p-Index From 2020 - 2025
6.945
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Akuntansi dan Keuangan Jurnal Manajemen dan Bisnis International Conference on Law, Business and Governance (ICon-LBG) Islamic Ecomonics Journal Visionist Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi) Jurnal EMT KITA Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Arthavidya Jurnal Ilmiah Ekonomi Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research Dinasti International Journal of Management Science eCo-Buss Revitalisasi : Jurnal Ilmu Manajemen JURNAL AKUNTANSI KEUANGAN DAN MANAJEMEN Jurnal EK dan BI International Journal of Multidisciplinary: Applied Business and Education Research Jurnal Ekonomi International Journal of Education, Social Studies, And Management (IJESSM) Jurnal Widya Sibatik Journal : Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan Journal Of Business, Finance, and Economics (JBFE) Co-Value : Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS Journal of Management, Accounting, General Finance and International Economic Issues (MARGINAL) Indonesian Journal Economic Review (IJER) Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Manajemen dan Bisnis (JMB) Jurnal Ilmiah ESAI MABUSS: Journal of Management, Business and Social Sciences International Journal of Economics, Business and Innovation Research Asian Journal of Management, Entrepreneurship and Social Science
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Innovative: Journal Of Social Science Research

Pengaruh Lingkungan Kerja, Penghargaan, Dan Bonus Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Bank Lampung Kcp Teuku Umar Putri, Nofrilia Anggum; Warganegara, Tri Lestira Putri
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 5 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i5.14600

Abstract

Sejak awal berdirinya, Bank Lampung telah bertekad untuk menjadi kekuatan utama dalam mendukung pertumbuhan ekonomi di Provinsi Lampung, melalui berbagai layanan perbankan yang inovatif dan berorientasi pada kebutuhan masyarakat serta pembangunan wilayah. Tujuan penelitian untuk menilai pengaruh pada Lingkungan Kerja, Penghargaan, dan Bonus terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja di PT. Bank Lampung Teuku Umar. Pendekatan kuantitatif menggunakan aplikasi SmartPLS untuk analisis data yang akan diolah. Data dikumpulkan melalui survei kuesioner yang diisi oleh karyawan perusahaan. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa Lingkungan Kerja berdampak signifikan terhadap Kinerja Karyawan dan Kepuasan Kerja. Bonus juga terbukti mempengaruhi Kinerja Karyawan secara signifikan, tetapi tidak berpengaruh pada Kepuasan Kerja. Sementara itu, Penghargaan tidak menunjukkan pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Lingkungan Kerja, Penghargaan, dan Bonus berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja, namun Kepuasan Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Temuan ini mengungkapkan bahwa manajemen menyusun kebijakan untuk mendorong semangat kinerja dan kepuasan kerja karyawan di PT. Bank Lampung Teuku Umar.