Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.024
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen (JABM) E-Journal International Journal of Artificial Intelligence Research Jurnal Farmasi Galenika (Galenika Journal of Pharmacy) Dinasti International Journal of Digital Business Management Jurnal Akuntansi Dan Bisnis Indonesia (JABISI) International Journal of Social Science, Education, Communication and Economics Annals of Human Resource Management Research Jurnal Manajemen dan Bisnis Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia Maneggio
Usmar Usmar, Usmar
Unknown Affiliation
Religion Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Social Sciences Other

Published : 15 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 15 Documents
Search

 1   2 
Faktor Yang Menunjang Kualitas Pengadaan Barang Dan Jasa Pemerintah Prihanto, Hendi; Usmar, Usmar
Jurnal Akuntansi Dan Bisnis Indonesia (JABISI) Vol. 1 No. 2 (2020): Jurnal Akuntansi Dan Bisnis Indonesia (JABISI)
Publisher : Program Studi Akuntansi Institut Bisnis dan Informatika (IBI) Kosgoro 1957

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55122/jabisi.v1i2.183

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan manganalisis teori yang menunjang pengaruh kualitas pengadaan barang dan jasa (PBJ) yang ditinjau dari perspektif pendidikan latihan (diklat), pengalaman kerja pegawai, dan sistem pengendaliian internal pemerintah terhadap kualitas pengadaan barang atau jasa pemerintah. Populasi dan sampel dalam penelitian terdiri dari staf pusdiklat, auditor internal, pejabat pengadaan barang dan jasa, dan pejabat pembuat komitmen (PPK) dari kementerian yang diperoleh sampel sejumlah 119 dari keseluruhan sample sebanyak 144 yang didistribusikan kepada responden dengan teknik pengambilan secara acak berdasarkan kesempatan yang diperoleh untuk mengisi kueisoner. Uji hipotesis t dan regresi berganda linear dilakukan setelah melalui pengujian kualitas data instrumen (validitas dan reliabilitas) melalui alat bantu SPSS terpenuhi. Hasil penelitian menyatakan bahwa pendidikan latihan (diklat) dan pengalaman kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kualitas PBJ, sedangkan sistem pengendalian internal berpengaruh secara signifikan terhadap kualitas PBJ. Keterbatasan penelitian terdapat pada jumlah sampel yang hanya mewakili persepsi pada kementerian yang diambil sebagai sampel dan kurang mampu untuk mewakili dan menyimpulkan keadaan pada daerah dan wilayah sample yang lain. Konsistensi dari skala persepsi yang diberikan responden terkadang memiliki jawaban yang tidak stabil.
ANALISIS EFEKTIVITAS SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL PEMERINTAHAN: (SURVEI PADA PEMDA DKI JAKARTA) Usmar, Usmar
Jurnal Akuntansi Dan Bisnis Indonesia (JABISI) Vol. 2 No. 1 (2021): Jurnal Akuntansi Dan Bisnis Indonesia (JABISI)
Publisher : Program Studi Akuntansi Institut Bisnis dan Informatika (IBI) Kosgoro 1957

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55122/jabisi.v2i1.219

Abstract

Penelitian bertujuan menganalisis pengaruh dari sistem pelaporan keuangan daerah, kejelasan sasaran anggaran, sistem informasi akuntansi keuangan daerah, dan konflik peran terhadap efektivitas sistem pengendalian internal pemerintah daerah DKI Jakarta. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 10 badan SKPD Pemerintah Daerah DKI Jakarta dengan jumlah 111 responden, yang merupakan kepala bagian dan kepala subbagian dengan accidental sampling yang dilakukan dengan sistem acak. Uji hipotesis menyimpulkan bahwa sistem pelaporan berpengaruh negatif signifikan, kejelasan sasaran anggaran berpengaruh positif signifikan, sistem informasi akuntansi keuangan berpengaruh negatif, sedangkan konflik peran berpengaruh positif signifikan terhadap efektivitas sistem pengendalian internal pada pemerintah daerah DKI Jakarta. Implikasi penelitian digunakan sebagai literatur dalam evaluasi dan penerapan sistem pengendalian internal pada organisasi pemerintahan yang efektif
PENGARUH REGULASI, PENGAWASAN, DAN PERILAKU MASYARAKAT TERHADAP EFEKTIVITAS PENCEGAHAN PINJAMAN ONLINE ILEGAL Prihanto, Hendi; Usmar, Usmar
Jurnal Akuntansi Dan Bisnis Indonesia (JABISI) Vol. 5 No. 2 (2024): Jurnal Akuntansi Dan Bisnis Indonesia (JABISI)
Publisher : Program Studi Akuntansi Institut Bisnis dan Informatika (IBI) Kosgoro 1957

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55122/jabisi.v5i2.1480

Abstract

Penelitian dilakukan dalam rangka menganalisis keterkaitan dan pengaruh regulasi pemerintah, pengawasan serta tentang perilaku masyarakat dalam mencegah timbulnya pinjaman online ilegal yang meresahkan masyarakat. Penelitian dilakukan pada sejumlah lembaga yang berkaitan dengan urusan pinjaman online seperti Otoritas Jasa Keuangan, Dittipidsiber Bareskrim Polri, Perusahaan Fintech atau Jasa Pinjaman Online, Pusat Analisis Transaksi Keuangan dan Asosiasi Fintech di Indonesia sebagai populasi penelitian yang menggunakan teknik kuota dalam pengambilan sampel tersebut. Kuesioner merupakan teknik pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini, selain itu pengujian atas data tersebut menggunakan regresi linear berganda, dan uji hipotesis setelah pengujian kelayakan inner dan outer model dilakukan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hipotesis penelitian dua (H.2) dan tiga (H.3) diterima yang menunjukkan hasil bahwa pengawasan dan perilaku masyarakat dalam menggunakan internet sangat berpengaruh positif dan signifikan pada efektivitas pencegahan pinjaman online ilegal. Sedangkan pada hipotesis satu penelitian (H.1) menyatakan bahwa regulasi tidak menunjukkan pengaruh kuat pada pencegahan pinjaman online ilegal sehingga hipotesis penelitian satu ditolak.
Examining the interplay between personality and teamwork on organizational commitment and employee performance Usmar, Usmar; Sismiati, Sismiati; Sulaiman, Syarifuddin; Tamrin, Tamrin; Rudhan, Andi; Swy, Ignatio Katriel
JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia) Vol. 10 No. 2 (2024): JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia)
Publisher : Indonesian Institute for Counseling, Education and Theraphy (IICET)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29210/020244014

Abstract

Employee performance has an important role in achieving goals and maintaining the good name of educational institutions. This research aims to analyze the direct influence of personality and teamwork on organizational commitment and employee performance. This research also analyzes the direct impact of organizational commitment on employee performance. To analyze the influence of personality and teamwork on employee performance through organizational commitment. The population in this study were all employees with civil servant and non-civil servant status. The sampling method was census sampling, so the total sample was 72 people. The data collection technique is by distributing questionnaires which are answered by respondents in accordance with the sample selection criteria. The analysis technique used is Partial Least Squares Structural Equation Modeling. The research results show that teamwork has a positive and significant effect on organizational commitment and employee performance. Future research could investigate more deeply the mechanisms by which teamwork influences employee performance.
Enhancing employee competitiveness: The role mediation of human resources competencies Sismiati, Sismiati; Sulaiman, Syarifuddin; Usmar, Usmar; Tamrin Lanori; Susanto, Primadi Candra
Annals of Human Resource Management Research Vol. 5 No. 1 (2025): March
Publisher : Goodwood Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35912/ahrmr.v5i1.2789

Abstract

Purpose: Effective methods for digital literacy and financial management are expected to enhance HR competency and employee competitiveness in the job market. Research Methodology: This quantitative study used SEM-PLS with convenience sampling to select 192 BUMD employees in DKI Jakarta. Data were collected via an online Likert-scale questionnaire. Results: This study highlights the role of digital literacy and financial management in HR markets mediated by HR competency. It offers empirical evidence and a framework that integrates these factors to enhance HR competitiveness. Conclusions: This study emphasizes the impact of digital literacy and financial management on HR competencies and organizational competitiveness. This study provides empirical evidence and a framework for enhancing HR capabilities. Limitations: This study was limited by convenience sampling, self-reported data bias, and cross-sectional design. It focuses only on digital literacy and financial management, excluding factors such as leadership and organizational culture. Contribution: This study empirically highlights the role of digital literacy and financial management in enhancing HR competency and competitiveness. It introduces a new framework, offers practical insights, and validates relationships using PLS-SEM.
Co-Authors Aliyah, Aliyah Aminullah Aminullah, Aminullah Anwar, M. Hendi Prihanto Hermanto Jusuf Moestopo Hermiyetti Hidayat, Khaldun Judijanto, Loso Mamada, Sukamto Salang Muhamad Risal Tawil Primadi Candra Susanto Rahayu, Ayu Indah Rudhan, Andi Salampe, Mirnawati Selfiani Selfiani, Selfiani Setyowulan, Endang Sarwiningsih Sismiati, Sismiati Sulaiman, Syarifuddin Swy, Ignatio Katriel Tamrin Lanori Tamrin Tamrin