Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.004
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Psikologika : Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi PSYMPATHIC Journal An-Nafs: Kajian Penelitian Psikologi JURNAL DIVERSITA Journal of Psychological Science and Profession GUIDENA: Jurnal Ilmu Pendidikan, Psikologi, Bimbingan dan Konseling Dharma Bakti Jurnal Mantik Media Syari'ah: Wahana Kajian Hukum Islam dan Pranata Sosial Jurnal Penelitian Pendidikan, Psikologi Dan Kesehatan (J-P3K) PLAKAT : Jurnal Pelayanan Kepada Masyarakat Indonesian Psychological Research Altruis: Journal of Community Services Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Jurnal Penelitian dan Pengukuran Psikologi: JPPP Journal of Innovation in Community Empowerment (JICE) Jurnal Psikologi Insight Prosiding University Research Colloquium Gotong Royong : Jurnal Pengabdian, Pemberdayaan Dan Penyuluhan Kepada Masyarakat (J-P3KM) Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa Indonesian Journal of Economics and Social Sciences Jurnal Ekonomi Bisnis Manajemen dan Akuntansi (Jebisma) Jurnal Harmoni Nusa Bangsa
Bantam, Dian Juliarti
Universitas Jenderal Achmad Yani Yogyakarta
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 31 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 31 Documents
Search

 1   2   3   4 
Identifikasi Minat Karir dengan menggunakan Holland Test terhadap Prestasi Akademik Mahasiswa Bantam, Dian Juliarti; Pradana, Wina Dryan
GUIDENA: Jurnal Ilmu Pendidikan, Psikologi, Bimbingan dan Konseling Vol 14, No 1 (2024)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Metro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24127/gdn.v14i1.9483

Abstract

The research objective is to identify career interests in student academic achievement. In this research, students' career interests will be measured using John Holland's 60-item career interest test tool, which divides interests into six categories, known as RIASEC Models: realistic, investigative, artistic, social, enterprising, and conventional. Departing from the existing urgency, this research aims to identify career interests using the Holland test tool for student academic achievement. This research method is quantitative correlational with two variables: Career Interest and Academic Achievement. The sample selection technique uses purposive sampling, with the criteria being students in semester six and taking Career Education courses. The subjects in this research were 146 students, of which psychology was 50 (34.2%), law was 33 students (22.6%), management was 28 students (19.2%), and accounting was 35 students (24%). The hypothesis developed in this research is that there is a relationship between career interests and student academic achievement. SPSS was used to analyze the results using an analysis technique in the form of the Fisher Exact Test. The result of this research is that the hypothesis is accepted, where there is a relationship between career interest and the academic achievement of FES Unjaya students. Data analysis obtained a sig value of 0.001 (p<0.05).
Program Coaching untuk Meningkatkan Personal Growth Initiative Guru SMP dalam Menulis Karya Ilmiah Bantam, Dian Juliarti; Syah, Muhammad Erwan
Plakat : Jurnal Pelayanan Kepada Masyarakat Vol 5, No 1 (2023): Volume 5, Nomor 1 Juni Tahun 2023
Publisher : Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/plakat.v5i1.10197

Abstract

Teachers have an important role in education, as facilitators for students to be able to develop their potential interests and talents. One of the skills that need to be mastered by teachers is the ability to write scientific papers, both independently and together with students. The problem is that the written work produced by teachers in Indonesia, in terms of quantity, is still far from that of neighboring countries, including the teachers of SMP Negeri 1 Kalasan. The purpose of this community service is to provide a coaching program to improve personal growth initiatives in writing scientific papers for teachers of SMP Negeri 1 Kalasan. The method used is coaching where the provision of material about motivation to write and writing strategies is followed by coaching training in writing a scientific article. The subjects in this study amounted to 17 teachers at SMK Negeri 1 Kalasan. The time for coaching is 1 day with a duration of 1 hour of material and 3 hours of sincere practice. The result achieved is that all participants write articles on the given google form. The next step is that the participants' writings will be bombed until they are published in the mass media or bulletins.Guru memiliki peran penting dalam pendidikan, sebagai fasilitator bagi siswa untuk dapat mengembangkan potensi minat dan bakat. Salah satu keterampilan yang perlu dikuasai oleh guru adalah kemampuan dalam menulis karya ilmiah, baik secara mandiri maupun bersama-sama dengan siswa. Permasalahnnya karya tulis yang dihasilkan oleh para guru di Indonesia, dari segi kuantitas, masih jauh jumlahnya dengan negara-negara tetangga, tidak terkecuali Guru SMP Negeri 1 Kalasan. Tujuan pengabdian kepada masyarakat ini adalah memberikan program coaching untuk meningkatkan personal growth initiative dalam menulis karya ilmiah pada guru SMP Negeri 1 Kalasan. Metode yang digunakan berupa coaching dimana pemberian materi seputar motivasi untuk menulis dan strategi menulis, kemudian dilanjutkan dengan pelatihan coaching menulis di sebuah artikel ilmiah. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 17 orang guru di SM Negeri 1 Kalasan. Waktu pelaksanaan coaching 1 hari dengan durasi pemberian materi 1 jam dan latihan menulus 3 jam. Hasil ang dicapai yaitu semua peserta menulis artikel di google form yang diberikan. Langkah selanjutnya yaitu tulisan peserta yang layak akan di bombing sampai ter publish di media masa atau bulletin.
Pelatihan Konselor Sebaya Sebagai Upaya Preventif Meningkatkan Adversity Intelligence Pada Siswa SMP Muhammadiyah Pleret Bantul Bantam, Dian Juliarti; Muhammad Erwan Syah; Ade Gunawan; Gerlan Haha Nusa
The Journal of Innovation in Community Empowerment Vol 6 No 1 (2024): Journal of Innovation in Community Empowerment (JICE)
Publisher : Universitas Jenderal Achmad Yani Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30989/jice.v6i1.1296

Abstract

Pada tahun 2020 sampai dengan tahun 2022, terjadi pandemic covid-19. Cepatnya penyebaran virus ini mengharuskan pemerintah untuk membuat regulasi untuk pencegahan penyebaran virus. Salah satunya peraturan dalam dunia pendidikan yaitu pelaksanaan proses belajar mengajar dilaksanakan secara online atau berjarak. Adanya perubahan proses pembelajaran ini, memunculkan beberapa tekanan yang dirasakan oleh siswa SMP Khususnya di Muhammadiyah Pleret Bantul. Hal tersebut menunjukan bahwa adanya penurunan kinerja siswa dalam menyelesaikan permasalahan yang dialaminya (adversity Intelligence) yang akhirnya menimbulkan rasa tidak nyaman saat berada disekolah. Berangkat dari urgensi permasalahan di atas, maka dalam Program Pengabdian kepada Masyarakat (PkM) ini memberikan solusi sebagai upaya preventif yang berfokus pada peningkatan adversity Intelligence (AI). Metode yang digunakan dalam PkM ini adalah metode ceramah dan pelatihan langsung oleh para siswa. Hasil Luaran dari PkM ini menunjukkan bahwa terdapat peningkatan AI para subjek setelah diberikan pelatihan konselor sebaya. Dimana nilai Asymp. Sig (2-tailed) sebesar 0.004 lebih kecil (<) dari probabilitas 0.05. Dapat dilihat juga pada table Rank bahwa mean rank prates (15.23) lebih kecil dari mean rank pascates (25.78).
MENINGKATKAN ERP-EFFICACY MAHASISWA PSIKOLOGI MELALUI ODOO HUMAN CAPITAL TRAINING Bantam, Dian Juliarti; Fahmie, Arief; Zulaifah, Emi
JURNAL PSIKOLOGI INSIGHT Vol 3, No 2 (2019)
Publisher : Program Studi Psikologi Universitas Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17509/insight.v3i2.22341

Abstract

This reserach examined the effect of Odoo Human Capital Training (OHCT) to improve ERP-Efficacy of psychology students. The reasearch is an intervention to improve efficacy about ERP softwares. This research used classroom action research (CAR) method of quasi experimental type with nonequivalent control group with pretest and posttest design. The participants were 35 students, with 18 students assigned to experimental group and 17 students to control group. The experimental group was trained for 4-5 hours each day within two days. The ERP-Efficacy was mesured by the ERP-Efficacy Questionnaire (ERPEQ) using 3 aspect from Compeau dan Higgins (1995). The aspect are ERP magnitude, ERP strength, and ERP generalizability. The data were analyzed by using anava mixed design. The result showed there was a significant difference of ERP-Efficacy between experimental and control group for pretest, posttest and follow up observations, with a value of F (37.25) and p (0.000). These hypothesis of this research that the effect of OHCT can improve the ERP-Efficacy among psychology students were accepted.
Hubungan kepuasan kerja dengan work engagement pada karyawan PT. KI Daerah Istimewa Yogyakarta Saputra, Dwi; Bantam, Dian Juliarti
INDONESIAN JOURNAL OF ECONOMIC AND SOCIAL SCIENCE Vol 1 No 1 (2023): Indonesian Journal of Economics and Social Sciences (IJESS)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat Universitas Achmad Yani Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30989/ijess.v1i1.901

Abstract

The company has components in supporting productivity, human resources are an important component to develop the company. Employees having work engagement can provide inherent energy and attention and give their best to their work. One of the factors of work engagement is job resources related to job satisfaction, job satisfaction has a positive relationship with work engagement. Employees show a positive level of feelings for the work done. The purpose of this study is to determine the relationship between job satisfaction and work engagement in employees of PT. KI Special Region of Yogyakarta. Respondents from this study were company employees with male and female genders and already had the status of permanent employees. This study uses a quantitative approach with data collection tools using the UWES-9 scale (Utrecht Work Engagement Scale) developed by Bakker and Schaufeli, while the second scale uses JSS (Job Satisfaction Survey) developed by Spector. The participating subjects numbered 50 employees. Data analysis using pearson's product moment. The results of the study showed a positive relationship between job satisfaction and work engagement in employees with r = 0.715 and a significance value of p = 0.00 (p<0.05), so it can be said that the hypothesis in this study was accepted.
Hubungan Antara Komunikasi Efektif dengan Team Work Pada Karyawan Di Seven Inc Yogyakarta Fazira, Dinda Lulu; Juliarti Bantam, Dian
INDONESIAN JOURNAL OF ECONOMIC AND SOCIAL SCIENCE Vol 2 No 1 (2024): Indonesian Journal of Economics and Social Sciences (IJESS)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat Universitas Achmad Yani Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30989/ijess.v2i1.1232

Abstract

Organisasi dapat berkembang karena adanya karyawan yang terlibat. Tujuan organisasi akan tercapai jika karyawan mengupayakan dengan baikvisi dan misi organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara komunikasi efektif dengan team work pada karyawan di Seven Inc Yogyakarta. Komunikasi efektif merupakan sebuah proses pembentukan, penyampaian, penerimaan, dan pengolahan pesan yang terjadi di dalam diri individu dengan tujuan tertentu. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori dari Morgan pada team work yang telah dimodifikasi berdasarkan Dewa (2018) dan skala yang digunakan untuk meneliti komunikasi efektif adalah skala komunikasi efektif yang telah dimodifikasi berdasarkan Ardyawin (2017) berdasarkan teori dari Tubss dan Moss untuk mengumpulkan data. Subjek penelitian ini adalah laki-laki dan perempuan dengan rentang usia 20 sampai 25 tahun. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan korelasional dengan subjek 100 karyawan yang berlokasi di Seven Inc Yogyakarta. Teknik pengumpulan data yang peneliti gunakan adalah kuesioner. Analisis hipotesis menggunakan analisis korelasi Spearman rho. Hasil uji hipotesis diperoleh nilai p=0,000 (p<0,05). Berdasarkan data yang diperoleh dan dianalisis hasil penelitian menunjukan bahwa hipotesis penelitian ini dapat diterima, artinya terdapat hubungan positif.
Anteseden Dan Konsekuensi Kepercayaan Generasi Z Kepada Pemimpinnya Dalam Lingkungan Kerja Virtual Pradana, Wina Driyan; Dian Juliarti Bantam
Jurnal Ekonomi Bisnis Manajemen dan Akuntansi (JEBISMA) Vol 1 No 2 (2023): Desember 2023
Publisher : PT. Media Edutama Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70197/jebisma.v1i2.9

Abstract

Minimnya interaksi tatap muka dan keterbatasan penggunaan bahasa non-verbal mengakibatkan kekayaan komunikasi dalam lingkungan virtual sangat terbatas yang berdampak pada efisiensi kinerja tim. Pemimpin mempunyai peran yang signifikan dalam mengatasi masalah tersebut. Berbeda dengan lingkungan tradisional, pemimpin membutuhkan upaya yang cukup besar dalam mengelola pekerjaan dan membangun hubungan yang baik dengan bawahannya di lingkungan virtual. Oleh karena itu, kepercayaan menjadi faktor penting yang membantu pemimpin dalam mengelola tim virtual. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji apakah kepercayaan pada pemimpin merupakan salah satu faktor yang paling relevan terhadap keberhasilan tim kerja virtual dengan menganalisis berbagai anteseden kepercayaan dan konsekuensinya. Penelitian ini menguji pengaruh perilaku tertentu dari pemimpin seperti keadilan, empati dan kemampuan mendengarkan terhadap tingkat kepercayaan anggotanya. Selanjutnya, peneliti menguji pengaruh kepercayaan terhadap efisiensi tim, dalam hal ini adalah komitmen karyawan pada organisasi. Penelitian ini berfokus pada 152 karyawan generasi z yang bekerja di lingkungan virtual dengan metode survei. menggunakan teknik analisis Structural Equation Model (SEM). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa perilaku pemimpin keadilan, empati dan kemampuan mendengarkan berpengaruh pada kepercayaan anggota kepada pemimpin. Selanjutnya, kepercayaan kepada pemimpin berpengaruh pada komitmen organisasi. Dapat disimpulkan bahwa kepercayaan kepada pemimpin dapat meningkatkan kinerja tim virtual.
Memahami Dinamika Pemaafan dalam Organisasi Mahasiswa Bantam, Dian Juliarti; Aisyah, Nur; Anggraeni, Nofa; Sabela, Theodosia Indiani
JURNAL HARMONI NUSA BANGSA Vol 1, No 2 (2024): HARMONI NUSA BANGSA
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Sekolah Tinggi Pariwisata Ambarrukmo Y

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47256/jhnb.v1i2.403

Abstract

Pemaafan merupakan aspek penting di dalam kehidupan manusia untuk  membangun dan memelihara hubungan yang harmonis antara individu dengan orang lain. Pemaafan biasanya dilakukan untuk menghindari perilaku yang kurang baik dan dapat menimbulkan kerenggangan hubungan. Terutama di dalam sebuah organisasi, budaya memaafkan sangat perlu dilakukan demi keberlangsungan organisasi ke depannya. Tujuan dari penelitian ini untuk memahami dinamika pemaafan  dalam organisasi mahasiswa BEM FES  UNJAYA. Metode penelitian ini merupakan metode kualitatif. Subjek penelitian ini adalah tiga anggota organisasi mahasiswa BEM FES UNJAYA. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara. Teknik analisis data menggunakan teknik Interpretative Phenomenological Analysis (IPA). Hasil dari penelitian  ini menunjukkan bahwa terdapat 5 faktor penting dalam terjadinya proses pemaafan antara anggota BEM FES UNJAYA yaitu komunikasi yang baik, kesadaran akan keberlanjutan hubungan, keasadaran akan profesionalisme, kemauan untuk memahami orang lain, dan peran pemimpin. 
Fun Career Planning Training Untuk Persiapan Kerja Mahasiswa Magang Di PT. Seven Inc Bantam, Dian Juliarti; Damayanti, Rizki Wahyuning
Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa Vol. 2 No. 5 (2024): Juli
Publisher : Amirul Bangun Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59837/jpmba.v2i5.1042

Abstract

Magang merupakan salah satu kegiatan untuk pengembangan soft skill dan hard skill peserta didik, begitu juga dengan mahasiswa. Biasanya mahasiswa yang menjalani magang berada pada semester-semester akhir jenjang Pendidikan. Setelah selesai kuliah, maka tahap selanjutnya adalah mereka harus bisa memilih karir yang tepat. Salah satu karir yang biasanya dipilih yaitu bekerja di sebuah instansi/ organisasi. Namun, terkadang mahasiswa justru bingung, tidak tahu dan belum siap untuk mencari pekerjaan yang sesuai dengan karakteristik dan kemampuan yang dimiliki. Oleh karena itu, diperlukan sebuah program pelatihan guna mempersiapkan mahasiswa, khususnya yang sedang magang, dalam mencari pekerjaan. Tujuan pengabdian kepada masyarakat ini yaitu untuk mempersiapkan para peserta magang yang ada di PT. Seven Inc dalam mencari kerja, dengan memberikan pelatihan Fun Career Planning. Modul dari Fun Career Planning Training (FCPT) dirancang sendiri oleh penulis dengan melibatkan 3 aspek pengembangan diri individu yaitu aspek afeksi, aspek kognitif, dan aspek psikomotorik. Kegiatan FCPT meliputi (1) Sesi Pertama yaitu self-awareness dan motivasi untuk mengembangkan aspek afeksi, (2) Sesi Kedua yaitu pemberian materi tentang persiapan kerja untuk mengembangan aspek kognitif (3) Sesi Ketiga yaitu praktek mempersiapkan kebutuhan di dunia kerja untuk mengembangkan aspek psikomotorik. Jumlah peserta yang ikut serta dalam PkM ini sebanyak 10 orang mahasiswa magang di PT. Seven Inc, dengan proporsi perempuan sebanyak 7 orang (70%) dan laki-laki sebanyak 3 orang (30%). Evaluasi terhadap PkM ini adalah tidak adanya sesi pre dan post untuk mengetahui ada tidaknya peningkatan setelah diberikan FCPT.
Hubungan antara Kualitas Kehidupan Kerja dengan Work Engagement pada Prajurit di Pusat Psikologi TNI Wijaya, Indra; Bantam, Dian Juliarti
Journal of Psychological Science and Profession Vol 8, No 3 (2024): Jurnal Psikologi Sains dan Profesi (Journal of Psychological Science and Profess
Publisher : Universitas Padjadjaran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24198/jpsp.v3i8.55848

Abstract

Sumber daya manusia (SDM) yang memiliki keterikatan pada tugas mampu membawa organisasi mencapai produktivitas. Sebagai salah satu organisasi di bawah Tentara Nasional Indonesia (TNI), Balakpus Pusat Psikologi TNI (Puspsi TNI) selalu berupaya meningkatkan iklim dan kualitas kehidupan di tempat kerja sehingga para anggota merasa memiliki akan organisasi dan tugas yang diemban. Oleh karena itu, tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui hubungan antara kualitas kehidupan kerja dengan work engagement pada anggota di Puspsi TNI. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan teknik sampling jenuh. Sampel dalam penelitian ini sejumlah 42 anggota yang berdinas di Puspsi TNI. Metode pengumpulan data yang digunakan berupa Google Form dan angket. Peneliti menggunakan skala work engagement UWES-9, sedangkan untuk skala kualitas kehidupan kerja peneliti mengkonstruksi berdasarkan sembilan aspek dari Cascio. Metode analisis data yang digunakan adalah uji korelasi Pearson dengan alat bantu perangkat lunak statistik terpadu. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif antara kualitas kehidupan kerja dengan work engagement pada anggota Puspsi TNI. Nilai koefisien korelasi yang diperoleh sebesar r = .576 (p < .05). Hasil membuktikan bahwa ketika kualitas kehidupan kerja para anggota meningkat, work engagement anggota juga akan turut meningkat, dan begitu pula sebaliknya.
Co-Authors Ade Gunawan Adi Heryadi Adlia Nur Zhafarina Aisyah, Nur Anggraeni, Nofa Annisa Miranty Arief Fahmie Arini Mifti Jayanti Arini Mifti Jayanti Arini Mifti Jayanti Dimas A. Nugraha dwi saputra Emi Zulaifah Erwan Syah, Muhammad Esti Damayanti Fazira, Dinda Lulu Gerlan Haha Nusa Inna Zahara Krisna Mutiara Wati Leoni, Feby Melia Sulis Setiawati Mira Aliza Rachmawati Muhammad Erwan Syah Muhammad Erwan Syah Muhammad Erwan Syah Muhammadh Erwan Syah Nabila Raidzatussalma, Khansa Nailis Sa'adah NURUL HIDAYAH Pradana, Wina Driyan Pradana, Wina Dryan Rina Mulyati Rizki Wahyuning Damayanti Sabela, Theodosia Indiani Syach, Muhammad Erwan Widiantika, Marian Wijaya, Indra Wiwik Handayani Yanto, Agus Dwi