Claim Missing Document
Check
Articles

Found 12 Documents
Search

PENGARUH UTANG JANGKA PENDEK DAN UTANG JANGKA PANJANG TERHADAP PROFITABILITAS PADA PT UNILEVER INDONESIA TBK PERIODE 2016 - 2021 Putri, Andini; Hasanuh, Nanu
Bilancia : Jurnal Ilmiah Akuntansi Vol 7 No 2 (2023): Bilancia : Jurnal Ilmiah Akuntansi
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35145/bilancia.v7i2.2099

Abstract

ABSTRACT This study aims to determine whether there is an effect between short-term debt and long-term debt on profitability at PT Unilever Indonesia Tbk for the 2016-2021 period. This research is quantitative research. The analytical method used is multiple linear regression. The results of this study indicate that short-term and long-term debt at PT Unilever Indonesia Tbk which is listed on the Indonesia Stock Exchange does not have a significant effect on profitability.. Keywords : short term debt, long term debt, profitability ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adakah pengaruh antara utang jangka pendek dan utang jangka panjang terhadap profitabilitas pada PT Unilever Indonesia Tbk periode 2016-2021. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan Utang jangka pendek dan jangka panjang pada PT Unilever Indonesia Tbk yang tercatat di Bursa Efek Indonesia tidak memberikan pengaruh yang signifikan terhadap profitabilitas. Kata Kunci : utang jangka pendek, utang jangka panjang, profitabilitas
Mekanisme Pengangkatan Pegawai dalam Konsep Islam Sudrajat, Yayat; Adinda, Dhea; Putri, Andini; Rosiana, Irma; Suhendar, Fikry Ramadhan
Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 4 No. 1 (2024): Jurnal Tadbir Peradaban
Publisher : Prodi Manajemen STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jtp.v4i1.377

Abstract

Penelitian ini menjelaskan tentang konsep Islam dalam pengangkatan pegawai agar perusahaan tidak salah pilih dalam mengankat pegawainya. metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan metodologi kualitatif dengan analisis deskriptif berupa sumber yang akurat seperti jurnal, buku-buku dan beberapa referensi di internet lainnya. Pembahasan tulisan ini menggambarkan bagaimana pandangan Islam mengenai mekanisme pengangkatan pegawai dalam konsep Islam, karyawan tetap dan karyawan kontrak, penetapan upah dalam persfektif Islam dan pengembangan kompetensi pelatihan. Dari pemaparan diatas perusahaan yang bergerak dibidang barang maupun jasa dapat menerapkan konsep Islam sebagai tolak ukur dalam menjalankan kegiatan perusahaan dan dapat dijadikan sebagai sumber daya manusia yang mempunyai kualitas.