Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
6.164
P-Index
This Author published in this journals
All Journal IPTEK Journal of Proceedings Series Jurnal Hospitality dan Manajemen Jasa Tax & Accounting Review Jurnal Pendidikan Biologi Indonesia Jurnal Dimensi EDUKATIF : JURNAL ILMU PENDIDIKAN BIORMATIKA : JURNAL ILMIAH FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN Meteor STIP Marunda Dinasti International Journal of Management Science Dinasti International Journal of Education Management and Social Science Dinasti International Journal of Digital Business Management Jurnal Abdidas Tematik : Jurnal Teknologi Informasi Komunikasi Journal of Innovation in Educational and Cultural Research Journal Of Business, Finance, and Economics (JBFE) Journal of Accounting and Finance Management (JAFM) Jurnal Karya Abdi Masyarakat Jurnal Marine Inside Jurnal Teknologi dan Vokasi Physical Therapy Journal of Indonesia Jurnal Sosial dan Bidang Pendidikan (SABIQ) Action Research Journal Greenation International Journal of Economics and Accounting
April Gunawan Malau
Sekolah Tinggi Ilmu Pelayaran Jakarta, Indonesia
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 49 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 49 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PILIHAN KARIR MAHASISWA AKUNTANSI SEBAGAI AKUNTAN PUBLIK, GENERAL ACCOUNTANT, DAN NON-AKUNTAN Gunawan, Aprilia; Widuri, Retnaningtyas
Tax & Accounting Review Vol 4, No 1 (2014): Tax & Accounting Review
Publisher : Petra Christian University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (78.005 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi intrinsik, motivasi ektrinsik, dan pengaruh orang tua terhadap pilihan karir mahasiswa akuntansi sebagai akuntan publik atau general accountant dibanding karir non-akuntan. Penelitian ini juga dilakukan untuk mengetahui kesesuaian tipe kepribadian relatif mahasiswa akuntansi yang memilih karir sebagai akuntan publik, general accountant, dan non-akuntan. Responden yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 59 mahasiswa akuntansi semester 7 (tujuh) atau lebih yang berkuliah di Universitas Kristen Petra. Teknik analisa yang digunakan adalah metode multinomial logistic regression untuk menguji pengaruh motivasi intrinsik, motivasi ektrinsik, dan pengaruh orang tua terhadap pilihan karir mahasiswa akuntansi sebagai akuntan publik atau general accountant dibanding karir non-akuntan. Sedangkan untuk mengetahui tipe kepribadian relatif mahasiswa akuntansi diukur menggunakan Myers-Briggs Type Indicator (MBTI).Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi intrinsik, motivasi ektrinsik, dan pengaruh orang tua secara bersama-sama mempengaruhi pilihan karir mahasiswa akuntansi. Namun, hasil pengujian secara parsial menunjukkan bahwa variabel yang mempengaruhi pilihan karir mahasiswa akuntansi sebagai akuntan publik atau general accountant dibanding karir non-akuntan adalah variabel motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik, sedangkan variabel pengaruh orang tua tidak mempengaruhi pilihan karir mahasiswa akuntansi. Dari hasil tipe kepribadian mahasiswa akuntansi yang memilih karir sebagai akuntan publik, general accountant, dan non-akuntan menunjukkan bahwa sebagian besar responden memiliki tipe kepribadian yang sesuai dengan jenis karir yang mereka pilih.
Kajian Tingkat Kebutuhan Kompetensi Berdasarkan Permenhub No. PM 7 Tahun 2018 Tentang Rencana Induk Pengembangan SKKNI Sektor Transportasi Simanjuntak, Marihot; Gunawan Malau, April; Frans Kalangie, Theo J.; Sukmanofith D.
Meteor STIP Marunda Vol 12 No 1 (2019): Juni
Publisher : Pusat Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat (P3M) STIP Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36101/msm.v12i1.57

Abstract

Penentuan Key performance Indicator (KPI) dapat digunakan untuk mengukur tingkat kebutuhan kompetensi sektor transportasi berdasarkan Permenhub No. PM 7 Tahun 2018. Dalam penentuan KPI terlebih dahulu dilakukan pembobotan setiap pernyataan dalam kuesioner, kemudian merekapitulasi nilai total setiap responden, melakukan pemeringkatan kompetensi sesuai jawaban responden dan menyajikan dalam bentuk tabel distribusi frekuensi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat kebutuhan dari implementasi rencana induk pengembangan standar kompetensi kerja nasional Indonesia (SKKNI) sektor transportasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa operator pelabuhan yang dijadikan responden sangat membutuhkan kompetensi pelabuhan sektor transportasi laut non regulator, yang dibuktikan dengan hasil interval tingkat kebutuhan kompetensi rata-rata berada pada kategori Butuh dan Sangat Butuh. Kemudian penerapan SKKNI sektor transportasi berdasarkan Permenhub No. PM 7 Tahun 2018 harus diterapkan sehingga operator di pelabuhan memiliki kompetensi berupa pengetahuan dan ketrampilan serta sikap/atau perilaku dalam melaksanakan pekerjaannya.
Analisis Kepuasan Penumpang Terhadap Pelayaran Di Terminal Penumpang Pelabuhan Tenau Kupang Provinsi Nusa Tenggara Timur Simatupang, Sahattua P.; Gunawan Malau, April; Frans Kalangie, Theo J.; Larsen Barasa
Meteor STIP Marunda Vol 10 No 1 (2017): Juni
Publisher : Pusat Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat (P3M) STIP Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36101/msm.v10i1.74

Abstract

Nusa Tenggara Timur (NTT) merupakan provinsi yang masuk dalam pengembangan kawasan strategis Pariwisata Nasional. Oleh karena itu kesiapan pelabuhan dan fasilitas pelayanan penumpang serta sarana angkutannya haruslah diperhatikan, baik kenyamanan, keselamatan dan jangkauan pelayanannya. Penelitian ini mengkaji tentang tingkat kepuasan penumpang dalam hal pelayanan di terminal penumpang pelabuhan Tenau Kupang dan hal-hal apa yang memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja pelayanannya. Dari hasil penelitian diperoleh Nilai Customer Satisfaction Index Pelayanan Keselamatan, Keamanan dan Ketertiban sebesar 65,84%, sehingga kepuasan penumpang masih belum baik. Hal-hal yang perlu dilakukan diantaranya Ketersediaan informasi untuk pengaduan gangguan keamanan di pelabuhan, peralatan dan pendukung keamanan, Informasi dan fasilitas kesehatan. Untuk Pelayanan kehandalan, keteraturan dan kenyamanan sebesar 58,68% sehingga sangat kurang. Peningkatan pelayanan yang perlu dilakukan adalah penyediaan fasilitas ruang kesehatan, pengatur suhu/pendingin, ketersediaan toilet, area merokok, gate/koridor boarding, kecukupan kapasitas ruang tunggu, dan kualitas kebersihan fasilitas toilet di terminal penumpang. Terkait pemberian kemudahan bagi penumpang sebesar 59,43% yang berarti sangat kurang, sehingga perlu peningkatan dalam sistem informasi pelabuhan, bagasi penumpang, dan penyediaan trolley. Untuk pelayanan kesetaraan sebesar 51,75%, yang berarti masih sangat kurang, sehingga perlu peningkatan kenyamanan dan kebersihannya ruang ibu menyusui, fasilitas penyandang difable dan pemeriksaan tiket hingga proses naik ke atas kapal.
Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Karyawan Terhadap Kinerja Pelayanan Penerbitan Sertifikat Kapal Di Kantor KSOP Khusus Batam Malau, April Gunawan; Togatorop, Agus Leonard; Sabpatari, Fardhani
Meteor STIP Marunda Vol 14 No 2 (2021): DESEMBER
Publisher : Pusat Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat (P3M) STIP Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36101/msm.v14i2.202

Abstract

Dalam mendukung kinerja pelayanan penerbitan sertifikat kapal di Kantor KSOP Khusus Batam, masih terjadi beberapa masalah pada perusahaan terkait dengan kompetensi dan motivasi karyawan.Masalah tersebut yaitu kurangnya kompetensi tiap karyawan dalam menyelesaikan dan melakukan pekerjaannya, minimnyya motivasi yang terdapat dalam pribadi tiap karyawan dan terjadinya penurunan kualitas kerja.Berdasarkan permasalahan tersebut, penulis melakukan analisis untuk mengetahui apakah ada pengaruh kompetensi dan motivasi karyawan terhadap kinerja pelayanan penerbitan sertifikat kapal di Kantor KSOP Khusus Batam. Jenis penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner disebarkan langsung ke 30 responden yaitu pada seluruh karyawan KSOP Khusus Batam dengan jumlah pernyataan sebanyak 26 butir. Dalam mencari hasil perhitungan penulis menggunakan program SPSS 25 dan melakukan beberapa analisis data, yaitu: uji validitas dan realibilitas, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, uji t hitung dan f hitung dan analisis regresi dengan variable intervening. Penarikan kesimpulan dalam penelitian ini dilakukan dengan membandingkan data yang diperoleh dari jawaban responden yang ada. Berdasarkan perolehan data kuesioner dan pengolahan data. Diperolah hasil yang menunjukkan bahwa kompetensi dan motivasi secara bersama-sama terbukti positif dan signifikan terhadap kinerja pelayanan penerbitan sertifikat kapal dengan nilai F hitung > F tabel atau 46,521 > 2,36. Penulis memaparkan beberapa solusi untuk meningkatkan kinerja pelayanan penerbitan sertifikat kapal, yaitu: meningkatkan kompetensi karyawan, meningkatkan motivasi karyawan dan memaksimalkan kinerja perusahaan.
Upaya Pengendalian Berat Badan Ideal (BMI) melalui Kegiatan Perintah Harian Sifat Tetap (PHST) Taruna Sekolah Tinggi Ilmu Pelayaran April Gunawan Malau; Prihartanta Prihartanta; Dedy Kurniadi; Imam Fahcruddin
Biormatika : Jurnal ilmiah fakultas keguruan dan ilmu pendidikan Vol. 5 No. 02 (2019): BIORMATIKA
Publisher : FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (475.131 KB) | DOI: 10.35569/biormatika.v5i02.517

Abstract

Kebugaran jasmani sangat diperlukan taruna untuk menunjang kesiapan dalam menghadapi dunia kerja, terutama sektor pelayaran. Dengan menetapkan kegiatan perintah harian sifat tetap (PHST) diharapkan dapat mengendalikan berat badan ideal taruna. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan berat badan ideal taruna Sekolah Tinggi Ilmu Pelayaran serta upaya pengendaliannya melalui kegiatan PHST. Metode yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif. Dari hasil penelitian diperoleh taruna laki-laki semester III dan VII tidak ada yang masuk dalam kategori kurus, kategori normal sebanyak 407 orang, kategori kegemukan sebanyak 369 orang, kategori obesitas sebanyak 53 orang. Taruna perempuan semester III dan VII untuk kategori kurus sebanyak 5 orang, kategori normal sebanyak 54 orang, kategori kegemukan sebanyak 8 orang dan kategori obesitas sebanyak 12 orang. Upaya pengendalian BMI untuk taruna kategori gemuk dan obesitas melalui PHST adalah kegiatan push up, sit up, back lift, lari, mengangkat barbel, renang dan sterling.
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PILIHAN KARIR MAHASISWA AKUNTANSI SEBAGAI AKUNTAN PUBLIK, GENERAL ACCOUNTANT, DAN NON-AKUNTAN Aprilia Gunawan; Retnaningtyas Widuri
Tax & Accounting Review Vol 4, No 1 (2014): Tax & Accounting Review
Publisher : Petra Christian University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (578.187 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi intrinsik, motivasi ektrinsik, dan pengaruh orang tua terhadap pilihan karir mahasiswa akuntansi sebagai akuntan publik atau general accountant dibanding karir non-akuntan. Penelitian ini juga dilakukan untuk mengetahui kesesuaian tipe kepribadian relatif mahasiswa akuntansi yang memilih karir sebagai akuntan publik, general accountant, dan non-akuntan. Responden yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 59 mahasiswa akuntansi semester 7 (tujuh) atau lebih yang berkuliah di Universitas Kristen Petra. Teknik analisa yang digunakan adalah metode multinomial logistic regression untuk menguji pengaruh motivasi intrinsik, motivasi ektrinsik, dan pengaruh orang tua terhadap pilihan karir mahasiswa akuntansi sebagai akuntan publik atau general accountant dibanding karir non-akuntan. Sedangkan untuk mengetahui tipe kepribadian relatif mahasiswa akuntansi diukur menggunakan Myers-Briggs Type Indicator (MBTI).Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi intrinsik, motivasi ektrinsik, dan pengaruh orang tua secara bersama-sama mempengaruhi pilihan karir mahasiswa akuntansi. Namun, hasil pengujian secara parsial menunjukkan bahwa variabel yang mempengaruhi pilihan karir mahasiswa akuntansi sebagai akuntan publik atau general accountant dibanding karir non-akuntan adalah variabel motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik, sedangkan variabel pengaruh orang tua tidak mempengaruhi pilihan karir mahasiswa akuntansi. Dari hasil tipe kepribadian mahasiswa akuntansi yang memilih karir sebagai akuntan publik, general accountant, dan non-akuntan menunjukkan bahwa sebagian besar responden memiliki tipe kepribadian yang sesuai dengan jenis karir yang mereka pilih.
Implementation of MLC 2006 for Indonesian Seafarers: A Gap Analysis in Aspects of Health Care and Social Security of Seafarers on Board Budi Purnomo; Imam Fachruddin; Antoni Arif Priadi; Damoyanto Purba; April Gunawan
IPTEK Journal of Proceedings Series No 4 (2020): 2nd Maritime Safety International Conference (MASTIC) 2020
Publisher : Institut Teknologi Sepuluh Nopember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.12962/j23546026.y2020i4.7932

Abstract

Maritime workers are workers who are regulated internationally through the Maritime Labour Convention (MLC) 2006 which has been ratified by the Indonesian government through Law No. 15 of 2016. In the convention regulated aspects include health care on ships and land, social security, welfare facilities on land, access to seafarers' complaints, protection of health and safety, and accident prevention. This study aims to evaluate the application of the convention so far through the gap analysis method and index performance analysis (IPA). Gap analysis is used to get the difference between the performances and expectations of the respondents. To see the variables that need to be improved, maintained, not a priority for improvement or variables that are above expectation then used the IPA model. This research examines how seafarers' performances and expectations are related to the implementation of MLC in Indonesia, especially in the aspects of health care, social security, and welfare on board. The results show that almost all research variables suggest a gap although relatively small in value. First, it can be summarized that there are several variables that need to be improved such as Protection and health care, Hospitals on board, and complaints. These variable variables need to get attention for future improvements. There are several variables that need to be maintained such as visit a doctor, health, sick, disability, opportunity to use telephone and internet access, procedures for handling complaints, occupational health and safety (OHS), risk assessment, and safety meetings. Last, variables that are considered excessive in implementation should also get the attention that is medical
ANALISA PENGARUH MOTIVASI KOMPLAIN KONSUMEN DAN PERILAKU KOMPLAIN KONSUMEN TERHADAP EXPECTATION OF SERVICE RECOVERY HOTEL BINTANG 4 SURABAYA Jessica Christyna; Aprillia Gunawan; Adriana Aprilia
Jurnal Hospitality dan Manajemen Jasa Vol 5, No 2 (2017): Jurnal Hospitality dan Manajemen Jasa
Publisher : Jurnal Hospitality dan Manajemen Jasa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi komplain konsumen dan perilaku komplain konsumen terhadap expectation of service recovery hotel bintang 4 Surabaya. Data yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh dari pengisian kuesioner oleh 114 konsumen Warga Negara Indonesia yang pernah menginap dan pernah melakukan komplain di hotel bintang 4 Surabaya. Dengan menggunakan metode analisa Partial Least Square, hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi komplain konsumen berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku komplain konsumen, dan perilaku komplain konsumen berpengaruh positif dan signifikan terhadap expectation of service recovery. 
The Effect of Inaportnet System Implementation and Application Operator Skills on Ship Service Performance at Ciwandan Port, Banten April Gunawan Malau; Wida Cahyaningrum; Anindya Putri Utami
Dinasti International Journal of Management Science Vol 4 No 2 (2022): Dinasti International Journal of Management Science (November - December 2022)
Publisher : Dinasti Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/dijms.v4i2.1526

Abstract

In supporting the performance of ship services using the inaportnet system at the Port of Ciwandan Banten, there are still many problems that arise in the company related to the implementation of the inaportnet system and operator skills. These problems are the frequent occurrence of system errors when the inaportnet system is being used and the lack of application operator skills in using the inaportnet system, resulting in the ship's service performance being not optimal. Based on these problems, the authors conducted an analysis to determine whether there was an effect of implementing the inaportnet system and application operator skills on the performance of ship services at the Ciwandan Port of Banten. The type of research used is quantitative method. Data collection was carried out by questionnaires which were distributed directly to 60 respondents, namely inaportnet service users in the KSOP Class I Banten working area with a total of 27 statements. In looking for the results of the calculations the author uses the SPSS 26 program and performs several data analyzes, namely: validity test, reliability test, and homogeneity test, correlation coefficient analysis, coefficient of determination analysis, regression analysis, t-test and f-count. Conclusions in this study were carried out by comparing the data obtained from the answers of existing respondents. Based on the acquisition of questionnaire data and data processing, the results showed that the application of the system and operator skills together proved to be positive and significant on the performance of ship services with a calculated F value > F table, which was 85,419 > 3.16. The author describes several solutions to improve the performance of ship services, namely by increasing the performance of the inaportnet system, increasing operator skills by conducting training, and providing competent application operators to maximize company performance.
Analysis of the Replacement Crew Mechanism on the Performance of the Crewing Department at PT Jasindo Duta Segara Titis Ari Wibowo; April Gunawan Malau; Damoyanto Purba; Ardy Nugraha
Dinasti International Journal of Management Science Vol 4 No 2 (2022): Dinasti International Journal of Management Science (November - December 2022)
Publisher : Dinasti Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/dijms.v4i2.1532

Abstract

Era of globalization, sea transportation gave rise to crewing companies to look for ship crew resources to perform crew replacements order to get quality crews to work on ships. To expedite these activities, the company has taken every step to ensure replacement crew activities run well and optimally. This study uses descriptive quantitative methods, with data collection using questionnaires, observations, literature studies, and documentation so the data can be processed using quantitative descriptive data analysis. The results showed the cause of declining crewing department performance was due the non-optimal replacement of ship's crew, and how to deal with it was evaluated for each implementation. Crew changes must be made according to the position and experience of the crew itself.
Co-Authors Adriana Aprilia Agus Ramdani Agustinawati, Meriyanti Ahadianto, Muhammad Sayakfika Alamsyah, Jaya Ali Muktar Sitompul Andriasan Sudarso Anindya Putri Utami Antoni Arif Priadi Ardy Nugraha ARIF HIDAYAT Ariyanti Sri Sulistyorini Aryaputra Singgih, Jay Ayudhia Pangestu Gusti Bambang Kurniadi, Bambang Barasa, Larsen Brenhard Mangatur Tampubolon Budi Satria Cahyaningrum, Wida Chanra Purnama Cris Kuntadi Damoyanto Purba Dedy Kurniadi Derma Watty Sihombing Desy Anggraini, Rika Dwi Kurniawan, Wardoyo Edy Kurniawan Elvie Maria Frans Kalangie, Theo J. Hartati, Diah Vitaloka Henry Husainah, Nazifah Ida Ayu Putu Sri Widnyani Iksan Saifudin Imam Fachruddin Imam Fahcruddin Imam Fahcruddin Ismawati, Waode Jan Hotman Jaya Alamsyah Jessica Christyna JHENSLY PEBRY HALOMOAN HUTASOIT Junaidi Junaidi Kartilah, Tetet Kasiono, Roy Kismantoro, Tri Kwartama, Agung Lestari, Widianti Lili Purnamasita Lili Suryati Malau, Albert Gamot Manalu, Brilliant Handyman Mangatur Tampubolon, Brenhard Marcelino, Reza Markus Yando Marlin Marlin Mudakhir Mudakir, Mudakir Muhammad Adhiwirayuda, Rizky Mulyadi, Eko Andi Mulyatini, Nurdiana Nana Trisnawati Nandan Limakrisna Natanael Suranta Nunung Ayu Sofiati (Efi) Nurmala, Eka Peni Cahyati, Peni Prihartanta Prihartanta Purba, Damoyanto Purnomo, Budi Rahmi Trisnayanti Retnaningtyas Widuri Riyanto Riyanto Riyanto Rosna Yuherlina Siahaan S Siswanto Sabpatari, Fardhani Sahata Marel Sinaga, Aprilesa Saputra, Dicky Hadi Setiadi, Aries Sibarani, Mauritz Sibarani, Mauritz Halomoan Manontang Siburian, Saidal Sijabat, Panderaja Soritua Simanjuntak, Bernadtua Simanjuntak, M. Marihot Simanjuntak, Marihot Simanjuntak, Marudut Bernadtua Simatupang, Sahattua P. Siregar, Muhammad Sapril Soritua Sijabat, Panderaja Sri Nurhayati Suhartini Suhartini Sukmanofith D. Sulaiman Sulaiman Sulistyo, Marendra Budi Sulistyorini, Ariyanti Sri Sumali, Bambang Supardi Supardi Susi Herawati Susi Herawati Togatorop, Agus Leonard Tri Cahyadi Trisnayanti, Rahmi Vidya Selasdini Wardoyo Dwi Kurniawan Wibowo, Titis Ari Widjaja, Niken Sitalaksmi Wikrama Wardana Winarno Winarno Winarno Winarno Wiwoho, Boedojo Yando, Markus Yuzzy Mohamad Fajar