Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.461
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Perspektif : Jurnal Ekonomi dan Manajemen Universitas Bina Sarana Informatika Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Society: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi (JURIMA) Jurnal Keuangan dan Bisnis Jurnal Akuntansi Dan Manajemen Jurnal Social Society Ekopedia: Jurnal Ilmiah Ekonomi
Larasati, Nike
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences

Published : 13 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 13 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh E-Recruitment, Organizational Attractiveness dan Corporate Reputation terhadap Intention To Apply Generasi Z di Kota Surakarta Putri, Miracle Triswardani; Larasati, Nike
Journal Social Society Vol. 6 No. 1 (2026): Januari - Maret 2026
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.6.1.2026.964

Abstract

Urgensi penelitian ini untuk memahami bagaimana strategi digital dan citra perusahaan dapat mempengaruhi minat generasi Z dalam melamar pekerjaan, sehingga perusahaan di Kota Surakarta dapat meningkatkan daya tarik dan efektivitas rekrutmen. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis signifikansi pengaruh e-recruitment, organizational attractiveness, dan corporate reputation terhadap intention to apply generasi Z di Kota Surakarta. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif berupa jawaban dari responden yang diubah dalam skala likert. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dengan menggunakan kuesioner. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah individu yang termasuk dalam kategori generasi Z, yakni mereka yang lahir antara tahun 1997-2005 dan diperoleh sampel sebanyak 152 responden menggunakan rumus dari Hair et al., dengan teknik pengambilan sampel yaitu purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif, uji instrumen penelitian, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian berdasarkan uji validitas dan reliabilitas menunjukkan bahwa semua pernyataan mengenai e-recruitment, organizational attractiveness, corporate reputation, dan intention to apply dinyatakan valid dan reliabel. Hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa semua variabel lolos uji multikolinearitas, heterokedastisitas, dan terdistribusi normal. Hasil analisis regresi linear berganda diperoleh persamaan Y = 0,538 + 0,010 X1 + 0,182 X2 + 0,334 X3 + e. Hasil uji t (signifikansi) membuktikan bahwa e-recruitment berpengaruh tidak signifikan terhadap intention to apply generasi Z, sedangkan organizational attractiveness dan corporate reputation berpengaruh signifikan terhadap intention to apply generasi Z. Pengujian uji F (ketepatan model) menunjukkan bahwa model regresi yang digunakan dalam penelitian ini sudah tepat. Hasil uji koefisien determinasi (R2) menunjukkan besarnya sumbangan pengaruh variabel independen terhadap dependen sebesar 86% dan sisanya 14% dipengaruhi oleh variabel model lain
Optimalisasi UMKM melalui Digitalisasi Pembayaran dengan QRIS Larasati, Nike; Ahsani, Riska Fii; Rosalita, Titis Sukma
Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Vol. 6 No. 4 (2025): Edisi Oktober - Desember
Publisher : Lembaga Dongan Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55338/jpkmn.v6i4.7403

Abstract

Desa Pondoh Kec. Ngadirojo Kab. Wonogiri memiliki beberapa UMKM seperti UMKM Jamu Gendong dan Produksi tempe. Akan tetapi, UMKM di Desa Pondoh belum memahami mengenai pembayaran secara digital. Solusi yang diberikan adalah dengan memberikan pengetahuan dan edukasi e-wallet sebagai alat pembayaran digital kepada UMKM di Desa Pondoh Ngadirojo, dengan cara pelatihan, pendampingan dan monitoring. Tujuan dari pengabdian kepada Masyarakat, khususnya yang diberikan kepada UMKM Desa Pondoh adalah meningkatkan pengetahuan dan kesadaran pelaku UMKM tentang pentingnya digitalisasi pembayaran melalui QRIS, memberikan keterampilan praktis kepada peserta dalam mengoperasikan dan menggunakan QRIS, dan mendorong peningkatan transaksi digital dan kemandirian ekonomi digital masyarakat lokal. Dampak yang dihasilkan dari pengabdian ini adalah beberapa pelaku usaha mulai menggunakan QRIS untuk transaksi harian.
Pengaruh  Person Organization Fit, Organizational Commitment, dan Job Satisfication Terhadap Intention to Stay  pada Karyawan Generasi Z yang Bekerja di Kabupaten Karanganyar Iswara, Nabila; Larasati, Nike
Ekopedia: Jurnal Ilmiah Ekonomi Vol. 2 No. 1 (2026): JANUARI-MARET
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/qsgfa267

Abstract

Research on Generation Z expectations and their consequences in the workplace in various countries remains relatively scarce. This scarcity motivated this study to analyze the antecedents of intention to stay among Gen Z in Indonesia, specifically in Karanganyar Regency. In line with this phenomenon and the research gap, this study will replicate previous research to test the consistency of research on the influence of person-organization fit, organizational commitment, and job satisfaction on intention to stay among Generation Z in Karanganyar Regency. The population of this study was Generation Z employees working in private and government companies in Karanganyar Regency, an unknown number of whom were selected. The sample size was 100 employees, calculated using the Leedy formula. The sample was drawn using a purposive sampling technique with the following criteria: (1) Born between 1997 and 2004; (2) Working in the Karanganyar area; (3) Having a minimum of 1 year of service; and (4) Generation Z employees being at least 21 years old. Data collection used a questionnaire scored on a 5-point Likert scale. Data analysis used multiple linear regression analysis, and hypothesis testing used the t-test. The t-test results show that (1) Person-organization fit has a positive and significant effect on the intention to stay among Generation Z in Karanganyar Regency, supported by a p-value of 0.001 < 0.05, thus confirming Hypothesis 1. (2) Organizational commitment has a positive and significant effect on the intention to stay among Generation Z in Karanganyar Regency, supported by a p-value of 0.000 < 0.05, thus confirming Hypothesis 2. (3) Job satisfaction has a positive and significant effect on the intention to stay among Generation Z in Karanganyar Regency, supported by a p-value of 0.000 < 0.05, thus confirming Hypothesis 3.
Co-Authors Aprian Aditama, Rizky Ramadhan Apriyana, Nurliya Bianka Andriyani, Bianka Dermawan, Irham Pandu Eko Bima Sutopo, Israel Fauzan, Ray Febrian, Wenny Desty Geraldo, Ronald Ivan Iswara, Nabila Lingga Yuliana Lutfi Alhazami Nurhidayah, Pakidah Umi Paramita Pratita, Mutya Putri, Miracle Triswardani Rina Susanti Riska Fii Ahsani Rosalita, Titis Sukma Siti Nurjanah Sugiono, Burhan Prakoso Suprayitno Suprayitno Tobing, Rudy P. Trigani, Ida