Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.88
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI YUME : Journal of Management JISIP: Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Industri (EBI) Jurnal Minfo Polgan (JMP) Innovative: Journal Of Social Science Research El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam Journal of Ekonomics, Finance, and Management Studies
Partimah, Partimah
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 22 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 22 Documents
Search

 1   2   3 
Pengaruh Work Environment Dan Workload Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Indoplat Perkasa Purnama Timothy, Marchell Endrian; Rustomo, Rustomo; Partimah, Partimah
Jurnal Minfo Polgan Vol. 14 No. 1 (2025): Artikel Penelitian
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/jmp.v14i1.14610

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh parsial maupun simultan antarawork environment dan workload terhadap kinerja karyawan PT Indoplat PerkasaPurnama. Jenis penelitian ini adalah menggunakan deskriptif verifikatif denganpendekatan kuantitatif dan dilakukan dengan metode kuesioner. Sampel penelitian iniberjumlah 81 pegawai dengan menggunakan rumus slovin. Model analisis yangdigunakan dalam penelitian ini adalah model analisis regresi berganda. Hasilpenelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh parsial work environmentterhadap kinerja karyawan, dan terdapat pengaruh parsial workload terhadap kinerjakaryawan, serta terdapat pengaruh secara simultan work environment dan workloadterhadap kinerja karyawan PT Indoplat Perkasa Purnama
Pengaruh Perilaku Individu Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jakarta Raya Area Cempaka Putih Rustomo, Rustomo; Partimah, Partimah; Angelina, Rina
Jurnal Minfo Polgan Vol. 13 No. 1 (2024): Artikel Penelitian
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/jmp.v13i1.13925

Abstract

Penelitian ini mengkaji pengaruh perilaku individu dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT PLN Distribusi wilayah Jakarta Raya Area Cempaka Putih. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis sejauh mana faktor perilaku individu dan kondisi lingkungan kerja mempengaruhi kinerja karyawan di perusahaan listrik negara tersebut. Perilaku individu yang diteliti mencakup aspek-aspek seperti motivasi, sikap kerja, dan kemampuan adaptasi karyawan. Sementara itu, faktor lingkungan kerja meliputi kondisi fisik tempat kerja, hubungan antar karyawan, serta kebijakan dan prosedur perusahaan Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial antara perilaku individu terhadap kinerja karyawan, pengaruh lingkungan kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan, pengaruh perilaku individu dan lingkungan kerja secara bersama-sama atau simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN Distribusi Wilayah Jakarta Raya Area Cempaka. Penelitian ini menggunakan metode dekriptif kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner, dan data pustaka. Dalam penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh berjumlah 62 karyawan pada PT. PLN Distribusi Wilayah Jakarta Raya Area Cempaka Putih, dengan teknik analisis data regresi linear berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh secara parsial antara perilaku individu terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh lingkungan kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh perilaku individu dan lingkungan kerja secara bersama-sama atau simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN Distribusi Wilayah Jakarta Raya Area Cempaka Putih. Hasil penelitian ini diharapkan memberikan kontribusi untuk penelitian selanjutnya.
Pengaruh Teamwork Terhadap Produktifitas Karyawan Divisi Jetty Operation PT. ISM Bogasari TBK Raihan, Muhammad Daffa; Darka, Darka; Partimah, Partimah
Jurnal Minfo Polgan Vol. 13 No. 2 (2024): Artikel Penelitian
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/jmp.v13i2.14382

Abstract

Perusahaan dengan anggota tim yang bekerja sama secara efektif, cenderung memiliki produktivitas tim dan individu yang dapat meningkatkan output secara signifikan. Secara departementalisasi dan fungsi pembagian tugas dibagi sesuai dengan keahlian dan minat masing-masing anggota. Ketika setiap anggota tim fokus pada tugas yang sesuai dengan kemampuan mereka, pekerjaan dapat diselesaikan dengan lebih cepat dan efisien. Hal ini yang melatarbelakangi peneliti untuk mengadakan penelitian dengan variabel teamwork terhadap produktifitas kerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Team Work Terhadap Produktivitas Karyawan Divisi Jetty Operation PT.ISM Bogasari Tbk (Studi Kasus Jetty Operation PT.ISM Bogasari Tbk. Penelitian ini menggunakan metode dekriptif kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner, dan data pustaka. Dalam penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh berjumlah 50 karyawan pada Karyawan Divisi Jetty Operation PT.ISM Bogasari dengan teknik analisis data regresi linear sederhana. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa terdapat Pengaruh Team Work secara parsial Terhadap Produktivitas Karyawan Divisi Jetty Operation PT.ISM Bogasari Tbk (Studi Kasus Jetty Operation PT.ISM Bogasari Tbk. Hasil penelitian ini diharapkan memberikan kontribusi untuk penelitian selanjutnya.
Optimalisasi Produktivitas Kerja melalui Sistem Manajemen Kinerja: Peran Kepuasan Kerja sebagai Faktor Intervensi Partimah, Partimah; Sutianingsih, Sutianingsih
El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam Vol. 5 No. 8 (2024): El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam
Publisher : Intitut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/elmal.v5i8.4560

Abstract

The purpose of this study is to examine the influence of performance management on work productivity through job satisfaction. The research population is 134 employees of the Grobogan Regency Regional Secretariat. Quantitative methods are used in this study. Using SPSS 26, a wide variety of tests are performed, including validity and reliability tests, hypothesis tests, multiple regression analysis tests, and Sobel tests. Management effectiveness and employee happiness have a positive and statistically significant influence on workplace output. This means that along with the increase in the level of performance management and job satisfaction, employee performance also increases. In the sobel test, it produces a positive and significant influence on performance management on work productivity through job satisfaction. Keywords: job management, job satisfaction, work productivity
Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT XYZ Siti Noerhasanah, Shopi; Hidayat, Arif; Partimah, Partimah
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 4 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i4.13917

Abstract

Penelitian bertujuan untuk menganalisis seberapa besar pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT XYZ. Penelitian ini menggunakan deskriptif kuantitatif dengan mengumpulkan data-data dari kuisioner berdasarkan pengamatan secara langsung terhadap objek. Teknik yang digunakan yaitu sampling jenuh, dimana semua anggota populasi dijadikan sampel yaitu 70 orang. Temuan penelitian ini yaitu Lingkungan Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan berdasarkan perolehan nilai thitung > ttabel.
The Effect of Job Training on Employee Performance PT. XYZ (Karawang Plant) Fitriani, Imas; Partimah, Partimah; Lesmana, Yanto; Fa’uzobih, Fa’uzobih
JISIP: Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan Vol 8, No 2 (2024): JISIP (Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan) (Maret)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pendidikan (LPP) Mandala

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58258/jisip.v8i2.6668

Abstract

This research is entitled The Effect of Job Training on Employee Performance at PT.XYZ plant Karawang. The aim of this research is to explain the effect of job training on employee performance at the company. This research uses a form of survey research with the formulation of associative hypotheses carried out on 46 employees as respondents at the company. The data collection technique in this research uses a questionnaire with a Likert measurement scale. The t test can be produced with a calculated t count of 10.828 > t table 1.678, simple linear regression can produce a constant value of 3.039, and a coefficient for variable B of 0.909 and from the results of calculating the coefficient of determination, an r² value of 72% is obtained, meaning that the job training variable has an influence positive impact on the performance of PT.XYZ with calculations using the SPSS program. while the rest is influenced by other variables.
The Influence of Work Discipline on Teacher Performance at Harapan Baru III State Elementary School, Bekasi City Mulyanti, Kurniawati; Partimah, Partimah; Fa'uzobihi, Fa'uzobihi
JISIP: Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan Vol 8, No 2 (2024): JISIP (Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan) (Maret)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pendidikan (LPP) Mandala

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58258/jisip.v8i2.6655

Abstract

This study aims to determine and analyze the effect of work discipline on teacher performance. The research method used in this research is quantitative and in data collection using a questionnaire. The population in this study consisted of 32 teachers at SD Negeri Harapan Baru III Kota Bekasi. In this study, the entire population was used as a sample. The results of this research hypothesis test are as follows: 1) obtained the significance value of the effect of work discipline (X) on teacher performance (Y) of 0,000 (0,000 < 0,05) and the tcount value of (5,897) > ttable (2,042) which means that work discipline affects teacher performance; 2) obtained a correlation coefficient R of 0,733, which if interpreted in the interpretation table shows that there is a strong relationship between work discipline and teacher performance; 3) then in the determination coefficient table shows the R squared number of 0,537 or 53,7% which can be concluded that work discipline has an influence on teacher performance, while the remaining 46,3% is explained by other variables outside the variables used in this study. Based on the results of the data analysis, it is concluded that there is a significant influence between work discipline on teacher performance at SD Negeri Harapan Baru III Kota Bekasi. 
FAKTOR-FAKTOR KUALITAS PELAYANAN DAN PEMAHAMAN DIGITAL SEBAGAI DAYA TARIK PELANGGAN UMKM DI PUSAT PERTOKOAN GALAXY KOTA BEKASI Kudubun, Silvia Aurel; Rustomo, Rustomo; Partimah, Partimah
Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran Vol. 7 No. 3 (2024): Vol. 7 No. 3 (2024): Volume 7 No 3 Tahun 2024 (Special Issue)
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jrpp.v7i3.31373

Abstract

Para pelaku UMKM di Grand Galaxy Park Kota Bekasi tumbuh dengan pesat dalam beberapa dekade semenjak dimulainya sarana untuk ajang berjualan produk rumahan. Penelitian ini bertujuan untuk mengukur hubungan dan pengaruh kualitas pelayanan dan kecakapan menggunakan atas literasi digital dalam rangka menarik para pelanggan dari kalangan masyarakat Kota Bekasi dan sekitarnya. Merupakan penelitian survey dengan metode kuantitatif dengan pengambilan data menggunakan kuesioner yang disebarkan terhadap seluruh pelaku UMKM di Grand Galaxy Park Kota Bekasi. Pada uji instrument dinyatakan valid dan reliabel, data menunjukkan normal dan tidak terjadi heteroskedastisitas. Analisa data dengan regresi berganda dimana hubungan kuat positif dan kotribusi sangat kuat atas dua variabel independent terhadap variabel dependent. Dalam uji serentak menerima hipotesis tandingan dan menolak hipotesis mula-mula. Dapat disimpulkan bahwa seluruh pelaku UMKM di Grand Galaxy Park Kota Bekasi untuk daya tarik para pelanggan dapat meningkatkan kualitas pelayanan dan lebih menguasai literasi digitalnya.
FAKTOR-FAKTOR SELF-EFFICACY DAN DISPLIN KERJA TERHADAP CAPAIAN PENDAPAT PARA DRIVER OJEK ONLINE DI PANGKALAN RESINDA PARK MALL KABUPATEN KARAWANG Rustomo, Rustomo; Pebrianti, Dinda; Partimah, Partimah
Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran Vol. 7 No. 4 (2024): Vol. 7 No. 4 Tahun 2024
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jrpp.v7i4.34369

Abstract

Permasalahan utama dalam beberapa dekade di Indonesia adanya pengangguran yang semakin tahun semakin meningkat Hadirnya moda transportasi online seolah membawa angina sorga bagi para pengangguran dari berbagai usia dan jenjang pendidikan. Penelitian ini bertujuan untuk mencari hubungan dan pengaruh atas sefl-efficacy dan disiplin kerja terhadap capaian pendapatan ojek online. Capaia pendapatan harus mempunyai kesetaraan dengan pendapatan para pekerja di wilayahnya. Dimana akhir-akhir ini bahwa tukang ojek distigma merupakan pekerjaan yang diangap remeh temeh. Kekuatan atas pengendalian diri dari berbagai tekanan kerja sebagai ojek online maka para driver bagaimana mereka dapat memanjakan dirinya dalam kerja namun tidak terlepas menaati aturan mitra. Dengan metode kuantitatif pada penelitian survey dengan mengambil objek Resinda Park Mall Karawang. Dengan menyebarkan kuesioner pada skala likert pada responden yang di temui secara kebetulan. Data dinyatakan valid dan reliabel dengan kontribusi pada dua variabel independent terhadap variabel dependent positif kuat, dan berpengaruh signifikan.
PENGARUH SELF-EFFICACY DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP CAPAIAN PENDAPATAN HARIAN PARA DRIVER GOJEK (KECAMATAN CIKAMPEK) Rustomo, Rustomo; Irpan, Riki Tri; Partimah, Partimah
Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran Vol. 7 No. 4 (2024): Special Issue Vol. 7 No. 4 Tahun 2024
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jrpp.v7i4.36791

Abstract

Pekerjaan bagi individu harus dimiliki dan sesuai dengan keahlian, dimana permasalahan utama dalam beberapa tahun di Indonesia pengangguran yang meningkat. Hadirnya moda transporttasi online berupa Gojek seolah membawa angina sorga bagi para pengangguran dari berbagai usia dan jenjang pendidikan. Penelitian ini bertujuan untuk mencari hubungan dan pengaruh atas sefl-efficacy dan disiplin kerja terhadap capaian pendapatan ojek online. Capaia pendapatan harus mempunyai kesetaraan dengan pendapatan para pekerja di wilayahnya. Dimana akhir-akhir ini bahwa tukang ojek distigma merupakan pekerjaan yang diangap remeh temeh. Kekuatan atas pengendalian diri dari berbagai tekanan kerja sebagai ojek online maka para driver bagaimana mereka dapat memanjakan dirinya dalam kerja namun tidak terlepas menaati aturan mitra. Dengan metode kuantitatif pada penelitian survey dengan mengambil objek pada Kecamatan Cikampek Kawarang sebagai di beberapa pangkalan. Dengan menyebarkan kuesioner pada skala likert pada responden yang di temui secara kebetulan. Data dinyatakan valid dan reliabel dengan kontribusi pada dua variabel independent terhadap variabel dependent positif rendah, dan berpengaruh signifikan.
Co-Authors Arif Hidayat Army, Widya Lelisa Aswar, Tasya Arsita Cahya, Rizfa Darka, Darka Fa'uzobihi, Fa'uzobihi Fauzobihi, Fauzobihi Fa’uzobih, Fa’uzobih Fa’uzobihi, Fa’uzobihi Fa’uzobihi,, Fa’uzobihi, Fitriani, Imas Hia, Ahmad Kultur Irpan, Riki Tri Kudubun, Silvia Aurel Kurniawati Mulyanti Lesmana, Yanto Mardiana Mardiana Nababan, Pri Rajesti Nuria, Anisya Intan Pandiangan, Jhosua Parningotan Pebrianti, Dinda Raihan, Muhammad Daffa Rina Angelina Rustawan, Nadia Dwi Rijki Rustomo, Rustomo Siti Noerhasanah, Shopi Sutianingsih, Sutianingsih Tarziyah, Indina Timothy, Marchell Endrian Vanhoten, Renaldi Yolanda, Nanda Yudi Kristanto Yusuf, Asep Ramadhani