Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.174
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) ARSY : Jurnal Aplikasi Riset kepada Masyarakat Jurnal Ekonomi KIAT Journal Competency of Business Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI IJTIMA': Jurnal Pengabdian Masyarakat Indonesia Economic Journal Global Academy of Multidisciplinary Studies Studi Akuntansi dan Bisnis Indonesia Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Indonesia
Imam Hanafi
Universitas Islam Riau
Humanities Chemistry Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Social Sciences Other

Published : 22 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 22 Documents
Search

 1   2   3 
The influence of competence and motivation on employee performance in the Payakumbuh Sub-District office of West Sumatra, Limapuluh Regency, West Sumatra City Hamsal; Eva Sundari; Iyoyo Dianto; Imam Hanafi; Muhammad Arif; Fadli Hamzah
Studi Akuntansi dan Bisnis Indonesia Vol 1 No 3 (2025): July
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat (LPPM), Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Krakatau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61401/sabi.v1i3.245

Abstract

Purpose: This research aims to analyze the impact of competence and work motivation on employee performance at the Payakumbuh District Office, West Sumatra, Kabupaten Lima Puluh Kota. Research Methodology: This study employs a quantitative approach using a descriptive survey method. The research population includes 47 employees at the Payakumbuh District Office. The collected data were analyzed using Smart Partial Least Square (PLS). Results: Competence and work motivation both have a positive and significant effect on employee performance, with t-values of 3.818 and 2.703 (p < 0.05). The adjusted R² of 56.2% shows that these two variables collectively explain more than half of the variance in employee performance. Conclusions: Competence and motivation significantly enhance employee performance, with competence having the strongest effect. Strengthening both factors is vital to improve effectiveness and public service quality. Limitations: The study's population is limited to employees at the Payakumbuh District Office, which may restrict the generalizability of the findings to other government institutions. Contribution: Nevertheless, this research significantly contributes to human resource management, particularly within the governmental context.
Pengaruh Literasi Keuangan Dan Gaya Hidup Hedonis Terhadap Perilaku Keuangan Mahasiswa Cashless Society Pengguna Qris Di Feb Universitas Islam Riau Nuriman M. Nur; Rika Syafrianti; Imam Hanafi
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 5 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i5.9430

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui pengaruh literasi keuangan dan gaya hidup hedonis terhadap perilaku keuangan mahasiswa cashless society pengguna QRIS di FEB Universitas Islam Riau. Penelitian ini mengunakan pendekatan kuantitatif deskriptif dengan data primer diukur dengan skala likert melalui penyebaran kuisioner. Adapun populasi dalam penelitian ini merupakan mahasiswa aktif FEB Universitas Islam Riau, dengan sampel didapatkan sebanyak 120 mahasiswa aktif FEB sebagai objek dalam penelitian ini. Teknik analisis data yang digunakan regresi linier berganda dengan software SmartPLS 4.0. Hasil penelitian yang ditemukan literasi keuangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku keuangan mahasiswa cashless society pengguna QRIS di FEB Universitas Islam Riau. Gaya hidup hedonis berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku keuangan mahasiswa cashless society pengguna QRIS di FEB Universitas Islam Riau.
Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada KUD Setia Tani Desa Makmur Sejahtera Kecamatan Gunung Sahilan Kabupaten Kampar Hamsal Hamsal; Eva Sundari; Imam Hanafi; Rahi Sunniawati Tampubolon Meisyaroh Nurlaila; Jeprin Susanto Harefa
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 5 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i5.9431

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada KUD Setia Tani. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 37 responden dari total populasi 40 karyawan yang diambil dengan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner, wawancara, dan dokumentasi, serta dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin dan motivasi kerja secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menekankan pentingnya penerapan disiplin kerja dan pemberian motivasi dalam meningkatkan kinerja organisasi.
Pengaruh Investasi, Modal Minimum Dan Literasi Keuangan Terhadap Minat Investasi Di Pasar Modal (Studi Kasus Pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Islam Riau) Imam Hanafi; Zierly Aqiqa Putri; Nuriman M Nur; Poppy Camenia Jamil
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 5 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i5.9521

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh investasi, modal minimum, dan literasi keuangan terhadap minat investasi di pasar modal (studi kasus mahasiswa ekonomi dan bisnis di Universitas Islam Riau). Populasi dalam penelitian ini terdiri dari mahasiswa aktif Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Riau. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah convenience sampling. Ukuran sampel ditentukan menggunakan rumus Lameshow. Data dalam penelitian ini merupakan data primer, dan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dengan skala Likert. Hasil penelitian menunjukkan bahwa investasi, modal minimum, dan literasi keuangan memiliki pengaruh parsial dan simultan terhadap minat investasi di pasar modal.
Pengaruh Digital Marketing, TikTok Ads, dan Influencer Marketing terhadap Keputusan Pembelian Produk UMKM pada Generasi Z Sufian Hamim; Imam Hanafi; Zahara Siregar; Reva Sasckya Mecka; Anggun Sahputri
Indonesia Economic Journal Vol. 2 No. 1 (2026): JANUARI-JUNI
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/ehwycb96

Abstract

Penelitian ini membahas bagaimana Digital Marketing, TikTok Ads, dan Influencer Marketing memengaruhi keputusan pembelian produk UMKM di kalangan Generasi Z. Studi ini menggunakan metode literature review dan mengkaji dua puluh jurnal nasional dan internasional yang relevan. Fokus pada Generasi Z bukan tanpa alasan—mereka adalah pengguna media sosial terbesar dan punya ikatan erat dengan TikTok. Dari hasil pembahasan, Digital Marketing ternyata efektif meningkatkan akses informasi, interaksi, dan kesadaran merek UMKM. TikTok Ads juga punya peran penting, apalagi dengan konten visual yang kreatif dan menghibur—mudah sekali menarik perhatian Gen Z. Di sisi lain, Influencer Marketing jadi faktor paling kuat. Banyak anak muda lebih percaya dan merasa dekat dengan rekomendasi influencer daripada iklan biasa. Mayoritas jurnal yang ditelaah sepakat kalau ketiga strategi ini punya efek positif terhadap keputusan pembelian. Kesimpulannya, UMKM memang harus berani menerapkan strategi digital, menggunakan TikTok Ads, dan berkolaborasi dengan influencer supaya bisa lebih kompetitif dan menarik minat pasar Gen Z.
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BERDASARKAN STUDY LITERATUR Sufian Hamim; Tri Zalva Rannita; Imam Hanafi; Nina Friskasari
JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI Vol. 3 No. 4 (2026): Juli
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISHING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jrme.v3i4.11297

Abstract

Kinerja karyawan menjadi salah satu unsur penting dalam menentukan keberhasilan suatu organisasi, karena hasil kerja karyawan berpengaruh langsung terhadap pencapaian tujuan perusahaan. Dalam upaya meningkatkan kinerja tersebut, terdapat beberapa faktor yang perlu diperhatikan, di antaranya motivasi kerja dan lingkungan kerja. Motivasi kerja berkaitan dengan dorongan yang dimiliki seseorang untuk menjalankan tugas dan tanggung jawabnya dengan baik, sedangkan lingkungan kerja berkaitan dengan kondisi di sekitar karyawan yang dapat memengaruhi kenyamanan dan efektivitas dalam bekerja. Kedua faktor ini sering menjadi perhatian karena memiliki keterikatan yang erat dengan tingkat produktivitas dan kualitas kerja karyawan. Artikel ini disusun untuk membahas bagaimana pengaruh motivasi kerja lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui pendekatan studi literatur. Sumber data dalam kajian ini diperoleh dari berbagai jurnal ilmiah dan penelitian yang memiliki relevansi dengan topik pembahasan, kemudian dianalisis untuk melihat pola hubungan dan hasil yang ditemukan dalam penelitian-penelitian tersebut. Berdasarkan hasil kajian, ditemukan bahwa motivasi kerja memiliki peran penting dalam meningkatkan semangat kerja, tanggung jawab, disiplin, dan komitmen karyawan terhadap pekerjaannya. Di sisi lain, lingkungan kerja yang nyaman, aman, dan mendukung juga terbukti mampu memberikan pengaruh positif terhadap efektivitas kerja, produktivitas, dan kualitas hasil kerja. Dari berbagai hasil penelitian yang dianalisis, dapat dipahami bahwa motivasi kerja dan lingkungan kerja merupakan dua faktor yang saling melengkapi dalam mendukung peningkatan kinerja karyawan. Oleh karena itu, perusahaan perlu memperhatikan kedua aspek tersebut sebagai Langkah strategis dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia dan menjaga keberlangsungan organisasi
Pengaruh Digital Leadership terhadap Kinerja Karyawan Generasi Z di Era Transformasi Digital: A Systematic Literature Review Sufian Hamim; Imam Hanafi; Bela Desnata Puspita; Sakia Sahara Ramadani Dalimunthe; Shella Fauziah
Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Indonesia Vol. 2 No. 1 (2026): JANUARI -JUNI
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/cjdaat24

Abstract

Transformasi digital telah mengubah cara organisasi menjalankan kegiatan usaha, mengelola sumber daya manusia, dan meningkatkan keunggulan bersaing. Dalam kondisi tersebut, kepemimpinan digital menjadi faktor penting yang menentukan keberhasilan organisasi, terutama dalam mengoptimalkan kinerja karyawan Generasi Z yang sejak lahir telah akrab dengan teknologi dan memiliki karakteristik kerja berbeda dibandingkan generasi sebelumnya. Penelitian ini bertujuan menganalisis serta merangkum temuan empiris mengenai pengaruh kepemimpinan digital terhadap kinerja karyawan Generasi Z pada era transformasi digital. Metode yang digunakan adalah tinjauan pustaka sistematis berdasarkan pedoman Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Meta-Analyses (PRISMA). Sebanyak 20 artikel ilmiah yang terbit pada periode 2021–2026 dianalisis secara mendalam berdasarkan tujuan penelitian, metode, variabel yang dikaji, dan hasil utama. Hasil kajian menunjukkan bahwa kepemimpinan digital berpengaruh positif dan konsisten terhadap peningkatan kinerja karyawan, baik secara langsung maupun melalui variabel mediasi seperti kreativitas, keterikatan kerja, kemampuan inovasi, transformasi digital, dan pengelolaan talenta. Kepemimpinan digital juga mendukung kemampuan adaptasi terhadap teknologi, mendorong inovasi, memperkuat kolaborasi tim, serta menciptakan lingkungan kerja yang mendukung produktivitas Generasi Z. Di sisi lain, penelitian ini mengidentifikasi beberapa kesenjangan, yaitu masih terbatasnya studi yang secara khusus membahas kinerja Generasi Z, dominannya pendekatan kuantitatif, serta minimnya penelitian yang mengintegrasikan kepemimpinan digital, transformasi digital, dan kinerja karyawan dalam satu kerangka konseptual. Temuan ini diharapkan dapat memperkaya kajian kepemimpinan digital dan menjadi referensi bagi organisasi dalam merancang strategi yang efektif untuk meningkatkan kinerja tenaga kerja Generasi Z di era transformasi digital.
Peran Employer Branding dalam Menarik Talenta Generasi Z: Studi Literatur pada Bidang Manajemen Sumber Daya Manusia Sufian Hamim; Nadha Dealova Setiadi; Imam Hanafi; Tania Amanda Zerlina
Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Indonesia Vol. 2 No. 1 (2026): JANUARI -JUNI
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/v10f4r72

Abstract

Persaingan dalam memperoleh sumber daya manusia berkualitas mendorong organisasi untuk mengembangkan strategi yang mampu meningkatkan daya tarik perusahaan di pasar tenaga kerja. Salah satu strategi yang banyak digunakan adalah employer branding, yaitu upaya perusahaan dalam membangun citra sebagai tempat kerja yang menarik, terutama bagi Generasi Z yang mendominasi angkatan kerja saat ini. Penelitian ini menggunakan metode literature review dengan menganalisis 15 artikel ilmiah nasional dan internasional periode 2023–2026. Hasil kajian menunjukkan bahwa employer branding berpengaruh positif terhadap intention to apply pada Generasi Z. Namun, pengaruh tersebut diperkuat oleh berbagai faktor seperti reputasi organisasi, employer attractiveness, CSR, media sosial, e-recruitment, serta work-life balance. Transformasi digital juga menggeser strategi employer branding menjadi digital employer branding yang lebih interaktif dan berbasis platform online. Temuan ini menunjukkan bahwa keberhasilan employer branding tidak hanya bergantung pada citra perusahaan, tetapi juga pada kesesuaian nilai dan pengalaman kerja dengan ekspektasi Generasi Z.  
Strategi Pemasaran Digital untuk UMKM di Era Digital: Sebuah Tinjauan Literatur Sistematis Sufian Hamim; Imam Hanafi; Arsa Arganta; David Sanjaya; Satria Perdana
Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Indonesia Vol. 2 No. 2 (2026): JULI-DESEMBER
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/9f1xz604

Abstract

Teknologi digital memaksa UMKM untuk berbenah. Zaman memasarkan produk dengan cara lama pelan-pelan tergeser. Sekarang, digital marketing bukan sekadar alat tambahan, tapi sudah jadi andalan utama—mulai dari menaikkan daya saing, memperluas pasar, sampai mendongkrak angka penjualan. Lewat studi Systematic Literature Review (SLR), artikel ini membedah strategi-strategi digital marketing yang sudah diterapkan UMKM dalam beberapa tahun terakhir. Kami mengulas 25 artikel ilmiah dari 2019–2025, hasilnya jelas—UMKM paling sering memanfaatkan media sosial, marketplace, content marketing, SEO, sampai komunikasi digital buat meraih pasar yang lebih luas. Pendekatan ini nyata mendorong brand semakin dikenal, bikin pelanggan bertahan, dan bisnis berkembang. Tapi jalanan nggak selalu mulus. Kurangnya literasi digital, SDM minim, dan infrastruktur yang belum mendukung penuh masih jadi kendala. Supaya transformasi digital bukan cuma jadi wacana, UMKM butuh pelatihan, pendampingan rutin, plus dukungan konkret dari pemerintah dan para stakeholder.
Analisis Faktor Internal dan Eksternal yang Mempengaruhi Keberhasilan Organisasi: Sebuah Systematic Literature Review Figo Andrea; Yoga Ardinato; Muhammad Ikhsan Heriyadi; Sufian Hamim; Imam Hanafi
Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Indonesia Vol. 2 No. 2 (2026): JULI-DESEMBER
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/8cdakw14

Abstract

Bukan cuma urusan mengatur staf, melainkan juga menyangkut respons perusahaan terhadap tekanan pasar yang tak pernah diam. Dalam hiruk-pikuk dinamika tersebut, studi ini justru memilih telusuri alur ide dengan menyisir literatur ilmiah secara cermat. Artikel jadi bahan utama, diambil dari hasil pencarian di Google Scholar, laman Garuda, serta sejumlah situs OJS lainnya. Rentang waktu publikasi menjadi patokan: mulai 2021 hingga 2025 dimasukkan dalam pengamatan. Dalam prosesnya, fokus tidak cuma pada struktur internal semata, tetapi juga gerak eksternal yang membentuk kinerja keseluruhan. Pendekatannya bukan tebakan, melainkan telaah mendalam terhadap pola-pola yang muncul dari ratusan studi. Dari proses penyaringan sesuai syarat masuk dan keluar, akhirnya terpilih 23 artikel. Analisis kualitatif lalu dilakukan dengan pendekatan deskriptif - dimulai dari mengenali pola, menggolongkan data, mempertemukan temuan, hingga menyatukan intisari hasil. Bukan rahasia lagi bahwa cara seseorang mengatur kerja dan waktu luang, rasa capek yang terus menumpuk, suasana di kantor, serta sejauh mana mereka terlibat dalam tugas - semua ini punya peran besar pada hasil kerja pribadi, juga memengaruhi nasib organisasi secara keseluruhan. Di sisi lain, kualitas layanan dan apakah pengguna merasa puas justru datang dari luar diri pegawai, tetapi ikut membentuk loyalitas pelanggan, meningkatkan daya saing, bahkan menentukan umur panjang sebuah lembaga. Temuan berbagai penelitian menyampaikan pesan yang sama: eksistensi suatu instansi bergantung tidak hanya pada manajemen tenaga kerja yang teliti, melainkan juga pada kemampuannya memberi pelayanan baik dan membuat orang yang dilayani merasa diperhatikan. Karenanya, kesinambungan berhasil bagi sebuah badan bergantung pada keseimbangan merawat faktor internal dan respons terhadap tekanan eksternal.
Co-Authors Alberna Selpiani Zega Anggun Sahputri Arika Mimanda ariyanto, sanusi Arsa Arganta Atikah Nurul Ichsan Ayatullah, Firman Azmansyah, Azmansyah Bela Desnata Puspita Bowo Bowo David Sanjaya Deswarta Deswarta Dianto, Iyoyo Dinda Shafira Arif Fadli Hamzah Figo Andrea Hamsal Hamsal Hidayat Hidayat Imel Despytha Zega Iyoyo Dianto Iyoyo Diyanto Iyoyo Sudianto Jeprin Susanto Harefa Mimanda, Arika Muhammad Arif Muhammad Ikhsan Heriyadi Muhibbudin Zaini Nadha Dealova Setiadi Nasya Chania Kaunang Nina Friskasari Nuraini Rachmawati, Eka Nuriman M Nur Nuriman M. Nur Nurman Poppy Camenia Jamil Putri, Eniya Alfinawati Rachmawati, Eka Nuraini Rahi Sunniawati Tampubolon Meisyaroh Nurlaila Rany Amalia Putri Reva Sasckya Mecka Rika Syafrianti Sakia Sahara Ramadani Dalimunthe Satria Perdana SELVY AVIVA Shella Fauziah Sovia tun munawaroh Sufian Hamim Sundari, Eva Tania Amanda Zerlina Tri Zalva Rannita Ummu Savira Maulida Akhmad Yoga Ardinato Zahara Siregar Zein, Fiqri Hakim Zierly Aqiqa Putri