Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.453
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL DINAMIKA MANAJEMEN DAN BISNIS SELAPARANG: Jurnal Pengabdian Masyarakat Berkemajuan Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Otonomi JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) ProBisnis : Jurnal Manajemen PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Fauziah Afriyani
Universitas Indo Global Mandiri
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 16 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 16 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Cyberloafing Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Amaris Palembang Sarah Nadia Pasaribu; Fauziah Afriyani; Emilda Emilda
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 6: September 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i6.5240

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Komitmen Organisasi, Cyberloafing terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Amaris Palembang. Sampel dalam penelitian berjumlah 51 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil uji hipotesis parsial (uji t) menunjukkan bahwa komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan cyberloafing tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji hipotesis simultan (uji F) menunjukkan komitmen organisasi dan cyberloafing secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Amaris Palembang.
Pengaruh Pengembangan Karier, Loyalitas Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan pada Perusahaan PT Nusantara Surya Sakti Palembang Kgs.Abdullah; Fauziah Afriyani; Shafiera Lazuarni
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 1: November 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i1.5981

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karier danloyalitas kerja terhadap produktivitas karyawan di PT Nusantara Surya Sakti Palembang. Pengembangan karier didefinisikan sebagai proses yang mencakuppenilaian diri, eksplorasi karier, dan perencanaan karier, sementara loyalitas kerjamerujuk pada komitmen dan dedikasi karyawan terhadap organisasi. Penelitianini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, di mana datadikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 72 karyawan perusahaan. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa pengembangan karier dan loyalitaskerja secara signifikan berpengaruh positif terhadap produktivitas karyawan. Selain itu, pengaruh simultan dari pengembangan karier dan loyalitas kerja jugamenunjukkan hasil yang signifikan terhadap peningkatan produktivitas. Penelitianini menyimpulkan bahwa peningkatan dalam pengembangan karier dan loyalitaskerja akan berdampak langsung pada peningkatan produktivitas karyawandi perusahaan.
KKNT Berdampak: Pemberdayaan UMKM Melalui Implementasi Digitalisasi Usaha Di Desa Pulau Harapan Sembawa Tarekh Akbar Hidayat; Fauziah Afriyani; Lili Syafitri
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v6i5.9120

Abstract

Program Kuliah Kerja Nyata-Tematik (KKN-T) Berdampak di Desa Pulau Harapan, Kec. Sembawa, dilaksanakan untuk memberdayakan dan mengembangkan Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM)mendorong kemandirian dan kemajuan UMKM(Usaha Mikro, kecil, dan menengah) dengan penerapan digitalisasi usaha alam rangka meningkatkan daya saing di zaman transformasi digital. Latar belakang kegiatan ini adalah masih rendahnya tingkat adopsi teknologi digital oleh pelaku UMKM akibat keterbatasan pengetahuan, keterampilan, dan akses informasi. Kegiatan dilakukan melalui metode sosialisasi interaktif yang meliputi pelatihan penggunaan media sosial untuk pemasaran digital, pengelolaan transaksi daring, strategi branding produk, serta pembuatan konten promosi kreatif. Partisipasi peserta menunjukkan antusiasme tinggi dengan adanya peningkatan pemahaman, motivasi, dan rencana implementasi digitalisasi dalam usaha mereka. Hasil kegiatan akan meyakinkan bahwa pelatihan ini efektif dalam membuka wawasan UMKM dan mendorong mereka memanfaatkan teknologi di era digital untuk memperluas pasar dan meningkatkan efisiensi operasional. Keberlanjutan program diharapkan melalui pendampingan intensif, pelatihan praktik langsung, serta kolaborasi antara pemerintah desa, komunitas UMKM, dan pihak terkait lainnya untuk memastikan transformasi digital berjalan optimal dan berkelanjutan.
The Influence Of Job Placement, Work Experience And Career Development On Employee Performance At The South Sumatra Provincial Pu Bina Marga And Spatial Planning Office Teguh Santoso; Fauziah Afriyani; Try Wulandari
JURNAL DINAMIKA MANAJEMEN DAN BISNIS Vol. 8 No. 1 (2025): Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis
Publisher : LPPM Universitas Negeri Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21009/JDMB.08.1.2

Abstract

This research seeks to examine the impact of job placement, work experience, and career development on employee performance at the Office of Public Works Bina Marga and Spatial Planning of South Sumatra Province. “The research used descriptive quantitative methodologies and sampling procedures, using simple random sampling based on the Slovin formula, with a sample size of 130 respondents drawn among 192 ASN workers. Multiple linear regression was used for data analysis. The findings indicated that job placement, work experience, and career advancement each had a favourable and substantial influence on employee performance. Of these characteristics, career advancement has the most significant impact. The three factors concurrently have a substantial impact on employee performance. The correlation coefficient signifies a robust association, but the coefficient of determination reveals that the majority of the variability in employee performance is accounted for by these three components, with a little proportion affected by external variables not included in this research.
Dampak Pelatihan  Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Guru Di Yayasan Pendidikan Nurul Ilmi Adam Gheral S; Susi Handayani; Fauziah Afriyani
PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 3 No. 3 (2026): Juli-September, Ekonomi Digital dan Strategi Manajemen Modern
Publisher : Teewan Journal Solutions

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62710/0fjpg938

Abstract

The adjustment of students living away from home is an individual's ability to face and overcome demands from within themselves and the environment in order to achieve balance in life. One factor suspected to play a role is self-disclosure, namely the ability of individuals to express thoughts, feelings, experiences, and information about themselves to others. This study aims to determine the effect of self-disclosure on the adjustment of students living away from home from Eastern Indonesia in Jakarta. The study used a quantitative approach with a predictive correlational design. The research sample consisted of 200 students living away from home from Eastern Indonesia in Jakarta, selected through purposive sampling. Data collection used a Likert-model psychological scale, namely a self-disclosure scale arranged based on aspects of self-disclosure and a self-adjustment scale arranged based on aspects of self-adjustment. Data analysis used simple linear regression with the help of SPSS 25. The results showed that self-disclosure had a positive and significant effect on adjustment, with F = 20.637 and p = 0.000 (p < 0.05). The regression equation obtained was Y = 88.835 + 0.948X, and the standardized coefficient (β) of 0.307 indicates that the higher the self-disclosure, the higher the adjustment. Self-disclosure contributed 9.4% to self-adjustment (R Square = 0.094), while the remaining 90.6% was related to other factors that were not studied, such as environmental conditions, social support, self-esteem, personal experience, personality, and individual capacity to cope with change.
Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Efektivitas Pemungutan Retribusi Kebersihan pada Dinas Lingkungan Hidup (DLH) Kota Palembang M Fariz Dava Rianzah; Fauziah Afriyani; Endah Dewi Purnamasari
PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 3 No. 3 (2026): Juli-September, Ekonomi Digital dan Strategi Manajemen Modern
Publisher : Teewan Journal Solutions

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62710/6yqpxe72

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh belum optimalnya realisasi penerimaan retribusi kebersihan pada Dinas Lingkungan Hidup (DLH) Kota Palembang, yang ditandai dengan masih adanya tunggakan retribusi serta belum tercapainya target Pendapatan Asli Daerah (PAD). Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap efektivitas pemungutan retribusi kebersihan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif kausal. Populasi penelitian meliputi seluruh pegawai DLH Kota Palembang yang terlibat langsung dalam pemungutan retribusi kebersihan, yaitu sebanyak 60 orang, dengan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner menggunakan skala Likert dan dianalisis dengan regresi linier berganda menggunakan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas pemungutan retribusi kebersihan, baik secara parsial maupun simultan. Kesimpulan penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan disiplin kerja, motivasi kerja, serta penciptaan lingkungan kerja yang kondusif berperan penting dalam meningkatkan efektivitas pemungutan retribusi kebersihan sebagai salah satu sumber PAD Kota Palembang.
Co-Authors Adam Gheral S Dewi Puspita Rahayu Dinda Auliya Pratiwi Emilda, Emilda Endah Dewi Purnamasari Hamid Halin Husnul Hotimah Kgs.Abdullah Lili Syafitri M Fariz Dava Rianzah M. Arman Derhawan Meilin Veronica Meisya Ana Pratami Muhammad Bahrul Ulum Muhammad Jodi Setiawan Muhammad Kurniawan DP Mutiara Kemala Ratu Ridwan Ahmad Tri Ananda Robi Setiawan Sarah Nadia Pasaribu Shafiera Lazuarni Susi Handayani Tarekh Akbar Hidayat Teguh Santoso Try Wulandari Vhika Meiriasari