Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.066
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Teknologi Informasi MURA Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Innovative: Journal Of Social Science Research Istithmar: Jurnal Studi Ekonomi Syariah Jurnal Inovasi dan Pengembangan Hasil Pengabdian Masyarakat Revenue Journal: Management and Entrepreneurship
Saputra, Nopa Dwi
Unknown Affiliation
Religion Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

 1 
TRANSFORMASI DIGITAL PEMERINTAHAN: PERUBAHAN ORGANISASI DAN BUDAYA PEMERINTAHAN MELALUI TEKNOLOGI DIGITAL Cahyono, Muhammad; Saputra, Nopa Dwi; Saputra, Apep Indra
Jurnal Teknologi Informasi Mura Vol 15 No 2 (2023): Jurnal Teknologi Informasi Mura Desember
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/jti.v15i2.2123

Abstract

Penelitian ini menggunakan pendekatan Structural Equation Modeling (SEM) melalui perangkat lunak AMOS untuk mengeksplorasi dampak perubahan organisasi dan budaya pemerintahan dimoderasi teknologi digital terhadap transformasi digital di Pemerintah Daerah (Pemda) Musi Rawas. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa ada hubungan positif yang signifikan antara Perubahan Organisasi terhadap Transformasi Digital Pemerintahan. Hubungan ini memiliki estimasi koefisien regresi sebesar 0,824, dengan critical ratio sebesar 8,384, dan nilai p yang sangat rendah. Selain itu, terdapat juga hubungan antara Budaya Pemerintahan terhadap Transformasi Digital Pemerintahan yang signifikan secara statistik. Hubungan ini memiliki estimasi koefisien regresi sebesar 1,026, dengan critical ratio sebesar 14,145, dan nilai p yang sangat rendah. Ini menunjukkan bahwa ada hubungan positif yang signifikan antara Budaya Pemerintahan terhadap Transformasi Digital Pemerintahan. Selanjutnya, transformasi Digital mampu memoderasi pengaruh Perubahan Organisasi dan Budaya Pemerintahan terhadap Transformasi Digital Pemerintahan.
Open Journal System: Assistance and training in submitting scientific journals to be well-indexed in Google Scholar Triono, Triono; Darmayanti, Rani; Saputra, Nopa Dwi; Afifah, Ani; Makwana, Gautam
Jurnal Inovasi dan Pengembangan Hasil Pengabdian Masyarakat Vol. 1 No. 2 (2023): Jurnal Inovasi dan Pengembangan Hasil Pengabdian Masyarakat (December)
Publisher : CV. BImbingan Belajar Assyfa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61650/jip-dimas.v1i2.225

Abstract

The technical issue with current human resources is that they still require writing instruction. When Google has published and indexed the manuscript, another problem is incorrectly registering the title, author's name, journal name, pages, and other identification information. Modern technology influences the methods and applications of each open journal system (OJS). Understanding how to submit a manuscript to OJS from the outset is important. The service seeks to improve Google Scholar's indexing of scientific journal submissions to OJS by enhancing their comprehension. The method for implementing the service comprises three stages: preparation, implementation, and evaluation. Based on the activity results, it is evident that participants are enthusiastic and motivated to participate in the training because the knowledge garnered from this training will assist them in completing assignments to publish journals, works, final reports, dissertations, and PKM.
Model Peningkatan Organizational Citizenship Behaviour melalui Work Engagement dan Komitmen Organisasi dimoderasi oleh Gratitude (Studi Kasus pada PT. Cendrawan Nusantara) Saputra, Nopa Dwi; Maulana, Maulana; Joniko, Apilion
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 6 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Fenomena OCB menjadi hal yang menarik untuk diteliti karena menyangkut perilaku dari tiap-tiap individu di dalam organisasi. Kinerja yang tinggi berasal dari OCB dikarenakan memberi ikatan kuat antara karyawan dengan perusahaan sehingga mampu menjalankan kewajiban yang baik sesuai dengan peran dan jabatan diperusahaan. Perusahaan dan karyawan harus mampu bekerjasama untuk mewujudkan terciptanya hal tersebut. Dasar sikap yang mengidentifikasi karyawan terlibat dalam OCB adalah untuk membalas jasa organisasi. Perilaku OCB muncul karena perasaan sebagai anggota organisasi dan merasa puas apabila dapat melakukan sesuatu yang lebih kepada organisasi. Perilaku ini biasanya diekspresikan dalam bentuk tindakan-tindakan yang menunjukkan sikap tidak mementingkan diri sendiri dan perhatian kepada orang lain. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis model peningkatan Organizational Citizenship Behaviour melalui Work Engagement dan Komitmen Organisasi dimoderasi oleh Gratitude. Obyek penelitiannya adalah PT. Cendrawan Nusantara dengan jumlah sampel sebanyak 77 orang. Analisis data akan dilakukan dengan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan software AMOS 26 (Analysis of Moment Structures). Analisis data akan meliputi uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis. Hasil penelitian akan disajikan dalam bentuk tabel, gambar dan grafik, serta akan dijelaskan secara naratif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Work Engagement berpengaruh signifikan terhadap peningkatan Organizational Citizenship Behaviour, kemudian Komitmen Organisasi berpengaruh signifikan terhadap peningkatan Organizational Citizenship Behaviour, selanjutnya Gratitude memoderasi pengaruh Work Engagement dan Komitmen Organisasi terhadap peningkatan Organizational Citizenship Behaviour.
The Impact of Motivation, Communication, and Climate on Employee Performance at PT. Cendrawan Nusantara Saputra, Nopa Dwi; Anggraini, Rafikha; Triono, Triono
Revenue Journal: Management and Entrepreneurship Vol 3 No 1 (2025): Revenue Journal: Management and Entrepreneurship (June)
Publisher : CV. Bimbingan Belajar Assyfa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61650/rjme.v3i1.227

Abstract

In contemporary organizational settings, understanding the drivers of employee performance is crucial. This research explores the relationship between intrinsic motivation, effective communication strategies, and a supportive work environment on the performance of employees at PT. Cendrawan Nusantara. Employing a mixed-method approach, this study integrates qualitative interviews and quantitative surveys, involving 77 employees over the period 2022-2023. Unlike previous studies, this research applies the Herzberg's Two-Factor Theory to motivation and uses Shannon and Weaver’s Model of Communication to examine communication strategies. Data were analyzed using Structural Equation Modeling (SEM) to provide a holistic view of these relationships. Results reveal that intrinsic motivation is a principal factor affecting performance, as it enhances employees' goal orientation and work satisfaction. Effective communication strategies, particularly those that promote transparency and feedback, significantly improve performance by fostering trust and collaboration. A positive organizational climate, characterized by inclusivity and recognition, also enhances performance. The findings underscore the importance of leadership commitment in cultivating an environment that promotes these factors. Data collection was achieved through structured interviews and online questionnaires, ensuring diverse and comprehensive feedback. This study contributes to organizational behavior literature by highlighting the synergy between motivation, communication, and climate in driving performance. Such insights can guide management practices in optimizing employee potential.
The effects of Gratitude, Spiritual Intelligence, and Organizational Citizenship behavior on Speaker performance: A case study of higher education in Lubuklinggau town Triono; Saputra, Nopa Dwi; Hazarika, Anurag; Dehham, Sabeeha Hamza
Istithmar Vol. 7 No. 2 (2023): Istithmar : Jurnal Studi Ekonomi Syariah
Publisher : Program Studi Ekonomi Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri Syekh Wasil Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30762/istithmar.v7i2.970

Abstract

This study aims to determine the influence of Gratitude, spiritual intelligence, and Organizational Citizenship Behavior (OCB) on the performance of lecturers at universities in Lubuklinggau, South Sumatra. This study used a quantitative approach. Data analysis was carried out using SPSS version 24. The sample used in this study was 99 respondents. The results showed that Gratitude had a partial effect on lecturer performance, the results of the t-test showed a calculated t value more significant than the tablet (2.477 > 1.984) and a significance value of 0.002; Spiritual Intelligence partially affects the performance of lecturers, the results of the t-test show a calculated t value more significant than the tablet (3.667 > 1.984) and a significance value of 0.001; OCB has a partial effect on lecturer performance, the results of the t-test show a calculated t value more significant than the tablet (2.889 > 1.984) and a significance value of 0.000; Furthermore, Gratitude, Spiritual Intelligence, and OCB together (simultaneously) affect lecturer performance, where the calculated f value is greater than the table f (26,997 > 2,696).
SEMINAR NASIONAL PEREKONOMIAN “QRIS SEBAGAI INOVASI DIGITAL SISTEM PEMBAYARAN INDONESIA” Saputra, Nopa Dwi; Triono, Triono; Rama, Kris Suspon; Murdini, Lia Aseptin; Laitsi, Mu’awiyatu Al
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 5 No. 1 (2024): Volume 5 No 1 Tahun 2024
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v5i1.24755

Abstract

QRIS (QR Code Indonesian Standard) adalah sistem pembayaran yang berbasis shared delivery channel yang digunakan untuk menstandarisasi transaksi pembayaran yang menggunakan QR Code. Salah satu upaya Bank Indonesia untuk mendorong penggunaan sistem pembayaran non tunai berbasis kode. Penggunaan QRIS belum sepenuhnya dipahami oleh semua kalangan, khususnya penggiat UMKM di Kabupaten Musi Rawas, Sumatera Selatan. Hal tersebut yang mendasari Tim PKM ITMS sehingga mengadakan kegiatan Seminar Nasional Perekonomian dengan tema Qris Sebagai Inovasi Digital Sistem Pembayaran Indonesia. Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini dilaksanakan oleh tim PKM dari Institut Teknologi Muhammadiyah Sumatera yang terdiri atas 5 orang dosen dan menghadirkan 3 Narasumber. Materi yang disampaikan pada kegiatan sosialisasi ini adalah: 1) Overview/ Pengenalan Teknologi QRIS; 2) Keunggulan QRIS; dan 3) Cara Bertransaksi Menggunakan QRIS. Dalam pelaksanaannya, TIM PKM ITMS menggunakan beberapa metode penyampaian, yaitu: 1) metode ceramah, digunakan untuk menjelaskan materi teoritis, dan 2) metode demonstrasi, digunakan dengan mempraktikkan secara langsung bagaimana cara menggunakan QRIS sebagai alternatif pembayaran elektronik, dan 3) metode tanya jawab, dengan memberikan kesempatan kepada peserta untuk menyampaikan pertanyaan kepada Narasumber jika ada materi yang belum dipahami.
Co-Authors Anggraini, Rafikha Ani Afifah, Ani Apep Indra saputra Cahyono, Muhammad Dehham, Sabeeha Hamza Hazarika, Anurag Joniko, Apilion Laitsi, Mu’awiyatu Al Makwana, Gautam Maulana Maulana, Maulana Murdini, Lia Aseptin Rama, Kris Suspon Rani Darmayanti Triono Triono Triono