Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.942
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Terapan Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis EconBank : Journal Economics and Banking Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) An-Nisbah : Jurnal Perbankan Syariah Jurnal Ekonomi Jurnal Bisnis Mahasiswa Jurnal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi Studi Akuntansi, Keuangan, dan Manajemen Jurnal Pengabdian Masyarakat Bidang Sosial dan Humaniora Jurnal Pelayanan dan Pengabdian Masyarakat Indonesia JURNAL EKONOMI BISNIS DAN MANAJEMEN JURNAL PENGABDIAN MASYARAKAT AKADEMISI Jurnal Riset Rumpun Ilmu Ekonomi (JURRIE) Jurnal Ekonomi Bisnis dan Manajemen Jurnal Akademik Pengabdian Masyarakat JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI Perwira Journal of Community Development (PJCD) J-CEKI
Rahmania Mustahidda
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Totalwin
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Social Sciences Other

Published : 21 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : J-CEKI

 1 
Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Fidtriana, Elna; Mustahidda, Rahmania
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 4 No. 3: April 2025
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v4i3.8341

Abstract

Penelitian ini betujuan untuk mengetahui pengaru dari kompensasi, Lingkungan kerja, dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan data kuantitatif dengan kuesioner yang disebar ke Seby Clinic Dermatologi Dan Aestetik Cirebon dengan jumlah responden. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan yang bekerja di Dermatologi dan Aestetik Cirebon. Selanjutnya Penelitian ini dianalisis dengan menggunakan teknik regresi berganda dengan perangkat lunak SPSS versi 27. Selanjunya hasil dari penelitian ini bahwa variabel kompensasi berpengaruh positif dan tidak secara signifikan, dan lingkungan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan, serta pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, hal ini menunjukkan bahwa pengembangan karir dalam meningkatkan kualitas kerja dengan mengembangkan lagi pengembangan karir dengan lebih baik, semantara itu untuk variabel lain untuk terus dapat ditingkatkan demi untuk memajukan sebuah organisasi dan kompensasi serta liungkungan kerja dapat mempengaruhi kepuasan kerja dapat dibuktikan bahwa dapat untuk mempengaruh kepuasan kerja maka dengan itu untuk terus ditingkatkan lagi supaya dapat membuktikan dengan lebih baik lagi.
Pengaruh Beban Kerja, Burnout dan Konflik Interpersonal Terhadap Stres Kerja: Studi Kasus Karyawan PT JHP Mantingan Nurfadilla, Nurfadilla; Mustahidda, Rahmania
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 4 No. 3: April 2025
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v4i3.8553

Abstract

Stres kerja dapat memberikan dampak negatif bagi karyawan apabila hal-hal yang menjadi penyebab stres kerja tidak diketahui. Ada beberapa faktor yang dapat menimbulkan stres kerja pada karyawan diantaranya adalah beban kerja, burnout, dan konflik interpersonal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja, burnout, konflik interpersonal terhadap stres kerja pada karyawan di PT JHP Mantingan. Jenis metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Metode penelitian yang digunakan adalah metode sensus sampling. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik Sensus dimana populasi sebanyak 32 karyawan memiliki kesempatan yang sama untuk dijadikan sampel dalam penelitian ini. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT JHP Mantingan. Penelitian ini menerapkan regresi linier berganda dengan analisis data yang meliputi Uji Kualitas Data, Uji F, Uji T, dan Uji Koefisien Determinasi. Hasil yang diperoleh menunjukkan bahwa variabel Beban Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Stres Kerja, Burnout berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Stres Kerja, dan Konflik Interpersonal berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap Stres Kerja.
Co-Authors Aditya Yoga Prasetya agus rifai Ahmad Rofiq Andriyanti Anisa Kusumawardani Astohar Astohar Astohar Astohar Bhandari, Rahul DHIAN ANDANARINI MINAR SAVITRI Eka Yuliyanti Etik , Ela Fidtriana, Elna Ida Ayu Imam Yahya Jaeni Jaeni Kartika Andi Kiswoyo Maulana Ihsan, Maulana Nadziro, Rismanda Armenisa Nugroho, Prihasantyo Siswo Nur Adila, Asviana Bela Nurfadilla, Nurfadilla Rima Alifia Rismanda Armenisa Nadziro Rusuli, Muhamad Saufi Che Srisuk, Prattana SUGIHARTI Sugiharti Sugiharti Turmudhi, Anis Wahyono, Anang Tri Yugi Hartati Zati Rizka Fadhila, 13.05.52.0227