Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.454
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Kependidikan: Jurnal Hasil Penelitian dan Kajian Kepustakaan di Bidang Pendidikan, Pengajaran dan Pembelajaran Jurnal Minfo Polgan (JMP)
Rustomo Rustomo
Universitas Pertiwi
Computer Science & IT Education Languange, Linguistic, Communication & Media Library & Information Science Mathematics Social Sciences Other

Published : 17 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 17 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Herd Mentality Terhadap Kinerja Karyawan PT Emsonic Indonesia Rustomo Rustomo; Rizfa Cahya; Partimah Partimah
Jurnal Minfo Polgan Vol. 14 No. 1 (2025): Artikel Penelitian
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/jmp.v14i1.14928

Abstract

PT Emsonic Indonesia merupakan perusahaan yang memiliki potensi tinggi mencapai tingkat produktivitasnya. Dengan memepertimbangkan beberapa faktor yang menjadi perhatian secara utuh. Penelitian ini bertujuan menganalisa Pengaruh Lingkungan Kerja dan Herd Mentality Terhadap Kinerja Karyawan PT Emsonic Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif menggambarkan dan mendeskripsikan fenomena yang sedang terjadi dengan teknik pengambilan data menggunakan kuesioner pada skala likert. Teknik sampling mengunakan sampling jenuh pemilihan sampel responden dengan pengambilan seluruh wilayah generalisasi di bagian produksi di PT Emsonic Indonesia. Teknik analisa data menggunakan SPSS versi 25 untuk menentukan deskriptif dan prediktif antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa data dinyatakan valid dan reliabel dan hipotesis secara parsial menyatakan bahwa lingkungan kerja dan herd mentality memiliki kotribusi positif sangat kutan dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Emsonic Indonesia. Disimpulkan lingkungan kerja dan herd mentality merupakan faktor yang sangat potensial di kembangkan di PT Emsonic Indonesia sebagai dukungan kinerja karyawan bagian produksi.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Herd Mentality Terhadap Kinerja Karyawan PT FMCG (Fast Moving Consumer Goods) Nur Dina; Dwi Putri Indriyani; Allyya Saputro; Rustomo Rustomo
Jurnal Minfo Polgan Vol. 14 No. 1 (2025): Artikel Penelitian
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/jmp.v14i1.14934

Abstract

Industri produk kebutuhan sehari hari pada kebutuhan masyarakat merupakan usaha yang sangat strategis di Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh lingkungan kerja dan herd mentality terhadap kinerja karyawan PT FMCG (Fast Moving Consumer Goods). Penelitian ini merupakan deskriptif kuantitatif bertujuan menggambarkan suatu fenomena pada setiap variabel atas kajian yang berfokus pada penyajian data sebagai akurasi pada karakteristik atau keadaan suatu objek. Matode kuantitatif ini dengan teknik pengambilan data menggunakan kuesoner dengan skala likert yang disebarkan kepada respoden karyawan PT FMCG (Fast Moving Consumer Goods) pada back office. Teknik sampling teknik saturation sampling (sampel jenuh) pengambilan sampel menggunakan kuesioner dengan metode google form. Teknik analisa data menggunakan SPSS versi 25 untuk menentukan deskriptif dan prediktif antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa data dinyatakan valid dan reliabel dan hipotesis secara serentak menyatakan bahwa pengaruh lingkungan kerja dan herd mentality terhadap kinerja karyawan PT FMCG (Fast Moving Consumer Goods) kontribusi positif. Disimpulkan herd mentality memiliki kontribusi sangat rendah atas kinerja karyawan. Disimpulkan bahwa lingkungan kerja yang nyaman bagi pimpinan dan staf di PT FMCG (Fast Moving Consumer Goods) sangat dominan sehingga tidak timbulnya burnout dan kawanan berkelompok.
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Herd Mentality Terhadap Kinerja Karyawan PT Supra Primatama Nusantara (BIZNET) Rustomo Rustomo; Muhamad Noval Akbar; Wanda Ilham
Jurnal Minfo Polgan Vol. 14 No. 1 (2025): Artikel Penelitian
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/jmp.v14i1.14942

Abstract

Kebutuhan akses dan koneksi internet era baru ini sangat penting, hampir setiap detik manusia akan mempergunakan tanpa henti. Penelitian ini bertujuan mengalisis Pengaruh Displin Kerja dan Herd Mentality Terhadap Kinerja Karyawan PT. Supra Primatama Nusantara (BIZNET). Merupakan penelitian deskriptif kuantitatif bertujuan menggambarkan suatu fenomena pada setiap variabel atas kajian yang berfokus pada penyajian data sebagai akurasi pada karakteristik atau keadaan suatu objek. Matode kuantitatif ini dengan teknik pengambilan data menggunakan kuesoner dengan skala likert yang disebarkan kepada respoden seluruh staf Klinik PT. Supra Primatama Nusantara (BIZNET). Dengan teknik sampling jenuh atau seluruh populasi dijadikan sampel. Analisa data menggunakan aplikasi SPSS versi 25 dimana data pada setiap variabel pada uji instrument dinyatakan sah atau valid dan dapat dipercaya atau reliabel. Uji asumsi klasik menyatakan data pada setiap variabel normal dan tidak terjadi heteroskedastisitas serta multikolinearitas. Kajian atas rumusan masalah pada variabel disiplin kerja positif kuat dan signifikan demikian juga variabel herd mentality positif kuat dan signifikan, dan jika dianalisa secara serentak disiplin kerja dan herd mentality terhadap kinerja karyawan PT. Supra Primatama Nusantara (BIZNET), positif kuat serta signifikan. Kesimpulan bahwa karyawan PT. Supra Primatama Nusantara (BIZNET), telah membangun komitmen kerja sebagai pelayan masyarakat dalam akses internet berkinerja dengan baik sesuai dengan harapan tidak melakukan kawanan berkelompok serta disiplin dalam kerja.
Analisis Herd Mentality dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Klinik FDC Dental Cabang Bekasi Rustomo Rustomo; Bevry Novita Saputri; Setiawati Setiawati
Jurnal Minfo Polgan Vol. 14 No. 1 (2025): Artikel Penelitian
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/jmp.v14i1.14943

Abstract

Menjaga kesehatan gigi dan mulut harus di lakukan sejak dini karena pertumbuhan gigi dimulai sejak lahir hingga masa tua. Klinik FDC Dental Cabang Bekasi berkomitmen pada kesehatan masyarakat terutama menjaga terlidunginya kesehatan gigi dan mulut. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis Herd Mentality dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Klinik FDC Dental Cabang Bekasi. Merupakan penelitian deskriptif kuantitatif bertujuan menggambarkan suatu fenomena pada setiap variabel atas kajian yang berfokus pada penyajian data sebagai akurasi pada karakteristik atau keadaan suatu objek. Matode kuantitatif ini dengan teknik pengambilan data menggunakan kuesoner dengan skala likert yang disebarkan kepada respoden seluruh staf Klinik FDC Dental Cabang Bekasi. Dengan teknik sampling jenuh atau seluruh populasi dijadikan sampel. Analisa data menggunakan aplikasi SPSS versi 25 dimana data pada setiap variabel pada uji instrument dinyatakan sah atau valid dan dapat dipercaya atau reliabel. Uji asumsi klasik menyatakan data pada setiap variabel normal dan tidak terjadi heteroskedastisitas serta multikolinearitas. Kajian atas rumusan masalah pada variabel herd mentality positif kuat dan signifikan demikian juga variabel kepuasan kerja positif kuat dan signifikan, dan jika dianalisa secara serentak herd mentality dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Klinik FDC Dental Cabang Bekasi positif kuat serta signifikan. Kesimpulan bahwa karyawan Klinik FDC Dental Cabang Bekasi telah membangun komitmen kerja sebagai pelayan masyarakat dalam kesehatan gigi dan mulut berkinerja dengan baik sesuai dengan harapan tidak melakukan kawanan berkelompok serta kepuasan kerja.
Pengaruh Penilaian Kerja terhadap Kinerja Pegawai PT. Heri Daya Integra Tomi Eko Ariyanto; Yudi Kristanto; Rustomo Rustomo
Jurnal Minfo Polgan Vol. 14 No. 2 (2025): Artikel Penelitian
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/jmp.v14i2.15310

Abstract

Menurunnya kinerja Pegawai PT. Heri Daya Integra dapat disebabkan oleh beberapa faktor Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja antara lain adalah Penilaian Kerja. dengan adanya Penilaian Kerja maka pegawai akan merasa bertanggungjawab dengan segala tugasnya dan akan bekerja dengan sepenuh hati. Adapun tujuan dalam penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh penilaian kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian yang menggunakan metode kuantitatif dengan teknik asosiatif ini dilakukan di PT. Heri Daya Integra dengan populasi berjumlah 40 orang karyawan dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Berdasarkan hasil dari penelitian yang dilakukan, hasil Pembimbingan persamaan regresi linear Ý = 17,163 + 0,795X dapat digunakan untuk menjelaskan bentuk hubungan linear antara Penilaian Kerja dengan Kinerja Pegawai. Persamaan regresi linear Ý = 17,163 + 0,795X menunjukkan bahwa apabila Penilaian Kerja serta Kinerja Pegawai diukur dengan instrumen yang digunakan dalam penelitian ini, maka setiap kenaikan satu unit skor Penilaian Kerja (X) akan diikuti oleh kenaikan skor Kinerja Karyawan sebesar 0,79 dengan konstanta 17,163. Berdasarkan hasil perhitungan dan analisis data statistik dapat diperoleh koefisien korelasi sebesar r = 0,713 dan koefisien determinasi sebesar R = r2 = 0,508. Pengujian signifikasi terhadap korelasi diperoleh thitung (6,266) > t tabel (2,021) pada  = 0,05, menunjukkan bahwa koefisien korelasi signifikan. Dengan demikian, hipotesis penelitian yang menyatakan terdapat hubungan antara Penilaian Kerja dengan Kinerja Karyawan dapat diterima. Artinya semakin baik Penilaian Kerja seseorang akan diikuti oleh tingginya Kinerja Karyawan. Sementara itu, koefisien determinasi 0,508 menunjukkan bahwa 50,8% variasi Kinerja Karyawan dapat dijelaskan oleh variasi Penilaian Kerja, sisanya sebanyak 49,2% ditentukan oleh faktor lain diluar Penilaian Kerja
The Role of Customer Engagement Strategy and Quantitative Invesment Analysis: Sustainable MSMEs Rustomo Rustomo; Ade Irawan
Jurnal Minfo Polgan Vol. 15 No. 1 (2026): Artikel Penelitian
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/jmp.v15i1.15894

Abstract

This study is a follow-up study on street vendors (PKL) on Jalan Pendidikan Mangunjaya Tambun and Perumas Tiga Kota Bekasi in 2022. They are still motivated to become sustainable micro, small, and medium enterprises (MSMEs). The purpose of this study is to analyze plans designed to build sustainable business relationships between street vendors and customers through various interactions. This creates customer loyalty, builds brand advocacy to create long-term value, or becomes an MSME. The research method is quantitative with a Quantitative Investment Analysis approach to analyze the relationship between factors in operational variables. The sampling technique is purposive sampling with a total of 6 (six) street vendors. Data collection uses a Likert scale questionnaire. Data analysis uses regression to analyze the strength of the relationship between variables and sub-variables. The results of the study show that the role of Customer Engagement Strategy and Quantitative Investment Analysis: Sustainable MSMEs partially affects Customer Engagement Strategy for Sustainable MSMEs from 5 (five) factors, 4 (four) factors are declared strongly positive and significant, and 1 (one) factor is declared moderately positive and insignificant. Capital on sustainable MSMEs from 3 (three) factors was declared to be very strong and significant overall. In the simultaneous results, Customer Engagement Strategy and capital on sustainable MSMEs were strong and significant.
Perspektif Global Penciptaan dan Pengembangan Usaha Baru Dampak Mutu Pembelajaran di Perguruan Tinggi: Pandangan dan Solusi Rustomo Rustomo
Jurnal Minfo Polgan Vol. 15 No. 1 (2026): Artikel Penelitian
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/jmp.v15i1.16188

Abstract

Latarbelakang penelitian ini kajian pendapat para pakar pada hari pendidikan nasional 2026 atas kompetensi lulusan diberbagai jenjang pendidikan, pada artikel ini mengambil khusus jenjang perguruan tinggi. Akar permasalahan lulusan perguruan tinggi masih banyak yang belum bekerja dan mindset untuk usaha masih rendah. Tujuan penelitian bahwa perspktif global dengan berbagai kemudahan era digital semestinya kompetensi lulusan perguruan tinggi diciptakan menjadi wirausaha baru (starup) sebagai pencipta lapangan kerja pada jenjang dibawahnya. Metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif merupakan prosedur sistematis dan terstruktur untuk pemecahan masalah. Merupkan informasi mengenai status suatu gejala yang ada dengan apa adanya. Pengambilan data wawancara mendalam informan yang menguasai permasalahan dengan proses purposive sampling, pengambilan sampel non-acak. Responden sebanyak 15 orang dengan status pendidikan Sarjana (S1) sebanyak 12 orang dan setara magister sebanyak 3 orang. Hasil atas kajian pakar bahwa era digital pentingnya transformasi pendidikan sebagai "ruang persiapan hidup" lulusan. Tujuan utama pendidikan tinggi harus berubah dari mengembangkan keterampilan pekerja menjadi menghasilkan inovator penciptaan dan pengembangan usaha baru dengan dukungan mentalitas riset mengembangkan mentalitas penelitian agar menjadi inovator di berbagai bidang ilmu. Karakteristik wirausaha sangat penting sebagai seorang lulusan unggul untuk menciptakan lapangan kerja dengan membuka usaha. Responden bangga atas IPK nya namun setelah terjun masyarakat mereka masih kesulitan dalam daya saing hasil lulusanya. Kesimpulan bahwa dengan fenomena kompetensi lulusan di era digital harus memiliki pola pikir global jangan mengandalkan teori tapi ke praktek yang nyata.
Co-Authors Ade Irawan Adiqra Nazwandra Maulida Allyya Saputro Bevry Novita Saputri Dwi Putri Indriyani Gerry Pebrian Lineker Giyoto Imam Makruf Klaudius Wisnu Marchell Endrian Timothy Muhamad Noval Akbar Muhamad Rafli Nur Dina Nurjanah Rahmawati Partimah Partimah Pristanto Ria Irawan Raden Lukman Fauroni Rahman, Erik Rina Angelina Rizfa Cahya Setiawati Setiawati Sinta Mariana Taryanto Taryanto Tomi Eko Ariyanto Wanda Ilham Widya Lelisa Army Yudi Kristanto Zahra Farisa Putri Suherman