padi, pengepul padi, selepan, pedagang grosir dan pegadang eceran memiliki pemahaman banjir dalam kategori sedang. Tingkat ketahanan meraka berada pada kategori sedang, dimana pemasok menjadi aspek pembentuk ketahanan yang paling kuat dan aspek pembentuk paling lemah adalah tenaga kerja. Pemahaman pelaku UKM terhadap banjir berbanding lurus dengan ketahanan UKM pangan. Semakin tinggi tingkat pemahaman pelaku UKM terhadap banjir, maka semakin tinggi pula ketahanan UKM tersebut. Pelaku UKM pangan menghadapi persaingan bisnis paling lemah terhadap pemasok.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA YANG DIMEDIASI OLEH KETERLIBATAN KERJA Assegaf, Doni Akbar; Wajdi, M. Farid
Prosiding University Research Colloquium Proceeding of The 17th University Research Colloquium 2022: Bidang Sosial, Ekonomi dan Psikologi
Publisher : Konsorsium Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Perguruan Tinggi Muhammadiyah 'Aisyiyah (PTMA) Koordinator Wilayah Jawa Tengah - DIY

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

urrently there are many challenges faced along with developments and dynamics in the business environment. One of these challenges is how the human resources owned by the organization can be further developed because employees are a valuable resource. They have a significant contribution to achieving organizational success in the future. Human resources are an element of organizational resources that are realized through solid abilities from the physical strength of the individual, behavior, and the nature of a person who is influenced by the environment and heredity, while the results of the work provided by each individual come from demands to fulfill motives or needs to be satisfied and according to expectations. The purpose of this study, namely: To analyze the influence of organizational culture on job satisfaction. To analyze the effect of organizational culture on work engagement. To analyze the effect of job involvement on job satisfaction. To analyze whether job involvement mediates the relationship between organizational culture and job satisfaction. This type of research used in research is a quantitative method. The population in this study are employees of CV. Putera Tunggal Gemilang. The sampling technique in this study is non-probability sampling. The sampling technique used is purposive sampling. The number of samples in this study were 100 respondents. The data analysis technique in this study uses Partial Least Square (PLS) with the help of SmartPLS software. PLS-SEM analysis includes two models, namely the outer model l and the inner model. The results of the analysis show that organizational culture has a positive and significant effect on job satisfaction, organizational culture has a positive and significant effect on work involvement, work involvement has a positive and significant effect on job satisfaction, and work involvement partially mediates the influence of organizational culture on job satisfaction.
Co-Authors Adji, Iwan Setiadi Aflit Nuryulia Praswati Ahmad Badawi Saluy Amelia, Latifah Rizky Amin Mustofa, Amin Amir, Rafiq Arkana Anggorowati, Luki Sri Anggraeni, Nur Azizah Anggrianni, Silvia Anton Agus Setyawan Antoni Antoni Assegaf, Doni Akbar Candra Kusuma Wardana Chaerudin, Chaerudin Citra Cantika, Briliana Anggun Firdausi, Jaannatul Guridno, Novita Imron, Alwin Achmad Liana Mangifera M. Sholahuddin Miftakhul Huda Muzakar Isa Norain Mod Asri, Norain Mod Putri, Alfina Salma Rahmawati, Agustin Luthfiyani Rahmawati, Wahyuningtyas Ridho, M. Ghusni Rosida, Elvina Sinta Permatas Sari Syamsudin Syamsudin Tri Nur Wahyudi Zulkefly Abdul Karim