Garuda - Garba Rujukan Digital

Peran Strategi Pengembangan Bisnis dalam Meningkatkan Pendapatan pada CV. Lanjar Jaya Tangerang Peter Rajagukguk; Isroni Isroni; Nurhadi Nurhadi; Dedi Supriadi
Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi Vol 4, No 1 (2023): Jurnal Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Universitas Mohammad Husni Thamrin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37012/ileka.v4i1.1579

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui strategi pengembangan bisnis melalui pengembangan produk pada CV Lanjar Jaya Tangerang dengan menganalisis strategi promosi melalui marketplace seperti Shopee, Tokopedia, Lazada, Blibli. Metode yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan pengembangan bisnis dengan cara promosi berbayar, iklan berbayar, melakukan broadcasting, branding recommendations, voucher diskon, dan strategi permainan harga efektif meningkatkan pendapatan. Selain itu, strategi pengembangan produk dengan mengembangkan desain motif, perubahan warna, maupun pengembangan lini produk baru efektif menarik pelanggan baru di marketplace.

The Influence Of Brand Conformity, Consumer Value And Consumer Trust On Brand Loyalty Mediated By Customer Satisfaction Rani Suryani; Dedi Suharyadi; Nurhadi Nurhadi; Bilgah Bilgah; Nurul Aisyah
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 6 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i6.3958

This article investigates the complex interplay of brand conformity, consumer values, consumer trust, and customer satisfaction in shaping brand loyalty within the context of PT. Hexindo Adiperkasa, Tbk. Through a comprehensive analysis utilizing the Smart PLS technique, the study explores both direct and indirect relationships among these variables. The results reveal significant positive associations between brand conformity, consumer trust, and customer satisfaction with brand loyalty. Notably, brand conformity demonstrates a substantial direct influence on brand loyalty, emphasizing the importance of a consistent brand identity. Furthermore, the mediating role of customer satisfaction is evident, particularly in the relationships between consumer trust and brand loyalty, as well as brand conformity and brand loyalty. While the direct link between consumer values and brand loyalty is not statistically significant, the article underscores the need for further investigation into influencing factors. These findings offer strategic insights for PT. Hexindo Adiperkasa, emphasizing the significance of maintaining brand consistency, fostering consumer trust, and prioritizing customer satisfaction to cultivate and sustain brand loyalty in a competitive market.

WORK STRESS ON EMPLOYEES PERFORMANCE OF PT ANGKASA PURA KARGO BANTEN WITH WORK ENVIRONMENT AS A MEDIATING VARIABLE Peter Rajagukguk; Nurhadi Nurhadi; Dedi Supriadi; Hardani Hardani
Jurnal Scientia Vol. 12 No. 04 (2023): Education, Sosial science and Planning technique, 2023, Edition September-Nov
Publisher : Sean Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58471/scientia.v12i04.2079

Modern technological development in industry has done a lot of good in helping to complete a job, Can improve the performance of an employee. This research aims to determine the effect of work stress and the work environment on employee performance in the regulated agent division of PT Angkasa Pura Kargo. This type of research is quantitative statistics using smartpls4, with outer measurements models and inner models. The method of data collection using the questionnaires distributed online to 100 employees on the Regulated Agent division as respondents, using a saturated sampling technique. The results of this research show that the calculated T value > T table and P Values < 0.05 means that partially work stress has a significant effect on employee performance, the work environment has a significant effect on employee performance, work stress has a significant effect on the work environment. Simultaneously, work stress and the work environment influence employee performance with an R Square of 0.837. or 83.7%. belongs to the strong category.

Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Tangerang Bambang Haryono; Peter Rajagukguk; Dedi Supriadi; Nurhadi Nurhadi
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 4: Mei 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i4.3495

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi dan Disiplin kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Tangerang dalam pelayanan adminstrasi kependudukan. Jenis penelitian ini yaitu deskriptif kuantitatif statistik dan data yang digunakan yaitu data primer. Pengumpulan data dengan kuesioner, jumlah responden 93 orang dengan random sampling dengan olah data menggunakan software SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan persamaan regresi Y = 2,423 + 0,382X1 + 0,628X2 secara parsial Motivasi dan Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan Motivasi dan Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai R square pada uji determinasi sebesar 0,652 dengan demikian Motivasi dan Disiplin kerja mempengaruhi kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Tangerang sebesar 65,2%, termasuk kategori kuat.

Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Antilope Madju Puri Indah Jakarta Arief Fadholi; Susanti Susanti; Nurhadi Nurhadi; Bambang Haryono
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 6: September 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i6.5182

Sumber daya manusia merupakan individu produktif yang bekerja sebagai penggerak suatu perusahaan sehingga harus dilatih dan dikembangkan kemampuannya untuk mencapai tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, dan kompensasi terhadap kinerja pada PT. Antilope Madju Puri Indah. Jenis penelitian deskriptif kuantitatif dengan metode pengumpulan data kuesioner kepada 77 responden dengan teknik samling jenuh. . Analisis data yang digunakan regresi linier berganda, uji t, uji f, dan uji determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja, mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan thitung > ttabel yaitu 3.752 > 1,666 . Kompensasi kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan Thitung > Ttabel yaitu 4,974 > 1,666 dan signifikansi 0,00 < 0,05. Secara simultan disiplin kerja dan kompensasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Fhitung > Ftabel yaitu 35,757 > 3,12 . Uji determinasi sebesar 0,491 menunjukkan bahwa disiplin kerja dan kompensasi kerja dapat mempengaruhi kinerja karyawan PT Antilope Madju Puri Indah sebesar 49,1% dan sisanya 50,9%, termasuk kategori moderat.

Pengaruh Budaya Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Surya Terang Teknik Abadi Kota Tangerang: The Influence of Work Culture and Work Discipline on the Performance of Employees at PT Surya Terang Teknik Abadi in Tangerang City Gustin Nur Annisa; Nurhadi Nurhadi; Seno Sudarmono Hadi
Jurnal Mnajemen | Ekonomi | Akuntansi Vol 2 No 3 (2026): Juni 2026 - Agustus 2026
Publisher : CV Warnak Johanna Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63921/jmaeka.v2i3.295

Abstracts - This study aims to explain the influence of work culture and work discipline on employee performance at PT Surya Terang Teknik Abadi, Tangerang City. The population in this study were employees of PT Surya Terang Teknik Abadi, Tangerang City. Using a quantitative method with a saturated sample of 35 employees, data were collected through questionnaires and analyzed using IBM SPSS version 25. The results of the study showed that partially, work culture (X1) and work discipline (X2) both had a positive and significant effect on employee performance. This is evidenced by the t- value of work culture (2.698) and work discipline (4.559) which are greater than t- table (2.046), and the sig. value (0.000) which is less than 0.05. Simultaneously, work culture and work discipline have also been shown to have a positive and significant effect on employee performance (Y). This is indicated by the F-value of 109.725 which exceeds F-table 3.29. The R Square value of 87.3% indicates that these two variables together make a major contribution to employee performance. Meanwhile, the remaining 12.7% was influenced by other factors not examined in this study.

Pengaruh Komunikasi Internal dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Inpaga Aman Sentosa Kota Tangerang Maurenda Shakilla; Nurhadi Nurhadi; Seno Sudarmono Hadi
Jurnal Manajemen dan Administrasi Antartika Vol. 3 No. 1 (2026): Januari
Publisher : Antartika Media Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70052/juma.v3i1.1081

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi internal dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Inpaga Aman Sentosa. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan pengumpulan data menggunakan kuesioner dan diolah menggunakan program SPSS versi 25. Populasi dan sampel dalam penelitian ini sebanyak 50 responden, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji asumsi klasik, uji t, uji f, dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial komunikasi internal (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 3,412 > t tabel 2,011. Disiplin kerja (X2) juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 4,002 > t tabel 2,011. Secara simultan, komunikasi internal dan disiplin kerja berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung 61,389 > F tabel 3,20. Nilai R square sebesar 72,3% menunjukkan bahwa kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel komunikasi internal dan disiplin kerja, dengan tingkat hubungan yang kuat. This study aims to determine the influence of internal communication and work discipline on employee performance at PT Inpaga Aman Sentosa. This is a quantitative descriptive study with data collection using questionnaires and analyzed using SPSS version 25. The population and sample in this study consisted of 50 respondents, with the sampling technique using the saturated sample method. The data analysis techniques used include classical assumption tests, t-tests, F-tests, and determination coefficient tests. The results of the study indicate that, partially, internal communication (X1) significantly influences employee performance with a calculated t-value of 3.412 > t-table 2.011. Work discipline (X2) also significantly influences employee performance with a t-value of 4.002 > t-table 2.011. Simultaneously, internal communication and work discipline jointly influence employee performance with a calculated F value of 16.215 > F table 3.20. The R square value of 71.1% indicates that employee performance can be explained by the variables of internal communication and work discipline, with a strong level of relationship.

Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Antilope Madju Puri Indah Jakarta Arief Fadholi; Susanti Susanti; Nurhadi Nurhadi; Bambang Haryono
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 6: September 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i6.5182

Sumber daya manusia merupakan individu produktif yang bekerja sebagai penggerak suatu perusahaan sehingga harus dilatih dan dikembangkan kemampuannya untuk mencapai tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, dan kompensasi terhadap kinerja pada PT. Antilope Madju Puri Indah. Jenis penelitian deskriptif kuantitatif dengan metode pengumpulan data kuesioner kepada 77 responden dengan teknik samling jenuh. . Analisis data yang digunakan regresi linier berganda, uji t, uji f, dan uji determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja, mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan thitung > ttabel yaitu 3.752 > 1,666 . Kompensasi kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan Thitung > Ttabel yaitu 4,974 > 1,666 dan signifikansi 0,00 < 0,05. Secara simultan disiplin kerja dan kompensasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Fhitung > Ftabel yaitu 35,757 > 3,12 . Uji determinasi sebesar 0,491 menunjukkan bahwa disiplin kerja dan kompensasi kerja dapat mempengaruhi kinerja karyawan PT Antilope Madju Puri Indah sebesar 49,1% dan sisanya 50,9%, termasuk kategori moderat.

Pengaruh Return On Assets Dan Net Profit Margin Terhadap Harga Saham Perusahaan Sektor Keuangan Yang Terdaftar Di BEI Tahun 2021-2024 Isroni Isroni; Nurhadi Nurhadi; Pater Rajagukguk; Martinus Wahyu Purnomo
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 1: November 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i1.12036

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Return on Assets (ROA) dan Net Profit Margin (NPM) terhadap harga saham perusahaan sektor keuangan sub sektor bank yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2021 hingga 2024. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif. Sampel dipilih 14 perusahaan, menggunakan teknik purposive sampling dengan total 56 data. Data diperoleh dari laporan keuangan tahunan dan ROA, NPM, harga saham penutupan masing-masing perusahaan yang tersedia di situs resmi BEI. Analisis data menggunakan statistic deskriptif, uji kecocokan model, uji asumsi klasik, , regresi data panel, uji hipotesis, uji determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ROA berpengaruh positif dan signifikan terhadap harga saham, NPM berpengaruh positif dan signifikan terhadap harga saham, Secara simultan, ROA dan NPM berpengaruh positif dan signifikan terhadap harga saham, Nilai koefisien determinasi 75,7% variabel independen mempengaruhi variabel dependen, masuk kategori kuat

Analisis Pengaruh Current Ratio dan Debt to Equity Ratio terhadap Return on Assets pada Perusahaan Transportasi dan Logistik yang Terdaftar di BEI Periode 2020-2024: Analysis of the Effect of Current Ratio and Debt to Equity Ratio on Return on Assets in Transportation and Logistics Companies Listed on the Indonesia Stock Exchange for the Period 2020-2024 Zahra Zildanis; Nurhadi Nurhadi; Seno Sudarmono Hadi
Jurnal Mnajemen | Ekonomi | Akuntansi Vol 2 No 2 (2026): Maret 2026 - Mei 2026
Publisher : CV Warnak Johanna Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63921/jmaeka.v2i2.174

Abstracts - This study aims to analyze the influence of the current ratio and debt to equity ratio on return on assets in transportation and logistics companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) for the period 2020–2024. The population in this research consists of 37 transportation and logistics companies. The data used is secondary data obtained from the companies' financial statements for the 2020–2024 period. The sampling technique used is purposive sampling, where samples are selected based on specific criteria determined by the researcher, resulting in 10 companies being chosen as research samples. The results of the study show that: (1) the current ratio has a partially significant effect on return on assets, indicated by a t-value of (3.594 > 2.010); (2) the debt to equity ratio has no significant partial effect on return on assets, with a t-value of (0.067 < 2.010); and (3) the current ratio and debt to equity ratio simultaneously have a significant effect on return on assets, as shown by an F-value of (6.753 > 3.195) in transportation and logistics companies listed on the IDX during the 2020–2024 period.

Title

Found 13 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 13 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 13 Documents
Search