Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.273
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting (DIJEFA) DEDIKASI PKM Jurnal Pengabdian Masyarakat Bhinneka Jurnal Bakti Dirgantara Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Penelitian Terapan Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen
Juhaeti
Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Public Health Social Sciences Other

Published : 27 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 27 Documents
Search

 1   2   3 
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PT CITACONTRAC JAKARTA TIMUR Azzahra, Reghina; Juhaeti
Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 5 No 1 (2024): Jurnal Inovatif Mahasiwa Manajemen
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan PT. Citacontrac Jakarta Timur. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan teknik analisis regresi linear berganda. Jumlah populasi 40 karyawan bagian teknisi listrik. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert 1 sampai 5. Alat analisis yang digunakan yaitu aplikasi SPSS versi 21. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Lingkungan Kerja secara parsial berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Loyalitas Karyawan PT. Citacontrac Jakarta Timur. 2) Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Karyawan PT Citacontrac Jakarta Timur. 3) Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Karyawan pada PT. Citacontrac, dengan kontribusi variabel bebas terhadap variabel terikat sebesar 76,8%, sedangkan 23,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian. 
Pengaruh Loyalitas dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Biro Sumber Daya Manusia Badan Kepegawaian Negara di Jakarta Ghita Pusparani, Devia; Juhaeti
Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 6 No 1 (2025): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/4w46kq73

Abstract

Kinerja Pegawai Biro Sumber Daya Manusia Badan Kepegawaian Negara masih menunjukkan adanya beberapa indikator yang belum optimal, khususnya yang berkaitan dengan loyalitas pegawai dan lingkungan kerja. Kualitas sumber daya manusia dibutuhkan untuk mendukung pencapaian tujuan instansi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh loyalitas dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Biro SDM Badan Kepegawaian Negara.Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik purposive sampling, di mana instrumen penelitian berupa kuesioner berskala Likert 1 sampai 5 disebarkan kepada pegawai sebagai responden. Jumlah responden penelitian ditetapkan sebanyak 82 pegawai. Data yang diperoleh kemudian diolah menggunakan SPSS versi 25. Analisis dilakukan melalui uji validitas, reliabilitas, normalitas, regresi linier berganda, uji t, uji f, serta koefisien determinasi untuk mengetahui pengaruh hubungan antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Loyalitas berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai; (2) Lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai; dan (3) Secara simultan, loyalitas serta lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dengan kontribusi sebesar 53,8%, sedangkan 46,2% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.
PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT KONEKTHING BENDA PINTAR DI DEPOK Orisya Sativa; Juhaeti
Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 5 No 2 (2025): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/9z71am51

Abstract

Kinerja sumber daya manusia di PT Konekthing Benda Pintar terlihat dari hasil evaluasi kinerja yang menunjukkan beberapa indikator belum terpenuhi. Salah satu permasalahan utama dalam indikator kompensasi adalah pembayaran gaji pokok yang belum sesuai dengan perencanaan. Selain itu, keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi menjadi isu yang paling mencolok, dengan tingkat kepuasan karyawan. Berdasarkan hasil survei, banyak karyawan mengeluhkan jam kerja yang sering kali mengharuskan mereka untuk lembur, termasuk di akhir pekan. Kondisi ini berpotensi mengganggu keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi karyawan, yang pada akhirnya diduga berdampak pada motivasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT Konekthing Benda Pintar Di Depok. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan teknik analisis data uji validitas, uji reliabilitas, regresi linier berganda, uji t, uji f. Jumlah populasi 39 pegawai divisi IT dan sampel 33 pegawai berdasarkan metode non-probability sampling dengan Teknik Sampling Jenuh. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala Likert 1 sampai dengan 5. Alat analisis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Kompensasi secara parsial berpengaruh secara signifikan dan terhadap kinerja karyawan divisi IT PT Konekthing Benda Pintar Di Depok 2) Motivasi secara parsial berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan divisi IT PT Konekthing Benda Pintar Di Depok 3) Kompensasi dan Motivasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan divisi IT PT Konekthing Benda Pintar Di Depok sebesar 75,9%. Sedangkan sebesar 24,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas oleh penelitian ini.
Penguatan Literasi Keamanan Siber dan Manajemen Risiko Digital sebagai Bagian dari Manajemen Strategi SDM Penerbangan: Studi pada SMK Angkasa 1 Jakarta Afrianda, Rio; Juhaeti, Juhaeti; Hermawan, I Gusti Ngurah Willy; Sitio, Vera Sylvia Saragi; Permatasari, Rita Intan; Wijayanti, Dian; Wahyudi, Audra Putra; Fallah, Raka Arbian; Risanggalih, Mikael; Pasha, Luh Ketut Nanda Ayu
Jurnal Pengabdian Masyarakat Bhinneka Vol. 4 No. 3 (2026): Bulan Februari
Publisher : Bhinneka Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58266/jpmb.v4i3.1178

Abstract

Perkembangan teknologi digital meningkatkan ketergantungan generasi muda pada sistem informasi, sekaligus memperbesar risiko ancaman keamanan siber. Siswa Sekolah Menengah Kejuruan (SMK), khususnya yang terkait sektor penerbangan dan industri berbasis teknologi, tergolong rentan akibat keterbatasan literasi keamanan siber dan etika digital. Kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat (PkM) ini bertujuan meningkatkan literasi cyber security, sikap, dan perilaku digital aman melalui edukasi berbasis konteks industri dan risiko. Metode yang digunakan adalah kuasi-eksperimental dengan desain one-group pre-test–post-test. Intervensi berupa pelatihan literasi keamanan siber, pengenalan ancaman siber, etika digital, serta wawasan karier yang dikaitkan dengan kerangka Enterprise Risk Management (ERM). Evaluasi dilakukan menggunakan kuesioner skala Likert mencakup enam konstruk: pemahaman dasar, pengetahuan ancaman, sikap keamanan digital, perilaku digital aman, etika digital, dan wawasan karier. Hasil menunjukkan peningkatan signifikan pada seluruh konstruk, terutama pada pengetahuan ancaman siber, perilaku digital aman, dan wawasan karier. Temuan ini menegaskan efektivitas pendekatan edukatif berbasis konteks industri dalam memperkuat literasi dan kesadaran keamanan digital siswa. Program ini berkontribusi pada penguatan literasi siber di pendidikan vokasi serta berpotensi direplikasi pada institusi serupa.
Edukasi dan Literasi Perpajakan Rita Intan Permatasari; Bintang Sibarani; Vera Sylvia Saragi Sitio; Saur Costanius Simamora; Sari Nalurita; Juhaeti Juhaeti; Putri Jasmine Rofik; Javier Agiel Aftha Taufik
Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Penelitian Terapan Vol. 2 No. 3 (2024): Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Penelitian Terapan (Juli - September 2024)
Publisher : Greenation Publisher & Yayasan Global Resarch National

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jpmpt.v2i3.650

Abstract

Tujuan kegiatan program pengabdian kepada Masyarakat yang diselenggarakan di SMK Widya Patria 2, Jakarta pada 29 April 2024, bertujuan untuk memberikan edukasi dan literasi kesadaran pajak sejak dini, memberikan wawasan dan literasi perpajakan sebagai dasar tindak lanjut bagi siswa, dan Memberikan mindset dan pengaruh positif terkait pajak secara perlahan terbentuk pada siswa yang akan menjadi calon wajib pajak. Kegiatan ini dilaksanakan secara tatap muka langsung dengan peserta, dan metode yang digunakan yaitu; Edukasi dan pelatihan praktis, berupa pemaparan materi, serta tanya jawab. Sedangkan hasil kegiatan ini adalah memastikan peserta memahami materi dan mampu membuat laporan SPT online.
Edukasi dan Pendampingan Terpadu Untuk Kesadaran dan Pencegahan Kenakalan Remaja, Anti Perundungan dan Kesehatan Reproduksi di Lingkungan SMA Negeri 9 Jakarta Vera Sylvia Saragi Sitio; Rita Intan Permatasari; Saur Costanius Simamora; Juhaeti; Bintang B Sibarani; Dian Wijayanti; Javier Agiel Aftha Taufik; Putri Jasmine Rofik; Hafizha Rasendriya Maheswari
Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Penelitian Terapan Vol. 3 No. 1 (2025): Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Penelitian Terapan (Januari - Maret 2025)
Publisher : Greenation Publisher & Yayasan Global Resarch National

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jpmpt.v3i1.760

Abstract

Remaja berada dalam fase kritis perkembangan kehidupan mereka, di mana pembentukan karakter, nilai, dan identitas pribadi sedang berlangsung dengan cepat. Masalah-masalah kenakalan remaja di sekolah mencakup berbagai tindakan seperti pelanggaran tata tertib, perilaku kekerasan, seks bebas hingga konsumsi zat-zat terlarang. Dalam rangka mengatasi dan mengantisipasi permasalahan yang dihadapi oleh peserta didik di sekolah. Pemerintah menerapkan Projek Penguatan Profil Pelajar Pancasila (P5) di sekolah merupakan bagian dari kurikulum merdeka. Implementasi P5 sebagai bagian dari kurikulum merdeka belum maksimal dalam penyampaian metode kreatif dan pembelajaran kontekstual. Keterbatasan tersebut berdampak kepada kurangnya pengalaman siswa dalam menerapkan nilai-nilai Pancasila melalui pemecahan masalah nyata masih terbatas. Melalui kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini para peserta didik semakin bertambah pengalaman terkait pembelajaran konseptual. Metode yang digunakan adalah penyuluhan melalui kegiatan workshop dengan menyampaikan studi kasus, tanya jawab atau diskusi, role play dan memberikan evaluasi serta tindak lanjut. Kegiatan ini dihadiri 237 peserta dan guru-guru di sekolah SMAN 9 Jakarta. Hasil dari kegiatan ini para peserta didik mengetahui bentuk-bentuk tindakan kenakalan remaja serta menjaga kesehatan reproduksi remaja. Sebanyak 98,5% dari para peserta dididik juga bersedia untuk melaporkan segala bentuk tindakan bullying serta membantu teman dalam menjaga kesehatan reproduksi.
Peran Green Human Resource Management dan Inovasi Teknologi Hijau dalam Mendorong Transformasi Ekonomi Hijau: Implikasi pada Sektor Transportasi Indonesia Vera Sylvia Saragi Sitio; Juhaeti Juhaeti; Rio Afrianda; Siska Ardini; Zahra Febriyanti L
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 7 No. 2 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November-Desember 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v7i2.6703

Abstract

Transformasi ekonomi hijau merupakan urgensi strategis bagi sektor transportasi Indonesia sebagai penyumbang emisi karbon terbesar kedua. Tujuan dari studi ini adalah untuk mengeksplorasi dampak Green Human Resource management (GRHM) dan inovasi teknologi hijau ramah lingkungan menuju ekonomi yang berkelanjutan.Pendekatan penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan 350 responden yang bekerja pada sektor transportasi baik darat, laut, udara dan logistik. Kuesioner dikumpulkan dengan menggunakan google form kemudian dianalisis menggunakan Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) melalui prangkat luna SmartPLS 4.1. Hasil penelitian menunjukkan bahwa GRHM yang terdiri dari kemampuan, kesempatan dan motivasi karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadapa inovasi teknologi hijau maupun transformasi ekonomi hijau. Sebagai variabel mediasi, inovasi teknologi hijau juga memperkuat pengaruh praktik GRHM dan tranformasi ekonomi hijau. 
Co-Authors Abdullah Fathoni Aftha Taufik, Javier Agiel Agiel Aftha Taufik, Javier Al Munir, Sipon Alfian Wahyu Fahrul Rizki Aprijal Ardini, Siska Azzahra, Reghina Bintang B Sibarani Dewi Dyah Widyastuti Dian Wijayanti Dian Wijayanti Fallah, Raka Arbian Firna Julia Salim Ghita Pusparani, Devia Hafizha Rasendriya Maheswari I Gusti Ngurah Willy Hermawan Jasmine Rofik, Putri Javier Agiel Aftha Taufik Kintan Fajria Lisnawati Maheswari, Hafizha Rasendriya Muhammad Alfurat Muhammad Fahmil Huda Novita Damayanti NOVITA DAMAYANTI Nurulloh Ardya Pratama Orisya Sativa Pasha, Luh Ketut Nanda Ayu Putri Jasmine Rofik Rahmanda Kamila Aisha Raka Arbian Fallah Rio Afrianda Risanggalih, Mikael Rita Intan Permatasari Rizki Danang Oktovianto Rofik, Putri Jasmine Salim, Firna Julia Sari Nalurita Saur Costanius Simamora Siska Ardini Siska Ardini SRI RAHAYU Vera Sylvia Saragi Sitio Wahyudi, Audra Putra Yandarius Molo Zahra Febriyanti L Zahra Febriyanti L