Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
8.987
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Ekuitas: Jurnal Pendidikan Ekonomi SELAPARANG: Jurnal Pengabdian Masyarakat Berkemajuan Oeconomicus Journal of Economics Journal of Management - Small and Medium Enterprises (SME's) Haumeni Journal of Education GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Ekuitas Jurnal Pnedidikan Ekonomi
Maak, Clarce Sarliana
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 74 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 74 Documents
Search

 4   5   6   7   8 
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PEGADAIN AREA KUPANG Otepah, Rini Alfindi Astuti; Timuneno, Tarsisius; Maak, Clarce S; Fanggidae, Ronald P C
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 6 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v6i6.22521

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan demokratis terhadap kinerja karyawan pada PT Pegadain Area Kupang.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode positivistik dengan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini diambil menggunakan teknik simpel random sampling dengan metode slovin dengan mengambil 42 responden dari keseluruhan populasi. Data primer diperoleh dengan cara pengisian kuesioner secara langsung oleh responden. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa gaya kepemimpinan demokratis berpengaruh positif dan siknifikan. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan Demokratis, Kinerja Karyawan
PENGARUH KOMPETENSI DAN INSENTIF TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA KSP KOPDIT SWASTI SARI CABANG KOTA KUPANG Parus, Michella P D N; Salean, Debryana Y; Maak, Clarce S; Dhae, Yosefina K I D D
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 6 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v6i6.22642

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mendeskripsikan pengaruh Kompetensi (X1) dan insentif (X2) terhadap Produktivitas Kerja (Y) karyawan pada KSP Kopdit Swasti Sari Cabang Kota Kupang, baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 86 orang karyawan, dan penarikan sampel dilakukan menggunakan rumus Slovin sehingga diperoleh 46 orang responden. Teknik analisis data yang diterapkan adalah analisis regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS V 30. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji T dan uji F, dan sebelum pengujian ini dilakukan, terlebih dahulu dilakukan uji asumsi klasik. Hasil uji parsial (Uji T) menunjukkan bahwa variabel kompetensi (X1) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel produktivitas kerja (Y). Sebaliknya, variabel insentif (X2) menunjukkan pengaruh tidak signifikan terhadap variabel produktivitas kerja (Y) pada karyawan KSP Kopdit Swasti Sari Cabang Kota Kupang. Hasil uji simultan (Uji F) menunjukkan bahwa variabel kompetensi (X1) dan variabel insentif (X2) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja (Y) pada karyawan KSP Kopdit Swasti Sari Cabang Kota Kupang. Kata Kunci : Kompetensi, Insentif dan Produktivitas Kerja
ANALISIS PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI BPR CHRISTA JAYA KUPANG Maneng, Pankrasia Yayuk; Timuneno, Tarsisius; Maak, Clarce S; Nursiani, Ni Putu
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 6 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v6i6.22779

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kebutuhan, metode, manfaat, serta faktor pendukung dan penghambat pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia di BPR Christa Jaya. Selain itu, penelitian ini juga membahas metode evaluasi terhadap kegiatan tersebut. Pendekatan yang digunakan adalah kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi. Analisis data menggunakan model Miles dan Huberman. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan dan pengembangan dilakukan berdasarkan analisis kebutuhan kerja dan individu, dengan tujuan meningkatkan pengetahuan, keterampilan, dan kompetensi karyawan. Metode pelatihan yang digunakan adalah pelatihan langsung di tempat kerja (on the job training). Manfaat dirasakan oleh karyawan dan organisasi. Dukungan manajemen cukup kuat, namun masih terdapat kendala seperti kualitas pelatih yang kurang, anggaran terbatas, dan motivasi karyawan yang rendah. Evaluasi difokuskan pada hasil post-test untuk mengukur peningkatan setelah pelatihan dan Pengembangan. Kata Kunci : Sumber Daya Manusia, Pelatihan, Pengembangan
PENGARUH KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HYPERMART LIPPO PLAZA KUPANG Dimu Mangngi, Aldy Jupiter; Nursiani, Ni Putu; Maak, Clarce S; Fanggidae, Rolland E
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 6 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v6i6.22812

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Hypermart Lippo Plaza Kupang. Metode dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan pendekatan penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah sampling jenuh, dengan jumlah 50 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara, observasi, dan dokumentasi. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan regresi linear berganda, uji t dan uji F dengan bantuan dari software SPSS Versi 21. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada Hypermart Lippo Plaza Kupang, variabel Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Hypermart Lippo Plaza Kupang. Variabel Komunikasi dan Lingkungan Kerja secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan Lippo Plaza Kupang. Kata Kunci : Komunikasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
Transformasi Ekonomi Lokal melalui Digitalisasi Pemasaran dan Literasi Keuangan pada Kelompok Wanita Tani di Desa Ajaobaki, Kabupaten Timor Tengah Selatan Novi Theresia Kiak; Sarlin Paleina Nawa Pau; Yuri Sandra Faah; Maria Indriyani Hewe Tiwu; Yohana Febiani Angi; Clarce Sarliana Maak; Andri Paulus Loe
Haumeni Journal of Education Vol 5 No 3 (2025): Edisi Desember 2025
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/haumeni.v5i3.26524

Abstract

Program Kemitraan Masyarakat (PKM) ini bertujuan untuk memperkuat kapasitas ekonomi kelompok UP2K Wanita Tani Suka Maju di Desa Ajaobaki, Kabupaten Timor Tengah Selatan, melalui integrasi digitalisasi pemasaran dan literasi keuangan berbasis pendekatan partisipatif. Masalah utama yang dihadapi mitra meliputi keterbatasan strategi pemasaran konvensional, rendahnya kemampuan inovasi produk, serta tidak adanya sistem pencatatan keuangan. Kegiatan dilaksanakan melalui penyuluhan, pelatihan praktik (learning by doing), dan pendampingan intensif dengan model community-based development dan co-creation. Hasil program menunjukkan peningkatan signifikan pada kemampuan peserta dalam mengelola media sosial dan marketplace, memproduksi konten digital, serta memperluas jangkauan pasar hingga luar desa. Inovasi produk dan pengembangan kemasan berbahan lokal turut meningkatkan nilai tambah dan diferensiasi usaha. Selain itu, pelatihan literasi keuangan memungkinkan peserta memahami perhitungan Harga Pokok Produksi (HPP), melakukan pencatatan keuangan sederhana, serta memanfaatkan QRIS sebagai alat transaksi digital. Program ini menunjukkan bahwa integrasi pemasaran digital dan literasi keuangan mampu mendorong transformasi ekonomi lokal, meningkatkan pendapatan, serta memperkuat kemandirian perempuan sebagai aktor utama ekonomi komunitas. Temuan ini memberikan model pemberdayaan yang dapat direplikasi pada konteks desa lainnya.
PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MEGA FINANCE CABANG KOTA KUPANG Boboy, Cinthiya Gratia; Fanggidae, Rolland E; Nafie, Ria E I; Maak, Clarce S
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 7 No 1 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v7i1.22791

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan Work Life Balance, Beban kerja, dan kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh Work Life Balance terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan, dan untuk mengetahui pengaruh Work Life Balance dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mega Finance Cabang Kota Kupang. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Mega Finance Cabang Kota Kupang yang berjumlah 35 orang, dan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sensus, di mana seluruh populasi dijadikan sebagai sampel, yaitu sebanyak 35 orang. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji normalitas, analisis deskriptif, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan program software SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, Work Life Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Artinya, semakin seimbang kehidupan kerja dan pribadi seorang karyawan, maka semakin baik pula kinerjanya. Beban kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang berarti bahwa beban kerja yang terstruktur dan sesuai dengan kemampuan karyawan dapat mendorong peningkatan kinerja. Secara simultan, Work Life Balance dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Mega Finance Cabang Kota Kupang. Kata Kunci : Work Life Balance, Beban kerja, Kinerja KaryawanThe purpose of this study is to describe Work Life Balance, Workload, and Employee Performance; to determine the effect of Work Life Balance on employee performance; to determine the effect of workload on employee performance; and to examine the simultaneous effect of Work Life Balance and workload on employee performance at PT. Mega Finance, Kupang Branch. This research employs an associative approach. The population in this study consists of all employees of PT. Mega Finance, Kupang Branch, totaling 35 individuals. The sampling technique used is the census method, where the entire population is used as the sample, amounting to 35 respondents. The data analysis methods used in this study include validity test, reliability test, classical assumption tests (multicollinearity test, heteroscedasticity test, and normality test), descriptive analysis, multiple linear regression analysis, t-test, F-test, and coefficient of determination test. Data processing was carried out using SPSS version 25. The results show that partially, Work Life Balance has a positive and significant effect on employee performance. This implies that the more balanced an employee’s work and personal life is, the better their performance will be. Likewise, workload also has a positive and significant effect on employee performance, indicating that a structured workload that aligns with the employee's capacity can drive performance improvement. Simultaneously, Work Life Balance and workload have a significant influence on employee performance at PT. Mega Finance, Kupang Branch.
PENGARUH BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA KOPERASI SERVIAM CABANG OESAO Bria, Renya De Rosari Maria; Fanggidae, Rolland E; Maak, Clarce S; Nursiani, Ni Putu
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 7 No 1 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v7i1.22862

Abstract

Tujuan dalam penelitian untuk meneliti beban kerja dan stres kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada koperasi serviam cabang oesao. Metode dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel pada penelitan ini adalah sampling jenuh dengan jumlah 31 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara, observasi, dan dokumentasi. Teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan regresi linear berganda, uji t dan uji F dengan bantuan dari software SPSS versi 25. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa variabel beban kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan pada koperasi serviam cabang oesao. Variabel stres kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan pada koperasi serviam cabang oesao. Variabel beban kerja dan stres kerja secara simultan berpengaruh terhadap produktivitas karyawan pada koperasi serviam cabang oesao. Kata Kunci : Beban Kerja, Stres Kerja, Produktivitas Kerja Karyawan, Koperasi Serviam Cabang Oesao
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN KOPERASI KREDIT SERVIAM PENFUI KUPANG Mae, Hendrik Frans Yannaldo; Timuneno, Tarsisius; Maak, Clarce S; Nursiani, Ni Putu
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 7 No 1 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v7i1.22896

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan budaya organisasi dan turnover intention karyawan Koperasi Kredit Serviam Penfui Kupang.Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh yaitu cara pengambilan sampel dimana seluruh anggota populasi dijadikan sampel. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan observasi, wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisi regresi linear sederhana dengan bantuan aplikasi IBM SPSS versi 27. Uji hipotesis menggunakan uji t. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi berada pada kriteria penilaian sangat tinggi dan variabel turnover intention berada pada kriteria penilaian sangat rendah. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan Koperasi Kredit Serviam Penfui Kupang. Hasil analisis koefisien determinasi menunjukan bahwa kontribusi budaya organisasi terhadap turnover intention karyawan Koperasi Kredit Serviam Penfui Kupang relatif kuat. Kata Kunci : Budaya, Organisasi, Turnover, Intention
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PENGAWASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI RSUD KEFAMENANU Banola, Noviana C S K; Nursiani, Ni Putu; Maak, Clarce S
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 7 No 1 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v7i1.22945

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan pengawasan kerja secara parsial maupun simultan terhadap kinerja pegawai di RSUD Kefamenanu. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah simple random sampling dengan jumlah sampel sebanyak 59 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara, observasi, dan dokumentasi. Teknik analisis data dilakukan dengan analisis deskriptif dan analisis statistik inferensial menggunakan model regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi IBM SPSS VERSI 25. Berdasarkan hasil analisis deskriptif, variabel disiplin kerja, pengawasan kerja, dan kinerja pegawai berada pada kategori tinggi. Hasil uji hipotesis secara parsial membuktikan bahwa disiplin kerja dan pengawasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji F membuktikan bahwa disiplin kerja dan pengawasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di RSUD Kefamenanu. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Pengawasan Kerja, Kinerja Pegawai
PENGARUH INSENTIF DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SURYA BATARA MAHKOTA KUPANG SERTA KEPUASAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Raga, Pratiwi; Nursiani, Ni Putu; Maak, Clarce S; Fanggidae, Rolland E
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 7 No 1 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v7i1.23069

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada PT. Surya Batara Mahkota Kupang yang berlokasi di Kota Kupang. Perusahaan ini bergerak dibidang otomotif. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan tiga variabel yaitu, variabel independen, variabel dependen, dan variabel intervening. Tujuan penelitian ini adalah untuk meneliti sejauh mana insentifdan motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan serta variabel intervening sebagai variabel mediasi yaitu kepuasan kerja dalam memediasi hubungan antara insentif dan motivasi terhadap kinerja karyawan.. Metode dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dan menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 40 responden serta menggunakan teknik pengumpulan data berupa kuesioner, wawancara, observasi, dan dokumentasi. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan bantuan dari software SPSS Versi 25. Pengujian hipotesis dilakukan dengan analisis regresi linear berganda untuk hipotesis 1, 2, 3,4,5,6. Analisis uji sobel untuk hipotesis 7. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh kesimpulan : (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan insentif terhadap kepuasan karyawan; (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi terhadap kepuasan kerja; (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan insentif terhadap kepuasan karyawan; (3 Terdapat pengaruh positif dan signifikan insentif terhadap kinerja karyawan, (4) Terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi terhadap kinerja karyawan; (5)Terhadap pengaruh kepuasan terhadap kinerja karyawan; (6) Terdapat pengaruh secara simultan insentif dan motivasi terhadap kinerja; (7) terdapat pengaruh positif dan signifikan insentif dan motivasi terhadap kinerja karyawan serta kepuasan sebagai variabel intervening Kata Kunci : Insentif, Motivasi, Kinerja, Kepuasan, Intervening
Co-Authors Aman, Dominikus K T Amtiran, Paulina Y andri paulus loe Angi, Yohana Febiani Bai Adu, Agnes Ghiriana Marthina Bako, Fenthi Talitha Banola, Noviana C S K Banunaek, Epa Tonci Bay, Hermanus Edward Benu, Yanti Feronika Bere, Maria Reliana Bissilisin, Wemplus Benyamin Boboy, Cinthiya Gratia Bria, Renya De Rosari Maria Celsa Dagu, Seisilia Yuniarti D. Christin Febianti Dano, Catra Chrisandy Darus, Vinsensia Sulastri Demanto, Agustinus Dhae, Yosefina K I D D Dhiu, Eufrasia Indriyani Dila P, Anisa Ratna Dimu Mangngi, Aldy Jupiter Djue, Agusta Frederince Nefia Edo, Hilaria Erap, Zosimus A I Fanggidae, Apriana H.J. Fanggidae, Ronald Patrick Costantin Fangidae, Renaldy Marchelino Foeh, Petrus Christian Hayong, Virginia Cornelia Wellany Millenia Hendrik, Hendra Rifaldi Ingunau, Yeyenfian Jachielin Helvinda Lada Jesy, Verensia Suryani Kaho, Amzal Soleman Kelana, Indah Permata Suci Kenda, Oktavianus Keo, Sela Wea Killok, Wistiliana Kuna, Odilia Jessica Lau, Rosalinda Tantris Lede, Yosefina Anita Lein, Anjelina Yedo Leli, Yuliana Lodo, Sonia Eunike Lonek, Angelina Peni Loudoe, Riviecha Fellyzabeth Lowa, Yohanes Vasker Jerianto Mae, Hendrik Frans Yannaldo Maneng, Pankrasia Yayuk Maria Indriyani Hewe Tiwu Masae, Richard Leonard Mbana, Irma Mbati Mbuik, Estervin Melinda Molan, Fransiskus Xaverius Putra Pratama Muga, Maria Prudensiana Leda Nafi, Christin Nafie, Ria E I Ndaumanu, Arynnie Wijiarthy Ni Putu Nursiani Nora, Maria Yasinta Dominika Novi Theresia Kiak Nulan, Priskilia Debora Nuradi, Nurul Azizah Otepah, Rini Alfindi Astuti Parus, Michella P D N Putra, Muhamad Oki Pradana Raga, Pratiwi Raring, Marcella Ina Wati Ratu, Melkianus Roka, Sulastri Rolland E. Fanggidae Rotte, Dedi Alexi Reno Roy, Chatarine Agatini Salean, Debryana Y Sarlin Paleina Nawa Pau Saunoah, Bella Sofiana D Y Skera, Selvina Yohana Wenny Sono, Jein Thalia Margareth Thine, Hendrikus Kristovel Timuneno, Antonius Y W Timuneno, Tarsisius Unggas, Gervasius Sius Welkis, Stefani Petronela Yonas F Riwu Yuri Sandra Faah Zulfah, Putri Imama