Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.99
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia Jurnal Pengembangan Wiraswasta Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) Jurnal Mantik Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Journal of Management - Small and Medium Enterprises (SME's) LEBAH Jurnal Pelita Ilmu Revenue: Lentera Bisnis Manajemen El-Mujtama: Jurnal Pengabdian Masyarakat Economic Education Analysis Journal
Hermiati, Novi Fitria
Unknown Affiliation
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 12 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia

 1 
Pengaruh Kepuasan Kerja dan Budaya Organisasi Good Manufacturing Practice (GMP) Terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening Hermiati, Novi Fitria
Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : Syntax Corporation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36418/syntax-literate.v10i6.58458

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi pengaruh variabel kepuasan kerja dan budaya organisasi good manufacturing terhadap kinerja karyawan di PT XYZ, dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Pendekatan kuantitatif digunakan dengan sampel berjumlah 90 karyawan dari populasi 115 orang. Metode analisis yang diterapkan adalah Partial Least Square (PLS) menggunakan software SmartPLS versi 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Perusahaan XYZ di Tangerang. Namun, budaya perusahaan (good manufacturing) terbukti memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, kepuasan kerja juga mempengaruhi secara signifikan upaya organisasi di perusahaan tersebut. Meskipun demikian, upaya organisasi sendiri tidak memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Dalam konteks upaya organisasi, kepuasan kerja juga tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT XYZ di Tangerang. Selanjutnya, budaya perusahaan tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan melalui upaya organisasi di perusahaan tersebut.
Co-Authors Ade Kurniawan Alwi, Fiqri Haikal Arief Nugroho Dian Rachmawati Afandi Khussusal, Risallah Maryadi, Adi MUHAMMAD KOSIM, MUHAMMAD Nugroho, Arief Teguh Pupung Purnamasari Purwanti Putra, Maha Rifai, Anggi Muhammad Sri Dewi Surya Bintarti Tien Yustini, Tien Wulandari, Anna Yudiansyah, Irene Abelianata