Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.383
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Masyarakat Berdaya dan Inovasi Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya Jurnal Administrasi Kantor Jurnal Manajemen Bisnis Kewirausahaan Journal of Creative Student Research Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen dan Bisnis Jurnal bintang manajemen Journal of Management and Creative Business Lokawati: Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset Student Research Journal Jurnal Pengabdian Masyarakat Mandira Cendikia (JPKM-MC) Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis
Seflidiana Roza
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Nursing Social Sciences Transportation Other

Published : 16 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 16 Documents
Search

 1   2 
Faktor - Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kota Solok Esi Sriyanti; Seflidiana Roza; Rahmadina Rahmadina
JUMBIWIRA : Jurnal Manajemen Bisnis Kewirausahaan Vol. 4 No. 1 (2025): April : Jurnal Manajemen Bisnis Kewirausahaan
Publisher : BADAN PENERBIT STIEPARI PRESS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56910/jumbiwira.v4i2.2088

Abstract

This study aims to examine the influence of rewards and competence on employee performance at the Solok City Regional Disaster Management Agency, using a quantitative approach with a sample of 64 respondents. Based on the t-test results for variable X1 (Reward), the t-value of 0.884 is lower than the t-table value of 1.999, and the significance level of 0.380 exceeds 0.05, indicating that the reward variable does not significantly affect employee performance (Y). Meanwhile, for variable X2 (Competence), the t-value of 4.529 exceeds the t-table value of 1.999, and the significance level of 0.000 is below 0.05, showing that competence has a significant effect on employee performance. The F-test analysis reveals an F-value of 16.368, which is higher than the F-table value of 3.15, meaning that both Reward (X1) and Competence (X2) collectively influence employee performance. Additionally, the R Square value of 0.349 indicates that 34.9% of employee performance can be explained by Reward and Competence, while the remaining 65.1% is influenced by other variables not covered in this research.
Edukasi Pengembangan Badan Usaha Milik Nagari (BUMNag) Dalam Meningkatkan Perekonomian Nagari Bukik Tandang Ida Nirwana; Seflidiana Roza; Wahyu Indah Mursalini; Siska Yulia Defitri; Juita Sukraini; Witra Maison; Arfimasri; Ramadhani Kirana Putra
Jurnal Pengabdian Masyarakat Mandira Cendikia Vol. 3 No. 1 (2024)
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MANDIRA CENDIKIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Badan Usaha Milik Nagari (BumNag), merupakan salah satu bentuk pemberdayaan masyarakat di Nagari melalui usaha-usaha yang dapat memberikan efek pada perekonomian masyarakat dan nagari. Walau tidak semua nagari memiliki BumNag, namun BumNag yang sudah berkembang tidak semuanya berjalan mulus, karena kurangnya pengetahuan dan partisipasi masyarakat. Pengedukasikan peran BumNag diharapkan memberikan pemahaman yang lebih kepada masyarakat agar dapat terlibat dalam pengembangan BumNag dan berkontribusi dalam peningkatan perekonomian nagari.
Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Keuangan Perbankan di Indonesia Dari Sisi Modal dan Ukuran Bank Seflidiana Roza; Arfimasri Arfimasri; Chintia Aulia
Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis Vol. 5 No. 2 (2026): Mei : Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jupsim.v5i2.6977

Abstract

The financial results of a bank serve as a crucial metric in evaluating how effectively management handles assets and ensures the company’s long-term viability. Internal factors such as the bank's capital structure and size are believed to impact its financial performance. This research aims to examine the effects of both the bank's capital structure and size on the financial outcomes of banking sector firms listed on the Indonesia Stock Exchange during the period from 2021 to 2024, looking at these influences both individually and collectively. A quantitative research approach is utilized, relying on secondary data derived from annual financial statements. The sample for this study consists of 41 companies, selected through a purposive sampling technique. The data analysis techniques used included multiple linear regression, determination coefficient (R²) test, and hypothesis test through t-test and F-test. Simultaneously, the capital structure and size of the bank have a significant effect on financial performance. A determination coefficient value (R²) of 0.163 indicates that the two independent variables are able to explain 16.3% of the variation in financial performance, while the rest is influenced by other factors outside the research model. The analytical methods employed comprised multiple linear regression, determination coefficient (R²) assessment, and hypothesis testing through t-tests and F-tests. At the same time, the structure of capital and the size of the bank significantly impact financial performance. An R² value of 0.163 suggests that the two independent variables account for 16.3% of the variance in financial performance, while the remaining variance is affected by factors not included in the research model.
PENGARUH PERPUTARAN MODAL KERJA DAN PERPUTARAN PERSEDIAAN TERHADAP PROFITABILITAS PADA PERUSAHAAN PLASTK DAN KEMASAN PERIODE 2018-2021 YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) Auliya Dzakiroh; Seflidiana Roza; Esi Sriyanti
Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis Vol. 2 No. 1 (2023): Januari : Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jupsim.v2i1.796

Abstract

Profitabilitas adalah kemampuan suatu perusahaan untuk menghasilkan laba dalam periode tertentu. Laba biasanya merupakan salah satu penilaian terhadap kinerja perusahaan, dimana jika laba yang dihasilkan tinggi maka kinerja perusahaan baik dan sebaliknya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh perputaran modal kerja dan perputaran persediaan terhadap profitabilitas. Objek dalam penelitian ini adalah perusahaan manufaktur subsektor plastik dan kemasan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2018-2021. Pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling dengan jumlah sampel yang digunakan sebanyak 13 perusahaan dari sub sektor plastik dan kemasan. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Sumber data yang digunakan adalah data sekunder yang berasal dari laporan keuangan perusahaan selama 4 tahun. Dari hasil uji determinasi atau R square R2 yang penulis lakukan, diketahui nilai R2 sebesar 0,078 atau 7,8%. Hal ini menunjukkan bahwa kontribusi variabel working capital turnover dan inventory turnover adalah sebesar 7,8% sedangkan sisanya sebesar 92,2% dipengaruhi oleh variabel lain di luar model yang tidak dibahas dalam penelitian ini.
Determinan Kinerja Karyawan: Faktor Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Karyawan Ida Nirwana; Seflidiana Roza; Habib Maulid
JURNAL ADMINISTRASI KANTOR Vol 12 No 2 (2024): Jurnal Administrasi Kantor (Desember 2024)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Bina Insani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51211/jak.v12i2.3188

Abstract

This research aims to determine: Determinants of Employee Performance: Leadership Style and Employee Discipline Factors. The type of research used is quantitative descriptive research. The data used is primary data. The research results show that: (1) leadership style has a significant effect on the performance of employees of Perum Bulog Kota Solok, as evidenced by a value greater than ttable and a significant probability value of (0.002 < 0.05); (2) discipline has a significant effect on the performance of employees of Perum Bulog Kota Solok, as evidenced by a value greater than ttable at a significant level of 5% and a significant probability value of (0.000 < 0.05); (3) Leadership style and discipline have a significant and simultaneous influence on the dependent variable of employee performance with Fcount of 23.416 > 3.35, and a coefficient of determination test of 63.4% while the remaining 36.6% is explained by other variables. not included in this research such as workload, job satisfaction, cooperation and others. Keywords: Employee Performance, Leadership Style, Discipline
Pengaruh Kemampuan Kerja dan Tunjangan Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil (DUKCAPIL) Kota Solok Esperanza Sianturi; Nurhayati Nurhayati; Seflidiana Roza
JURNAL ADMINISTRASI KANTOR Vol 14 No 1 (2025): Jurnal Administrasi Kantor (Juni 2026)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Bina Insani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51211/jak.v14i1.3879

Abstract

Penelitian ini menyelidiki pengaruh Kemampuan Kerja dan Tunjangan Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil (DUKCAPIL) Kota Solok. Hasil analisis statistik menunjukkan bahwa Tunjangan Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) secara parsial berpengaruh terhadap Prestasi Kerja, seperti yang ditunjukkan oleh uji t, di mana nilai signifikan thitung 3,186 lebih besar dari ttabel 2,030 dengan nilai tingkat signifikan 0,003 < 0,05. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa Kemampuan Kerja secara signifikan berpengaruh terhadap Prestasi Kerja. Uji T menunjukkan bahwa nilai thitung 5,747 lebih besar daripada t tabel 2,030 dan nilai tingkat signifikansi 0,000 lebih rendah daripada 0,05. Oleh karena itu, dapat disimpulkan bahwa Kemampuan Kerja dan Tunjangan Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja di Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil (DUKCAPIL) Kota Solok. Uji F menunjukkan bahwa nilai signifikan fhitung 26,329 lebih besar dari ftabel 3,30 dan nilai signifikan yang dihasilkan sebesar 0,000, yang jauh lebih kecil dari a (0,05). Ini juga dapat dilihat dari nilai R Square yang meningkat menjadi 0,606 atau 60,6%, dan variabel tambahan yang tidak dibahas dalam penelitian ini memengaruhi sebagian besar.
Co-Authors Afni Yeni Arfimasri Arfimasri Arfimasri Auliya Dzakiroh Busthanul Arifin Chintia Aulia Eno Casmi Esi Sriyanti Esperanza Sianturi Febi Zulpania Habib Maulid Ida Nirwana Jihan Jihan Juita Sukraini Netty Indrawati Nurhayati Nurhayati Nurhayati Nurhayati Nurhayati Rahmadina Rahmadina Ramadhani Kirana Putra Ranni Putri Ananda Rasidah Nasrah Restika Ayu Nengsih Ririn Jantri Welia Rocky Prima Donny Salidar, Salidar Shadrina Hazmi Siska Yulia Defitri Sri Septi Rahayu Wahyu Indah Mursalini Wahyu Sabri Witra Maison Yetti Lutiyan