Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.273
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting (DIJEFA) DEDIKASI PKM Jurnal Pengabdian Masyarakat Bhinneka Jurnal Bakti Dirgantara Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Penelitian Terapan Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen
Juhaeti
Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Public Health Social Sciences Other

Published : 27 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 27 Documents
Search

 1   2   3 
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PERSONEL AVIATION SECURITY PT. ANGKASA PURA II (PERSERO) CABANG BANDAR UDARA HALIM PERDANAKUSUMA JAKARTA Muhammad Alfurat; Juhaeti
Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 1 No 2 (2021): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/egbtf850

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja personel Aviation Security PT. Angkasa Pura II (Persero) Cabang Bandar Udara Halim Perdanakusuma Jakarta. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dilaksanakan pada 66 personel Aviation Security PT. Angkasa Pura II (Persero) Cabang Bandar Udara Halim Perdanakusuma Jakarta dengan teknik sampling jenuh. Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan SPSS versi 21. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis kuantitatif melalui uji regresi berganda dengan persamaan kuadrat terkecil dan uji hipotesis menggunakan t-statistik untuk menguji koefisien regresi parsial dan simultan dengan level of significance 5%. Selain itu juga dilakukan uji validitas, uji reabilitas, serta uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, uji homogenitas, uji multikolinieritas,dan uji heteroskedastisitas. Berdasarkan hasil penelitian tidak ditemukan variabel yang menyimpang dari asumsi klasik, hal ini menunjukkan bahwa data yang tersedia telah memenuhi syarat untuk menggunakan model persamaan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan secara parsial gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja personel keamanan dengan nilai t hitung thitung 2,545 lebih besar dari pada ttabel 1,998 dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja personel keamanan sebesar nilai thitung 3,992 lebih besar dari pada ttabel. 1,998. Secara simultan gaya kepemimpinan dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja personel Aviation Security PT. Angkasa Pura II Cabang Bandar Udara Halim Perdanakusuma Jakarta, dengan nilai Fhitung sebesar 24,363 dan Ftabel 3,14. Hasil uji koefisien determinasi gaya kepemimpinan dan motivasi mampu menjelaskan variabel terikat kinerja personel keamanan PT Angkasa Pura II Cabang Bandar Udara Halim Perdanakusuma hanya sebesar 42,1%
PENGARUH KOMPETENSI DAN ROTASI KERJA TERHADAP KINERJA BAGIAN TEKNIK LEVEL BASIC PADA PT. PLN (PERSERO) UPT CAWANG Lisnawati; Juhaeti
Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 2 No 1 (2021): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/70xp4v05

Abstract

Penelitian ini dilakukan di PT PLN (Persero) UPT Cawang pada karyawan bagian teknik level basic untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan rotasi kerja terhadap kinerja karyawan menggunakan pendekatan kausalitas kuantitatif. Jumlah sampel 84 orang responden Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan analisis data regresi linear berganda dengan menggunakan SPSS versi 24. Hasil penelitian menunjukan bahwa kompetensi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, rotasi kerja berpengaruh secara parsial positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Kompetensi dan Rotasi Kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan bagian teknik level basic pada PT PLN (Persero) UPT Cawang. Hasil koefisien determinasi menunjukan besar kontribusi Kompetensi dan rotasi kerja sebesar 89,1%,  sisanya 10,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
PENGARUH BEBAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAGIAN PENGAMANAN DI LEMBAGA KOMISI PEMBERANTASAN KORUPSI (KPK) JAKARTA Rizki Danang Oktovianto; Juhaeti
Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 2 No 1 (2021): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/nyefmf22

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Beban Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai bagian Pengamanan di Lembaga Komisi Pemberantasan Korupsi (KPK) Jakarta secara parsial dan simultan. Populasi penelitian ini adalah pegawai bagian pengamanan KPK sebanyak 132 orang dengan sampel acak sederhana penelitian sebanyak 99 orang. Teknik analisis data secara kuantitatif dengan menggunakan pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan dengan menguji Validitas, Reliabilitas, Uji Asumsi Dasar, Uji Asumi Klasik, Regresi Linier Berganda dan Uji Hipotesis parsial dan simultan dengan menggunakan aplikasi Software IBM SPSS versi 28.0. Hasil penelitian ini menunjukan beban kerja secara parsial berpengaruh positif  dan signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 49,2%, Kepuasan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 12,6%. Beban kerja dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 30,6%. Sedangkan sebesar 69,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJABAGIAN PRODUKSI PT. NIAGRO TIRTA NUSANTARA KABUPATEN BOGOR Muhammad Fahmil Huda; Juhaeti
Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 2 No 2 (2022): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/z33g0j74

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan kompensasi secara parial maupun secara simultan berpengaruh terhadap kinerja bagian produksi PT. Niagro Tirta Nusantara. Dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif asosiatif kausalitas dan analisis deskriptif dengan alat uji spss versi 25. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi dengan jumlah 40 orang dan sampel sebanyak 40 orang diperoleh dengan teknik sampling jenuh. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sebesar 54,3% ; kompensasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sebesar 22,8% ; disiplin kerja dan kompensasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sebesar 51,5% sedangkan sebesar 48,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.
PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT. AISAN NASMOCO INDUSTRI DI CIKARANG, JAWA BARAT Sri Rahayu; Juhaeti
Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 2 No 3 (2022): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/kz690g24

Abstract

Kinerja karyawan merupakan hal yang sangat penting pada PT. Aisan Nasmoco Industri di bagian produksi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi pada PT. Aisan Nasmoco Industri. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif kausalitas dengan metode survei. Jumlah sampel 165 orang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan analisis regresi linier berganda dan alat analisis yang digunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan kompensasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja kayawan, lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja kayawan, kompensasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja kayawan bagian produksi PT. Aisan Nasmoco Industri. Besar kontribusi kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja sebesar 57,9%, sisanya 42,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN BAGIAN MAINTENANCE PT. SIDOMULYO SELARAS TBK JAKARTA Alfian Wahyu Fahrul Rizki; Juhaeti
Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 3 No 1 (2022): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/sddetf78

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja secara parsial maupun secara simultan berpengaruh terhadap Turnover Intention Karyawan Bagian Maintenance PT. Sidomulyo Selaras Tbk. Dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif asosiatif kausalitas. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian maintenance dengan jumlah 50 orang dan sample sebanyak 50 orang diperoleh dengan Teknik sampel jenuh. Metode yang dipergunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan alat uji SPSS versi 25. Hasil penelitian didapat pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja baik secara parsial maupun simultan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention. Dengan koefisien determinasi atau R2 = 0,241 yang berarti besar kontribusi Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover intention sebesar 24,1% sisanya sebesar 75,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BAGIAN KITCHENPT. SUMBER RASA JAYA DI JAKARTA Rahmanda Kamila Aisha; Juhaeti
Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 3 No 2 (2023): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/wv0hb723

Abstract

Sumber daya manusia menjadi unsur penting bagi perkembangan PT. Sumber Rasa Jaya sehingga perusahaan perlu memperhatikan kepuasan kerja karyawan agar karyawan dapat bekerja secara maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan kitchen PT. Sumber Rasa Jaya Di Jakarta menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan kausal. Jumlah populasi adalah 53 karyawan, dan sampel adalah 32 karyawan dengan teknik non probability sampling dengan metode purposive sampling. Hasil penelitian menunjukan bahwa kompensasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 31,8% ; lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 45,4% ; kompensasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 52%, sedangkan sisanya sebesar 48% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.
PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MABES LEGIUN VETERAN REPUBLIK INDONESIA (LVRI) DI JAKARTA Kintan Fajria; Juhaeti
Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 3 No 3 (2023): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/53kfjq74

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di Mabes Legiun Veteran Republik Indonesia (LVRI) di Jakarta, Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan analisis regresi linear berganda. Jumlah populasi dan sampel sebanyak 46 orang berdasarkan Teknik sampling jenuh. Metode yang digunakan adalah Analisis Linear Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : Organizational Citizenship Behavior (OCB) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, Komitmen Organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, kontribusi Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Komitmen Organisasi terhadap kinerja karyawan Mabes Legiun Veteran Republik Indonesia (LVRI) di Jakarta sebesar 56,9%, sedangkan sisanya sebesar 43,1% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN KEPERAWATAN RAWAT INAP DI RS YADIKA KEBAYORAN LAMA JAKARTA SELATAN Nurulloh Ardya Pratama; Juhaeti
Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 4 No 1 (2023): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/f9962p58

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan bagian keperawatan rawat inap RS Yadika Kebayoran Lama Jakarta Selatan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode penelitian kuantitatif yang bersifat kausal (sebab- akibat). Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif asosiatif dengan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Jumlah populasi sebanyak 38 keperawatan rawat inap di RS dan sampel sebanyak 34 perawat berdasarkan metode purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) budaya organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat bagian rawat inap RS Yadika Kebayoran Lama; 2) Disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat bagian rawat inap RS Yadika Kebayoran Lama sebesar; 3) Budaya organisasi dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat bagian rawat inap RS Yadika Kebayoran Lama sebesar 65,2%. Sedangkan sebesar 34,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DI KOPERASI SIMPAN PINJAM CREDIT UNION BINA SEROJA JAKARTA TIMUR Yandarius Molo; Juhaeti
Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 4 No 1 (2023): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/873cdj40

Abstract

SDM merupakan aset penting perusahaan yang berperan sebagai pelaku penunjang tercapainya tujuan perusahaan. Maka dari itu, perusahaan membutuhkan sumber daya manusia yang loyal, yang memiliki loyalitas tinggi terhadap perusahaan agar dapat mencapai tujuan perusahaan dengan optimal. KSP CU Bina Seroja harus memiliki pandangan jeli terhadap kedisiplinan, kinerja karyawan, untuk dapat menyisir ukuran loyalitas karyawan. Budaya organisasi pada KSP CU Bina Seroja adalah setiap anggota mentaati peraturan yang ada di dalam organisasi. Disiplin sangat penting untuk pertumbuhan organisasi terutama digunakan untuk memotivasi pegawai agar mendisiplinkan diri dalam pelaksanaan pekerjaan baik secara perorangan maupun secara kelompok. Penelitian ini bertujuan untuk melihat apakah ada pengaruh budaya organisasi yang baik dan disiplin kerja yang tinggi terhadap loyalitas karyawan, selain itu budaya organisasi dan disiplin sangat diperlukan agar karyawan dapat loyal terhadap perusahaan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan KSP CU Bina Seroja yang berjumlah 33 orang. Teknik pengambilan sampel dari penelitian ini adalah sampel jenuh, artinya jumlah responden yang digunakan pada penelitian ini seluruh dari populasi yaitu sebanyak 33 orang. Metode analisis data adalah regresi linear berganda, dengan uji hipotesis parsial dan simultan, dengan bantuan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi dan disiplin kerja secara parsial maupun bersama-sama memiliki pengaruh secara signifikan terhadap loyalitas kerja karyawan pada KSP CU Bina Seroja, Jakarta. Selain itu, dalam penelitian ini budaya organisasi dan disiplin kerja memberikan pengaruh terhadap loyalitas kerja karyawan sebesar 74,2%, selebihnya 25,8% dipengaruhi oleh faktor lain, oleh sebab itu peneliti selanjutnya disarankan untuk menambah variabel lain yang mempengaruhi loyalitas karyawan.
Co-Authors Abdullah Fathoni Aftha Taufik, Javier Agiel Agiel Aftha Taufik, Javier Al Munir, Sipon Alfian Wahyu Fahrul Rizki Aprijal Ardini, Siska Azzahra, Reghina Bintang B Sibarani Dewi Dyah Widyastuti Dian Wijayanti Dian Wijayanti Fallah, Raka Arbian Firna Julia Salim Ghita Pusparani, Devia Hafizha Rasendriya Maheswari I Gusti Ngurah Willy Hermawan Jasmine Rofik, Putri Javier Agiel Aftha Taufik Kintan Fajria Lisnawati Maheswari, Hafizha Rasendriya Muhammad Alfurat Muhammad Fahmil Huda NOVITA DAMAYANTI Novita Damayanti Nurulloh Ardya Pratama Orisya Sativa Pasha, Luh Ketut Nanda Ayu Putri Jasmine Rofik Rahmanda Kamila Aisha Raka Arbian Fallah Rio Afrianda Risanggalih, Mikael Rita Intan Permatasari Rizki Danang Oktovianto Rofik, Putri Jasmine Salim, Firna Julia Sari Nalurita Saur Costanius Simamora Siska Ardini Siska Ardini SRI RAHAYU Vera Sylvia Saragi Sitio Wahyudi, Audra Putra Yandarius Molo Zahra Febriyanti L Zahra Febriyanti L