Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.468
P-Index
This Author published in this journals
All Journal AMALIAH: JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT JURNAL MUTIARA MANAJEMEN International Journal Of Science, Technology & Management (IJSTM) Journal Economic and Strategy (JES) International Journal of Economic, Business, Accounting, Agriculture Management and Sharia Administration (IJEBAS) Jurnal Bisnis Mahasiswa Jurnal Manajemen dan Bisnis Jurnal Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan (JIMK) Journal Economic Management and Business Akuntansi Pajak dan Kebijakan Ekonomi Digital International Journal of Economics, Commerce, and Management Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety
Mutawaqil Bilah Tumanggor
Universitas Muslim Nusantara Al Washliyah
Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Mechanical Engineering Social Sciences Transportation Other

Published : 24 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 24 Documents
Search

 1   2   3 
Pengaruh Kesehatan dan Keselamatan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Indofood Sukses Makmur Tbk Kabupaten Deli Serdang Fuad Habib; Mutawaqil Bilah Tumanggor
All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol. 2 No. 2: Juni 2022
Publisher : Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58939/2c8p6j12

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk Mengetahui Pengaruh Kesehatan Dan Keselamatan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Indofood Sukses Makmur Tbk, Kabupaten Deli Serdang Secara Simultan Terhadap Produktivitas Karyawan Bagian Produksi Pada PT. Indofood Sukses Makmur Tbk, Kabupaten Deli Serdang Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah angket (kuesioner). Observasi dan kuesioner yang beri skor dengan menggunakan Skala Likert. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 93 karyawan bagian produksi pada PT. Indofood Sukses Makmur Tbk, Kabupaten Deli Serdang. Data diproses dengan menggunakan SPSS versi 22.0. Hasil dari uji analisis regresi linear berganda dari penelitian ini adalah: Y = 12,584 + 0,315X1+ 0,412X2+ e. dapat diketahui bahwa variabel Kesehatan dan Keselamatan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan bagian produksi pada PT PT. Indofood Sukses Makmur Tbk, Kabupaten Deli Serdang berpengaruh berpengaruhn positif dan signifikan, Hasil dari uji koefisien determinasi menghasilkan Adjusted R Square sebesar 0,522.
Analisis Pengaruh Konflik Peran terhadap Stres Kerja pada PT. Indomarco Prismatama Cabang Medan Candra Irawan; Mutawaqil Bilah Tumanggor
All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol. 1 No. 4: Desember 2021
Publisher : Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58939/vg5hk126

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui adakah pengaruh konflik peran terhadap stress kerja pada PT. Indomarco Prismatam Cabang Medan. Desain penelitian menggunakan metode penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel pada umumnya dilakukan secara random, pengumpulan data menggunakan instrumen penelitian, analisis data bersifat kuantitatif atau statistik dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan. Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah karyawan PT. Indomarco Prismatama Medan yang berjumlah 92. Adapun teknik pengumpulan data yang dipergunakan penulis melalui penyebaran kuesioner. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menganalisis data kuantitatif yang terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsiklasik, regresi berganda dan uji hipotesis dengan bantuan program SPSS. Dari tabel regresi dapat dilihat besarnya thitung lebih dari ttabel (6.606 lebih dari 1,68), maka konflik peran menunjukkan angka kurang dari 0,05 (0,000 kurang dari 0,05), maka Ha diterima dan H0 ditolak, artinya konflik peran berpengaruh signifikan terhadap stress kerja karyawan.
Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan PT. Fajar Agung Kecamatan Pegajahan Kabupaten Serdang Bedagai Adli Adli; Mutawaqil Bilah Tumanggor
All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol. 1 No. 4: Desember 2021
Publisher : Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58939/fb7rb371

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan PT. Fajar Agung Kec. Pegajahan Kabupaten Serdang Bedagai. Penelitian ini menggunakan pendekatan SWOT, bertujuan untuk mengetahui Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan PT. Fajar Agung Kec. Pegajahan Kabupaten Serdang Bedagai. Populasi penelitian ini adalah KTU dan Karyawan PT. Fajar Agung Kec. Pegajahan Kabupaten Serdang Bedagai yaitu sebanyak 30 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah Analisis SWOT. Dari hasil – hasil matriks internal – eksternal yang diperoleh dari nilai total skor pembobotan pada strategi peningkatan diperoleh faktor internal bernilai 0.625 yang artinya nilai ini merupakan selisih antara kekuatan dan kelemahan. Dan untuk faktor eksternal bernilai 0.205 yang artinya nilai ini merupakan selisih antara peluang dan ancaman, dimana nilai ancaman sama dengan peluang. Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan KinerjaKaryawan PT. Fajar Agung Kec. Pegajahan Kabupaten Serdang Bedagai berada padakuadran I (Strategi Agresif). Situasi pada peningkatan ini adalah situasi I merupakan situasi dimana Strategi yang harus diambil dalam kondisi seperti ini adalah mendukung kebijakan pertumbuhan yang agresif atau growth oriented strategy dengan memanfaatkan peluang yang ada serta kekuatan internal yang dimiliki PT. Fajar Agung Kec. Pegajahan Kabupaten Serdang Bedagai.
Pengaruh pengetahuan digital, stres kerja, dan teamwork terhadap kinerja karyawan di Toko Online Brevinni Nazwa Indah Lestari; Wan Dian Safina; Melisa Zuriani Hasibuan; Mutawaqil Bilah Tumanggor
Jurnal Bisnis Mahasiswa Vol 6 No 5 (2026): Jurnal Bisnis Mahasiswa
Publisher : PT Aksara Indo Rajawali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60036/jbm.1442

Abstract

Tujuan – Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengetahuan digital, stres kerja, dan team work terhadap kinerja karyawan di Toko Online Brevinni. Desain/metodologi/pendekatan – Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif. Populasi penelitian berjumlah 64 karyawan dan seluruhnya dijadikan sampel melalui teknik sampling jenuh (total sampling). Data dikumpulkan menggunakan kuesioner berskala Likert pada tahun 2025–2026, kemudian dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Temuan – Pengetahuan digital dan team work berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan stres kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Namun, secara simultan pengetahuan digital, stres kerja, dan team work berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kompetensi digital dan penguatan kerja sama tim merupakan faktor utama dalam meningkatkan kinerja karyawan pada bisnis berbasis digital. Keterbatasan penelitian – Penelitian ini hanya menggunakan satu objek penelitian dengan jumlah responden yang relatif terbatas sehingga hasilnya belum dapat digeneralisasikan pada seluruh perusahaan e-commerce. Implikasi – Perusahaan perlu meningkatkan pelatihan kompetensi digital, memperkuat kolaborasi tim, dan mengelola stres kerja secara berkelanjutan guna meningkatkan kinerja karyawan. Kebaruan – Kebaruan penelitian ini terletak pada pengujian secara simultan pengaruh pengetahuan digital, stres kerja, dan team work terhadap kinerja karyawan pada konteks UKM e-commerce, khususnya Toko Online Brevinni, yang masih jarang dikaji dalam penelitian sebelumnya.
Co-Authors Abd. Rasyid Syamsuri Adli Adli Adrial Falahi andre fataya barus Candra Irawan Dimas Satria Dita Deviana Fadhilah Ega Siddik Faisal Husein Sirait Fuad Habib Fuad Habib Gami, Emelia Rahmadany Putri Habra, Mhd Dani Hadian, Arief Hasibuan, Melisa Zuriani Julianto Hutasuhut Lienda Millania Ladya Linda Hartaulina Lingga Maulida Syahputri Melisa Zuriani Hasibuan Mhd.Dani Habra muhammad hamzipar Muhammad Radian syah Muhammad Rajali Nazwa Indah Lestari Novika, Sutri Nur'ain Harahap Nur'ain Harahap Reika Dasha Mihwa Riska Dwi Ananda Rizki Aulia Rodiah Marpaung Safina, Wan Dian Said Muhammad Rizky Sari Wulandari Shita Tiara Siregar, Horia Sri Fitria Jayusman Suhaila Husna Samosir Wuri Handayani