Articles
<![CDATA[PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PELABUHAN INDONESIA III (PELINDO) PELABUHAN TENAU KUPANG ]]>
<![CDATA[Kelana, Indah Permata Suci]]>;
<![CDATA[Fanggidae, Rolland E]]>;
<![CDATA[Maak, Clarce S]]>;
<![CDATA[Fanggidae, Ronald P C]]>
<![CDATA[ GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 4 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Nusa Cendana ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.70581/glory.v6i4.19557
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organiasional terhadap kinerja karyawan pada PT. Pelindo III Pelabuhan Tenau Kupang baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis penelitian asosiatif dengan pendekatan penelitian kuantitatif. Teknik pengunpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner, wawancara, dokumentasi, dan observasi. Sampel dalam penelitian ini diambil menggunakan Teknik simple random sampling dengan rumus slovin diperoleh 51 reponden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis inferensial yang menggunakan analisis linier berganda dengan bantuan aplikasi SPSS. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pelindo III Pelabuhan Tenau Kupang dan variabel komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pelindo III Pelabuhan Tenau Kupang. Hasil uji simultan menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja dan komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pelindo III Pelabuhan Tenau Kupang. Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan]]>
<![CDATA[PENGARUH KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KOPDIT SWASTI SARI KANTOR PUSAT KOTA KUPANG ]]>
<![CDATA[Keo, Sela Wea]]>;
<![CDATA[Timuneno, Tarsisius]]>;
<![CDATA[Maak, Clarce S]]>;
<![CDATA[Nursiani, Ni Putu]]>
<![CDATA[ GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 4 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Nusa Cendana ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.70581/glory.v6i5.19590
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh Kepemimpinan Demokratis Dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja karyawan Kopdit Swasti Sari Kantor Pusat Kota Kupang, serta untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh Kepemimpinan Demokratis dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja karyawan Kopdit Swasti Sari Kantor Pusat Kota Kupang. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian asosiatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini menyoroti hubungan antar variabel dan menguji hipotesis yang telah dirumuskan sebelumnya. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 35 orang dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data dilapangan menggunakan kuesioner, wawancara, observasi dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Linear Berganda dengan bantuan SPSS V.22. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Kepemimpinan Demokratis berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sementara itu, secara simultan Kepemimpinan Demokratis dan Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarakan Adjusted R Square menunjukkan kontribusi pengaruh kepemimpinan demokratis dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan sebesar 67,9% sedangkan 32,1% dipengaruhi oleh variabel lain diluar fokus penelitian ini. Kata Kunci : Kepemimpinan Demokratis, Budaya Organisasi, Kinerja]]>
<![CDATA[PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA KSP KOPDIT SWASTI SARI CABANG OELAMASI ]]>
<![CDATA[Fangidae, Renaldy Marchelino]]>;
<![CDATA[Timuneno, Tarsisius]]>;
<![CDATA[Maak, Clarce S]]>;
<![CDATA[Nursiani, Ni Putu]]>
<![CDATA[ GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 4 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Nusa Cendana ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.70581/glory.v6i5.19658
<![CDATA[Penelitian ini dilakukan pada KSP Kopdit Swasti Sari Cabang Oelamasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention KSP Kopdit Swasti Sari Cabang Oelamasi. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif selain itu responden dari penelitian ini adalah karyawan KSP Kopdit Swasti Sari Cabang Oelamasi yaitu sebanyak 48 orang. Penarikan sampel dilakukan dengan mneggunakan teknik penarikan sampel jenuh yang dimana semua anggota populasi dijadikan sampel. Teknik analisis dalam penelitian ini menggunakan regresi linear berganda dengan menggunakan aplikasi SPSS V.29. Uji hipotesis dilakukan dengan uji t dan uji f dimana sebelum menggunakan uji ini dilakukan uji asumsi klasik. Hasil uji parsial menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan KSP Kopdit Swasti Sari Cabang Oelamasi, variabel kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan KSP Kopdit Swasti Sari Cabang Oelamasi. Hasil uji simultan menunjukan bahwa variabel lingkungan kerja dan kepuasan kerja secara simultan berengaruh dan signifikan terhadap turnover intention KSP Kopdit Swasti Sari Cabang Oelamasi. Kata Kunci : Lingkungan Kerja,Kepuasan Kerja, Turnover Intention]]>
<![CDATA[ANALISIS PROACTIVE BEHAVIOUR DALAM IMPLEMENTASI FLEXIBLE WORKING ARRANGEMENT (STUDI PADA LSM PERKUMPULAN KELUARGA BERENCANA INDONESIA NTT) ]]>
<![CDATA[Saunoah, Bella Sofiana D Y]]>;
<![CDATA[Fanggidae, Rolland E]]>;
<![CDATA[Maak, Clarce S]]>;
<![CDATA[Nursiani, Ni Putu]]>
<![CDATA[ GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 4 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Nusa Cendana ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.70581/glory.v6i5.19664
<![CDATA[Analisis ini mengeksplorasi perilaku proaktif dalam implementasi Flexible Working Arrangement (FWA) di LSM Perkumpulan Keluarga Berencana Indonesia (PKBI) NTT. Dengan menggunakan metode deskriptif, penelitian ini mengungkap bahwa FWA mendorong karyawan untuk lebih mandiri dalam pengelolaan waktu dan tugas, meningkatkan inisiatif, serta memperkuat kolaborasi melalui komunikasi terbuka. Hasil menunjukkan bahwa karyawan merasa lebih bertanggung jawab meskipun dalam pengaturan fleksibel. Selain itu, evaluasi diri dan refleksi atas kinerja menjadi bagian penting dari proses ini. Penelitian ini memberi wawasan tentang bagaimana FWA dapat menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan mendukung perkembangan karyawan, terutama dalam konteks organisasi non-profit yang fokus pada isu-isu sosial. Kata Kunci : Flexible Working Arrangement, Perilaku Proaktif]]>
<![CDATA[PENGARUH BEBAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. BALIYONI SAGUNA ]]>
<![CDATA[Loudoe, Riviecha Fellyzabeth]]>;
<![CDATA[Nursiani, Ni Putu]]>;
<![CDATA[Maak, Clarce S]]>;
<![CDATA[Fanggidae, Rolland E]]>
<![CDATA[ GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 5 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Nusa Cendana ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.70581/glory.v6i5.19687
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan disiplin kerja terhadap Turnover Intention karyawan pada PT. Baliyoni Saguna. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini dilaksanakan di PT. Baliyoni Saguna di Denpasar, Bali, dengan jumlah sampel sebanyak 43 karyawan dengan menggunakan teknik Simple Random Sampling dan untuk mengumpulkan data di lapangan menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis statistic deskriptif, analisis regresi liniear berganda, koefisien determinasi, uji asumsi klasik dan uji hipotesis melalui uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, secara simultan beban kerja dan kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention karyawan pada PT. Baliyoni Saguna. Sedangkan secara parsial beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention karyawan pada PT. Baliyoni Saguna dan disiplin kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Turnover Intention karyawan pada PT. Baliyoni Saguna. Kata Kunci : Beban Kerja, Disiplin Kerja, Turnover Intention]]>
<![CDATA[PENGARUH GENDER DAN SOFT SKILL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN KANTOR PUSAT KOPERASI KREDIT SANGOSAY BAJAWA ]]>
<![CDATA[Djue, Agusta Frederince Nefia]]>;
<![CDATA[Fanggidae, Rolland E]]>;
<![CDATA[Maak, Clarce S]]>;
<![CDATA[Timuneno, Tarsisius]]>
<![CDATA[ GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 5 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Nusa Cendana ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.70581/glory.v6i5.19803
<![CDATA[Penelitian ini dilakukan pada Koperasi Kredit Sangosay Bajawa. Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mendeskripsikan dan untuk mengetahui pengaruh gender dan soft skill baik secara parsial maupun simultan terhadap prestasi kerja karyawan kantor pusat koperasi kredit sangosay Bajawa. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner, wawancara dan observasi. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah teknik sampling jenuh, dimana semua populasi dalam penelitian ini dijadikan sampel dengan jumlah sampel sebanyak 32 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif yaitu dengan menggunakan teknik rentang skor, analisis inferensial dengan menggunakan teknik regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi dengan bantuan IBM SPSS V 25. Berdasarkan hasil analisis deskriptif capaian variabel gender, soft skill dan prestasi kerja berada pada kategori tinggi. Hasil analisis membuktikan bahwa hasil uji t hipotesis secara parsial, membuktikan bahwa gender tidak bepengaruh sedangkan soft skill berpengaruh positif dan signifikan. Secara simultan gender dan soft skill berpengaruh signifikan. Kata Kunci : Gender, Soft Skill dan Prestasi Kerja]]>
<![CDATA[PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PUSKESMAS NAIBONAT KABUPATEN KUPANG ]]>
<![CDATA[Nafi, Christin]]>;
<![CDATA[Nursiani, Ni Putu]]>;
<![CDATA[Maak, Clarce S]]>;
<![CDATA[Salean, Debryana Y]]>
<![CDATA[ GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 5 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Nusa Cendana ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.70581/glory.v6i5.21205
<![CDATA[Penelitian ini dilakukan pada Puskesmas Naibonat Kabupaten Kupang. Penelitian inibertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja secara parsial maupun simultan terhadap kinerja pegawai Puskesmas Naibonat Kabupaten Kupang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumulan data melalui penyebaran kuesioner. Sampel pada penelitian ini adalah 42 orang pegawai pada Puskesmas Naibonat Kabupaten Kupang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda, uji t, uji f, dan koefisien determinasi dengan bantuan IBM SPSS V 30. Berdasarkan hasil analisis deskriptif capaian variabel lingkungan kerja, motivasi kerja dan kinerja berada pada kategori tinggi. Hasil uji hipotesis membuktikan bahwa lingkungan kerja dan motivasi kerja baik secara parsial maupun secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Naibonat Kabupaten Kupang. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai]]>
<![CDATA[PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA PT. ANGKASA PURA SUPPORT CABANG KUPANG ]]>
<![CDATA[Roy, Chatarine Agatini]]>;
<![CDATA[Nursiani, Ni Putu]]>;
<![CDATA[Salean, Debryana Y]]>;
<![CDATA[Maak, Clarce S]]>
<![CDATA[ GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 5 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Nusa Cendana ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.70581/glory.v6i5.21262
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas kehidupan kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional pada PT. Angkasa Pura Support Cabang Kupang. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dan asosiatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Sampel pada penelitian ini adalah 30 responden pada PT. Angkasa Pura Support Cabang Kupang. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi dengan bantuan IBM SSPS Versi 23. Hasil penelitian menunjukan bahwa kualitas kehidupan kerja dan kepuasan kerja baik secara parsial maupun secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional pada PT. Angkasa Pura Support Cabang Kupang. Kata Kunci : Kualitas Kehidupan Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional]]>
<![CDATA[PENGARUH INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PELABUHAN INDONESIA III (PELINDO), TENAU KUPANG ]]>
<![CDATA[Sono, Jein Thalia Margareth]]>;
<![CDATA[Fanggidae, Ronald P C]]>;
<![CDATA[Maak, Clarce S]]>;
<![CDATA[Fanggidae, Rolland E]]>
<![CDATA[ GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 5 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Nusa Cendana ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.70581/glory.v6i5.21267
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan mengetahui pengaruh insentif, lingkungan kerja dan kinerja karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesia III (PELINDO), Tenau, Kupang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuisioner, wawancara, observasi, dan dokumentasi. Sampel dalam penelitian ini diambil menggunakan rumus slovin kemudian diuraikan menggunakan teknik simple random. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis data kuantitatif. Hasil penelitian menunjukan bahwa berdasrakan hasil uji hipotesis (uji t) secara persial membuktikan bahwa insentif (X1) tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dan secara persial (uji t) membuktikan bahwa lingkungan kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesia III (PELINDO) Tenau Kupang. Secara simultan insentif dan lingkungan kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karywan pada PT. Pelabuhan Indonesia III (PELINDO), Tenau Kupang. Kata Kunci : Insentif, Kinerja Karyawan, Lingkungan Kerja]]>
<![CDATA[PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI KREDIT SEVIAM PENFUI KUPANG ]]>
<![CDATA[Banunaek, Epa Tonci]]>;
<![CDATA[Timuneno, Tarsisius]]>;
<![CDATA[Maak, Clarce S]]>;
<![CDATA[Fanggidae, Rolland E]]>
<![CDATA[ GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 5 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Nusa Cendana ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.70581/glory.v6i5.22075
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan budaya organisasi, motivasi kerja dan kinerja karyawan pada Koperasi Kredit Serviam Penfui Kupang. Sampel dalam penelitian ini ditetapkan menggunakan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh yaitu cara pengambilan sampel dimana seluruh anggota populasi dijadikan sebagai sampel. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner, wawancara, dokumentasi dan observasi. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS versi 26. Uji hipotesis dilakukan dengan uji t. hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa variabel budaya organisasi berada pada kriteria penilaian sangat tinggi, variabel motivasi kerja berada pada kriteria penilaian sangat tinggi dan variabel kinerja karyawan berada pada kriteria penilaian sangat tinggi. Hasil uji t menunjukan bahwa variabel budaya organisasi dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadapa kinerja karyawan Koperasi Kredit Serviam Penfui Kupang. Hasil analisis koefisien determinasi menunjukan bahwa kontribusim budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Koperasi Kredit Servia Penfui Kupang relatif kuat. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Morivasi Kerja dan Kinerja Karyawan]]>
