Garuda - Garba Rujukan Digital

Apakah budaya sekolah mempengaruhi karakter siswa?: Kajian meta-analisis Hafidz, Sholeh
Jurnal Ilmiah WUNY Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Ilmiah WUNY
Publisher : Universitas Negeri Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21831/jwuny.v6i1.72277

Budaya sekolah dapat membantu siswa meningkatkan karakter siswa di sekolah. Melalui budaya sekolah dengan pembiasaan di lingkungan sekolah berupa budaya jujur, saling percaya, kerja sama, membaca, disiplin, efisien, bersih, berprestasi, dan memberi penghargaan, diharapkan dapat memberikan dampak positif terhadap nilai karakter siswa. Berbagai penelitian terdahulu telah banyak mengkonfirmasi bahwa budaya sekolah memiliki pengaruh yang signifikan terhadap pembentukan karakter siswa. Namun studi tunggal seperti penelitian regresi atau korelasi memiliki keterbatasan situasi tertentu seperti waktu, jumlah sampel dan konteks, sehingga hasil temuan menjadi kurang akurat. Berdasarkan Gap ini maka penelitian ini bertujuan untuk melakukan studi meta-analisis terkait pengaruh budaya sekolah terhadap pembentukan karakter siswa dengan menggunakan pendekatan meta-analisis. Desain meta-analisis yang digunakan adalah meta-analisis correlational dengan menganalisis 10 studi primer dengan jumlah sampel (N = 886) yang memenuhi kriteria inklusi yang ditentukan. Hasil analisis dengan menggunakan pendekatan fixed-effect diperoleh ukuran efek gabungan sebesar (g = 1.42; p < 0,01). Ukuran efek ini berada pada kategori "Efek Sangat Besar". Ini berarti bahwa secara keseluruhan, budaya sekolah berpengaruh sangat besar terhadap karakter siswa. Temuan meta-analisis ini dapat memberikan kesimpulan yang lebih akurat dan dapat dipercaya dibandingkan studi tunggal. Selain itu studi ini juga dapat dapat memberikan ringkasan dari semua bukti tentang topik tertentu dan membantu mengidentifikasi area penelitian yang memerlukan penelitian lebih lanjut.

Mapping The Potential of Sports Faculties in Indonesia Nugroho, Wisnu; Mulyawan, Rizki; Primasoni, Nawan; Salafi, Muhammad Irvan Eva; Nurfadhila, Risti; Hafidz, Sholeh; Mulyadi, Rekyan Woro Mulaksito
Jorpres (Jurnal Olahraga Prestasi) Vol. 20 No. 1 (2024)
Publisher : Departement of Sports Coaching, Faculty of Sports Sciences, Universitas Negeri Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21831/jorpres.v20i1.75672

So far there has been no study that has carried out mapping of study programs, facilities and infrastructure including laboratories and health services offered to the community. Judging from the literature review at all Sports Faculties in Indonesia, the aim of this research is to map the potential of sports faculties throughout Indonesia through study programs, laboratories and service facilities so that the potential of sports faculties is known. This research method involves collecting data from libraries and exploring research objects using various sources of library information, such as books, encyclopaedias, scientific journals, newspapers, magazines, and digital documents. The sample for this literature study consisted of 15 campuses that have sports faculties. Universitas Negeri Yogyakarta has the greatest number of sports study programmes among all campuses. UNM offers a sports faculty provided with appropriate and diverse related laboratories. There are five campuses, namely UPI, UNJA, UNIMA, UNDIKSHA, and UNCEN, which provide limited information about their laboratories. Currently, only UNESA, UM, and UNY have virtually identical quantitative measures. Surabaya and Yogyakarta State Universities own the majority of service facilities, while other sports campuses require new facilities to produce financial resources for universities and provide services to the public and academic community. Collaboration among sports institutions in Indonesia is necessary to cultivate proficient sports graduates across different locations. In addition to fostering healthy rivalry among sports faculties to promote their development, each campus should also seek suitable benchmarks based on their unique qualities, ensuring that each sports faculty have distinct advantages. There is a hope to establish sports universities in Indonesia as part of long-term planning.

Does Resilience Affect Students’ Psychological Distress in Indonesia? A Meta-Analysis Study Manullang, Nurhamidah; Jailani, Jailani; Sulistyowati, Endang; Hafidz, Sholeh; Handaru, Calista Devi
Jurnal Pendidikan Progresif Vol 14, No 1 (2024): Jurnal Pendidikan Progresif
Publisher : FKIP Universitas Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract: Does Resilience Affect Students' Psychological Distress in Indonesia? A Meta-Analysis Study. Objectives: This research aims to assess the influence of resilience on the formation of psychological distress among students in Indonesia as a whole. Methods: The method used for the purposes of this research is correlational meta-analysis by analyzing 10 primary studies with a sample size (N = 3600), which meet the specified inclusion criteria. Findings: The results of the analysis using the random-effects approach obtained a combined effect size of (g = 0.614; p < 0.01). This effect size is in the “Medium Effect” category. Conclusion: Overall, resilience has a significant effect on the psychological distress of students in Indonesia. The findings of this meta-analysis can provide more accurate and reliable conclusions than single studies. Apart from that, this study can also be a consideration and solution in overcoming the problem of psychological distress in an academic context. Keywords: psychological distress, resilience, meta-analysis.DOI: http://dx.doi.org/10.23960/jpp.v14.i1.202412

From Environmental Destruction To Sustainability: A Systematic Review Of Green Human Resource Development In Manufacturing Companies Hafidz, Sholeh; Makarim, Muhammad Harfiansyah
JURNAL ILMU MANAJEMEN Vol. 22 No. 2 (2025): DECEMBER 2025
Publisher : Universitas Negeri Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21831/jim.v22i2.91162

Environmental degradation caused by manufacturing activities has become a major global concern, driving the need for sustainable transformation within the industrial sector. This study aims to systematically review the role of Green Human Resource Development (GHRD) in facilitating the transition from environmental destruction to sustainability in manufacturing companies. Using the Systematic Literature Review (SLR) method guided by the PRISMA framework, this research analyzed 1,670 Scopus-indexed articles published between 2020 and 2025, of which 15 met the inclusion criteria. The findings reveal that GHRD acts as a strategic mechanism that connects environmental management policies with employee behavior and organizational performance. Through green recruitment, training, and performance appraisal, GHRD develops employees’ environmental competencies, strengthens green leadership, and fosters sustainability-oriented organizational cultures. The synthesis of previous studies demonstrates that GHRD enhances sustainable performance by promoting innovation, energy efficiency, waste reduction, and green technological adoption. Furthermore, the transformation from environmental degradation to sustainability is primarily driven by human capacity building and eco-conscious organizational culture rather than by technology alone. This review concludes that integrating GHRD into manufacturing management systems is essential to achieving a balanced alignment between economic growth, social responsibility, and environmental preservation, positioning human resources as the key catalyst for sustainable industrial transformation.

From Environmental Destruction To Sustainability: A Systematic Review Of Green Human Resource Development In Manufacturing Companies Hafidz, Sholeh; Makarim, Muhammad Harfiansyah
JURNAL ILMU MANAJEMEN Vol. 22 No. 2 (2025): DECEMBER 2025
Publisher : Universitas Negeri Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21831/jim.v22i2.91162

Environmental degradation caused by manufacturing activities has become a major global concern, driving the need for sustainable transformation within the industrial sector. This study aims to systematically review the role of Green Human Resource Development (GHRD) in facilitating the transition from environmental destruction to sustainability in manufacturing companies. Using the Systematic Literature Review (SLR) method guided by the PRISMA framework, this research analyzed 1,670 Scopus-indexed articles published between 2020 and 2025, of which 15 met the inclusion criteria. The findings reveal that GHRD acts as a strategic mechanism that connects environmental management policies with employee behavior and organizational performance. Through green recruitment, training, and performance appraisal, GHRD develops employees’ environmental competencies, strengthens green leadership, and fosters sustainability-oriented organizational cultures. The synthesis of previous studies demonstrates that GHRD enhances sustainable performance by promoting innovation, energy efficiency, waste reduction, and green technological adoption. Furthermore, the transformation from environmental degradation to sustainability is primarily driven by human capacity building and eco-conscious organizational culture rather than by technology alone. This review concludes that integrating GHRD into manufacturing management systems is essential to achieving a balanced alignment between economic growth, social responsibility, and environmental preservation, positioning human resources as the key catalyst for sustainable industrial transformation.

Good Income Generating Governance: Model Tata Kelola Kewirausahaan Perguruan Tinggi Negeri Berbadan Hukum Priantinah, Denies; Juliani, Dian; Hafidz, Sholeh; Sayekti, Fitria Ningrum; Purwita, Citra
Reviu Akuntansi dan Bisnis Indonesia Vol. 10 No. 1 (2026): REVIU AKUNTANSI DAN BISNIS INDONESIA
Publisher : Universitas Muhammadiyah Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.18196/rabin.v10i1.29743

Latar Belakang: Perguruan tinggi negeri berbadan hukum (PTN-BH) dihadapkan pada tuntutan untuk mencapai kemandirian finansial melalui pengelolaan kegiatan income generating yang profesional dan berkelanjutan. Perubahan status kelembagaan memberikan otonomi keuangan yang luas, namun juga memunculkan tantangan baru dalam tata kelola, sumber daya manusia, serta sinkronisasi kebijakan. Kondisi ini menuntut model tata kelola yang mampu menyeimbangkan fungsi akademik dan orientasi bisnis dengan prinsip transparansi dan akuntabilitas. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis model pengelolaan income generating pada perguruan tinggi negeri berbadan hukum serta mengidentifikasi faktor-faktor yang memengaruhi efektivitasnya. Hasil penelitian diharapkan dapat merumuskan model Good Income Generating Governance (GIGG) sebagai kerangka konseptual pengelolaan pendapatan universitas yang berkelanjutan.Metode Penelitian: Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan desain fenomenologi. Data diperoleh melalui wawancara mendalam, observasi, dan studi dokumentasi terhadap pengelola unit usaha dan pejabat keuangan di lingkungan PTN-BH. Analisis data dilakukan secara interaktif melalui reduksi, penyajian, dan verifikasi data. Validitas diperoleh melalui triangulasi sumber untuk menjamin keandalan hasil.Hasil Penelitian: Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar unit kerja telah memiliki struktur dan pedoman formal dalam pengelolaan income generating, namun penerapannya belum seragam. Keterlibatan pimpinan dan pemanfaatan aset fisik menjadi faktor penting dalam mendukung keberhasilan kegiatan produktif. Kendala utama meliputi keterbatasan sumber daya manusia profesional, kompleksitas birokrasi, serta ketidakpastian regulasi. Temuan utama menunjukkan pentingnya reformasi kelembagaan melalui integrasi unit usaha, penguatan kapasitas pengelola melalui pelatihan dan sertifikasi, serta digitalisasi sistem pelaporan keuangan untuk meningkatkan transparansi dan efisiensi.Keaslian/Kebaruan Penelitian: Penelitian ini menawarkan konsep Good Income Generating Governance (GIGG) sebagai model tata kelola kewirausahaan perguruan tinggi yang mengintegrasikan prinsip entrepreneurial university, triple helix collaboration, dan good governance. Model ini memberikan kontribusi baru dalam literatur manajemen pendidikan tinggi dengan menekankan keseimbangan antara orientasi akademik dan keberlanjutan ekonomi lembaga.

KEPEMILIKAN TERKONSENTRASI, KEPEMILIKAN ASING DAN MEKANISME PENGAWASAN DEWAN DALAM MENINGKATKAN NILAI PERUSAHAAN DI SEKTOR PERBANKAN TAHUN 2021–2024 Bintang Lazuardi Benteng Buana Muslim; Sholeh Hafidz; Reza Widhar Pahlevi
Journal Competency of Business Vol. 10 No. 1 (2026): Journal Competency of Business
Publisher : Program Studi Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47200/jcob.v10i1.3608

Struktur kepemilikan dan mekanisme pengawasan dewan berperan krusial dalam menjaga reputasi serta memitigasi risiko perbankan. Kedua faktor ini secara signifikan mampu mempengaruhi nilai perusahaan yang menjadi indikator kinerja dan prospek masa depan bagi investor. Nilai perusahaan yang tinggi mencerminkan fundamental kuat, sementara nilai rendah menunjukkan kinerja operasional yang kurang optimal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara empiris pengaruh struktur kepemilikan dan mekanisme pengawasan dewan terhadap nilai perusahaan perbankan di Indonesia pada tahun 2021-2024. Penelitian ini mengambil data dari laporan tahunan pada perusahaan sub sektor perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) pada periode 2021 hingga 2024. Struktur kepemilikan diproksikan dengan kepemilikan terkonsentrasi dan kepemilikan asing, sedangkan nilai perusahaan diproksikan dengan Tobin’s Q. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemilikan asing berpengaruh positif terhadap nilai perusahaan. Sedangkan kepemilikan terkonsentrasi dan mekanisme pengawasan dewan tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa ketiga variabel independen bisa menjelaskan 36% variabel dependen yaitu nilai perusahaan. Sisanya 64% dipengaruh oleh faktor lain yang tidak diteliti. Dari hasil penelitian tersebut menunjukkan bahwa kehadiran investor asing cukup efektif dalam meningkatkan transparansi, akuntabilitas, dan kualitas pengambilan keputusan melalui pengawasan manajerial yang lebih kuat. Pengetahuan global dari investor asing juga terbukti mampu memperbaiki kualitas tata kelola dibandingkan investor domestik.

PENGARUH DIGITAL FATIGUE TERHADAP KINERJA BERKELANJUTAN KARYAWAN FINTECH DI YOGYAKARTA DENGAN MODERASI WORK LIFE BOUNDARIES Sholeh Hafidz; Arum Darmawati; Muhammad Harfiansyah Makarim
Journal Competency of Business Vol. 10 No. 1 (2026): Journal Competency of Business
Publisher : Program Studi Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47200/jcob.v10i1.3807

Transformasi digital yang masif di sektor financial technology menuntut penggunaan perangkat digital secara intensif, yang berpotensi memicu digital fatigue kondisi kelelahan kognitif dan emosional yang mengancam kinerja berkelanjutan karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh digital fatigue terhadap kinerja berkelanjutan karyawan fintech di Yogyakarta serta menguji peran work-life boundaries sebagai variabel moderasi. Menggunakan pendekatan kuantitatif eksplanatori terhadap 300 responden, analisis data dilakukan melalui Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Squares (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa digital fatigue berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja berkelanjutan dengan koefisien jalur -1,3182 (p < 0,05). Work-life boundaries terbukti secara empiris berperan sebagai variabel moderasi tipe pelemah (buffering effect) terhadap dampak negatif tersebut dengan koefisien interaksi 0,1536 (p<0,05). Model penelitian ini mampu menjelaskan 91,6% variasi pada kinerja berkelanjutan karyawan. Sebagai simpulan, kelelahan digital terbukti menurunkan stabilitas kinerja jangka panjang, namun dampak tersebut dapat diredam melalui penerapan batasan kerja yang tegas antara ranah profesional dan personal. Kata kunci: digital fatigue; kinerja berkelanjutan; work-life boundaries; fintech

Title

Found 8 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 8 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 8 Documents
Search