Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.082
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI YUME : Journal of Management Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Economics and Digital Business Review Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi Jurnal Pendidikan Indonesia (Japendi) Jurnal Gici Jurnal Keuangan dan Bisnis Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis conomics Learning Experience & Social Thinking Education Journal TPeT
Ekawati, Christina
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 17 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 17 Documents
Search

 1   2 
WORKSHOP IKATAN ISTRI PEGAWAI OJK DKI DAN BANTEN: MENJAGA KEHARMONISAN DENGAN MANAJEMEN KELUARGA Ekawati, Christina; Suryani, Yani
Where Theory, Practice, Experience & Talent Meet, TPeT Vol 2 No 1 (2022): TPeT (Theory, Practice, Experience & Talent Meet): Community Service Journal
Publisher : LPPM GICI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Keluarga adalah salah satu bentuk entitas kecil suatu organisasi. Peran keluarga menjadi penting karena merupakan tempat awal pembentukan kualitas SDM seseorang yang secara akumulasi akan membentuk kualitas SDM suatu bangsa. Sehingga tujuan utama dari Kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat (PKM) ini adalah memberi pengetahuan kepada Ibu-ibu yang merupakan komponen utama pengelola keluarga. Metode yang digunakan pada kegitan PKM ini adalah metode workshop. Sepuluh orang peserta yang mengikuti kegiatan ini merupakan pengurus dan anggota Ikatan Istri Pegawai Otoritas Jasa Keuangan Kantor Wilayah DKI dan Banten. Keberhasialn dari workshop ini terlihat dari antusiasme peserta dalam mengikuti seluruh rangkaian kegiatan dari awal hingga akhir. Peserta workshop mendapatkan pemahaman tentang karakter dan potensi diri sendiri, mengelola diri sendiri melalui manajemen diri, dan selanjutnya dapat mengelola keluarga dengan menerapkan fungsi-fungsi pada manajemen keluarga.
MENUJU LANJUT USIA YANG SEHAT, MANDIRI, IHSAN DAN BAHAGIA DAN BERMANFAAT BAGI SESAMA, LANSIA TANGGUH INDONESIA BERMARTABAT Sjaiful, Evilina; Ekawati, Christina
Where Theory, Practice, Experience & Talent Meet, TPeT Vol 4 No 2 (2025): TPeT (Theory, Practice, Experience & Talent Meet): Community Service Journal
Publisher : LPPM GICI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58890/tpet.v4i2.424

Abstract

Indonesia sedang mengalami transisi demografi dengan meningkatnya jumlah penduduk lanjut usia (lansia). Fenomena ini menghadirkan tantangan sekaligus peluang dalam pembangunan bangsa. Lansia memiliki potensi besar untuk tetap berkontribusi apabila dikelola dengan baik melalui strategi yang terarah. Artikel ini membahas upaya strategis mewujudkan lansia yang sehat, mandiri, bermartabat, tangguh, dan bermanfaat bagi sesama. Fokus utama meliputi aspek kesehatan fisik dan mental, pemberdayaan ekonomi, dukungan sosial, serta penguatan peran keluarga dan komunitas. Lansia tidak hanya dipandang sebagai kelompok rentan yang perlu dilindungi, tetapi juga sebagai subjek pembangunan yang dapat memberi kontribusi aktif dalam masyarakat. Melalui program pemerintah dan inisiatif masyarakat, diharapkan tercipta ekosistem yang mendukung lansia untuk menjalani masa tua dengan bahagia, penuh makna, dan tetap produktif. Dengan demikian, keberadaan lansia tangguh menjadi fondasi penting bagi terwujudnya Indonesia yang bermartabat dan inklusif. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan teknik wawancara terhadap pemangku kepentingan, observasi, serta studi literatur. Hasil menunjukkan bahwa kolaborasi keluarga, masyarakat, dan pemerintah merupakan kunci dalam membangun ekosistem ramah lansia yang berkelanjutan.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. PARAGITA TUNAS INSPIRA CABANG KOTA BOGOR Ekawati, Christina
Economics Learning Experience & Social Thinking Education Journal Vol 1 No 2 (2021): Economics Learning Experience & Social Thinking Education Journal
Publisher : LPPM GICI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Seiring dengan perkembangan bisnis kosmetik yang saat ini sedang tren, maka perusahaan-perusahaan yang bergerak di bidang penjualan kosmetik mulai banyak bermunculan. Adapun permasalahan yang dihadapi seperti tidak mempunyai pemimpin yang handal, tidak memiliki pegawai yang kompeten, dan banyaknya komplain yang berhubungan dengan kualitas pelayanan pegawainya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Paragita Tunas Inspira Cabang Kota Bogor. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian Asosiatif merupakan penelitian yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antaradua variabel atau lebih. Adapun variabel-variabel yang dihubungkan dalam penelitian ini adalah Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai dengan metode penelitian berupa pengumpulan data menggunakan kuesioner. Model analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Pemilihan sampel dilakukan dengan menggunakan Rumus Slovin. Adapun sampel tersebut berjumlah 71 responden, dengan menggunakan teknik purposive sampling. Hasil uji regresi menunjukkan bahwa 71,9% faktor-faktor kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja sedangkan sisanya 28,1% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Sedangkan hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja secara serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan hasil analisis yaitu nilai Fhitung (60,645) > Ftabel (2,740). Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan menunjukkan hasil analisis thitung (6,301), variabel Disiplin Kerja menunjukkan hasil analisis thitung (4,770) dimana ttabel (1,990) maka secara parsial kedua variabel tersebut berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Paragita Tunas Inspira Cabang Kota Bogor. Adapun variabel motivasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Paragita Tunas Inspira Cabang Kota Bogor dengan nilai hasil analisis thitung (0,548). Variabel yang dominan mempengaruhi Kinerja Pegawai pada PT. Paragita Tunas Inspira Cabang Kota Bogor adalah Gaya Kepemimpinan
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN, TATA LETAK, VARIASI PRODUK, DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN ANGGOTA KOPERASI DI KOPERASI MAHASISWA ESCO FAKULTAS EKONOMI Ekawati, Christina; Indayani, Desy
Economics Learning Experience & Social Thinking Education Journal Vol 2 No 1 (2022): Economics Learning Experience & Social Thinking Education Journal
Publisher : LPPM GICI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kualitas Sumber Daya Manusia menjadi sangat penting karena ini merupakan motor penggerak kemajuan bangsa dan negara termasuk dalam bidang ekonomi menuju Indonesia yang mandiri di bidang ekonomi di masa yang akan datang. Guna mewujudkan kemandirian dibidang ekonomi tersebut, pemerintah melalui Kementerian Koperasi dan Usaha Kecil dan Menengah terus mendorong berbagai pihak untuk menumbuhkembangkan koperasi di Indonesia yang merupakan sakaguru perekonomian Indonesia. Namun demikian, berkembangnya jumlah koperasi yang ada di Indonesia tersebut ternyata bukan berarti tidak menimbulkan permasalahan. Permasalahan yang dihadapi perkoperasian di Indonesia saat ini adalah walaupun secara jumlah koperasi di Indonesia terus mengalami perkembangan yang menggembirakan, namun ternyata diantaranya banyak juga koperasi yang tidak aktif melakukan kegiatannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kualitas pelayanan, tata letak, variasi produk, dan promosi terhadap keputusan pembelian di Koperasi Mahasiswa ESCO FEB UI. Selain itu, penelitian ini akan menganalisis faktor apakah yang berpengaruh paling dominan terhadap keputusan pembelian di Koperasi Mahhasiswa ESCO FEB UI. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian penjelasan (explanatory) dengan metode penelitian berupa pengumpulan data menggunakan kuesioner. Model analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Pemilihan sampel dilakukan dengan cara purposive sampling. Adapun sampel tersebut berjumlah 100 responden. Hasil uji regresi menunjukkan bahwa 34,2% faktor-faktor keputusan pembelian dapat dijelaskan oleh kualitas pelayanan, tataletak, variasi produk, dan promosi sedangkan sisanya 65,8% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Sedangkan uji F menunjukan bahwa secara serempak kualitas pelayanan, tata letak, variasi produk dan promosi berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian dengan analisis yaitu nilai Fhitung = (13,874) > dari Ftabel = (2,460). Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel kualitas pelayanan menunjukkan hasil analisis thitung (3,884) serta variabel variasi produk menunjukkan thitung (3,788) dimana ttabel (1,984) maka secara parsial variabel kualitas pelayanan dan variasi produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian di Koperasi Mahasiswa ESCO FEB UI. Adapun variabel tata letak dan promosi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian di Koperasi Mahasiswa ESCO FEB UI. Variabel yang dominan mempengaruhi keputusan pembelian di Koperasi Mahasiswa ESCO FEB UI adalah variasi produk.
PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIKANTOR SATUAN POLISI PAMOMG PRAJA (SATPOL PP) KOTA BOGOR Sunari; Ekawati, Christina
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol. 10 No. 1 (2026): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v10i1.18592

Abstract

This study aims to analyze the influence of motivation, discipline, and work environment on the performance of employees of the Bogor City Civil Service Police Unit (Satpol PP). The analysis method used was multiple linear regression with hypothesis testing through F test (simultaneous), t test (partial), and determination coefficient (R²). The results of the analysis showed that simultaneously the three independent variables had a significant effect on employee performance, as evidenced by the Fcal value of 96.416 > F-table 2.700 and the significance of 0.000 < 0.05. An Adjusted R Square value of 0.743 indicates that 74.3% of employee performance variations can be explained by motivation, discipline, and work environment, while the rest are influenced by other factors outside the model. Partially, motivation (tcal = 3.454; sig = 0.001) and work environment (tcal = 2.979; sig = 0.004) had a positive and significant effect on performance, while discipline (tcal = 1.646; sig = 0.103) showed no significant effect. The resulting regression equation is Y = 12.970 + 0.396X1 + 0.191X2 + 0.407X3. Of the three variables, motivation is the most dominant factor influencing employee performance, with the highest beta coefficient value of 0.385. These findings show the importance of increasing motivation and creating a conducive work environment in an effort to improve the performance of Bogor City Satpol PP personnel.
PENGGUNAAN ARTIFICIAL INTELEGENCE DAN REFERENCE MANAGER (MENDELEY) PADA TULISAN ILMIAH Hendrawan, Henky; Ekawati, Christina; Dianawati, Altatit
Where Theory, Practice, Experience & Talent Meet, TPeT Vol 5 No 1 (2025): TPeT (Theory, Practice, Experience & Talent Meet): Community Service Journal
Publisher : LPPM GICI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58890/tpet.v5i1.537

Abstract

Keterampilan manajemen referensi merupakan aspek krusial yang wajib dimiliki oleh mahasiswa pascasarjana dalam melaksanakan penelitian akademik Dalam konteks ini, Mendeley sebagai alat manajemen referensi digital menyajikan solusi yang efisien untuk mengelola referensi dan sitasi. Pelatihan Mendeley yang dilaksanakan bertujuan untuk meningkatkan kemampuan mahasiswa dalam memanfaatkan perangkat ini sehingga mereka dapat mengoptimalkan penggunaan Mendeley dalam penulisan artikel ilmiah. Metode yang diterapkan workshop, praktik langsung, dan webinar yang ditujukan bagi mahasiswa pascasarjana. Hasil pelatihan menunjukkan peningkatan signifikan dalam keterampilan pengelolaan referensi peserta, serta umpan balik positif mengenai kemudahan penggunaan Mendeley. Kesimpulan dari pelatihan ini merekomendasikan perlunya pengembangan pelatihan serupa untuk meningkatkan keterampilan manajemen referensi di kalangan mahasiswa pascasarjana.
KONSTRUKSI KAIN TAPIS LAMPUNG Sjaiful, Evilina; Irnaldi; Hamartoni; Ekawati, Christina
Where Theory, Practice, Experience & Talent Meet, TPeT Vol 5 No 1 (2025): TPeT (Theory, Practice, Experience & Talent Meet): Community Service Journal
Publisher : LPPM GICI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58890/tpet.v5i1.543

Abstract

Indonesia memiliki warisan budaya yang kaya yang tercermin dalam tekstil tradisionalnya, salah satunya adalah kain Tapis dari masyarakat Lampung. Tapis merupakan kain khas yang dikenal dengan motifnya yang rumit, penggunaan benang emas atau perak, serta teknik sulaman unik yang memiliki makna simbolis yang mendalam. Selain nilai estetisnya, Tapis berfungsi sebagai media ekspresi budaya, penanda status sosial, dan unsur penting identitas etnis. Namun, modernisasi dan perkembangan industri tekstil telah mengancam keberadaannya melalui marginalisasi teknik tradisional serta menurunnya pengetahuan di kalangan generasi muda. Penelitian ini menganalisis konstruksi teknis kain Tapis, termasuk proses penenunan, struktur kain, metode sulaman, dan variasi motif. Penelitian ini juga mengkaji makna simbolis dan nilai budaya yang terkandung dalam desainnya sekaligus mengidentifikasi tantangan dan peluang pelestariannya. Penelitian ini bertujuan untuk mendukung keberlanjutan budaya, memperkuat identitas etnis, serta mendorong pengembangan industri kreatif berbasis warisan tradisional.
Co-Authors Adi Suyitno, Adi Altatit Dianawati Dede Siti Syamsiah Feryanti, Elsa Fitriansyah, R. Deni Fajar Hadi, Uli Asmara Hamartoni Hendrawan, Henky Hermawan Hermawan Indayani, Desy Indra Kurniawan Irnaldi Patricia, Sandra Uli Sariatin, Sari Sjaiful, Evilina Subagyo, Achmad subagyo, Ahmad Sunari Toni Endaryono, Bakti Wijaya, Santy Yani Suryani