Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.84
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Management Review Jurnal Manajemen Indonesia Jurnal Ekonologi Ilmu Manajemen JURISMA: Jurnal Riset Bisnis & Manajemen Dinasti International Journal of Education Management and Social Science International Journal of Advanced Multidisciplinary Multifinance Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia Greenation International Journal of Economics and Accounting Business Management and Entrepreneurship Journal
Mulyatini, Nurdiana
Universitas Galuh
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Social Sciences Other

Published : 69 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 69 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Competitive Intelligence (CI) as a business strategy in the sustainability of delivery services in the era of the industrial revolution 4.0 Yusup Iskandar; Nurdiana Mulyatini; Mukhtar Abdul Kader
JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia) Vol 9, No 3 (2023): JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia)
Publisher : Indonesian Institute for Counseling, Education and Theraphy (IICET)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29210/020232192

Abstract

The company growing among its competitors is something that needs to be maintained where the company gets the right steps to know the business development of its competitors. This study uses a qualitative research method based on the philosophy of postpositivism. Shipping service companies to survive in the midst of competition must have a strategy, namely Competitive Intelligence so that they are able to take on the strategies of their competitors with changes in the demographic, economic, sociocultural, global, technological and political environment. Information on products, industry, vendors, customers, competitors and markets obtained is used as material to be applied in the company. Competitive Intelligence delivery services obtained information namely delivery speed, range, fleet, service, price, search marketing, web design and management of information systems. POS is a delivery service that has the widest range and the fastest J&T. Winning the competition. Shipping services must implement what is expected of the Industrial revolution 4.0.
FINANCIAL WELL-BEING: A WAY TO MAINTAIN LONG-TERM FINANCIAL SECURITY Apriansah, Andri; Mulyatini, Nurdiana; Prabowo*, Faizal Haris Eko
JURISMA : Jurnal Riset Bisnis & Manajemen Vol. 12 No. 2: Oktober 2022
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Komputer Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34010/jurisma.v12i2.5432

Abstract

Financial literacy has an important role in encouraging improving financial well-being. The purpose of this study is to determine the effect of Financial Attitude and Financial Knowledge on Financial Well Being. The research method uses quantitative and data analysis techniques used is multiple linear regression analysis. With a population of 105 employees of Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Ciamis and sampling using a saturated sampling technique, the entire population was sampled with as many as 105 respondents. The research results conclude that financial attitude and financial knowledge affect financial well-being with a magnitude of 65.6%. Therefore, it is expected that the financial sector employees of BPKD Kabupaten Ciamis can maintain and improve their financial attitude and knowledge by implementing financial planning, management, and control to improve their financial well-being. The study has an impact on increasing knowledge about financial behavior in government employees. Keywords: Financial management, financial behavior, financial attitude, financial knowledge, and financial wellbeing
New Paradigm of Employee Productivity Cahyati, Peni; Kartilah, Tetet; Mulyatini, Nurdiana
International Journal of Advanced Multidisciplinary Vol. 2 No. 2 (2023): International Journal of Advanced Multidisciplinary (July-September 2023)
Publisher : Green Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/ijam.v2i2.346

Abstract

The purpose of this study was to assess the extent to which the implementation of current education and training programs affects the job productivity of kindhearted employees. According to the findings from data analysis, there are certain factors pertaining to the execution of education and training programs that should be taken into account and improved upon. These factors include: In order to enhance the efficiency of employees, there are several key elements that must be considered when implementing instructional and training programs. These include the preparation of materials, non-formal instruction, plan preparation, fostering camaraderie among educators, offering diverse training options, implementing effective strategies, and creating comprehensive training manuals. Additionally, it is crucial to maintain formal instruction, ensure teachers possess the necessary skills and capacities, provide adequate training facilities, develop comprehensive training curricula, and conduct regular assessments. The successful implementation of these instructional and training programs directly impacts the productivity of employees. Despite the theoretical nature of training programs, their practical application remains significant in the work of employees. Therefore, an appropriate and well-designed instructional and training program will undoubtedly contribute to increased employee productivity.
The Influence of Job Stress and Work Culture on the Perfomance of Employees at Company, Bandung City Cahyati, Peni; Maria, Elvie; Limakrisna, Nandan; Mulyatini, Nurdiana; Gunawan M, April
Greenation International Journal of Economics and Accounting Vol. 2 No. 2 (2024): (GIJEA) Greenation International Journal of Economics and Accounting (June - Au
Publisher : Greenation Research & Yayasan Global Resarch National

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/gijea.v2i2.186

Abstract

The objective of this research is to determine the impact of work-related stress on the performance of employees at The X Company  firm. (2) This study examines the impact of work culture on employee performance at The X Company  company. (3) Additionally, it investigates the role of job stress on work culture at The X Company  company. (4) This study examines the impact of job stress and work culture on employee performance at The X Company  enterprise. The research was conducted at the companyInvestama's facility, X Company. A study was done at Investama's firm, X Company, with a sample size of 30 individuals. The data utilized in this study consist of primary data and secondary data. Data collecting methods include techniques such as document recording, interviews, and surveys. For doing data analysis using route analysis. The findings of this study indicate that job stress and work culture have a favorable impact on employee performance at The X Company  organization. (2) Work stress has a beneficial impact on the work culture at The X Company  firm. (3) Work stress has a favorable impact on staff performance at The X Company  firm. (4) The work culture of The X Company  organization has a beneficial impact on staff performance.
Pengaruh Organizational Trust dan Iklim Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior(OCB) (studi pada PT Telkom Kandatel Banjar) Virginia Zulyantina Noer Syarif; Nurdiana mulyatini; Ali Muhidin
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 1, No 2 (2019)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini difokuskan pada pengaruh organizational trust dan iklim organisasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB) (suatu studi pada PT Telkom Kandatel Banjar). Tujuan dari penelitian ini adalah 1). Untuk mengetahui pengaruh organizational trust terhadap organizational citizenship behavior (OCB) di PT Telkom Kandatel Banjar 2). Untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB) di PT Telkom Kandatel Banjar 3). Untuk mengetahui pengaruh organizational trust dan iklim organisasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB) di PT Telkom Kandatel Banjar. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan survey dan asosiatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan analisis koefisien korelasi, analisis koefisien korelasi berganda, analisis regresi berganda, analisis koefisien determinasi, uji Signifikansi Parsial (uji t), dan uji signifikansi simultan (uji f). Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukan bahwa organizational trust dan iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior (OCB)
Pengaruh Kemampuan Pengendalian Diri dan Keterampilan Sosial Terhadap Kecerdasan Emosional (Studi kasus pada Yayasan Assa'adah Al-Masduki) Ilman Effendi; Nurdiana Mulyatini; Iyus Yustini
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 3, No 3 (2021)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAKIlman Effendi. NIM 3402160394. Pengaruh Kemampuan Pengendalian Diri dan Keterampilan Sosial Terhadap Kecerdasan Emosional Pegawai (Suatu Studi Pada Yayasan Assa’adah Al-Masduki Tasikmalaya) Dibawah bimbingan Dr. Nurdiana Mulyatini, SE., M.M., (Pembimbing I) dan Hj. Iyus Yustini, S.Pd., M.M. (Pembimbing II).Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Kemampuan Pengendalian Diri dan Keterampilan Sosial Terhadap Kecerdasan Emosional (Suatu Studi Pada Yayasan Assa’adah Al-Masduki Tasikmalaya). Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi: 1). Bagaimana pengaruh kemampuan pengendalian diri terhadap kecerdasan emosioonal pegawai di Yayasan Assa’adah Al-Masduki?; 2). Bagaimana pengaruh keterampilan sosial terhadap kecerdasan emosioonal pegawai di Yayasan Assa’adah Al-Masduki?; 3). Bagaimana pengaruh kemampuan pengendalian diri dan keterampilan sosial terhadap kecerdasan emosional pegawai di Yayasan Assa’adah Al-Masduki. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1). Pengaruh kemampuan pengendalian diri terhadap kecerdasan emosional pegawai di Yayasan Assa’adah Al-Masduki. 2). Pengaruh keterampilan sosial terhadap kecerdasan emosional pegawai di Yayasan Assa’adah Al-Masduki. 3). Pengaruh pengendalian diri dan keterampilan sosial terhadap kecerdasan emosional pegawai di Yayasan Al-Masduki.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan pendekatan deskriptif kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang di peroleh digunakan Analisis Koefisien Korelasi Sederhana, Analisis Koefisien Korelasi Berganda, Analisis Regresi Linier Sederhana, Analisis Koefisien Determinsi, dan uji Hipotesis menggunakan Uji Signifikan (Uji t dan Uji F). Sampel dlam penelitian ini adalah sebanyk 40 orang pegawai Yayasan Assa’adah Al-Masduki.Hasil penelitian menunjukan pengaruh kemampuan pengendalian terhadap kecerdasan emosional pegawai sebesar 19.18%. Pengaruh keterampilan sosial terhadap kecerdasan emosional pegawai sebesar 19%. Pengaruh kemampuan pengendalian diri dan keterampilan sosial sebesar 28,30%. Pengaruh kemampuan pengendalian diri dan keterampilan sosial terhadap kecerdasan emosionan sebesar 28,30%Simpulan dari penelitian ini adalah 1). Kemampuan pengendalian diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap kecerdasan emosional pegawai. 2). Keterampilan sosial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kecerdasan emosional. 3). Kemampuan pengendalian diri dan keterampilan sosial berpengaruh positif dan signifikan secara bersama-sama terhadap kecerdasan emosional.Saran dari hasil penelitian ini adalah 1). Pengendalian diri pada pegawai Yayasan Assa’adah Al-Masduki, sangatlah di perlukan untuk meningkatkan kecerdasan emosional. 2). Keterampilan sosial pada pegawai Yayasan Assa’adah Al-Masduki, sangatlah di perlukan untuk meningkatkan kecerdasan emosional.Kata kunci : Pengendalian Diri, Keterampilan Sosial Dan Kecerdasan
PENGARUH JOB DESCRIPTION DAN JOB SPECIFICATION TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Suatu Studi Pada PT. Pos Indonesia Cabang Ciamis) Karlina Pitaloka; Nurdiana Mulyatini; Kasman Kasman
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 1, No 2 (2019)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini difokuskan pada pengaruh job description dan job specification terhadap kinerja karyawan (suatu studi pada PT. Pos Indonesia Cabang Ciamis). Tujuan dari penelitian ini adalah 1). Untuk mengetahui pengaruh job description terhadap kinerja karyawan di Kantor Pos Ciamis. 2). Untuk mengetahui pengaruh job specification terhadap kinerja karyawan di Kantor Pos Ciamis. 3). Untuk mengetahui pengaruh job description dan job specification terhadap kinerja karyawan di Kantor Pos Ciamis. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan survey. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan analisis koefisien korelasi, analisis koefisien korelasi berganda, analisis regresi sederhana, analisis regresi berganda, analisis koefisien determinasi, uji Signifikansi Parsial (uji t), dan uji signifikansi simultan (uji f). Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukan bahwa job description dan job Specification berpengaruh positive dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
PENGARUH PERAN GANDA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus pada UPTD Puskesmas Manonjaya) Mutiara Ayu Hermawan; Nurdiana Mulyatini; Iyus Yustini
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 4, No 2 (2022)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini berfokus pada Pengaruh Peran Ganda dan Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada UPTD Puskesmas Manonjaya). Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi : 1). Bagaimana pengaruh X1 terhadap Y?; 2). Bagaimana pengaruh X2 terhadap Y; 3). Bagaimana pengaruh X1 dan X2 terhadap Y?. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk : 1). Mengetahui pengaruh X1 terhadapY; 2). Mengetahui pengaruh X2 terhadap Y; 3). Mengetahui X1 dan X2 terhadap Y. Metode yang digunakan dalam penelitian ini analisis deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan Analisis Koefisien Korelasi Sederhana, Uji Koefisien Determinasi, Analisis Regresi Linier Sederhana, Uji Hipotesis menggunakan (Uji Signifikansi Uji t), Analisis Regresi Linier Berganda, dan Uji Hipotesis menggunakan (Uji Signifikansi Uji f). Hasil penelitian dan pengolahan data menunjukan bahwa X1 dan X2 berpengaruh terhadap Y dengan besarnya pengaruh 61.06% sedangkan 38.94% dipengaruhi oleh faktor lain. 1) X1 pada UPTD Puskesmas Manonjaya termasuk kategori tinggi, hal ini dibuktikan dengan jumlah pegawai perempuan mendominasi dibanding dengan jumlah pegawai laki-laki. Selanjutnya X1 berpengaruh signifikan terhadap Y. Dari hasil perhitungan analisis koefisien korelasi sederhana tingkat hubungannya kuat. Artinya jika X1 dapat diatasi dengan baik maka Yakan semakin meningkat. 2) X2 pada UPTD Puskesmas Manonjaya termasuk kategori tinggi, hal ini dibuktikan dengan banyaknya tekanan dari luar (external factor) yang membuat pegawai merasa stres dalam melaksanakan pekerjaannya. Selanjutnya X2berpengaruh signifikan terhadap Y. Dari hasil perhitungan analisis koefisien korelasi sederhana tingkat hubungannya kuat. Artinya jika X2 dapat diatasi dengan baik maka Y akan semakin meningkat. 3). Y termasuk kategori tinggi, hal ini dibuktikan dengan perolehan hasil nilai pencapaian kinerja pegawai  UPTD Puskesmas Manonjaya. Selanjutnya X1 dan X2 berpenganguh signifikan secara bersama-sama terhadap Y. Dari hasil perhitungan koefisien korelasi berganda tingkat hubungannya kuat. Artinya jika X1 dan X2 dapat diatasi dengan baik maka Y akan semakin meningkat
PENGARUH UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP MANAJEMEN LABA (Suatu Studi pada PT. Indofood CBP Sukses Makmur Tbk yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode Tahun 2010-2019) Rizal Yasir Fauzi; Nurdiana Mulyatini; Mujaddid Faruk
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 6, No 2 (2024)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adamya indikasi PT. Indofood CBP Sukses Makmur Tbk  melakukan manajemen laba dengan cara menaikkan jumlah laba yang dihasilkan oleh perusahaan. Serta pihak manajemen memiliki keinginan untukmerekayasa informasi keuangan perusahaan dilakukan dengan cara  menekan dan membuat beban pajak sekecil mungkin, maka dengan demikian pihak manajemen cenderung akan meminimalkan pembayaran pajak. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu: 1) Bagaimana ukuran perusahaan pada PT. Indofood CBP Sukses Makmur Tbk yang terdaftar di BEI?; 2) Bagaimana praktik manajemen laba pada PT. Indofood CBP Sukses Makmur Tbkyang terdaftar di BEI?; 3) Bagaimana pengaruh ukuran perusahaan terhadap manajemen laba pada PT. Indofood CBP Sukses Makmur Tbk yang terdaftar di BEI?. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian survey dengan pendekatan data kuantitatif dan analisis data kuantitatif deskriptif, kuantitatif asosiatif. Sumber data dalam penelitian ini yaitu PT. Indofood CBP Sukses Makmur Tbk yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia, dan data-data diambil dari Galeri Investasi Fakultas Ekonomi Universitas Galuh Ciamis.Dari hasil penelitian, dapat ditarik suatu simpulan sebagai berikut: 1)   PT. Indofood CBP Sukses Makmur Tbk selama periode tahun 2010-2019 termasuk dalam kategori perusahaan besar atau large bussines. Karena perusahaan yang memiliki nilai aset lebih dari $1 Million yang merupakan perusahaan besar atau large; 2) PT. Indofood CBP Sukses Makmur Tbk yang terdaftar di BEI selama periode tahun 2010-2019 telah terindikasi melakukan manajemen laba dengan cara menaikkan jumlah laba yang dihasilkan oleh perusahaan; 3) Tidak terdapat pengaruh positif ukuran perusahaan terhadap manajemen laba pada PT. Indofood CBP Sukses Makmur Tbk yang terdaftar di BEI karena pengujiannya tidak signifikan. 
PENGARUH SHIFT KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI (STUDI KASUS PADA PT. BKS (BERKAT KARUNIA SURYA) DI KOTA BANJAR RIKIT MALA RATIH; Nurdiana Mulyatini; Roni Marsiana Suhendi
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 2, No 1 (2020)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Shift Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai (Suatu Studi Pada PT. BKS (Berkat Karunia Surya) di Kota Banjar).Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi: 1]. Bagaimana shift kerja di PT. BKS Kota Banjar?; 2]. Bagaimana efektivitas kerja pegawai di PT. BKS Kota Banjar?; 3]. Bagaimana pengaruh shift kerja terhadap efektivitas kerja pegawai di PT. BKS Kota Banjar? Adapun tujuan penelitian ini adalah: 1]. Untuk mengetahui bagaimana proses shift kerja di PT. BKS Kota Banjar; 2]. Untuk mengetahui bagaimana efektivitas kerja pegawai di PT. BKS Kota Banjar; 3]. Untuk mengetahui bagaimana pengaruh shift kerja terhadap efektivitas kerja pegawai di PT. BKS Kota Banjar.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei yakni metode penelitian kuantitatif. Jumlah populasi yang akan dijadikan objek penelitian adalah pegawai pada PT. BKS (Berkat Karunia Surya) di Kota Banjar yaitu sebanyak 1317 pegawai, ukuran sampel yang dipilih adalah sebanyak 93 pegawai. Untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan Analisis Koefisien Korelasi, Analisis Koefisien Determinasi, dan Uji Hipotesis menggunakan Uji Signifikansi (Uji t). Sedangkan untuk pengumpulan data dilakukan melalui beberapa teknik yaitu studi kepustakaan, studi lapangan dan penyebaran angket.Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukan bahwa shift kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai pada PT. BKS (Berkat Karunia Surya) di Kota Banjar dengan besarnya pengaruh 1,18% dan sisanya sebesar 98,82% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti.Diharapkan  PT. BKS (Berkat Karunia Surya) di Kota Banjar menambah waktu shift kerja menjadi tiga shift dan mengurangi jam kerja menjadi delapan jam kerja agar tidak ada karyawan yang mengalami kecelakaan saat bekerja, dan mempertahankan peraturan perusahaan dan efektivitas kerja pegawai dengan memberikan sanksi kepada karyawan yang melanggar peraturan perusahaan dan karyawan yang tidak datang tepat waktu.
Co-Authors Ade Galih Gusmayana adi supriatna Afni Hilmiyati Zahara Ai Siti Aisyah Akbar, Dendy Syaiful Ali Muhidin Anisa Faujiah Apriansah, Andri April Gunawan M April Gunawan Malau April Gunawan Malau Atik Sugandi Audia Yudistira Ayu Asrie Pratiwy Ayu Faujiah Ayu Nopia Aziz Basari Cahya Agung Cica Fitriyunda Citra Ratnadewi Dede Leni Yuliani Deden Firdaus Deden Syarifudin Defi Firmansyah Dendy Syaiful Akbar Deni Mardiana Desi Indriani Desi Saputri Diki Mardiana Derista Dimas Fitriana Muhamad Dion Apriyana Saputra Dwi Mardiyanti egi ramdani sudjana Eka Puji Darsono Elin Herlina, Elin elma nafisya Elvie Maria Elvie Maria erika wulandari EVA FARIDAH Faisal Haris Eko Prabowo Faozani Faozani Faruk, Mujaddid Galuh Paramita Hanurandi Gina Riska Ridwan Yanti Gina Widialestari Gita Pionika Pebriyanti Gunawan M, April Heri Siswanto Ilham Muhamad Rizky Ilman Effendi Ima Maemunah Isep Saepul Muzaki Iwan Setiawan Setiawan Iyus Yustini Iyus Yustini Kader, Mukhtar Abdul Karlina Pitaloka Kartika, Risna Kartilah, Tetet Kasman Kasman Kasman Kasman Kharisma Fauzi Lena Aulia Lestari Lia Yulia Lia Yulisma M. Mima Villanueva M. Zaki Rahman MARLINA NUR LESTARI Marlina Nurlestari Moch Aziz Basari Moch Inayatul Ghiffari Suherman Moch. Aziz Basari Mujadid Faruk Mulia Sosiady Mutiara Ayu Hermawan Nanang Mulyana Nandan Limakrisna Nandan Limakrisna Nendah Nendah Nina Herlina nira hayana Nur Jaman Nitiono Peni Cahyati Peni Cahyati Peni Cahyati Peni Cahyati, Peni Prabowo*, Faizal Haris Eko Prabowo, Faizal Haris Eko Prawiranegara, Benny Purnama Sari Ratih Sri Yuningsih Regina Nafira Alya Ekanti Rifki Abdul Malik RIKIT MALA RATIH rini sri rahayu Rizal Yasir Fauzi Roni Marsiana Suhendi Sani Kustiani Setia Ahmad Saepul sindi silviana Sukma Sukma Suryana Sumantri Tetet Kartilah TOTO TOTO Tri Septiani Rizkia Umi Narimawati Virginia Zulyantina Noer Syarif Widi Abdillah Wiwin Setianingsih Wulan Yuliana Yusup Iskandar Yusup Iskandar