Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
7.71
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Ekuitas: Jurnal Pendidikan Ekonomi SELAPARANG: Jurnal Pengabdian Masyarakat Berkemajuan Oeconomicus Journal of Economics Journal of Management - Small and Medium Enterprises (SME's) GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Ekuitas Jurnal Pnedidikan Ekonomi
Maak, Clarce Sarliana
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 64 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 64 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA HOTEL SYLVIA KUPANG Welkis, Stefani Petronela; Timuneno, Tarsisius; Maak, Clarce S; Fanggidae, Rolland E
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 5 No 5 (2024): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v5i5.16156

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan terhadap kepuasan kerja karyawan Hotel Sylvia Kupang. Jenis Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu penelitian asosiatif dan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan kuisioner sebagai pengumpul data. Pengambilan sampel menggunakan teknik simple random sampling mendapatkan 43 responden dari keseluruhan populasi. Data primer diperoleh dengan kuisioner yang diisi langsung oleh responden. Capaian variabel pelatihan dan kepuasan kerja berada pada kategori penilaian tinggi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Hotel Sylvia Kupang, yang diperkuat oleh hasil analisis determinasi yang menunjukkan bahwa kemampuan variabel pelatihan dalam menerangkan variabel kepuasan kerja relatif kuat. Kata Kunci : Pelatihan, Kepuasan Kerja Karyawan
PERAN BUDAYA ORGANISASI DALAM RANGKA PENINGKATAN KUALITAS PELAYANAN PUBLIK DI PUSKESMAS BAUMATA KABUPATEN KUPANG Molan, Fransiskus Xaverius Putra Pratama; Fanggidae, Ronald P C; Maak, Clarce S
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 5 No 5 (2024): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v5i5.16269

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan peran budaya organisasi dalam peningkatan kualitas pelayanan publik di Puskesmas Baumata Kabupaten Kupang dan untuk mengetahui hambatan atau kendala budaya organisasi dalam peningkatan kualitas pelayanan di Puskesmas Baumata Kabupaten Kupang. Metode penilitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kualitatif yaitu suatu metode dalam meneliti status sekelompok manusia, suatu objek, suatu kondisi, suatu sistem pemikiran, ataupun suatu kelas peristiwa pada masa sekarang. Lokasi penelitian dan informan yang dipilih oleh peneliti yaitu Puskesmas Baumata Kabupaten Kupang. Pengumpulan data primer yang digunakan dalam penelitian ini adalah data yang diperoleh dari hasil wawancara dan obesrvasi, sedangkan data sekunder merupakan data yang diperoleh peneliti secara tidak langsung melalui media perantara seperti catatan atau laporan, jurnal-jurnal serta skripsi yang berhubungan dengan penelitian ini. Teknik pengumpulan data lebih banyak pada observasi, wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian menyatakan bahwa, Peran Budaya Organisasi dalam Rangka Peningkatan Kualitas Pelayanan di Puskesmas Baumata Kabupaten Kupang berdasarkan indikator kesadaran diri belum sepenuhnya memberikan kesan yang positif. Kualitas pelayanan akademik berdasarkan aspek empati (emphaty) masih belum sepenuhnya berjalan dengann baik. Kualitas pelayanan akademik berdasarkan aspek keandalan (relibility) belum sepenuhnya baik. Kualitas pelayanan akademik berdasarkan aspek kepastian (assurance) sudah baik, dilihat dari sikap sopan petugas dan dosen yang tidak membeda-bedakan mahasiwa pada saat pelayanan. Kata Kunci : Kualitas Pelayanan Akademik, Kepuasan Mahasiswa
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. RAMAYANA LESTARI SENTOSA TBK KOTA KUPANG Mbana, Irma Mbati; Fanggidae, Rolland E; Maak, Clarce S; Timuneno, Antonius Y W
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 1 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v6i1.16806

Abstract

Penelitian ni bertujuan untuk mendeskripsikan pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Ramayana Lestari Sentosa Tbk Kota Kupang. Jenis penelitian yang digunukan adalah asosiatif yang bertujuan untuk mengetahui hubungan dua variabel atau lebih dan pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Sampel dalam penelitian ini diambil menggunakan teknik simple random sampling dengan rumus slovin diperoleh 40 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis inferensial menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan SPSS versi 24. Pengujian hipotesis dilakukan dengan uji t dan f dimana sebelum menggunakan uji ini dilakukan uji asumsi klasik. Hasil uji t menunjukkan bahwa varisbel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Ramayana Lestari Sentosa Tbk Kota Kupang, dan variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Ramayana Lestari Sentosa Tbk Kota Kupang. Hasil pengujian secara simultan menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. Ramayana Lestari Sentosa Tbk Kota Kupang. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN UMUM DAERAH AIR MINUM KOTA KUPANG Hayong, Virginia Cornelia Wellany Millenia; Timuneno, Tarsisius; Maak, Clarce S
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 2 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v6i2.16811

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Umum Daerah Air Minum Kota Kupang. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif-asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel yang ditetapkan sebanyak 39 orang. Teknik pengumpulan data meliputi kuesioner, wawancara, observasi dan dokumentasi. Analisis data yang disusun yaitu analisis statistik deskriptif dengan teknik rentang skor dan analisis statistik inferensial dengan model regresi linear berganda. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa ketiga variabel yakni lingkungan kerja, motivasi kerja dan kinerja karyawan sama-sama memiliki capaian yang berada pada kriteria penilaian baik. Hasil uji parsial membuktikan bahwa lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Umum Daerah Air Minum Kota Kupang, yang diperkuat oleh hasil analisis koefisien determinasi yang menunjukan kontribusi variabel lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan relatif kuat. Kata Kunci : Lingkungan kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PUSKESMAS TARUS KABUPATEN KUPANG Demanto, Agustinus; Fanggidae, Rolland E; Maak, Clarce S
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 1 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v6i1.16982

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Puskesmas Tarus Kabupaten Kupang. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode pengumpulan data berupa kuisioner yang dibagikan langsung kepada karyawan Puskesmas Tarus kabupaten Kupang, sedangkan pengumpulan data sekunder menggunakan teknik wawancara, observasi, dan dokumentasi dengan responden yang diteliti sebanyak 30 orang karyawan yang ada pada Puskesmas Tarus kabupaten Kupang. Berdasarkan hasil analisis regresi linear sederhana diketahui bahwa Budaya Organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini berarti Budaya Organisasi memiliki pengaruh yang negatif terhadap tingkat kinerja karyawan pada puskesmas Tarus kabupaten Kupang. Dalam hasil analisis deskriptif, total skor capaian variable Budaya Organisasi berada dalam kriteria baik dari jawaban responden menunjukan frekuensi tanggapan tertinggi berada pada indikator perhatian pada detail yang berarti para karyawan selalu menyelesaikan pekerjaan secara akurat dan selalu menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan
PENGARUH INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. WAHANA ARTHA RITELINDO KUPANG Rotte, Dedi Alexi Reno; Timuneno, Tarsisius; Maak, Clarce S; Fanggidae, Rolland E
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 1 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v6i1.17039

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Insentif terhadap terhadap kinerja karyawan pada PT.Wahana Artha Ritelindo Kupang. Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel yang ditetapkan sebanyak 30 orang. Teknik pengumpulan data meliputi kuesioner, wawancara, observasi dan dokumentasi. Analisis data yang disusun yaitu analisis statistik deskriptif dengan teknik rentang skor dan analisis statistik inferensial dengan model regresi linear sederhana. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa capaian variabel insentif berada pada kategori penilaian tinggi, sedangkan capaian variabel kinerja berada pada kategori penilaian sangat tinggi. Hasil uji hipotesis membuktikan bahwa insentif berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.Wahana Artha Ritelindo Kupang, yang dikuatkan oleh hasil analisis koefisien determinasi yang menunjukan kontribusi variabel insentif terhadap kinerja karyawan relatif kuat. Kata Kunci : Insentif, Kinerja Karyawan
PENGARUH OVERTIME DAN WORKLOAD TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN BURNOUT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA PT.BESI BAJA METALINDO MOJOKERTO JAWA TIMUR) Nora, Maria Yasinta Dominika; Fanggidae, Rolland E; Maak, Clarce S; Nursiani, Ni Putu
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 2 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v6i2.17035

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif bertujuan untuk :1) Mendeskripsikan Overtime, workload, burnout dan turnover intention pada karyawan PT.Besi Baja Metalindo Mojokerto Jawa Timur 2) Untuk menganalisis pengaruh overtime dan workload terhadap turnover intention pada karyawan PT.Besi Baja Metalindo Mojokerto Jawa Timur 3). Untuk menganalisis pengaruh overtime dan workload terhadap turnover intention dengan burnout sebagai variabel intervening pada karyawan PT.Besi Baja Metalindo Mojokerto Jawa Timur . Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan PT.Besi Baja Metalindo yang berjumlah 180 orang dengan sampel yaitu 65 orang yang ditentukan dengan rumus slovin dengan Teknik pengumpulan data menggunkana kuesioner, wawancara, observasi dan dokumentasi. Data yang telah dikumpulkan dianalisis menggunakan SPSS 26. Dilakukan uji validitas pada setiap item pernyataan dengan uji relibialitas menggunakan cronbach alpha. Pengaruh antar variabel diuji dengan metode regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan overtime berpengaruh terhadap turnover intention, workload berpengaruh terhadap turnover intention , overtime dan workload secara simultan berpengaruh terhadap turnover intention, overtime dan workload berpengaruh terhadap turnover intention yang dimediasi dengan burnout sebagai variabel intervening karyawan PT.Besi Baja Metslindo, Kabupaten Mojokerto, Provinsi Jawa Timur. Kata Kunci : Overtime, Workload, Turnover Intention, Burnout
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.PERMODALAN NASIONAL MADANI MEKAAR KANTOR CABANG PAGA KABUPATEN SIKKA Celsa Dagu, Seisilia Yuniarti D.; Nursiani, Ni Putu; Aman, Dominikus K T; Maak, Clarce S
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 2 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v6i2.18141

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif bertujuan untuk : 1) Mendeskripsikan budaya organisasi, lingkungan kerja dan kinerja karyawan pada PT.Permodalan Nasional Madani Mekaar 2) Untuk mengtahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT.Permodalan Nasiona Madani Mekaar 3) Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT.Permodalan Nasional Madani Mekaar 4) Untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT.Permodalan Nadional Madani Mekaar. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan PT.Permodalan Nasional Madani Mekaar yang berjumlah 55 orang dengan sample yaitu 35 orang yang ditentukan dengan rumus slovin dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara, observasi dan dokumentasi. Data yang telah dikumpulkan dianalisis menggunakan SPSS V 22. Dilakukan uji validitas pada setiap item pernyataan dengan uji reliabilitas menggunakan cronbach alpha. Pengaruh antar variabel diuji dengan metode regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan budaya organisasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT.Permodalan Nasional Madani Mekaar Kantor Cabang Paga Kabupaten Sikka. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Lingungan Kerja, Kinerja Karyawan
PENGARUH PROGRAM EMPLOYEE RELATIONS TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA SOTIS HOTEL KUPANG Bako, Fenthi Talitha; Timuneno, Tarsisius; Maak, Clarce S; Fanggidae, Rolland E
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 2 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v6i2.18621

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh program employee relations terhadap motivasi kerja karyawan pada Sotis Hotel Kupang. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif dengan mengambil sampel sebanyak 50 karyawan yang tidak sedang menduduki jabatan dengan menggunakan teknik pengambilan sampel acak sederhana dan pengumpulan data melalui kuesioner, wawancara, observasi, dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dengan metode garis kontinum dan analisis inferensial dengan model regresi linear sederhana. Hasil penelitian dengan analisis deskriptif menunjukkan capaian variabel program employee relations dan motivasi kerja karyawan Sotis Hotel Kupang berada pada kategori tinggi. Hasil uji hipotesis dengan uji t menunjukkan bahwa variabel program employee relations berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan Sotis Hotel Kupang. Uji koefisien determinasi menunjukan bahwa variabel employee relations mempunyai pengaruh yang relatif lemah terhadap motivasi kerja karyawan Sotis Hotel Kupang. Diharapkan agar pihak manajemen hotel tetap melaksanakan berbagai program employee relations yang telah ditetapkan, serta menambahkan program employee relations untuk lebih menunjang motivasi kerja karyawan, seperti membuat papan penguuman khusus untuk menampilkan prestasi karyawan, membuat kotak saran agar karyawan dapat memberikan masukan, kritik, dan saran, serta mengadakan Employee Assistance Program (Program Bantuan Karyawan) untuk membantu karyawan dalam menghadapi tantangan pribadi yang berkaitan dengan pekerjaan, contohnya dengan memberikan layanan konseling untuk memberikan dukungan psikologis dan emosional kepada karyawan. Sotis Hotel Kupang juga harus memperhatikan aspek-aspek lain untuk menunjang motivasi kerja karyawan sehingga diperoleh motivasi kerja karyawan yang tinggi dan ideal. Kata Kunci : Program Employee Relations, dan Motivasi Kerja
PENGARUH INSENTIF DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. HASJRAT ABADI CABANG KUPANG Bai Adu, Agnes Ghiriana Marthina; Timuneno, Tarsisius; Maak, Clarce S; Nursiani, Ni Putu
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 3 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v6i3.15945

Abstract

Penelitian ini berfokus pada karyawan PT. Hasjrat Abadi Cabang Kupang. Tujuan penelitian ini adalah untuk 1) Mendeskripsikan insentif, disiplin kerja, dan kinerja karyawan pada PT. Hasjrat Abadi Cabang Kupang; 2) Menganalisis insentif berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Hasjrat Abadi Cabang Kupang; 3) Menganalisis disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Hasjrat Abadi Cabang Kupang; 4) Menganalisis pengaruh insentif dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Hasjrat Abadi Cabang Kupang. Metode dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiaitf yang bertujuan untuk mengetahui hubungan dua variable atau lebih dengan pendekatan penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah probability sampling, dengan rumus slovin diperoleh 42 responden. Teknik pengumpulan data menggunkan kuisoner, wawancara, observasi dan studi pustaka. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis statistic deskriptif dan analisis statistic inferensial yang menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS versi 25. Berdasarkan hasil analisis deskriptif capaian variabel insentif, disiplin kerja dan kinerja karyawan berada pada kriteria tinggi. Hasil uji hipotesis membuktikan bahwa insentif dan disiplin kerja baik secara parsial maupun secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Hasjrat Abadi Cabang Kupang. Kata Kunci : Insentif, Disiplin Kerja, dan Kinerja Karyawan
Co-Authors Aman, Dominikus K T Amtiran, Paulina Y Bai Adu, Agnes Ghiriana Marthina Bako, Fenthi Talitha Banunaek, Epa Tonci Bay, Hermanus Edward Benu, Yanti Feronika Bere, Maria Reliana Bissilisin, Wemplus Benyamin Celsa Dagu, Seisilia Yuniarti D. Christin Febianti Dano, Catra Chrisandy Darus, Vinsensia Sulastri Demanto, Agustinus Dhae, Yosefina K I D D Dhiu, Eufrasia Indriyani Dila P, Anisa Ratna Dimu Mangngi, Aldy Jupiter Djue, Agusta Frederince Nefia Edo, Hilaria Erap, Zosimus A I Fanggidae, Apriana H.J. Fanggidae, Ronald Patrick Costantin Fangidae, Renaldy Marchelino Foeh, Petrus Christian Hayong, Virginia Cornelia Wellany Millenia Hendrik, Hendra Rifaldi Ingunau, Yeyenfian Jachielin Helvinda Lada Kaho, Amzal Soleman Kelana, Indah Permata Suci Kenda, Oktavianus Keo, Sela Wea Killok, Wistiliana Kuna, Odilia Jessica Lau, Rosalinda Tantris Lede, Yosefina Anita Lein, Anjelina Yedo Leli, Yuliana Lodo, Sonia Eunike Lonek, Angelina Peni Loudoe, Riviecha Fellyzabeth Maneng, Pankrasia Yayuk Masae, Richard Leonard Mbana, Irma Mbati Mbuik, Estervin Melinda Molan, Fransiskus Xaverius Putra Pratama Muga, Maria Prudensiana Leda Nafi, Christin Ndaumanu, Arynnie Wijiarthy Ni Putu Nursiani Nora, Maria Yasinta Dominika Novi Theresia Kiak Nulan, Priskilia Debora Otepah, Rini Alfindi Astuti Parus, Michella P D N Putra, Muhamad Oki Pradana Ratu, Melkianus Roka, Sulastri Rolland E. Fanggidae Rotte, Dedi Alexi Reno Roy, Chatarine Agatini Salean, Debryana Y Saunoah, Bella Sofiana D Y Skera, Selvina Yohana Wenny Sono, Jein Thalia Margareth Thine, Hendrikus Kristovel Timuneno, Antonius Y W Timuneno, Tarsisius Unggas, Gervasius Sius Welkis, Stefani Petronela Yonas F Riwu Zulfah, Putri Imama