Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
7.341
P-Index
This Author published in this journals
All Journal ProBank: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Excellent Riset Manajemen dan Akuntansi Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam Holistic Nursing and Health Science Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Terapan International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Jurnal Ilmiah Akuntansi Kesatuan Budimas : Jurnal Pengabdian Masyarakat JURNAL CAPITAL : Kebijakan Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Public Policy : Jurnal Aplikasi Kebijakan Publik dan Bisnis Ekobis: Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi JANAKA : JURNAL PENGABDIAN MASYARAKAT KEWIRAUSAHAAN INDONESIA Wiga : Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital (MINISTAL) Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam International Journal of Business and Quality Research International Journal of Economics, Business and Innovation Research Asian Journal of Management, Entrepreneurship and Social Science Journal of Ekonomics, Finance, and Management Studies Journal of Advanced Studies in Management
Sutianingsih, Sutianingsih
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Nursing Social Sciences Other

Published : 58 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 58 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Analisis Pengaruh Retribusi Daerah Terhadap Pendapatan Asli Daerah Kabupaten Lombok Utara Kartika, Shinta Eka; Sutianingsih, Sutianingsih; Widowati, Widowati
Jurnal Ilmiah Akuntansi Kesatuan Vol 9 No 1 (2021): JIAKES Edisi April 2021
Publisher : Institut Bisnis dan Informatika Kesatuan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37641/jiakes.v9i1.411

Abstract

This study aims to determine the level of growth, effectiveness, contribution, and prediction of revenue (PAD) in North Lombok Regency. The data collection technique uses documentation, namely data on regional retribution and PAD for the years 2014-2019. Data analysis using descriptive analysis. The results show that the growth of regional retribution has increased in 2014 and 2015 by 76.3 percent and 72 percent, respectively. Meanwhile, in 2016-2019, the realization of regional retribution decreased by 56.4 percent, 9 percent, 4.7 percent and 55.3 percent respectively. The level of effectiveness of the collection of regional retribution in 2014 was 114.4 percent (very effective). Meanwhile, in 2015 and 2016, respectively 89.1 percent and 88.2 percent (less effective). And in 2017, 2018 and 2019 respectively 66.9 percent, 74 percent and 39.9 percent or included in the ineffective category. The contribution of regional retribution to PAD in 2014-2019 was 16.82 percent (not good), 22.83 percent (good enough), 7.88 percent, 6.16 percent, 6.76 percent and 2.69 percent respectively (not very good). The prediction of regional retribution for 2020-2022 is obtained by an average revenue for three years, namely IDR 19,474,844,122 or there will be an average increase of 33 percent per year. Meanwhile, the PAD prediction obtained an average revenue of IDR 342,948,257,802 or there will be an average increase of 33 percent per year.
PERAN SELF EFFICACY DALAM MENINGKATKAN WORK LIFE BALANCE, WORK ENGAGEMENT, TERHADAP KINERJA PEGAWAI Affandi, Abdurachman; Sutianingsih, Sutianingsih
EKOBIS Vol 11 No 2 (2023)
Publisher : Universitas Boyolali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36596/ekobis.v11i2.1256

Abstract

This research aims to examine the influence of work-life balance, and work engagement, on employee performance with self-efficacy as a mediator variable. The subjects who participated in this research were 30 employees of Batik Putra Laweyan. Data was collected using a questionnaire and analyzed using multiple linear regression techniques. The results of the analysis show that work-life balance and work engagement influence self-efficacy. Work-life balance does not affect employee performance. Work engagement and self-efficacy influence employee performance. Self-efficacy mediates work-life balance, and work engagement on employee performance. Keywords: employee performance, self-efficacy, work engagement, work-life balance
PERAN QUALITY OF HUMAN RESOURCES DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI MELALUI SELF ESTEEM SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Nurul Hikmah, Siti Ulya; Sutianingsih, Sutianingsih
EKOBIS Vol 11 No 2 (2023)
Publisher : Universitas Boyolali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36596/ekobis.v11i2.1257

Abstract

This research examines how human resource quality and self-esteem influence employee performance at Notary/PPAT Made Linggarasih, SH. The questionnaire method was used to collect responses to this quantitative research. The sample for this study consisted of 30 people who participated in the survey. Path analysis and linear regression analysis are two data analysis approaches used in this research. The first thing this analysis shows is that the quality of a person's human resources can have a major impact on the level of self-esteem that person has. As a result, the level of performance achieved by employees is greatly influenced by factors such as the quality of human resources and the extent to which individuals believe in their own worth. Based on the results of the Sobel test, a person's sense of self-esteem can act as a moderator between the quality of human resources and the performance of a Notary/PPAT employee Made Linggarasih, SH.
Peningkatan Perilaku Kerja Inovatif Sebagai Mediator Dalam Pengembangan Kinerja Pegawai Permana, Yosoa Kukuh Ardhian; Sutianingsih, Sutianingsih
Excellent Vol 11, No 1 (2024)
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36587/exc.v11i1.1731

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah menguji Peningkatan Perilaku Kerja Inovatif Sebagai Mediator  Dalam Pengembangan Kinerja Pegawai. Penelitian ini merupakan penelitian survai. Data yang digunakan adalah data primer dengan mengambil sampel pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Karanganyar sebanyak 45 responden. Metode analisis data diuji dengan uji validitas, uji reliabilitas, uji linieritas, uji parsial (uji t), uji serempak (uji F/F test), uji R-square,  dan analisis regresi jalur/intervening. Hasil uji t sebagai berikut: kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap perilaku kerja inovatif, pengembangan SDM berpengaruh tidak signifikan terhadap perilaku kerja inovatif, iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap perilaku kerja inovatif, komitmen organisasi berpengaruh tidak signifikan terhadap perilaku kerja inovatif, kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, pengembangan SDM berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, komitmen organisasi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, perilaku kerja inovatif berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji F menunjukkan secara simultan atau bersama-sama variabel  kepemimpinan transformasional, pengembangan SDM, iklim organisasi, komitmen organisasi dan perilaku kerja inovatif  berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai. Uji R square menunjukkan bahwa 97,89% variabel kinerja pegawai dijelaskan oleh kepemimpinan transformasional, pengembangan SDM, iklim organisasi, komitmen organisasi dan  perilaku kerja inovatif  sebagai variabel interverning, sedangkan sisanya sebesar 2,11% dijelaskan faktor-faktor lain diluar model penelitian. Hasil uji analisa jalur menunjukkan pengaruh langsung iklim organisasi terhadap kinerja pegawai lebih besar dari pengaruh tidak langsung iklim organisasi terhadap kinerja pegawai melalui perilaku kerja inovatif. Berdasarkan hasil total pengaruh untuk meningkatkan kinerja pegawai akan lebih efektif apabila melalui peningkatan iklim organisasi dengan perilaku kerja inovatif.
Peranan Keterlibatan Kerja, Work from Home (Wfh) Dan Komunikasi Untuk Mengoptimalakan Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Sine Kabupaten Ngawi Nasrotin M, Tri Demuliani; Sutianingsih, Sutianingsih
Excellent Vol 10, No 1 (2023)
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36587/exc.v10i1.1481

Abstract

Tujuan riset ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis peranan keterlibatan kerja, work from home (WFH) dan komunikasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pada Kantor Kecamatan Sine Kabupaten Ngawi. Populasi dalam penelitian ini pegawai di Kantor Kecamatan Sine Kabupaten Ngawi sejumlah 250 pegawai, sampel sebanyak 40% dari populasi, sehingga jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 100 yang diperoleh dari 250 x 40%=100 responden dengan teknik sampel yang digunakan oleh peneliti adalah random sampling.Teknik analisis dengan menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas, uji linieritas, analisis regresi linier berganda, analisis jalur, Uji t, Uji F, Uji koefisien determinasi dan analisis korelasi. Hasil penelitian menghasilkan bahwa keterlibatan kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kepuasan kerja Pegawai. Work From Home (WFH) berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kepuasan kerja Pegawai. Komunikasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja Pegawai. Keterlibatan kerja berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Work From Home (WFH) berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Komunikasi berpengaruh positif  tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji F dapat disimpulkan secara bersama-sama variabel Keterlibatan kerja, Work From Home (WFH), komunikasi dan kepuasan kerja mempengaruhi kinerja pegawai. Nilai R2 total sebesar 0,189  ini berarti bahwa kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Sine Kabupaten Ngawi dijelaskan oleh Keterlibatan kerja, Work From Home (WFH), komunikasi dan kepuasan kerja sebesar 18,9% dan sisanya 81,1% dijelaskan variabel lain diluar model penelitian sebagai contoh lingkungan kerja, budaya organisasi dan kompensasi. Hasil analisis menunjukkan bahwa pengaruh langsung Work From Home (WFH) terhadap kinerja merupakan pengaruh yang paling dominan dalam mempengaruhi kinerja pegawai Kantor Kecamatan Sine Kabupaten Ngawi. Kepuasan kerja terbukti bukan pemediasi dalam penelitian ini.
Kinerja Pegawai Ditingkatkan Dengan Kepuasan Kerja Dan Aspek Human Capital Dan Organizational Citizenship Behavior Retnaningtyas, Dwi Endah; Sutianingsih, Sutianingsih
Excellent Vol 10, No 1 (2023)
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36587/exc.v10i1.1492

Abstract

Mengetahui, menganalisis serta memberikan bukti empiris peran kepuasan kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai dengan aspek human capital dan organizational citizenship behavior pada RSUD dr. Suroto Kabupaten Ngawi adalah tujuan penelitian ini. Populasi merupakan pegawai di RSUD dr. Suroto Kabupaten Ngawi sejumlah. Sampel sebanyak 30% yaitu 250 x 30% = 75 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan random sampling. Teknik analisis dalam penelitian ini adalah analisis jalur regresi linier berganda, uji instrument, uji linieritas dan uji hipotesis yang  meliputi regresi linier berganda, Uji F, Uji t, dan koefisien determinasi. Hasil  penelitian menunjukkan human capital berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja Organizational citizenship behavior berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Human capital berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Organizational citizenship behavior berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji F 32,079 dan nilai signifikansi 0,000<0,05 dan dapat disimpulkan secara bersama-sama human capital, organizational citizenship behavior dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai RSUD dr. Suroto Kabupaten Ngawi. Nilai R2 total sebesar 0,718 dapat diartikan variasi kinerja pegawai di RSUD dr. Suroto Kabupaten Ngawi dijelaskan oleh variabel human capital, organizational citizenship behavior dan kepuasan kerja, sebesar 71,8% dan sisanya 28,2% dijelaskan variabel lain diluar model penelitian sebagai contoh kedisiplinan dan kompetensi. Hasil analisis jalur diketahui jalur organizational citizenship behavior terhadap kinerja, merupakan jalur yang dominan atau efektif untuk meningkatkan kinerja.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH DAN IKLIM KERJA SEKOLAH TERHADAP KINERJA GURU Sutianingsih, Sutianingsih
Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Terapan (JIMAT) Vol. 7 No. 2 (2016): Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Terapan (JIMAT)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Totalwin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (487.027 KB) | DOI: 10.36694/jimat.v7i2.126

Abstract

The existence of the phenomenon of teacher performance degradation,can be seen fromteachers who do not do their job properly, the teachers whoteach only highly educated butless attention function. Improved performance canbe achieved by improving teachers' leadership style of principals and schoolwork climate. Therefore, the central issue in thisstudy is how much influence theprincipal's leadership style and school climate work onteacher performance.Thisstudy aims to analyze the influence of principal leadership style on teacherperformance and school climate effects work on teacher performance. Thehypothesis is that there is a positive effect between: the principal's leadershipstyle on teacher performance and the climate of the school work on teacherperformance.This study belongs to the kind of quantitative research using the surveymethod and descriptive analytic approach. The samples used were from allpopulation of 50 teachers SMA/SMKBina Nusantara Semarang. Techniquesof data collection through questionnaires. Data analysis technique used is thePearson product moment correlation, determination, and multiple linearregression. Furthermore, the data that has been collected is processed and theninterpreted, analyzed, and described according to the problem andresearchobjectives.Based on the results of this study concluded that theprincipal's leadership style and school climate is partially working (people) onthe performance of teachers.
PERAN DUKUNGAN KELUARGA, KREATIVITAS, MOTIVASI INTERNAL DALAM MENINGKATKAN KEBERHASILAN USAHA Marli'aini, Navika Tiamy; Sutianingsih, Sutianingsih
Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Terapan (JIMAT) Vol. 14 No. 1 (2023): Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Terapan (JIMAT)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Totalwin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36694/jimat.v14i1.451

Abstract

This research analyzes the role of family support, creativity, and internal motivation in increasing business success for women entrepreneurs in Surakarta City. Respondents were 100 women entrepreneurs in Surakarta City from various types of businesses. The instrument uses a questionnaire. Data analysis with multiple regression. Research results: family support, creativity, and internal motivation significantly increase business success. Family support has a dominant influence in increasing business success for women entrepreneurs in Surakarta City. Keywords: business success; creativity; family support; internal motivation
The Role Of Self-Efficacy In The Influence Of Work Ethic And Total Work On Employee Loyalty Sutianingsih, Sutianingsih; Karina, Salma Rina
Wiga : Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi Vol. 14 No. 2 (2024): September 2024
Publisher : Institut Teknologi dan Bisnis Widya Gama Lumajang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30741/wiga.v14i2.1228

Abstract

This study aims to analyze the role of self-efficacy in the influence of work ethic and work totality on employee loyalty at a cosmetic store in Pacitan. There are two variables in this study, namely work ethic (X1) and work totality (X2) as independent variables, intervening variables of self-ability (Z), and work loyalty commitment variables (Y). The population in the study were staff or employees who worked at a cosmetic store. This type of research uses quantitative research by distributing questionnaires. The technique used is the saturated sampling technique. The sample of this study was employees of a cosmetic store in Pacitan totaling 55 respondents. The analysis method uses the path analysis method with the SPSS version 29 application. The results of this study found that self-efficacy, work ethic, work totality, work loyalty have a positive and significant direct effect. There is an indirect and insignificant effect between work totality mediated by self-efficacy on work loyalty.
Kinerja Pegawai PT. BPR BKKKarangmalang Perseroda Kabupaten Sragen Dapat Ditingkatkan Dengan Penguasaan Iptek, Kebijakan Work From Home (Wfh), Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Hastuti, Sri; Sutianingsih, Sutianingsih
ProBank Vol 8, No 1 (2023)
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36587/probank.v8i1.1477

Abstract

Membuktikan secara empiris penguasaan iptek, kebijakan work from home (wfh) dan disiplin kerja dalam mencapai kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai PT. BPR BKK Karangmalang Perseroda Kabupaten Sragen adalah tujuan penelitian ini. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai di PT. BPR BKK Karangmalang Perseroda Kabupaten Sragen sejumlah 80 pegawai. 80 responden diambil semua untuk dijadikan sampel, dengan menggunakan sampling jenuh atau sensus. Alat analisis meliputi uji instrument, uji t, uji F, uji koefisien determinasi dan analisis jalur. Hasil riset penguasaan IPTEK berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Work From Home berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Penguasaan IPTEK berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Work From Home berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Disiplin kerja berpengaruh positif  signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai.  Hasil uji F dapat disimpulkan secara bersama-sama variabel Penguasaan IPTEK, Work From Home, disiplin kerja dan kepuasan kerja mempengaruhi kinerja pegawai di PT. BPR BKK Karangmalang Perseroda Kabupaten Sragen. Nilai R2 total sebesar 0,811  ini berarti bahwa kinerja pegawai di PT. BPR BKK Karangmalang Perseroda Kabupaten Sragen dijelaskan oleh Penguasaan IPTEK, Work From Home, disiplin kerja dan kepuasan kerja sebesar 81,1%. Hasil analisis menunjukkan bahwa pengaruh langsung Penguasaan IPTEK terhadap kinerja merupakan pengaruh yang paling dominan dalam mempengaruhi kinerja pegawai PT. BPR BKK Karangmalang Perseroda Kabupaten Sragen. Variabel kepuasan kerja terbukti bukan pemediasi yang efektif dalam penelitian ini.
Co-Authors Affandi, Abdurachman Andriyanto, Dwi Apriliana Irawati Ariastuti, Fita Bala, Rima Parawati Budi Waluyo Candra, Orisa Ayu Damarjati, Mochammad Nurrochmat Damayanti, Putri Ratna Dwijayanto, Danang Hilman Edi Priyono Ekhsonov, Jasur Fachrurrosar Widodo, Galih Fadjar Harimurti Fenitra, Rakotoarisoa Maminirina Handayani, Rin Harindra Deny Prasetyo Iqlima Dwi Kurnia Karina, Salma Rina Kartika, Shinta Eka Kasidin, Kasidin Krisna Cahyantika Kusuma Dirga, Viyanandrie Asmoro Libria Widiastuti Marli'aini, Navika Tiamy Maulina, Risa Cahyani Meilinda, Dhevi Mundakir Nafiah, Almaratu Sholihatun Nasrotin M, Tri Demuliani Nico Irawan Nugroho, Dewangga Adi Nurcahyo, Muhammad Nurul Hikmah, Siti Ulya Octaviyani, Prisella Putri Partimah, Partimah Permana, Yosoa Kukuh Ardhian Praba Diyan Rachmawati, Praba Diyan Prabowo, Rizki Agung Prasasty, Agnes Ike Putra, Tiya Anggara Putro, Ericko Widodo Qur'aniati, Nuzul Retnaningtyas, Dwi Endah Rini Handayani Rochmi Widayanti Sagita, Elga Salsabila Saputri, Yovita Rian Saputro Sari, Muh. Wahyu Septiana Novita Dewi Siti Almaidah Sobirov, Bobur Solly Aryza Sriyanto Sriyanto Sujarwanto Sujarwanto, Sujarwanto Tengku Riza Zarzani N Vibry Puspitasari Wahana, Janjang Heru Widiyanto Widiyanto Yundari, Yundari