Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.57
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Binus Business Review International Journal of Artificial Intelligence Research AkMen JURNAL ILMIAH YUME : Journal of Management Accounting Profession Journal (APAJI) Jurnal Manajemen Economics and Digital Business Review Nobel Management Review Amkop Management Accounting Review (AMAR) Journal of Career Development Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan (JIAN) Journal of Entrepreneur, Business and Management Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Nobel Community Services Journal JER Vifada Management and Digital Business
Indriasari, Dewi Pratiwi
STIE AMKOP Makassar
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Environmental Science Health Professions Library & Information Science Public Health Social Sciences Other

Published : 23 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search
Journal : YUME : Journal of Management

 1 
PENGARUH LOCUS OF CONTROL DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI ETOS KERJA PADA BADAN PENDAPATAN DAERAH PROVINSI SULAWESI SELATAN Dewi Pratiwi Indriasari; Angreany Angreany
YUME : Journal of Management Vol 2, No 3 (2019)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1218.391 KB) | DOI: 10.37531/yum.v2i3.544

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis mengenai pengaruh secara langsung dan tidak langsung dari Locus Of Control, beban kerja terhadap kinerja pegawai melalui etos kerja, penelitian ini dilaksanakan pada kantor Badan Pendapatan Daerah (Bapenda) Provinsi Sulawesi Selatan, dengan sampel yang digunakan sebanyak 100. Alat analisis yang digunakan adalah analisis jalur dengan menggunakan software SPSS.21. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara langsung pengaruh locus of control terhadap etos kerja tidak berpengaruh signifikan, beban kerja terhadap etos kerja berpengaruh signifikan, locus of control terhadap kinerja pegawai tidak berpengaruh signifikan, beban kerja terhadap kinerja pegawai tidak berpengaruh signifikan dan etos kerja terhadap kinerja berpengaruh signifikan. Sedangkan untuk pengaruh tidak langusung ditemukan hasil bahwa locus of control terhadap kinerja pegawain melalui etos kerja tidak berpengaruh signifikan kemudian lingkungan beban kerja terhadap terhadap kinerja pegawai melalui etos kerja berpengaruh signifikan. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Motivasi, Etos Kerja. 
Pengaruh Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Mcdonald’s Hertasning Gowa indriasari, Dewi pratiwi; Yuniar, Fira
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.8021

Abstract

Penelitian ini untuk mengetahui kompensasi berpengaruh terhadap loyalitas karyawan Mcdonald’s Hertasning Gowa, dimana pada penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 60 karyawan pada Mcdonald’s Hertasning Gowa dengan metode analisis regresi berganda bantuan aplikasi SPSS Versi 26. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan kompensasi terhadap loyalitas karyawan pada Mcdonald’s Hertasning Gowa.Kata Kunci: Kompensasi, Loyalitas Karyawan
Pengaruh Pelatihan, Digitalisasi Layanan dan Kepuasan Pegawai terhadap Kinerja Pegawai pada Bagian Pengadaan Barang/Jasa Sekretariat Kabupaten Jeneponto Indriasari, Dewi Pratiwi; Fadjrin, Nurdjanna; Fatmawati, Fatmawati
YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i2.7156

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan, digitalisasi pelayanan dan kepuasan pegawai terhadap kinerja pegawai bagian pengadaan barang/jasa Sekretariat Kabupaten Jeneponto. Metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan survei. Jenis penelitian ini menggunakan uji regresi linier berganda. Kesimpulannya terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel pelatihan, digitalisasi pelayanan dan kepuasan pegawai terhadap kinerja pegawai bagian pengadaan barang/jasa Sekretariat Kabupaten Jeneponto. Kata Kunci:Pelatihan Kerja, Digitalisasi, Kepuasan Karyawan dan Kinerja Karyawan
Pengaruh Keunggulan Bersaing terhadap Kinerja Pemasaran melalui Digital Marketing Naninsih, Nur; Alam, Syamsul; Indriasari, Dewi Pratiwi
YUME : Journal of Management Vol 5, No 2 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i2.2672

Abstract

AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk mengetahu pengaruh langsung keunggulan bersaing terhadap kinerja pemasaran, keunggulan bersaing terhadap digital marketing, dan keunggulan bersaing dimediasi oleh digital marketing terhadap kinerja pemasaran. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 50 UKM, Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh diperoleh jumlah sampel sesuai dengan jumlah populasi yaitu 50 responden. Metode penelitian menggunakan analisis jalur (path analysis) melalui alat analisis SPSS Statistik 16. Hasil penelitian menyatakan bahwa keunggulan bersaing, digital marketing terhadap kinerja pemasaran memiliki nilai signifikan. Pengaruh keunggulan bersaing terhadap kinerja pemasaran memiliki nilai signifikan, kemudian untuk pengaruh mediasi dihasilkan bahwa pengaruh total ketiga variaebel bebas lebih besar dari pengaruh langsungnya. Simpulan dari penelitian ini membuktikan bahwa keunggulan bersaing memediasi pengaruh tidak langsung digital marketing, terhadap kinerja pemasaran. Kata Kunci : Keunggulan bersaing, digital marketing, kinerja pemasaran AbstractThis study aims to determine the direct influence of competitive advantage on marketing performance, competitive advantage over digital marketing, and competitive advantage mediated by digital marketing on marketing performance. The population in this study were 50 SMEs. The sampling technique used a saturated sample to obtain the number of samples according to the total population, namely 50 respondents. The research method uses regression analysis and path analysis through the SPSS Statistics 16 analysis tool. The results of the study state that competitive advantage, digital marketing on marketing performance has a significant value. The effect of competitive advantage on marketing performance has a significant value, then for the mediating effect it is found that the total effect of the three independent variables is greater than the direct effect. The conclusions of this study prove that competitive advantage mediates the indirect effect of digital marketing on marketing performance. Keywords : competitive advantage, digital marketing, marketing performance
Co-Authors Abdul Karim Abdul Rahman Abdul Syukur Amar Sani, Amar Angreany Angreany Arief Sirajuddin Aziza, Andi Nur Fadjrin, Nurdjanna Fatmawati Fatmawati Hardiyono Hasniati Hasniati Karmianti, Karmianti Misi, Hasrullah Liong Muhaji Muhaji Nur Fatma Nur Fatma Nur Naninsih Sofyan Hamid Indar Syahruddin Syahruddin Syamsul Alam Syamsul Alam, Syamsul Uluputty, Nurdjanna Fadjrin Yuniar, Fira