Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.434
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Scientia Jurnal Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Nurhadi Nurhadi
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Bina Sarana Informatika
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Mathematics Social Sciences

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
Peran Strategi Pengembangan Bisnis dalam Meningkatkan Pendapatan pada CV. Lanjar Jaya Tangerang Peter Rajagukguk; Isroni Isroni; Nurhadi Nurhadi; Dedi Supriadi
Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi Vol 4, No 1 (2023): Jurnal Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Universitas Mohammad Husni Thamrin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37012/ileka.v4i1.1579

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui strategi pengembangan bisnis melalui pengembangan produk pada CV Lanjar Jaya Tangerang dengan menganalisis strategi promosi melalui marketplace seperti Shopee, Tokopedia, Lazada, Blibli. Metode yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan pengembangan bisnis dengan cara promosi berbayar, iklan berbayar, melakukan broadcasting, branding recommendations, voucher diskon, dan strategi permainan harga efektif meningkatkan pendapatan. Selain itu, strategi pengembangan produk dengan mengembangkan desain motif, perubahan warna, maupun pengembangan lini produk baru efektif menarik pelanggan baru di marketplace.
The Influence Of Brand Conformity, Consumer Value And Consumer Trust On Brand Loyalty Mediated By Customer Satisfaction Rani Suryani; Dedi Suharyadi; Nurhadi Nurhadi; Bilgah Bilgah; Nurul Aisyah
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 6 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i6.3958

Abstract

This article investigates the complex interplay of brand conformity, consumer values, consumer trust, and customer satisfaction in shaping brand loyalty within the context of PT. Hexindo Adiperkasa, Tbk. Through a comprehensive analysis utilizing the Smart PLS technique, the study explores both direct and indirect relationships among these variables. The results reveal significant positive associations between brand conformity, consumer trust, and customer satisfaction with brand loyalty. Notably, brand conformity demonstrates a substantial direct influence on brand loyalty, emphasizing the importance of a consistent brand identity. Furthermore, the mediating role of customer satisfaction is evident, particularly in the relationships between consumer trust and brand loyalty, as well as brand conformity and brand loyalty. While the direct link between consumer values and brand loyalty is not statistically significant, the article underscores the need for further investigation into influencing factors. These findings offer strategic insights for PT. Hexindo Adiperkasa, emphasizing the significance of maintaining brand consistency, fostering consumer trust, and prioritizing customer satisfaction to cultivate and sustain brand loyalty in a competitive market.
WORK STRESS ON EMPLOYEES PERFORMANCE OF PT ANGKASA PURA KARGO BANTEN WITH WORK ENVIRONMENT AS A MEDIATING VARIABLE Peter Rajagukguk; Nurhadi Nurhadi; Dedi Supriadi; Hardani Hardani
Jurnal Scientia Vol. 12 No. 04 (2023): Education, Sosial science and Planning technique, 2023, Edition September-Nov
Publisher : Sean Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58471/scientia.v12i04.2079

Abstract

Modern technological development in industry has done a lot of good in helping to complete a job, Can improve the performance of an employee. This research aims to determine the effect of work stress and the work environment on employee performance in the regulated agent division of PT Angkasa Pura Kargo. This type of research is quantitative statistics using smartpls4, with outer measurements models and inner models. The method of data collection using the questionnaires distributed online to 100 employees on the Regulated Agent division as respondents, using a saturated sampling technique. The results of this research show that the calculated T value > T table and P Values ​​< 0.05 means that partially work stress has a significant effect on employee performance, the work environment has a significant effect on employee performance, work stress has a significant effect on the work environment. Simultaneously, work stress and the work environment influence employee performance with an R Square of 0.837. or 83.7%. belongs to the strong category.
Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Tangerang Bambang Haryono; Peter Rajagukguk; Dedi Supriadi; Nurhadi Nurhadi
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 4: Mei 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i4.3495

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi dan Disiplin kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Tangerang dalam pelayanan adminstrasi kependudukan. Jenis penelitian ini yaitu deskriptif kuantitatif statistik dan data yang digunakan yaitu data primer. Pengumpulan data dengan kuesioner, jumlah responden 93 orang dengan random sampling dengan olah data menggunakan software SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan persamaan regresi Y = 2,423 + 0,382X1 + 0,628X2 secara parsial Motivasi dan Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan Motivasi dan Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai R square pada uji determinasi sebesar 0,652 dengan demikian Motivasi dan Disiplin kerja mempengaruhi kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Tangerang sebesar 65,2%, termasuk kategori kuat.
Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Antilope Madju Puri Indah Jakarta Arief Fadholi; Susanti Susanti; Nurhadi Nurhadi; Bambang Haryono
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 6: September 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i6.5182

Abstract

Sumber daya manusia merupakan individu produktif yang bekerja sebagai penggerak suatu perusahaan sehingga harus dilatih dan dikembangkan kemampuannya untuk mencapai tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, dan kompensasi terhadap kinerja pada PT. Antilope Madju Puri Indah. Jenis penelitian deskriptif kuantitatif dengan metode pengumpulan data kuesioner kepada 77 responden dengan teknik samling jenuh. . Analisis data yang digunakan regresi linier berganda, uji t, uji f, dan uji determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja, mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan thitung > ttabel yaitu 3.752 > 1,666 . Kompensasi kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan Thitung > Ttabel yaitu 4,974 > 1,666 dan signifikansi 0,00 < 0,05. Secara simultan disiplin kerja dan kompensasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Fhitung > Ftabel yaitu 35,757 > 3,12 . Uji determinasi sebesar 0,491 menunjukkan bahwa disiplin kerja dan kompensasi kerja dapat mempengaruhi kinerja karyawan PT Antilope Madju Puri Indah sebesar 49,1% dan sisanya 50,9%, termasuk kategori moderat.
Co-Authors Arief Fadholi Bambang Haryono Bambang Haryono Bilgah Bilgah Dedi Suharyadi Dedi Supriadi Dedi Supriadi Dedi Supriadi Hardani Hardani Isroni Isroni Nurul Aisyah Peter Rajagukguk Rani Suryani SUSANTI