Garuda - Garba Rujukan Digital

From Grassroots to Growth: Strengthening Communities through Financial Support for SMEs Rahmadi, Galih; Rozamuri, Arif Murti
Golden Ratio of Community Services and Dedication Vol. 4 No. 1 (2024): November - April
Publisher : Manunggal Halim Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52970/grcsd.v4i1.594

This research investigates the nexus between small business financing, community empowerment, and local prosperity. Employing a qualitative descriptive methodology, the study systematically reviews and synthesizes existing literature from diverse sources, including academic journals, books, reports, and online databases. Thematic analysis is utilized to identify recurring themes, patterns, and insights relevant to the research domain. The findings highlight the pivotal role of small businesses as engines of economic growth, social cohesion, and environmental stewardship within local communities. Access to finance emerges as a critical determinant of entrepreneurial success and community development, with innovative financing mechanisms such as microfinance and impact investing playing a significant role in addressing the financing gap and promoting inclusive growth strategies. Moreover, the study underscores the interconnectedness of economic, social, and environmental factors in shaping SME development and its broader implications for community well-being. The research contributes to theoretical understanding by offering a multidimensional perspective on small business financing and community empowerment, while also providing actionable insights for policymakers, practitioners, and entrepreneurs seeking to leverage financial resources for inclusive and sustainable development.

Budidaya Ikan Lele dengan Metode Budikdamber sebagai Solusi Peningkatan Produktivitas Masyarakat RT 02/RW 17 Kel. Pengasinan, Kec. Rawalumbu, Bekasi Timur, Jawa Barat Utami, Veny Ika; Pentiana, Risa; Mitavianna, Vindy; Nurhidayah, Ruri Nurhidayah; Sasmita, Ayu; Jonathan, Christian; Pranata, Dimas; Rozamuri, Arif Murti
Jurnal Abdi Masyarakat Indonesia Vol 4 No 4 (2024): JAMSI - Juli 2024
Publisher : CV Firmos

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54082/jamsi.1229

Budidaya ikan lele merupakan sektor perikanan yang berkembang pesat di Indonesia, mendukung ketahanan pangan dan peningkatan kesejahteraan masyarakat. Namun, keterbatasan lahan dan modal sering menjadi hambatan, terutama di daerah perkotaan. Program pelatihan Budikdamber (Budidaya Ikan dalam Ember) di Kelurahan Pengasinan, Bekasi, bertujuan mengatasi tantangan ini dengan menggunakan ember sebagai wadah budidaya ikan dan tanaman hidroponik secara bersamaan. Metode pelatihan Budikdamber melibatkan tahapan persiapan, sosialisasi, praktik lapangan, dan evaluasi, dimulai dengan survei lapangan dan berkomunikasi dengan tuan rumah, serta membagi peserta ke dalam kelompok kecil untuk praktik langsung. Evaluasi dilakukan untuk menilai keberhasilan program dan respons peserta terhadap pelatihan yang diberikan. Hasil pelatihan menunjukkan peningkatan pengetahuan dan keterampilan peserta dalam budidaya ikan lele dan tanaman kangkung. Budikdamber terbukti efisien dan mudah diterapkan di lingkungan padat penduduk. Meskipun ada keterbatasan jumlah ikan dalam satu ember dan ketergantungan pada konsistensi perawatan, respons positif peserta menunjukkan potensi besar metode ini untuk dikembangkan lebih lanjut. Dengan diversifikasi jenis tanaman dan ikan serta penyesuaian alat dan bahan, Budikdamber dapat menjadi solusi berkelanjutan untuk meningkatkan kesejahteraan dan ketahanan pangan di wilayah urban dan semi-urban.

Pengaruh Time Management, Locus Of Control, Dan Phubbing Terhadap Prokrastinasi Akademik (Studi Kasus Generasi Z Di Jakarta) Winarna, Ayu Dita; Rozamuri, Arif Murti
JWM (JURNAL WAWASAN MANAJEMEN) Vol. 12 No. 3 (2024)
Publisher : Universitas Lambung Mangkurat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.20527/jwm.v12i3.298

This research aims to determine the influence of Time Management, Locus of Control, and Phubbing on Academic Procrastination among Generation Z Students in Jakarta. The method used in this research is quantitative explanatory research. The data processing used is SPSS (Statistical Package for the Social Sciences) software version 25.0. The number of samples used was 100 respondents using a purposive sampling technique from Generation Z aged 18-24 years who were students in Jakarta. Data collection was carried out by distributing questionnaires online. The results of this research show that time management, locus of control, and phubbing significantly affect academic procrastination. Partially, time management has a significant negative effect on academic procrastination, locus of control has no significant effect on academic procrastination, and phubbing has a significant positive effect on academic procrastination.

Pengaruh Penghargaan, Kompensasi, Dan Penggunaan Teknologi Terhadap Produktivitas Karyawan PT QRS Perta, Ciya Gusyaf; Rozamuri, Arif Murti
Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 5 No. 2 (2024): Manajemen & Kewirausahaan
Publisher : Manajemen FEB Unima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53682/mk.v5i2.10404

Penelitian ini membahas tentang hubungan serta pengaruh antara penghargaan, kompensasi, dan penggunaan teknologi yang dirasakan oleh karyawan pada salah satu perusahaan distribusi bahan bakar yang berada di Sumatera barat dalam meningkatkan produktivitas karyawan tersebut. Tingginya tingkat produktivitas dapat menunjang karyawan dalam aspek pekerjaan namun terdapat beberapa komponen dalam bidang pekerjaan yang mempengaruhi hal tersebut seperti pemberian penghargaan dan kompensasi yang sesuai dengan kinerja karyawan, serta teknologi modern yang dapat meningkatkan efektivitas pekerjaan karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Sampel penelitian ini diambil dari salah satu perusahaan distribusi bahan bakar yang berada di Sumatera barat. Pada penelitian ini terdapat juga penarikan sampel secara non-probabilitas melalui teknik purposive sampling, dengan jumlah sampel 61 orang. Pengelolaan data yang terdapat dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS dengan versi 25.0 (Statistic Package for the Social Science). Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh secara signifikan dari variabel penghargaan, kompensasi, dan penggunaan teknologi terhadap produktivitas karyawan PT QRS. Penelitian ini berkontribusi dalam upaya meningkatkan produkivitas karyawan melalui penghargaan, kompensasi dan penggunaan teknologi. This study discusses the relationship and influence between rewards, compensation, and the use of technology employees feel at a fuel distribution company in West Sumatra in increasing employee productivity. High levels of productivity can support employees in terms of work. Still, several components in the field of work influence this, such as providing rewards and compensation that are in accordance with employee performance, as well as modern technology that can increase employee work effectiveness. The method used in this study is quantitative research. The sample of this study was taken from a fuel distribution company in West Sumatra. This study used non-probability sampling through purposive sampling techniques, with a sample size of 61 people. Data management in this study used the SPSS software program with version 25.0 (Statistic Package for the Social Sciences). The results showed that the variables of rewards, compensation, and the use of technology significantly influenced employee productivity at PT QRS. This research contributes to efforts to increase employee productivity through rewards, compensation, and the use of technology.

Pengaruh Meaningful Youth Participation Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Gen Z di DKI Jakarta Ngilly, Yerly; Rozamuri, Arif Murti
Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 5 No. 2 (2024): Manajemen & Kewirausahaan
Publisher : Manajemen FEB Unima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53682/mk.v5i2.10473

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh meaningful youth participation terhadap motivasi kerja karyawan Gen Z di DKI Jakarta sehingga berfokus pada Gen Z dan sudah sejauh apa mereka dilibatkan dalam dunia kerja. Peneliti mengambil 3 (tiga) dimensi dalam Meaningful Youth Participation yaitu kontribusi Gen Z, partisipasi bermakna, serta pengakuan orang lain terhadap motivasi kerja untuk diteliti. Penelitian ini bersifat kuantitatif dengan menyebar kuesioner untuk keperluan pengambilan data. Sampel yang didapat berjumlah 384 dan merupakan Gen Z yang pernah atau sedang bekerja di DKI Jakarta dipilih dengan teknik non-probability sampling yaitu purposive sampling. Analisa dilakukan dengan model regresi linear berganda sebagai metode penelitian dengan tingkat error sebesar 0,05. Olah data penelitian menggunakan aplikasi SPSS versi 27. Hasil penelitian adalah 2 (dua) dari 3 (tiga) variabel independen yaitu kontribusi Gen Z, serta partisipasi bermakna berpengaruh terhadap motivasi kerja, sedangkan pengakuan dari orang lain tidak berpengaruh terhadap motivasi kerja. Penelitian ini menunjukkan pentingnya memberikan ruang bagi Gen Z untuk dilibatkan secara maksimal di lingkungan kerja. Sebaliknya, pengakuan dari orang lain yang tidak signifikan terhadap motivasi kerja Gen Z mengindikasikan perlunya penghargaan dengan pendekatan lain yang relevan untuk kebutuhan generasi ini. This study aims to determine the effect of Meaningful Youth Participation on the work motivation of Gen Z employees in DKI Jakarta so that it focuses on Gen Z and how far they have been involved in the world of work. Researchers took 3 (three) dimensions of Meaningful Youth Participation, namely the contribution of Gen Z, meaningful participation, and recognition of other people's work motivation to be studied. This research is quantitative by distributing questionnaires for data collection purposes. The sample obtained was 384 and were Gen Z who had worked or are currently working in DKI Jakarta and were selected using a non-probability sampling technique, namely purposive sampling. The analysis was carried out using multiple linear regression models as a research method with an error rate of 0.05. The research data were processed using the SPSS application version 27. The results of the study were 2 (two) of 3 (three) independent variables, namely the contribution of Gen Z, as well as significant participation that had an effect on work motivation, while recognition from other people had no effect on work motivation. This study highlights the importance of providing opportunities for Gen Z to be maximally involved in the workplace. On the other hand, the insignificance of recognition from others in influencing Gen Z's work motivation suggests the need for alternative approaches to appreciation that align with the specific needs of this generation.

PELATIHAN WORKSHOP PENCEGAHAN BULLYING DAN PENGELOLAAN EMOSI Pratama, Ananda Stevvan Vallentino Petrix; Azizah, Andi Nur Aidha; Khasanah, Siti; Arief, Dayyanah Malika; Esfahan, Aufa Salman; Rozamuri, Arif Murti
Jurnal Dinamika Pengabdian Vol. 10 No. 3 (2025): JURNAL DINAMIKA PENGABDIAN VOL. 10 NO. 3 APRIL 2025
Publisher : Departemen Budidaya Pertanian Fakultas Pertanian UNHAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.20956/jdp.v10i3.35844

Emosi sering dianggap negatif, padahal merupakan reaksi alami manusia terhadap situasi tertentu dan melibatkan pengalaman perilaku serta fisiologis. Pada remaja, perkembangan emosi signifikan dan kompleks, sering membawa ketidakstabilan. Pengelolaan emosi penting untuk mencegah dampak negatif seperti gangguan konsentrasi, konflik, dan bullying. Program pengabdian masyarakat di SMKN 18 Jakarta bertujuan untuk meningkatkan kesadaran siswa tentang bullying dan pentingnya pengelolaan emosi. Pengabdian kepada masyarakat ini dilaksanakan dengan menggunakan metode pelatihan dan workshop yang terdiri dari kegiatan diskusi, praktek, observasi, dan kuisioner. Kegiatan ini berhasil meningkatkan pemahaman siswa melalui sesi interaktif dan diskusi. Manfaat jangka panjangnya adalah meminimalisir bullying, meningkatkan prestasi akademis, dan mempersiapkan siswa menghadapi tantangan masa depan dengan keterampilan mengelola emosi yang baik, sehingga mengurangi risiko masalah kesehatan mental dan depresi. Pelatihan diakhiri dengan praktik teknik pengelolaan emosi dan pengisian pre- dan post-test. Kata kunci: Pelatihan, workshop, pengendalian emosi. ABSTRACT Emotions are often considered harmful, even though they are a natural human reaction to certain situations and involve behavioral and physiological experiences. The James-Lange theory explains that physiological stimuli trigger emotions. In adolescents, emotional development is significant and complex, often bringing instability. Emotion management is essential to prevent negative impacts such as impaired concentration, conflict, and bullying. For this reason, the community service program at SMKN 18 Jakarta on June 4, 2024, was held using training and workshop methods with discussion, practice, observation, and questionnaires. The aim is to increase students' awareness about bullying and managing emotions. This activity succeeded in increasing students' understanding through interactive sessions and discussions. The long-term benefits are minimizing bullying, improving academic achievement, and preparing students to face future challenges with good emotional management skills, thereby reducing the risk of mental health problems and depression. The training ends with practicing emotional management techniques and completing pre- and post-tests. Keywords: Training, workshops, emotional control.

Analisis Pengaruh Kualitas Layanan Terhadap Tingkat Kepuasan Konsumen Pada Pengguna Kereta Dalam Kota Pramudita, Dika; Rozamuri, Arif Murti
Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 6 No. 1 (2025): Manajemen & Kewirausahaan
Publisher : Manajemen FEB Unima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53682/mk.v6i1.11223

Transportasi publik memiliki peran penting dalam mendukung mobilitas masyarakat, khususnya di kota-kota besar seperti Jakarta dikenal dengan tingkat kemacetan tinggi. Salah satu jenis transportasi yang cukup berperan penting adalah kereta dalam kota. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas layanan terhadap tingkat kepuasan konsumen pada pengguna kereta dalam kota PT XYZ, khususnya di Stasiun M. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan model Structural Equation Modeling (SEM) dan pengambilan sampel sebanyak 125 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara keseluruhan, kualitas layanan memiliki pengaruh moderat terhadap kepuasan pengguna. Terdapat dua dimensi service quality yang memiliki pengaruh yang signifikan yaitu, empati dan jaminan masing-masing terbukti memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan pengguna. Sedangkan bukti fisik, daya tanggap, dan keandalan menunjukkan pengaruh yang tidak signifikan. Penelitian ini merekomendasikan agar PT XYZ fokus pada peningkatan aspek empati dan jaminan untuk meningkatkan kepuasan pengguna, serta memperbaiki aspek pendukung lainnya untuk meningkatkan pengalaman pengguna secara keseluruhan Public transportation plays an important role in supporting people's mobility, especially in big cities like Jakarta, which is known for its high levels of congestion. One type of transportation that plays a significant role is the city train. This study aims to analyze the effect of service quality on the level of customer satisfaction of PT XYZ city train users, especially at Station M. The research method used is quantitative with the Structural Equation Modeling (SEM) model and a sample of 125 respondents. The results of the study indicate that overall, service quality has a moderate effect on user satisfaction. Two dimensions of service quality have a significant effect, namely empathy and assurance, each of which is proven to have a significant effect on user satisfaction. Meanwhile, physical evidence, responsiveness, and reliability show an insignificant effect. This study recommends that PT XYZ focus on improving the empathy and assurance aspects to increase user satisfaction, as well as improving other supporting aspects to improve the overall user experience.

Pengaruh Kualitas Layanan dan Difusi Inovasi Terhadap Kepuasan Konsumen Gen Z di Jakarta Rahmawati, Fitri; Rozamuri, Arif Murti
Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 6 No. 1 (2025): Manajemen & Kewirausahaan
Publisher : Manajemen FEB Unima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53682/mk.v6i1.11264

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kualitas Layanan(Service Quality) dan Difusi Inovasi (Diffusion of Innovation) terhadapKepuasan Konsumen Generasi Z dalam penggunaan layanan transportasionline hijau di Jakarta. Desain penelitian ini menggunakan pendekatankuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian adalah konsumenGenerasi Z yang berdomisili di Jakarta, dengan sampel sebanyak 100responden yang diambil menggunakan teknik purposive sampling.Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner online, dan analisis datamenggunakan teknik Structural Equation Modeling-Partial Least Squares(SEM-PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitianmenunjukkan bahwa baik Kualitas Layanan maupun Difusi Inovasimemiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Konsumen.Inovasi fitur, efisiensi layanan, kemudahan penggunaan aplikasi, sertaaspek ketepatan waktu, keamanan, dan keramahan pengemudi dinilaisangat penting dalam membentuk kepuasan konsumen. Temuan inimenegaskan bahwa inovasi berkelanjutan dan kualitas layanan yangkonsisten menjadi faktor kunci untuk mempertahankan loyalitas konsumenGenerasi Z di era digital..This study aims to analyze the influence of service quality and diffusion of innovation onGeneration Z consumer satisfaction with green online transportation services in Jakarta. Theresearch design applied a quantitative approach with a survey method. The populationconsisted of Generation Z consumers residing in Jakarta, and the sample comprised 100respondents selected through purposive sampling. Data were collected via onlinequestionnaires and analyzed using Structural Equation Modeling-Partial Least Squares(SEM-PLS) with the SmartPLS software. The results indicate that both Service Quality andDiffusion of Innovation positively and significantly affect consumer satisfaction. Innovationfeatures, service efficiency, ease of application use, as well as aspects of punctuality, safety,and driver friendliness are critical in shaping consumer satisfaction. These findings confirmthat continuous innovation and consistent service quality are essential factors in maintainingthe loyalty of Generation Z consumers in the digital era.

Pengaruh Penghargaan, Kompensasi, Dan Penggunaan Teknologi Terhadap Produktivitas Karyawan PT QRS Perta, Ciya Gusyaf; Rozamuri, Arif Murti
Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 5 No. 2 (2024): Manajemen & Kewirausahaan
Publisher : Manajemen FEB Unima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53682/mk.v5i2.10404

Penelitian ini membahas tentang hubungan serta pengaruh antara penghargaan, kompensasi, dan penggunaan teknologi yang dirasakan oleh karyawan pada salah satu perusahaan distribusi bahan bakar yang berada di Sumatera barat dalam meningkatkan produktivitas karyawan tersebut. Tingginya tingkat produktivitas dapat menunjang karyawan dalam aspek pekerjaan namun terdapat beberapa komponen dalam bidang pekerjaan yang mempengaruhi hal tersebut seperti pemberian penghargaan dan kompensasi yang sesuai dengan kinerja karyawan, serta teknologi modern yang dapat meningkatkan efektivitas pekerjaan karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Sampel penelitian ini diambil dari salah satu perusahaan distribusi bahan bakar yang berada di Sumatera barat. Pada penelitian ini terdapat juga penarikan sampel secara non-probabilitas melalui teknik purposive sampling, dengan jumlah sampel 61 orang. Pengelolaan data yang terdapat dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS dengan versi 25.0 (Statistic Package for the Social Science). Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh secara signifikan dari variabel penghargaan, kompensasi, dan penggunaan teknologi terhadap produktivitas karyawan PT QRS. Penelitian ini berkontribusi dalam upaya meningkatkan produkivitas karyawan melalui penghargaan, kompensasi dan penggunaan teknologi. Ã‚Â This study discusses the relationship and influence between rewards, compensation, and the use of technology employees feel at a fuel distribution company in West Sumatra in increasing employee productivity. High levels of productivity can support employees in terms of work. Still, several components in the field of work influence this, such as providing rewards and compensation that are in accordance with employee performance, as well as modern technology that can increase employee work effectiveness. The method used in this study is quantitative research. The sample of this study was taken from a fuel distribution company in West Sumatra. This study used non-probability sampling through purposive sampling techniques, with a sample size of 61 people. Data management in this study used the SPSS software program with version 25.0 (Statistic Package for the Social Sciences). The results showed that the variables of rewards, compensation, and the use of technology significantly influenced employee productivity at PT QRS. This research contributes to efforts to increase employee productivity through rewards, compensation, and the use of technology.

Pengaruh Meaningful Youth Participation Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Gen Z di DKI Jakarta Ngilly, Yerly; Rozamuri, Arif Murti
Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 5 No. 2 (2024): Manajemen & Kewirausahaan
Publisher : Manajemen FEB Unima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53682/mk.v5i2.10473

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh meaningful youth participationÃ‚Â terhadap motivasi kerja karyawan Gen Z di DKI Jakarta sehingga berfokus pada Gen Z dan sudah sejauh apa mereka dilibatkan dalam dunia kerja. Peneliti mengambil 3 (tiga) dimensi dalam Meaningful Youth Participation yaitu kontribusi Gen Z, partisipasi bermakna, serta pengakuan orang lain terhadap motivasi kerja untuk diteliti. Penelitian ini bersifat kuantitatif dengan menyebar kuesioner untuk keperluan pengambilan data. Sampel yang didapat berjumlah 384 dan merupakan Gen Z yang pernah atau sedang bekerja di DKI Jakarta dipilih dengan teknik non-probability sampling yaitu purposive sampling. Analisa dilakukan dengan model regresi linear berganda sebagai metode penelitian dengan tingkat error sebesar 0,05. Olah data penelitian menggunakan aplikasi SPSS versi 27. Hasil penelitian adalah 2 (dua) dari 3 (tiga) variabel independen yaitu kontribusi Gen Z, serta partisipasi bermakna berpengaruh terhadap motivasi kerja, sedangkan pengakuan dari orang lain tidak berpengaruh terhadap motivasi kerja. Penelitian ini menunjukkan pentingnya memberikan ruang bagi Gen Z untuk dilibatkan secara maksimal di lingkungan kerja. Sebaliknya, pengakuan dari orang lain yang tidak signifikan terhadap motivasi kerja Gen Z mengindikasikan perlunya penghargaan dengan pendekatan lain yang relevan untuk kebutuhan generasi ini. Ã‚Â This study aims to determine the effect of Meaningful Youth Participation on the work motivation of Gen Z employees in DKI Jakarta so that it focuses on Gen Z and how far they have been involved in the world of work. Researchers took 3 (three) dimensions of Meaningful Youth Participation, namely the contribution of Gen Z, meaningful participation, and recognition of other people's work motivation to be studied. This research is quantitative by distributing questionnaires for data collection purposes. The sample obtained was 384 and were Gen Z who had worked or are currently working in DKI Jakarta and were selected using a non-probability sampling technique, namely purposive sampling. The analysis was carried out using multiple linear regression models as a research method with an error rate of 0.05. The research data were processed using the SPSS application version 27. The results of the study were 2 (two) of 3 (three) independent variables, namely the contribution of Gen Z, as well as significant participation that had an effect on work motivation, while recognition from other people had no effect on work motivation. This study highlights the importance of providing opportunities for Gen Z to be maximally involved in the workplace. On the other hand, the insignificance of recognition from others in influencing Gen Z's work motivation suggests the need for alternative approaches to appreciation that align with the specific needs of this generation.

Title

Found 22 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 22 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 22 Documents
Search