Garuda - Garba Rujukan Digital

ANALISIS PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN LOLOFITU MOI Zai, Lucky Fiktori; Ndraha, Ayler Beniah; Mendrofa, Syah Abadi; Lahagu, Palindungan
JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi). Vol 10 No 3 (2023): JMBI UNSRAT Volume 10 Nomor 3
Publisher : FEB Universitas Sam Ratulangi Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/jmbi.v10i3.53810

This study aimed to understand the utilization of information technology on employee performance at the Lolofitu Moi Sub-District Office. It was found that despite most employees having defined job descriptions, some of them were unable to harness information technology due to limited understanding and skills in technology, as well as issues of accessibility and inadequate infrastructure, particularly concerning stable internet availability. This condition obstructed access and the utilization of information technology, subsequently impacting employee performance. Employing a qualitative method, in-depth interviews were conducted with employees at the Lolofitu Moi Sub-District Office to comprehend their perspectives and experiences regarding the use of information technology and its effects on their performance. The research results revealed that employees faced challenges related to hardware maintenance, software usage, network management, data security, and inadequate infrastructure. Additionally, obstacles in achieving optimal work results, such as differing priorities and expectations between staff and management, and a lack of coordination in task completion were identified. In the context of the office's operations, employee initiatives and mental agility influenced efficiency, while issues of time discipline and attendance were also a primary concern. This research provides a comprehensive overview of the challenges and barriers encountered in utilizing information technology, offering a foundation for further deliberation on improving performance and effectiveness at the Lolofitu Moi Sub-District Office.

ANALISIS PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN LOLOFITU MOI Zai, Lucky Fiktori; Ndraha, Ayler Beniah; Mendrofa, Syah Abadi; Lahagu, Palindungan
JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi). Vol 10 No 3 (2023): JMBI UNSRAT Volume 10 Nomor 3
Publisher : FEB Universitas Sam Ratulangi Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/jmbi.v10i3.54208

Abstract. This study aimed to understand the utilization of information technology on employee performance at the Lolofitu Moi Sub-District Office. It was found that despite most employees having defined job descriptions, some of them were unable to harness information technology due to limited understanding and skills in technology, as well as issues of accessibility and inadequate infrastructure, particularly concerning stable internet availability. This condition obstructed access and the utilization of information technology, subsequently impacting employee performance. Employing a qualitative method, in-depth interviews were conducted with employees at the Lolofitu Moi Sub-District Office to comprehend their perspectives and experiences regarding the use of information technology and its effects on their performance. The research results revealed that employees faced challenges related to hardware maintenance, software usage, network management, data security, and inadequate infrastructure. Additionally, obstacles in achieving optimal work results, such as differing priorities and expectations between staff and management, and a lack of coordination in task completion were identified. In the context of the office's operations, employee initiatives and mental agility influenced efficiency, while issues of time discipline and attendance were also a primary concern. This research provides a comprehensive overview of the challenges and barriers encountered in utilizing information technology, offering a foundation for further deliberation on improving performance and effectiveness at the Lolofitu Moi Sub-District Office. Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pemanfaatan teknologi informasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Lolofitu Moi. Ditemukan bahwa meskipun sebagian besar pegawai memiliki tupoksi yang telah ditetapkan, sebagian dari mereka belum mampu memanfaatkan teknologi informasi karena keterbatasan pemahaman dan keterampilan terhadap teknologi, serta masalah aksesibilitas dan infrastruktur yang kurang memadai, terutama dalam ketersediaan internet yang stabil. Kondisi ini menghambat akses dan pemanfaatan teknologi informasi, yang pada gilirannya mempengaruhi kinerja pegawai. Studi ini menggunakan metode kualitatif, melakukan wawancara mendalam dengan pegawai di Kantor Kecamatan Lolofitu Moi untuk memahami pandangan dan pengalaman mereka terhadap penggunaan teknologi informasi serta dampaknya pada kinerja mereka. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pegawai menghadapi tantangan terkait perawatan perangkat keras, penggunaan perangkat lunak, manajemen jaringan, dan keamanan data serta kurangnya infrastruktur memadai. Selain itu, tantangan dalam mencapai hasil kerja optimal, seperti perbedaan prioritas dan ekspektasi antara staf dan manajemen, dan kurangnya koordinasi dalam menyelesaikan tugas, juga terdeteksi. Dalam konteks operasional kantor, inisiatif dan kecekatan mental pegawai mempengaruhi efisiensi, sementara masalah disiplin waktu dan absensi juga menjadi perhatian utama. Penelitian ini memberikan gambaran mendalam tentang tantangan dan hambatan yang dihadapi dalam pemanfaatan teknologi informasi dan menyediakan landasan untuk pemikiran lanjutan dalam meningkatkan kinerja dan efektivitas di Kantor Kecamatan Lolofitu Moi.

ANALISIS LINGKUNGAN EKSTERNAL DAN INTERNAL TERHADAP PEMBANGUNAN DI DESA ONONAMOLO II LOT KECAMATAN GUNUNGSITOLI BARAT Zebua, Fendra Raymon Putra; Ndraha, Ayler Beniah; Lahagu, Palindungan; Buulolo , Nanny A.
JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi). Vol 10 No 3 (2023): JMBI UNSRAT Volume 10 Nomor 3
Publisher : FEB Universitas Sam Ratulangi Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/jmbi.v10i3.54538

Abstract. The aim of the research is to find out , as stated in the problem formulation above, To realize this goal, data collection techniques were carried out by means of interviews, observations and documentation with informants namely employees and the community in Ononmaolo II Lot Village . qualitative research based on interviews in processing data, so that the data obtained is more accurate. The results of this research are: As a result of observations by researchers who found problems that occurred in the development program in Ononamolo II LOT Village, where there were still many problems that caused discrepancies among the recipients of the village development program. The discrepancy in the list of recipients was caused by an error in interpretation by the village government, resulting in the recipients of aid not being on target. From the problems that occurred, the researcher then formulated a research title in which the researcher wanted to analyze the internal and external environment contained in the development in Ononamolo II LOT Village. Abstrak. Tujuan penelitian yakni untuk mengetahui untuk mengetahui sebagaimana rumusan masalah yang ada diatas, untuk mewujudkan tujuan tersebut dilakukan teknik pengumpulan data dengan cara wawancara, pengamatan dan dokumentasi, kepada informan yakni pegawai dan masyarakat di Desa Ononmaolo II Lot. Skripsi ini menggunakan jenis penelitian kualitatif yang didasari dengan wawancara dalam mengolah data, agar data yang diperoleh lebih akurat. Hasil dari penelitian ini yakni:Sebagaimana hasil observasi peneliti yang menemukan permasalahan yang terjadi pada program pembangunan pada Desa Ononamolo II LOT dimana masih terdapat banyak permasalahan yang menjadikan adanya ketidaksesuaian pada penerima program pembangunan desa tersebut. Adanya ketidaksesuaian daftar penerima tersebut disebabkan dari adanya kesalahan penafsiran dari pemerintah desa sehingga menyebabkan penerima bantuan tidak tepat sasaran. Dari adanya permasalahan yang terjadi tersebut peneliti kemudian merumuskan judul penelitian dimana peneliti ingin menganilisis lingkungan internal dan eksternal yang terdapat dalam pembangunan pada Desa Ononamolo II LOT tersebut.

The Role of Village Government in Addressing Cultural Conflicts in Fadoro Fulolo Village, Lotu District, North Nias Regency: Zebua, Fransiska Septania; Ndraha, Ayler Beniah; Lahagu, Palindungan; Telaumbanua, Eliagus
ProBisnis : Jurnal Manajemen Vol. 15 No. 2 (2024): April: Management Science
Publisher : Lembaga Riset, Publikasi dan Konsultasi JONHARIONO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

The research aims to explore the formulation of the issues mentioned above. To achieve this goal, data collection techniques such as interviews, observations, and documentation were employed, targeting both village officials and community members of Fadoro Fulolo Village. This thesis adopts a qualitative research approach, utilizing interviews as the primary method of data analysis to ensure the accuracy of the obtained data. The findings of this study reveal the efforts of the Village Government in addressing cultural conflicts in Fadoro Fulolo Village, Lotu District, North Nias Regency, as follows: Improving and enhancing the quality of management within the Fadoro Fulolo Village Government. Empowering the community. Collaborating with external parties to assist in resolving cultural conflicts or other conflicts that occur in Fadoro Fulolo Village. The Bhabinkamtimbmas (Police Officers as Community Security and Order Facilitators) conduct house-to-house visits, assist in problem-solving or conflict resolution, take action in criminal conflicts, provide temporary protection to the community, and offer guidance to the community or village government regarding issues related to security and police services. Additionally, the Babinsa (Non-Commissioned Officers as Village Developers) play a role in addressing cultural conflicts by Ensuring equal and fair service distribution to the community.

Implementasi azas transparansi dalam pengadaaan barang dan jasa pada Bagian Pengadaan Barang dan Jasa Sekretariat Daerah Kabupaten Nias Harefa, Fajar; Lahagu, Palindungan; Mendrofa, Yupiter; Waruwu, Eliyunus
Tuhenori: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 2 No. 2 (2024): Juni 2024
Publisher : PT Delada Cahaya Masagro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62138/tuhenori.v2i2.54

Penelitian ini mengeksplorasi implementasi azas transparansi dalam pengadaan barang dan jasa pada Bagian Pengadaan Barang dan Jasa Sekretariat Daerah Kabupaten Nias, dengan tujuan utama untuk menjelaskan bagaimana azas transparansi diterapkan dan kendala apa yang dihadapi. Metode penelitian kualitatif digunakan, dengan data diperoleh melalui wawancara mendalam terhadap tiga informan kunci, menggunakan NVivo untuk analisis data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Bagian Pengadaan Barang dan Jasa telah mengimplementasikan berbagai inisiatif untuk meningkatkan transparansi, termasuk penggunaan teknologi informasi dan publikasi online dokumen pengadaan. Namun, tantangan seperti budaya organisasi yang resisten terhadap transparansi, keterbatasan sumber daya, dan variasi dalam pemahaman transparansi masih menjadi hambatan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah meskipun ada kemajuan signifikan dalam transparansi pengadaan barang dan jasa, masih diperlukan upaya lebih lanjut untuk mengatasi hambatan yang ada guna meningkatkan efektivitas implementasi azas transparansi.

Peran kebijakan organisasi dalam pengembangan budaya organisasi yang efektif pada Bagian Pengadaan Barang dan Jasa di Sekretariat Daerah Kabupaten Nias Harefa, Hasrat; Lahagu, Palindungan; Zebua, Emanuel; Waruwu, Eliyunus
Tuhenori: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 2 No. 2 (2024): Juni 2024
Publisher : PT Delada Cahaya Masagro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62138/tuhenori.v2i2.55

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi peran kebijakan organisasi dalam membentuk dan mengarahkan budaya organisasi yang efektif di Bagian Pengadaan Barang dan Jasa di Sekretariat Daerah Kabupaten Nias. Menggunakan pendekatan kualitatif, penelitian ini melibatkan tiga informan utama melalui wawancara mendalam, yaitu Kepala Bagian Pengadaan Barang dan Jasa, Kepala Subbagian Pengelolaan Pengadaan Barang dan Jasa, dan Fungsional Pengelola Barang dan Jasa. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan model interaktif Miles dan Huberman dengan dukungan perangkat lunak NVivo, serta diuji keabsahannya melalui teknik triangulasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kebijakan organisasi yang diterapkan sangat efektif dalam meningkatkan transparansi, akuntabilitas, profesionalisme, dan integritas dalam proses pengadaan barang dan jasa. Kebijakan ini juga berkontribusi pada peningkatan efisiensi operasional dan pengembangan keterampilan anggota tim. Implikasi penelitian ini mencakup peningkatan standar etika, pengembangan profesional berkelanjutan, serta adopsi teknologi baru untuk memperkuat transparansi dan efisiensi. Penelitian ini juga menyarankan perlunya perumusan kebijakan yang lebih inklusif dan peraturan yang lebih ketat untuk mendukung praktik pengadaan yang adil dan transparan. Kesimpulan penelitian mengindikasikan bahwa kebijakan organisasi di Sekretariat Daerah Kabupaten Nias telah berhasil membentuk budaya kerja yang transparan, akuntabel, profesional, dan inklusif, yang pada akhirnya meningkatkan kinerja dan citra organisasi secara keseluruhan.

Analisis pengaruh faktor lingkungan terhadap perilaku organisasi pada Badan Pengelola Keuangan dan Pendapatan Daerah Kabupaten Nias Lahagu, Emanueli; Lahagu, Palindungan; Hulu, Fatolosa; Waruwu, Eliyunus
Tuhenori: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 2 No. 2 (2024): Juni 2024
Publisher : PT Delada Cahaya Masagro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62138/tuhenori.v2i2.57

Penelitian ini bertujuan untuk memahami pengaruh faktor lingkungan fisik, budaya organisasi, teknologi, serta kondisi ekonomi dan politik terhadap perilaku organisasi di Badan Pengelola Keuangan dan Pendapatan Daerah (BPKPD) Kabupaten Nias. Menggunakan pendekatan kualitatif, penelitian ini mengeksplorasi bagaimana lingkungan kerja yang mendukung dan gaya kepemimpinan yang efektif mempengaruhi motivasi, komunikasi, dan perilaku organisasi. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam dengan tiga pejabat utama di BPKPD, yaitu Kepala Badan Pengelolaan Keuangan dan Pendapatan Daerah, Kepala Bidang Perencanaan Anggaran Daerah, dan Kepala Sub Bidang Pengendalian Barang Milik Daerah. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja yang positif dan gaya kepemimpinan yang adaptif meningkatkan motivasi dan kepuasan kerja karyawan. Teknologi memainkan peran penting dalam meningkatkan efisiensi, akurasi, dan transparansi operasional. Kondisi ekonomi dan faktor politik mempengaruhi alokasi sumber daya dan strategi operasional sehari-hari, memaksa organisasi untuk terus beradaptasi dan inovatif. Penelitian ini menyimpulkan bahwa pengelolaan faktor-faktor motivasional, teknologi, dan komunikasi yang efektif adalah kunci untuk mencapai kinerja optimal. Selain itu, responsif terhadap perubahan eksternal sangat penting untuk mempertahankan efektivitas dan efisiensi organisasi publik.

Analisis perilaku individu dan budaya organisasi terhadap peningkatan kinerja pegawai di Bagian Pengadaan Barang dan Jasa Sekretariat Daerah Kabupaten Nias Tarihoran, Sumitrotua; Lahagu, Palindungan; Telaumbanua, Eliagus; Waruwu, Eliyunus
Tuhenori: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 2 No. 2 (2024): Juni 2024
Publisher : PT Delada Cahaya Masagro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62138/tuhenori.v2i2.58

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi perilaku individu dan menganalisis budaya organisasi dalam Bagian Pengadaan Barang dan Jasa Sekretariat Daerah Kabupaten Nias serta menilai bagaimana kedua aspek tersebut mempengaruhi kinerja pegawai. Pendekatan kualitatif digunakan untuk mendalamkan pemahaman tentang pengalaman subjektif, motivasi, dan dinamika internal yang mempengaruhi kinerja pegawai. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam dengan tiga informan utama yang dipilih melalui purposive sampling, yakni Kepala Bagian Pengadaan, Kepala Subbagian Pengelolaan Layanan Pengadaan, dan Fungsional Pengelola Barang dan Jasa. Analisis data dilakukan menggunakan model interaktif Miles dengan dukungan perangkat lunak NVivo, dan keabsahan data diverifikasi melalui teknik triangulasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kombinasi keterampilan teknis dan interpersonal, seperti ketelitian, keterampilan analitis, dan kemampuan komunikasi, penting untuk efektivitas dalam pengadaan barang dan jasa. Sikap pegawai terhadap perubahan dan bagaimana perubahan tersebut dikelola juga berdampak signifikan terhadap kinerja. Budaya organisasi yang mendukung dan adaptif terhadap perubahan ditemukan sebagai faktor kunci dalam mendukung penerimaan perubahan oleh pegawai. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa perilaku individu dan budaya organisasi yang positif dan adaptif berkontribusi penting terhadap peningkatan kinerja pegawai di Bagian Pengadaan Barang dan Jasa. Oleh karena itu, untuk mencapai efisiensi operasional dan kinerja yang optimal, diperlukan pengembangan berkelanjutan pada kapasitas individu dan pengelolaan budaya organisasi.

Analisis Dampak Ketiadaan Kontrak Kerja Terhadap Dinamika Hubungan Industrial dan Kesejahteraan Karyawan di PT The Semangat Baru Zebua, Linda Kristiani; Waruwu, Eliyunus; Hulu, Fatolosa; Lahagu, Palindungan
Tuhenori: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 2 No. 3 (2024): September 2024
Publisher : PT Delada Cahaya Masagro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62138/tuhenori.v2i3.79

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak ketiadaan kontrak kerja formal terhadap dinamika hubungan industrial dan kesejahteraan karyawan di PT The Semangat Baru. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif-deskriptif dengan wawancara mendalam terhadap empat informan yang dipilih secara purposive sampling. Informan tersebut terdiri dari komisaris, kasir, admin, dan karyawan. Data dianalisis menggunakan model interaktif Miles dan Huberman, yang meliputi tahap pengumpulan, reduksi, dan penyajian data, serta penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiadaan kontrak kerja formal menciptakan ketidakpastian di kalangan karyawan terkait hak dan kewajiban, yang berdampak negatif pada motivasi, kepuasan kerja, dan rasa aman dalam pekerjaan. Ketidakjelasan kebijakan juga menimbulkan ketegangan, dengan karyawan merasa instruksi yang diterima sering tidak konsisten dan hanya disampaikan secara lisan tanpa dokumen tertulis. Dampak ini memperburuk kesejahteraan karyawan secara psikologis dan emosional, meningkatkan stres akibat ketidakpastian. Meskipun hubungan interpersonal tetap baik berkat budaya organisasi yang kuat, ketidakpastian tersebut berpotensi mengancam stabilitas hubungan industrial dalam jangka panjang. Penelitian ini merekomendasikan penerapan kontrak kerja formal untuk meningkatkan kejelasan, konsistensi kebijakan, dan perlindungan hukum bagi perusahaan dan karyawan.

Upaya Pemerintah Dalam Mengelola Diversity Sumber Daya Manusia Di Kecamatan Gunungsitoli Barat Zebua, Evi Trisanti; Ndraha, Ayler Beniah; Lahagu, Palindungan; Hulu, Fatolosa
Journal of Accounting and Finance Management Vol. 5 No. 4 (2024): Journal of Accounting and Finance Management (September - October 2024)
Publisher : DINASTI RESEARCH

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jafm.v5i4.803

Kecamatan Gunungsitoli Barat is an area rich in cultural diversity, religion and strong customary traditions, and is inhabited by people with diverse ethnic backgrounds, including Batak and Malay. This diversity, although a great potential, also presents challenges for sub-district government organizations, especially in managing ethnic and cultural differences that can trigger social tensions. Issues of discrimination and unequal access to economic resources and employment opportunities are also issues that require serious attention. In addition, the limited political participation of some groups threatens the balance of representation in the sub-district government. This research uses a qualitative approach with a case study method to identify the challenges faced by the sub-district government in managing human resource diversity. The results show that appropriate strategies and policies are needed to create harmony in managing such diversity. Three main efforts that can be made by the sub-district government include: a) organizing cross-cultural training programs, b) implementing inclusive policies to ensure equal opportunities for all individuals, and c) building a monitoring and evaluation system to ensure effectiveness and transparency in managing HR diversity.

Title

Found 14 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 14 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 14 Documents
Search