Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.225
P-Index
This Author published in this journals
All Journal KADIKMA Jurnal Mirai Management JURNAL PENDIDIKAN DASAR PERKHASA YUME : Journal of Management Jurnal Investasi J-PiMat : Jurnal Pendidikan Matematika Jurnal Pengabdian Masyarakat Khatulistiwa Journal of Applied Data Sciences ALEXANDRIA: Journal of Economics, Business, and Entrepreneurship Jurnal Minfo Polgan (JMP) Social Sciences Insights Journal Journal of Innovative and Creativity
Anita Sri Rejeki Hutagaol, Anita Sri Rejeki
Unknown Affiliation
Arts Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 16 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 16 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perpustakaan Dan Kearsipan Kabupaten Labuhanbatu Becham, David; Siregar, Zulkifli Musannip Efendi; Hutagaol, Anita Sri Rejeki
Jurnal Minfo Polgan Vol. 14 No. 1 (2025): Artikel Penelitian
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/jmp.v14i1.14720

Abstract

Artikel ini menganalisis pengaruh disiplin kerja, gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Labuhanbatu. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya faktor-faktor tersebut dalam meningkatkan efektivitas operasional organisasi, terutama dalam konteks pelayanan publik. Dengan menggunakan metode kuantitatif deskriptif, data dikumpulkan melalui kuesioner yang disusun berdasarkan skala Likert dari 42 pegawai, menggunakan teknik Total Sampling. Variabel yang diteliti meliputi disiplin kerja, gaya kepemimpinan, budaya organisasi, lingkungan kerja, dan kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja, gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, baik secara parsial maupun simultan. Analisis regresi linier berganda mengidentifikasi bahwa keempat variabel independen memberikan kontribusi sebesar 73,90% terhadap peningkatan kinerja pegawai, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain. Kesimpulan penelitian ini menekankan pentingnya penerapan strategi peningkatan disiplin kerja, gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan lingkungan kerja yang efektif untuk mengoptimalkan kinerja pegawai. Temuan ini diharapkan menjadi acuan bagi pengelola instansi dalam merancang kebijakan yang dapat memperkuat kualitas layanan publik dan profesionalisme pegawai. Artikel ini juga merekomendasikan penelitian lanjutan yang mempertimbangkan faktor-faktor tambahan serta memperkuat pendekatan analisis. Dengan demikian, penelitian ini memberikan kontribusi signifikan dalam pengembangan manajemen sumber daya manusia di sektor pemerintahan.
PENGARUH KOMPENSASI, KOMUNIKASI, KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGELOLA KEUANGAN DAN ASET DAERAH (BPKAD) KABUPATEN LABUHANBATU Hasibuan, Muhammad Ridho Rahmansyah; Lubis, Junita; Hutagaol, Anita Sri Rejeki
Jurnal Investasi Vol. 11 No. 1 (2025): Jurnal Investasi Vol. 11 No 1
Publisher : Universitas Wiralodra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31943/investasi.v11i1.333

Abstract

The Regional Financial and Asset Management Agency (BPKAD) of Labuhanbatu Regency is the subject of this study, which aims to examine the relationship between employee performance and factors including salary, communication, competence, and work discipline. Increasing employee effectiveness in managing regional funds and assets to support good governance is the main topic underlying this study. Using a saturated sample technique, researchers in this study surveyed 44 BPKAD employees of Labuhanbatu Regency to compile quantitative data. The data were analyzed using multiple linear regression analysis after conducting conventional assumption tests. At a level greater than the t-table, this study found that the remuneration variable had a positive and statistically significant effect on employee performance. Other characteristics that had a significant and positive effect on employee performance were competence, communication, and work discipline. The four independent determinants at BPKAD Labuhanbatu Regency simultaneously had a significant effect on employee performance, which was 76% of the performance difference and the remaining 24% was influenced by other variables not studied. These results have real consequences for the executives of BPKAD Labuhanbatu Regency, who should prioritize aspects such as remuneration, communication, competence, and work discipline if they want to see better performance from their employees
PENGARUH PENGEMBANGAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA DENGAN VARIBEL MODERASI BEBAN KERJA PADA DINAS PERDAGANGAN DAN PERINDUSTRIAN KABUPATEN LABUHAN BATU Tarigan, Armansyah; Nasution, Zulkarnain; Hutagaol, Anita Sri Rejeki
Jurnal Investasi Vol. 11 No. 1 (2025): Jurnal Investasi Vol. 11 No 1
Publisher : Universitas Wiralodra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31943/investasi.v11i1.336

Abstract

This study aims to explore the influence of work development and work motivation on employee performance by considering workload as a moderating variable. In an ever-evolving work environment, employee skill development and increased work motivation are important elements in supporting performance. However, workload is often a challenge that can affect the effectiveness of both factors. This study uses a quantitative approach with a survey method involving 50 respondents. Data were analyzed using moderated regression techniques to illuminate direct relationships and interactions between variables with smartpls.
The Influence of Transformational Leadership, Work Motivation, Work Environment, and Organizational Culture on Employee Performance at PT. Suriatama Mahkota Kencana Suzuya Mall Rantauprapat Samosir, Syahnita; Syahputra, Rizki; Hutagaol, Anita Sri Rejeki
ALEXANDRIA (Journal of Economics, Business, & Entrepreneurship) Vol. 6 No. 1 (2025): April
Publisher : Postgraduate, University of Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29303/alexandria.v6i1.970

Abstract

This study aims to analyze the influence of transformational leadership, work motivation, work environment, and organizational culture on employee performance at PT. Suriatama Mahkota Kencana Suzuya Mall Rantauprapat. The research method used is quantitative with a survey approach, involving 52 respondents selected through purposive sampling techniques. Data collection was carried out using a questionnaire with a Likert scale, and data analysis was carried out by regression testing using SPSS software. The results of the study indicate that transformational leadership, work motivation, work environment, and organizational culture have a positive and significant effect on employee performance, both partially and simultaneously. The coefficient of determination (R²) of 82.5% indicates that these variables are able to explain changes in employee performance, while the remaining 17.5% is influenced by other factors not included in this research model. These findings emphasize the importance of the role of inspirational leaders, high work motivation, a supportive work environment, and a strong organizational culture in improving employee performance sustainably.
Pengaruh Variasi Topping, Harga, dan Lokasi terhadap Kepuasan Pelanggan Pada Warung Seblak Kuali Kotapinang KF, Ade Finky; Simanjorang, Elida Florentina Sinaga; Hutagaol, Anita Sri Rejeki
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i3.3677

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh variasi topping, harga, dan lokasi terhadap kepuasan pelanggan pada Warung Seblak Kuali Kotapinang. Metode yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif dengan menyebarkan kuesioner kepada 100 responden yang pernah berkunjung. Data dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi dengan bantuan software IBM-SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variasi topping dan lokasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan. Namun, harga tidak memiliki pengaruh yang signifikan. Secara simultan, ketiga variabel tersebut berpengaruh signifikan dengan nilai koefisien determinasi (Adjusted R²) sebesar 0,201, yang berarti variasi topping, harga, dan lokasi bersama-sama mampu menjelaskan 20,1% variasi kepuasan pelanggan, sedangkan 79,9% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model. Kesimpulan dari penelitian ini adalah pemilik warung seblak disarankan untuk fokus pada pengembangan variasi topping dan pemilihan lokasi yang strategis dengan fasilitas pendukung yang memadai. Meskipun harga tidak signifikan, penetapan harga tetap perlu dipertimbangkan agar tetap kompetitif. Penelitian ini memberikan kontribusi praktis bagi pengembangan usaha kuliner khususnya Seblak Kuali di Kotapinang.
Pengaruh Keragaman Produk, E-Wom (Electronic Word Of Mouth) dan Perilaku Konsumen Terhadap Keputusan Pembelian di Kopi Satu Jiwa Kotapinang Lubis, Irfan Sah Hakiki; Broto, Bayu Eko; Hutagaol, Anita Sri Rejeki
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keragaman produk, electronic word of mouth (E-WOM), dan perilaku konsumen terhadap keputusan pembelian di Kopi Satu Jiwa Kotapinang. Latar belakang penelitian dilatarbelakangi oleh meningkatnya persaingan dalam industri coffee shop yang menuntut pelaku usaha untuk berinovasi, memanfaatkan media digital secara optimal, dan memahami preferensi konsumen. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan teknik regresi linear berganda. Hasil penelitian membuktikan bahwa keragaman produk, E-WOM, dan perilaku konsumen memiliki pengaruh positif dan signifikan, baik secara parsial maupun simultan, terhadap keputusan pembelian. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan variasi produk, interaksi digital yang positif, dan pemahaman terhadap perilaku konsumen dapat mendorong tingginya minat beli. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi pengelola Kopi Satu Jiwa Kotapinang untuk mengembangkan strategi pemasaran melalui inovasi produk, penguatan komunikasi digital, dan pendekatan yang berorientasi pada konsumen guna meningkatkan loyalitas dan daya saing bisnis
Co-Authors Ade Parlaungan Nasution, Ade Parlaungan Ali Djamhuri Amanda, Ade Trya Anggie Yolanda Ritonga Becham, David Broto, Bayu Eko Dewi Wahyuni Dwi Cahyadi Wibowo, Dwi Cahyadi Gulo, Nur Ainun Hanum, Fauziah Hasibuan, Muhammad Ridho Rahmansyah KF, Ade Finky Limbong, Christine Herawati Lubis, Irfan Sah Hakiki Lubis, Junita Lubis, Rizka Putri Permata Mizardi, Alvro Munthe, Ibnu Rasyid Oktaviani, Devia Salisa Pranando, R Andy Prayoga, Yudi Rambe, Bhakti Helvi Richi Andrianto Ritonga, Anggie Yolanda Samosir, Syahnita Sari, Devi Khalima Simanjorang, Elida Florentina Sinaga Sinaga Simanjorang, Elida Florentina Siregar, Zulkifli Musannip Efendi Sitanggang, Kamsia Dorliana Subakti, Dedi Syahputra, Rizki Tarigan, Armansyah Winata, Winata Zulkarnain Nasution