Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2021 - 2026

4.95

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Economic Education Analysis Journal Jurnal Dinamika Ekonomi dan Bisnis JIM UPB (Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam) specta: Journal of Photography, Arts, and Media Owner : Riset dan Jurnal Akuntansi IKRA-ITH EKONOMIKA Jurnal Sains Sosio Humaniora Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) JUMANJI (JURNAL MANAJEMEN JAMBI) Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi dan Hukum Jurnal Penelitian IPTEKS Jurnal Mantik JURNAL EKSBIS Jurnal Pengabdian Masyarakat IPTEKS Enrichment : Journal of Management Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Scientia Jupeko (Jurnal Pendidikan Ekonomi) Jurnal Ekonomi dan Bisnis Kontemporer Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Entrepreneurship Bisnis Manajemen Akuntansi (E-BISMA) Jurnal Ekonomi PARAHITA : Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Jurnal Egaliter Jurnal Karya Abdi Masyarakat Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Multidisiplin Sahombu Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan MANGGALI Prosiding Seminar Nasional Unimus Economic Education Analysis Journal Jurnal Pengabdian Kepada Masyaraka Pelita Nusantara Forum Ilmu Sosial

Dheasey Amboningtyas

ISI Yogyakarta

Author-ID : 6660558

Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 54 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

Title

TRANSFORMASI HUMAN RESOURCES SEBAGAI STRATEGIC BUSINESS PARTNER (Studi Kasus pada UMKM Kota Semarang) Dheasey Amboningtyas
JURNAL EKBIS Vol 20, No 2 (2019): Jurnal Ekbis : Analisis,Prediksi dan Informasi
Publisher : Universitas Islam Lamongan

Penelitian ini bertujuan untuk ingin melihat pengaruh dari peran bagian sumber daya manusia terhadap persepsi investasi pengembangan pegawai yaitu apakah persepsi pegawai terhadap peran dari bagian sumber daya manusia dalam kaitannya sebagai business partner , peran apakah yang paling dominan dalam kaitannya bagian sumber daya manusia sebagai business partner dalam kaitannya terhadap persepsi karyawan, Apakah persepsi pegawai terhadap investasi yang diberikan perusahaan bagi pengembangan pegawai, apakah peran strategis dari bagian sumber daya manusia berpengaruh secara signifikan terhadap persepsi pegawai terkait investasi dalam pengembangan pegawai. Dalam penelitian ini, variabel yang digunakan, yaitu transformasi human resources, business perfomance, dan strategic business partner . Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data kuantitatif yakni data yang diukur dalam suatu skala numerik (angka). Sumber data untuk penelitian ini diperoleh secara langsung dari pengisian daftar pertanyaan oleh responden melalui wawancara langsung oleh tim surveyor lapangan. Dari hasil analisis data dapat disimpulkan bahwa sebagian besar UMKM melakukan transformasi human resources terhadap performa bisnis mereka.Dengan adanya transformasi peran human resources akan memberikan pengaruh yang baik terhadap business performance UMKM di Kota Semarang.

PENGEMBANGAN CAPACITY BUILDING DALAM PENINGKATAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA PADA USAHA KECIL MENENGAH DI KECAMATAN TUGU SEMARANG Dheasey Amboningtyas; Yuli aneu
JURNAL EKBIS Vol 20, No 1 (2019): Jurnal Ekbis : Analisis,Prediksi dan Informasi
Publisher : Universitas Islam Lamongan

Usaha Kecil dan Menengah (UKM) merupakan kelompok usaha yang paling dapat bertahan ketika terjadi krisis ekonomi. Perkembangan jumlah unit usaha kecil menengah yang terus meningkat, hal ini tentunya akan membuka peluang kerja yang besar sehingga jumlah pengangguran berkurang.Keberadaan UKM dilihat dari segi tingkat pendidikan pengelola dan kemampuan masih rendah, masih sedikit pengusaha UKM kita yang berpendidikan Sarjana.Fakta menunjukkan masih rendahnya kualitas sumber daya UKM khususnya dalam bidang manajemen, organisasi, penguasaan teknologi dan pemasaran.Rendahnya tingkat pendidikan para pengusaha kecil dan menengah tersebut ternyata tidak diimbangi dengan upaya-upaya peningkatan kemampuan (Capacity Building) baik melalui pelatihan, pendidikan, maupun studi banding secara terprogram.SDM memiliki peran penting dalam mencapai keberhasilan, karena fasilitas yang canggih dan lengkap belum merupakan jaminan akan berhasilnya suatu organisasi tanpa diimbangi oleh kualitas SDM yang akan memanfaatkan fasilitas tersebut. Penelitian ini berupaya untuk mengkaji strategi yang dapat digunakan UKM dalam upaya meningkatkan kapasitas SDM dengan meliputi penentuan sampel menggunakan metode purposive sampling, yang kemudian data dianalisi dengan menggunakan analisis regresi linier berganda.

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK, KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA, TERHADAP KINERJA KAYAWAN, DAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Kasus di PT. Bagus Conveksi Branch Paragon Mall Semarang) Frida Putri Suryaningrum; Andi Tri Haryono; Dheasey Amboningtyas
JURNAL EKBIS Vol 20, No 2 (2019): Jurnal Ekbis : Analisis,Prediksi dan Informasi
Publisher : Universitas Islam Lamongan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Terhadap Kinerja Kayawan, Dan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Studi Kasus Pada PT. Bagus Conveksi Cabang Paragon Mall City Semarang. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Bagus Conveksi Cabang Paragon Mall City Semarang.Sampel dalam penelitian ini diambil dengan metode Purposive Sampling.Data dianalisis dengan menggunakan uji normalitas, uji asumsi klasik, uji koofisiendeterminasi, uji F dan Uji hipotesis.Hasil Pada variabel lingkungan kerja secara statistik berpengaruh terhadapkomitmen organisasi.Pada variabel kompensasi secara statistik berpengaruh terhadap komitmen organisasi Pada variabel kepuasan kerja secara statistik berpengaruh terhadap komitmen organisasi Pada variabel lingkungan kerja secara statistik berpengaruh terhadap kinerja karyawan.Pada variabel kompensasi secara statistik berpengaruh terhadap kinerja karyawan.Pada variabel kepuasan kerja secara statistik berpengaruh terhadapkinerja karyawan Pada variabel komitmen organisasi secara statistik berpengaruh terhadap kinerjakaryawan.

Co-Authors ., Darsin Adhi Anjar Wicaksono Adji Seputra Adji Seputra Adji Seputro Andi Tri Haryono Ariesta, Marsiska Azis Fathoni Brantas Abiprayu, Kris Cicik Harini Dewi Fatmasari Dian Kusuma Dewi Doni Fatah Endah Wulandari Erlinda, Aurel Festi Zulfaturrohmah Festi Zulfaturrohmah Frida Putri Suryaningrum Harini, Cicik Heru Sri Wulan Ichsanudin, Fukky Winasis Indriana Kritiawati Jati, Nico Kurnia Julius Pungky Wasono Julius Pungky Wasono Widagdo Kris Brantas Abiprayu Kris Brantas Abiprayu, Kris Brantas Kritiawati, Indriana Leonardo Budi Hasiholan Leonardo Budi Hasiholan Marsiska Ariesta Patricia Diana Paramitha Rekno Sulandjari Restu Febrianto, Aziza Rita Andini RITA ANDINI Seputra, Adji Sinta Petri Lestari susanti, Ike Tutik Mukaromah Umboro, Susanto Wasono Widagdo, Julius Pungky Yuli aneu Zulfaturrohmah, Festi

Title Search

Found 3 Documents Search Journal : JURNAL EKSBIS

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 3 Documents
Search
Journal : JURNAL EKSBIS