Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.024
P-Index
This Author published in this journals
All Journal The Studies of Social Sciences Jurnal Multidisiplin Indonesia Productivity
Wehelmina Rumawas
Universitas Sam Ratulangi
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Veterinary

Published : 13 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 13 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Penempatan dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Rakyat Indonesia Unit Siau Chindri T. Abram; Ventje Tatimu; Wehelmina Rumawas
Productivity Vol 3 No 3 (2022)
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penempatan dan keterlibatan kerja terhadap kinerja karyawan pada bank rakyat Indonesia unit siau. Jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini yaitu sebanyak 33 orang. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan melakukan kajian pustaka, Teknik survey lapangan dengan  menyebarkan kuisioner kepada responden. Teknik analisis data yang dipakai dalam    penelitian yaitu menggunakan SmartPLS. Melalui penelitian ini diperoleh hasil bahwa penempatan berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Keterlibatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Penempatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterlibatan kerja.
Pengaruh Transformasional Leadership dan Keterlibatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Mitra Kencana Distribusindo Manado Debora G. A. Muhaling; Sofia A. P. Sambul; Wehelmina Rumawas
Productivity Vol 3 No 3 (2022)
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh transformasional leadership dan keterlibatan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Mitra Kencana Manado. Penelitian ini dilakukan dengan menentukan sampel sebanyak 70 untuk mengisi kuesioner agar memperoleh data yang akurat dan berkaitan dengan penelitian. Alat ukur variable yang digunakan adalah five point likert. Penentuan sampel ini dilakukan dengan teknik sampling jenuh. Setelah itu data diolah menggunakan SEM (Structural Equation Model) dengan dibantu oleh SmartPLS3. Melalui penelitian ini diperoleh hasil bahwa transformasional leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterlibatan kerja, transformasional leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan keterlibatan kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Pelatihan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention Karyawan : PT. Angkasa Pura I (Persero) Kantor Cabang Bandar Udara Internasional Sam Ratulangi Manado Gabriella Y. Pangau; Wehelmina Rumawas; Olivia F. C. Walangitan
Productivity Vol 4 No 6 (2023): Additional Issue
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35797/ejp.v4i6.52452

Abstract

This research aims to determine the effect of job training and organizational commitment on PT employee turnover intention. Angkasa Pura I (PERSERO) Sam Ratulangi Manado International Airport Branch Office. The type of research used is quantitative research, with data collection methods using survey methods, namely questionnaires. This research used a sample of 50 respondents. The researcher used the statistical data analysis method of structural equation modelling (Structural Equation Modeling). Managed the data using smart PLS software. From the results of the research and discussion, it was concluded that the job training variable had a positive and significant direct influence on the organizational commitment variable, the job training variable had a negative and significant direct influence on the turnover intention variable, the organizational commitment variable had a negative and significant direct influence on turnover intention variable, the job training variable has a significant indirect influence on the turnover intention variable through organizational commitment, this can be seen from the partial test results.
Co-Authors Angga Setiawan Chindri T. Abram Danny D. S. Mukuan Debora G. A. Muhaling Delvio G. J. Pantouw Ezrany A. Waney Frendy A. O. Pelleng Gabriella Y. Pangau Giofany Tijow Grace J. Waleleng Hana V. S. Bidara Lucky F. Tamengkel Namira S. Lihawa Olivia F. C. Walangitan Rebecca R. Runtukahu Sisie T. Posumah Sofia A. P. Sambul Vanda N. Tololiu Ventje Tatimu William A. Areros