Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.347
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Dayasaing Jurnal Ekonomi Pembangunan: Kajian Masalah Ekonomi dan Pembangunan Benefit: Jurnal Manajemen dan Bisnis Jurnal Mirai Management Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) SEIKO : Journal of Management & Business Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis IIJSE
M. Farid Wajdi, M. Farid
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 20 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 20 Documents
Search

 1   2 
PENGARUH KOMPETENSI GURU BUDAYA ORGANISASI DAN IKLIM KERJA TERHADAP KINERJA GURU Saluy, Ahmad Badawi; Wajdi, M. Farid; Chaerudin, Chaerudin
Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 2, No 3 (2018)
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/indikator.v2i3.3286

Abstract

Penelitian ini bertujuan menguji dan menganalisis Pengaruh Kompetensi Guru, Budaya Organisasi dan Iklim Kerja terhadap Kinerja Guru. Penelitian dilaksanakan mulai tanggal 20 Februari sampai dengan tanggal 4 Maret 2017 di SMK Sandikta Kota Bekasi. Metode sampling yang digunakan adalah Non Probability sampling, cara pengambilan sampel yaitu Purposive Sampling. Dari populasi 60 orang guru, 33 orang guru memenuhi keriteria sebagai sempel.  Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisa regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan variabel kompetensi guru, variabel budaya organisasi dan variabel iklim kerja secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel kinerja guru. Secara parsial variabel kompetensi guru berpengaruh secara signifikan terhadap variabel kinerja guru dan variabel budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja guru, sedangkan variabel iklim kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap variabel kinerja guru. Kompetensi guru merupakan variabel independen yang paling besar pengaruhnya terhadap variabel kinerja guru.
KEPUASAN PASIEN RAWAT INAP DAN RAWAT JALAN TERHADAP PELAYANAN GIZI PASIEN DIET DIABETES MELLITUS Anggrianni, Silvia; Adji, Iwan Setiadi; Mustofa, Amin; Wajdi, M. Farid
Jurnal Manajemen Dayasaing Vol 19, No 1 (2017): Jurnal Manajemen Daya Saing
Publisher : Universitas Muhammadiyah Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23917/dayasaing.v19i1.5110

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mengevaluasi pengaruh: 1) kinerja tenagakesehatan terhadap kepuasan pasien diabetes mellitus. 2) kepatuhan ketepatan jadwalmakan terhadap kepuasan pasien diabetes mellitus. 3) kepatuhan jenis makanan terhadapkepuasan pasien diabetes mellitus. Data yang digunakan adalah data primer yangdiperoleh dari jawaban 100 orang responden dengan metode accidental sampling. Alatanalisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil pengujian instrumenmenyimpulkan bahwa semua variabel valid dan reliabel sebagai alat pengumpul data.Dari hasil analisis data didapatkan bahwa: 1) Ada pengaruh kinerja tenaga kesehatanterhadap kepuasan pasien diabetes mellitus. 2) Tidak ada pengaruh kepatuhan ketepatanjadwal makan terhadap kepuasan pasien diabetes mellitus. 3) Tidak ada pengaruhkepatuhan jenis makanan terhadap kepuasan pasien diabetes mellitus.
Pengaruh Kepribadian, Lingkungan Organisasi, dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Anggota Komisariat Ikatan Mahasiswa Muhammadiyah (IMM) Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta Tahun 2019-2022 Putri, Alfina Salma; Wajdi, M. Farid
Jurnal Mirai Management Vol 9, No 1 (2024)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v9i1.6479

Abstract

Didalam organisasi sumber daya manusia menjadi salah satu hal yang penting karena menjadi jantung organisasi sehingga pimpinan harus pandai dalam me-manage manusia didalamnya. Untuk memenuhi kebutuhan tersebut terdapat beberapa hal yang bisa dijalankan salah satunya dengan melakukan analisis kepribadian (OCB). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat dan menentukan sikap yang harus diambil organisasi demi kelancaraan kegiatan organisasi kedepannya. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh langsung dari responden. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif deskriptif. Pengumpulan data dilakukan dengan metode Partial Least Square (PLS) menggunakan software Smart PLS 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) kepribadian berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap OCB, 2) lingkungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, 3) komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. Kata Kunci: Kepribadian, Lingkungan Organisasi, Komitmen Organisasi, Organizational Citizenship Behavior (OCB)
The Effect of Work Environment, Work Ability, and Work Discipline on Work Performance in Companies of BPJS Kesehatan Rosida, Elvina; Wajdi, M. Farid
Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis Vol. 5, No. 1 (March 2023)
Publisher : SAFE-Network

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (237.588 KB) | DOI: 10.37034/infeb.v5i1.239

Abstract

The aim of this research is to investigate the effect of the work environment, employee ability, and work discipline on Work Performance. This study employed a quantitative approach using non-probability sampling and a method of purposive sampling. This study's samples consisted of one hundred respondents who were disseminated by Google from the BPJS offices in Surakarta and Sukoharjo. Using the smartPLS application, outer model and inner model analysis are used to handle these study data. The results of this research show that the work environment, work ability, and work discipline have a positive and statistically significant effect on Work Performance.
Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Pada Pegawai Kanwil DJP Jawa Tengah II (Surakarta) Guridno, Novita; Wajdi, M. Farid
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i2.5842

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, dan Kompensasi terhadap Turnover Intention. Pada penelitian ini menggunakan 150 responden. Jenis data yang digunakan yaitu data primer. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan diolah menggunakan alat analisis Partial Least Square dengan software SmartPLS 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Kompensasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap turnover intention.
Pengaruh Mikro Influencer Endorsemen Terhadap Citra Merek Serta Keputusan Pembelian Pada Produk Merek By.Neeth Amelia, Latifah Rizky; Wajdi, M. Farid
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 7, No 1.1 (2024)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v7i1.6461

Abstract

Tujuan penelitian ini ialah menganalisis pengaruh mikro influencer endorsemen terhadap citra merek serta keputusan pembelian pada produk merek by.neeth. Metode penelitian ini ialah metode kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh pengguna atau konsumen dari merek By.Neeth. Jumlah sampel penelitian ini ialah 100 responden.Teknik pengambilan sampel probability sampling. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan SMART PLS. Hasil penelitian ini ialah bahwa mikro influencer endorsemen berpengaruh positif terhadap citra merek produk merek By.Neeth. Mikro influencer endorsemen berpengaruh positif terhadap Keputusan pembelian produk merek By.Neeth. Citra merek berpengaruh positif terhadap Keputusan pembelian produk merek By.Neeth. Citra merek memediasi pengaruh Mikro influencer endosermen terhadap Keputusan pembelian produk merek By.Neeth.
Pengaruh Daya Tarik Iklan, Brand Image dan Brand Ambassador terhadap Keputusan Pembelian Azarine Cosmetic Anggraeni, Nur Azizah; Wajdi, M. Farid
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 7, No 1 (2024): January - June
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v7i1.6334

Abstract

Tujuan penelitian ini ialah menganalisis pengaruh Daya Tarik Iklan, Brand Image dan Brand Ambassador terhadap Keputusan Pembelian Azarine Cosmetic. Populasi dalam penelitian adalah pengguna Azarine Cosmetic di Universitas Muhammadiyah Surakarta. Penelitian ini menggunakan perhitungan Malhotra. Jumlah sampel penelitian ini ialah 150 responden. Data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan data primer. Teknik pengumpulan data dengan membagikan kuesioner dengan menggunakan skala likert. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisis Structural Equation Model (SEM) dengan Smart Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini ialah Daya tarik iklan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Brand image berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Brand ambassador berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Daya tarik iklan, brand image, dan brand ambassador berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Kata Kunci: Brand Image; Brand Ambassador; Daya Tarik Iklan; Keputusan Pembelian
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA, KEMAMPUAN KERJA DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV ALPUMA THIMBER Rahmawati, Wahyuningtyas; Wajdi, M. Farid
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 6 (2024): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i6.13697

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, motivasi, kemampuan, dan insentif terhadap kinerja karyawan di CV Alpuma Timber yang berlokasi di Salatiga. Dalam penelitian ini, pendekatan kuantitatif diterapkan dengan mengumpulkan data melalui kuesioner. Sebanyak 80 responden yang dipilih melalui teknik non-probability sampling dari total 130 karyawan di departemen produksi menjadi sampel penelitian. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan model Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS) untuk mengeksplorasi hubungan antara variabel yang diteliti. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan motivasi kerja, kemampuan kerja, dan insentif tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan. Penelitian ini memiliki beberapa keterbatasan, seperti jumlah responden yang terbatas dan hanya melibatkan satu perusahaan, serta adanya perbedaan dalam durasi kerja antar karyawan. Oleh karena itu, disarankan untuk penelitian selanjutnya melibatkan sampel yang lebih besar dan lebih beragam, serta mempertimbangkan variabel lain yang lebih relevan.
The Influence of Motivation, Time Management, Self-Efficacy, And Social Support on the Academic Achievement of Activist Students Participating in Student Organizations (ORMAWA) at Universitas Muhammadiyah Surakarta Septiyaningrum, Evita Ayu; Wajdi, M. Farid
Indonesian Interdisciplinary Journal of Sharia Economics (IIJSE) Vol 8 No 1 (2025): Sharia Economics
Publisher : Sharia Economics Department Universitas KH. Abdul Chalim, Mojokerto

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31538/iijse.v8i1.6132

Abstract

This study aims to analyze the influence of motivation, time management, self-efficacy, and social support on the academic achievement of activist students active in student organizations (ORMAWA) at Universitas Muhammadiyah Surakarta. Employing a quantitative descriptive approach, this research involves ORMAWA-affiliated activist students as respondents. Primary data were collected through a Likert scale questionnaire covering motivation, time management, self-efficacy, social support, and academic achievement variables. Data analysis was performed using Structural Equation Modeling (SEM) with SmartPLS software to assess validity, reliability, and the influence of independent variables on academic achievement. The findings indicate that these four variables contribute significantly, accounting for 70.3% of students' academic achievement in ORMAWA. This result underscores the importance of developing motivation, time management skills, self-efficacy, and social support to enhance students' academic success. Universities are encouraged to offer relevant programs to improve students' soft skills. This study contributes to the literature and provides opportunities for further research by adding variables and expanding the sample.
The Influence of Work-Life Balance on Project Performance of Medical and Paramedical Professionals at RSUD Dr. Gunawan Mangunkusumo with Co-Worker Relationship Quality as a Moderating Role Martaningtyas, Nada Ulayya; Wajdi, M. Farid
Indonesian Interdisciplinary Journal of Sharia Economics (IIJSE) Vol 8 No 1 (2025): Sharia Economics
Publisher : Sharia Economics Department Universitas KH. Abdul Chalim, Mojokerto

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31538/iijse.v8i1.6314

Abstract

Work-Life Balance (WLB) has become a crucial component of juggling work and personal obligations, especially for medical professionals who have a lot on their plate. With an emphasis on the moderating function of Co-worker Relationship Quality (CwRQ), this study examines the effect of WLB on project performance among medical and paramedical professionals at RSUD Dr. Gunawan Mangunkusumo. Partial Least Squares (PLS) was used to examine the quantitative data that was gathered from 147 respondents using structured questionnaires. WLB has a beneficial impact on project performance, according to the data (β=0.418, p < 0.001). Additionally, CwRQ enhances the association between WLB and project performance (β=0.382, p < 0.001) in addition to having a direct favorable impact on project performance (β=0.359, p < 0.001). These results highlight how crucial it is to have a healthy work-life balance and cultivate positive connections with coworkers in order to improve project success in healthcare settings.
Co-Authors Adji, Iwan Setiadi Aflit Nuryulia Praswati Ahmad Badawi Saluy Amelia, Latifah Rizky Amin Mustofa, Amin Anggraeni, Nur Azizah Anggrianni, Silvia Anton Agus Setyawan Antoni Antoni Chaerudin, Chaerudin Guridno, Novita Martaningtyas, Nada Ulayya Muzakar Isa Norain Mod Asri, Norain Mod Putri, Alfina Salma Rahmawati, Wahyuningtyas Rosida, Elvina Septiyaningrum, Evita Ayu Syamsudin Syamsudin Zulkefly Abdul Karim