Articles
<![CDATA[PENGARUH MANAJEMEN TALENTA DAN MANAJEMEN PENGETAHUAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN CREDIT UNION KASIH SEJATERA ATAMBUA ]]>
<![CDATA[Lau, Rosalinda Tantris]]>;
<![CDATA[Fanggidae, Rolland E]]>;
<![CDATA[Riwu, Yonas F]]>;
<![CDATA[Maak, Clarce S]]>
<![CDATA[ GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 3 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Nusa Cendana ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.70581/glory.v6i3.18517
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Manajemen Talenta dan Manajemen Pengetahuan terhadap Kinerja Karyawan Credit Union Kasih Sejahtera Atambua. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini dilaksanakan di Credit Union Kasih Sejahtera Atambua, dengan jumlah sampel sebanyak 30 karyawan dengan menggunakan teknik sampling jenuh dan untuk mengumpulkan data di lapangan menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif, analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi, uji asumsi klasik dan uji hipotesis melalui uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukan bahwa, secara simultan Manajemen Talenta dan Manajemen Pengetahuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Credit Union Kasih Sejahtera. Sedangkan secara parsial manajemen talenta dan manajemen pengetahuan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Credit Union Kasih Sejahtera Atambua. Kata Kunci : Manajemen Talenta, Manajemen Pengetahuan, Kinerja Karyawan]]>
<![CDATA[PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PEGADAIAN CABANG OESAPA KOTA KUPANG ]]>
<![CDATA[Zulfah, Putri Imama]]>;
<![CDATA[Nursiani, Ni Putu]]>;
<![CDATA[Salean, Debryana Y]]>;
<![CDATA[Maak, Clarce S]]>
<![CDATA[ GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 3 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Nusa Cendana ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.70581/glory.v6i3.18540
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan Kompetensi, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan pada PT. Pegadaian Cabang Oesapa Kota Kupang dan untuk menganalisis Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pegadaian Cabang Oesapa Kota Kupang. Penelitian yang tergolong penelitian asosiatif ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 30 orang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara, observasi, dan studi pustaka. Analisis data meliputi analisis statistik deskriptif dengan teknik rentang skor dan analisis statistik inferensial menggunakan model regresi linear berganda. Dalam analisis data menggunakan bantuan perangkat lunak berupa SPSS Versi 21. Hasil penelitian yang didasarkan pada sikap atau tanggapan responden atas kuesioner yang disebarkan menunjukkan bahwa deskripsi variabel Kompetensi, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan berada pada kategori peniliaian sangat tinggi. Hasil uji hipotesis menggunakan uji t membuktikan bahwa baik Kompetensi maupun Disiplin Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pegadaian Cabang Oesapa Kota Kupang. Demikian pula hasil uji hipotesis menggunakan Uji F membuktikan bahwa Kompetensi dan Disiplin Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pegadaian Cabang Oesapa Kota Kupang. Kata Kunci : Kompetensi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan]]>
<![CDATA[PENGARUH PENGAWASAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PUSKESMAS OEBOBO KOTA KUPANG ]]>
<![CDATA[Dhiu, Eufrasia Indriyani]]>;
<![CDATA[Fanggidae, Rolland E]]>;
<![CDATA[Maak, Clarce S]]>;
<![CDATA[Timuneno, Tarsisius]]>
<![CDATA[ GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 3 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Nusa Cendana ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.70581/glory.v6i3.18573
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengawasan dan disiplin kerja secara parsial maupun simultan terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Oebobo Kota Kupang. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah teknik sampel acak sederhana, dengan rumus slovin diperoleh 38 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara, observasi, dan dokumentasi. Teknik analisis data dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh antara variabel secara parsial maupun simultan dengan menggunakan analisis statistik deskriptif dan analisis statistik inferesial dengan model regresi linear berganda menggunakan aplikasi IBM SPSS VERSI 29. Berdasarkan hasil analisis deskriptif capaian variabel pengawasan, disiplin kerja dan kinerja pegawai berada pada capaian kategori sangat tinggi. Hasil uji hipotesis, uji t secara parsial membuktikan bahwa pengawasan dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji F membuktikan bahwa pengawasan dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Oebobo Kota Kupang. Kata Kunci : Pengawasan, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai]]>
<![CDATA[PENGARUH KNOWLEDGE SHARING TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK NTT KANTOR PUSAT KUPANG ]]>
<![CDATA[Kuna, Odilia Jessica]]>;
<![CDATA[Fanggidae, Rolland E]]>;
<![CDATA[Maak, Clarce S]]>;
<![CDATA[Timuneno, Tarsisius]]>
<![CDATA[ GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 3 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Nusa Cendana ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.70581/glory.v6i3.18666
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan mengetahui pengaruh dari knowledge sharing dan kinerja karyawan pada Bank NTT Kantor Pusat Kupang. Sample yang diambil menggunakan Teknik simple random sampling dengan menggunakan rumus slovin, dan berjumlah 75 karyawan. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan wawancara langsung dengan responden, observasi, dokumentasi dan menyebarkan kuisioner. Teknik analisis yang digunakan yaitu analisis regresi linear sederhana dengan bantuan program spss versi 26. Pendekatan penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Hasil analisis deskriptif menggunakan rentang skor menunjukan bahwa variabel Knowledge Sharing berada pada kategori penilaian sangat tinggi dan variabel Kinerja Karyawan berada pada kategori penilaian sangat tinggi, (2) Berdasarkan hasil uji hipotesis secara parsial membuktikan bahwa Knowledge Sharing berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada Bank NTT Kantor Pusat. Hal ini menjelaskan bahwa jika knowledge sharing meningkat maka kinerja karyawan juga akan meningkat, begitu pula sebaliknya jika knowledge sharing menurun maka akan mengurangi kinerja karyawan pada Bank NTT Kantor Pusat Kupang. Kata Kunci : Knowledge Sharing, Kinerja Karyawan]]>
<![CDATA[PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK TABUNGAN NEGARA KANTOR CABANG KUPANG ]]>
<![CDATA[Leli, Yuliana]]>;
<![CDATA[Nursiani, Ni Putu]]>;
<![CDATA[Maak, Clarce S]]>;
<![CDATA[Timuneno, Tarsisius]]>
<![CDATA[ GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 3 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Nusa Cendana ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.70581/glory.v6i3.18826
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh reward dan punishment secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara Kantor Cabang Kupang. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner dan wawancara. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik simple random sampling dengan menggunakan rumus slovin dengan jumlah sampel sebanyak 34 responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi dengan bantuan IBM SPSS Versi 29. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara Kantor Cabang Kupang, sedangkan punishment secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara Kantor cabang kupang. Secara simultan reward dan punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara Kantor Cabang Kupang. Kata Kunci : Reward, Punishment, Kinerja Karyawan]]>
<![CDATA[PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT. SATRIA INDRA JAYA KUPANG DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ]]>
<![CDATA[Kaho, Amzal Soleman]]>;
<![CDATA[Timuneno, Tarsisius]]>;
<![CDATA[Maak, Clarce S]]>;
<![CDATA[Fanggidae, Ronald P C]]>
<![CDATA[ GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 3 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Nusa Cendana ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.70581/glory.v6i3.18910
<![CDATA[Penelitian ini dilakukan pada PT. Satria Indra Jaya Kupang yang berlokasi di Kota Kupang. Perusahaan ini bergerak dibidang property dan perumahan. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan tiga variabel yaitu, variabel independen, variabel dependen, dan variabel intervening. Tujuan penelitian ini adalah untuk meneliti sejauh mana kompensasi berpengaruh terhadap turnover intention karyawan serta variabel intervening sebagai variabel mediasi yaitu kepuasan kerja dalam memediasi hubungan antara kompensasi terhadap turnover intention. Metode dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dan menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 80 responden serta menggunakan teknik pengumpulan data berupa kuesioner, wawancara, observasi, dan dokumentasi. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan bantuan dari software SPSS Versi 25. Pengujian hipotesis dilakukan dengan analisis regresi linear sederhana untuk hipotesis 1, 2, dan 3. Analisis uji sobel untuk hipotesis 4. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh kesimpulan : (1) Terdapat pengaruh negatif dan signifikan kompensasi terhadap turnover intention karyawan; (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan kompensasi terhadap kepuasan kerja; (3) Terdapat pengaruh negatif dan signifikan kepuasan kerja terhadap turnover intention; (4) Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Kata Kunci : Kompensasi, Turnover Intention, Kepuasan Kerja]]>
<![CDATA[PENGARUH SELF EFFICACY DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK TABUNGAN NEGARA (PERSERO) TBK KANTOR CABANG KUPANG ]]>
<![CDATA[Benu, Yanti Feronika]]>;
<![CDATA[Fanggidae, Rolland E]]>;
<![CDATA[Salean, Debryana Y]]>;
<![CDATA[Maak, Clarce S]]>
<![CDATA[ GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 3 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Nusa Cendana ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.70581/glory.v6i3.18935
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh self efficacy dan locus of control terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Kantor Cabang Kupang. Untuk variabel dependen dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan (Y), sedangkan untuk variabel independen adalah self efficacy (X1) dan locus of control (X2). Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Kantor Cabang Kupang dengan jumlah karyawan sebanyak 51 karyawan dengan sampel sebanyak 34 responden. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda, uji T, uji F dan koefisien determinasi dengan bantuan SPSS versi 29.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel self efficacy secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Kantor Cabang Kupang dan locus of control secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Kantor Cabang Kupang. Sedangkan secara simultan variabel self efficacy dan locus of control berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Kantor Cabang Kupang. Kata Kunci : Self Efficacy, Locus Of Control, Kinerja Karyawan]]>
<![CDATA[PENGARUH ETHICAL BEHAVIOR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA INJOURNEY AIRPORTS BANDAR UDARA EL TARI KUPANG ]]>
<![CDATA[Killok, Wistiliana]]>;
<![CDATA[Nursiani, Ni Putu]]>;
<![CDATA[Maak, Clarce S]]>;
<![CDATA[Fanggidae, Rolland E]]>
<![CDATA[ GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 4 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Nusa Cendana ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.70581/glory.v6i4.19004
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh ethical behavior terhadap kinerja karyawan pada injourney airports bandar udara El Tari Kupang. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dan asosiatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner wawancara dan observasi. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik simple random sampling dengan menggunakan rumus slovin dengan jumlah sampel sebanyak 49 responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear sederhana, uji t, dan koefisien determinasi dengan bantuan IBM SPSS Versi 29. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial ethical behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Injourney Airports bandar udara El Tari Kupang. Kata Kunci : Ethical Behavior, dan Kinerja Karyawan]]>
<![CDATA[PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) RAYON OESAO ]]>
<![CDATA[Ndaumanu, Arynnie Wijiarthy]]>;
<![CDATA[Nursiani, Ni Putu]]>;
<![CDATA[Salean, Debryana Y]]>;
<![CDATA[Maak, Clarce S]]>
<![CDATA[ GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 4 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Nusa Cendana ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.70581/glory.v6i4.19388
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pelatihan Kerja dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Rayon Oesao baik secara parsial maupun secara simultan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis penelitan asosiatif yang bertujuan untuk mengetahui hubungan dua variabel atau lebih dan pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner, wawancara, observasi, dan dokumentasi. Sampel dalam penelitian ini diambil menggunakan teknik simple random sampling dengan rumus Slovin diperoleh 32 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis inferensial yang menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan IBM SPSS Versi 29.0. Uji hipotesis dilakukan dengan uji t dan uji F dimana sebelum menggunakan uji ini dilakukan uji asumsi klasik. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel Pelatihan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Rayon Oesao, variabel Fasilitas Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Rayon Oesao. Hasil uji F menunjukkan bahwa Pelatihan Kerja dan Fasilitas Kerja berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Rayon Oesao. Kata Kunci : Pelatihan Kerja, Fasilitas Kerja dan Kinerja Karyawan]]>
<![CDATA[PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI YAYASAN PANDHEGA JAYA TILONG ]]>
<![CDATA[Thine, Hendrikus Kristovel]]>;
<![CDATA[Fanggidae, Rolland E]]>;
<![CDATA[Maak, Clarce S]]>;
<![CDATA[Fanggidae, Ronald P C]]>
<![CDATA[ GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 4 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Nusa Cendana ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.70581/glory.v6i4.19396
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Yayasan Pandhega Jaya baik secara parsial maupun secara simultan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini ialah jenis penelitian asosiatif yang bertujuan untuk mengetahui hubungan dua variabel atau lebih, pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini mnggunakan kuisoner, wawancara, dokumentasi dan observasi. Sampel dalam penelitian ini diambil menggunakan teknik sampel jenuh dan diperoleh melalui 38 koresponden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskrptif dan analisis inferensial yang menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS. Uji hipotesis dilakukan dengan uji t dan uji f dimana sebelum menggunakan uji ini dilakukann uji asumsi klasik. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Yayasan Pandhega Jaya dan variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Yayasan Pandhega Jaya. Hasil uji simultan menunjukkan bahwa variabel pelathan dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan Yayasan Pandhega Jaya. Kata Kunci : Pelatihan, Motivasi kerja, Dan Kinerja]]>
