Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.562
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JDM Fakultas Ekonomi JIA (Jurnal Ilmu Agama) JPI Vocatech : Vocational Education and Technology Journal ZIRAA'AH MAJALAH ILMIAH PERTANIAN Borneo Journal Of Pharmascientech Indomera : Jurnal Magister Manajemen JURNAL PENGABDIAN AGRO AND MARINE INDUSTRY Jurnal Pengabdian Sosial Jurnal Metrum Jurnal Polimesin Singkite Journal Jurnal Riset dan Pengabdian Interdisipliner
Luthfi Luthfi, Luthfi
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Other

Published : 19 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : JDM

 1 
PENGARUH ASIMETRI INFORMASI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN STRATEGI ORGANISASI TERHADAP HUBUNGAN ANTARA KOMPENSASI BERBASIS INSENTIF DENGAN KINERJA Luthfi, Luthfi; Kusumastuti, Ratih; Erwati, Misni
Jurnal Dinamika Manajemen Vol. 13 No. 2 (2025): Jurnal Dinamika Manajemen
Publisher : Prodi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jdm.v13i3.47262

Abstract

Penelitian ini bertujuan menemukan bukti empiris mengenai pengaruh asimetri informasi, komitmen organisasi, dan strategi organisasi terhadap hubungan antara penerapan kompensasi berbasis insentif dengan kinerja manajerial. Populasi yang menjadi objek penelitian ini adalah seluruh manajer perusahaan jasa dan manufaktur yang beroperasi di Indonesia. Teknik penyampelan metode purposive sampling yang menjadi sampel penelitian adalah 57 manajer responden. Data diambil dari hasil pengisian kuisioner survey. Instrumen diuji validitas dan reliabilitas. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi. Hasil penelitian membuktikan kompensasi berbasis insentif berpengaruh positif terhadap kinerja manajerial. Asimetri informasi berpengaruh pada hubungan antara kompensasi berbasis insentif dengan kinerja manajerial. Komitmen organisasi tidak berpengaruh pada hubungan antara kompensasi berbasis insentif dengan kinerja manajerial. Strategi organisasi tidak berpengaruh pada hubungan antara kompensasi berbasis insentif dengan kinerja manajerial.
Co-Authors 366-373 , Ade Dwinta Alhalim, Alhalim Amanah , Nurul Anis Khairunnisa, Anis Ardi Isriansyah, Aulia Cucun Sunaengsih, Cucun Fathiah, Alini Fauzi Fauzi Hasan, Riza Heiriyani, Tuti Hilma Erliana Humaira, Novida Iskandar, Raihan Jayadinata, Asep Kurnia MARLINA, LILIS Marzuki Matondang, Abdul Rahman Misni Erwati, Misni Muhammad Husaini Rahmad Nuthihar Ramadhan, Ozie Ratih Kusumastuti Ridho, Muhammad Jafar Rina Saputri Said, Sufrida Sari, Intan Wulan Zakiah, Amiratu Zita, Syifa Nur