Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.497
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pajak dan Bisnis (Journal of Tax and Business) Transforma: Jurnal Manajemen Kompartemen: Kumpulan Orientasi Pasar Konsumen Marketica: Jurnal Ilmiah Pemasaran Jurnal Ilmiah Manajemen Profetik
Casilam, Casilam
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 9 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 9 Documents
Search

 1 
Pengaruh Komunikasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Yayasan Wahana Muda Indonesia Di Bogor Casilam, Casilam; Bahar, Hafid; Fatima, Siti
Jurnal Pajak dan Bisnis Vol 5 No 2 (2024): Journal Of Tax and Business
Publisher : LPPM-STPI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55336/jpb.v5i2.250

Abstract

Unsur sumber daya manusia (SDM) merupakan faktor penting yang berperan sebagai penggerak implementsi strategi suatu perusahaan karena kmampuan suatu perusahaan mencapi tujuan ditentukan oleh kinerja anggotanya. Berdasarkan riset, Yayasan Wahana Muda Indonesia mengalami penurunan hasil kinerja yang ditandai dengan adanya miss communication pada pekerjaan serta karyawan tidak menunjukan kepuasan kerja terlihat dari aanya karyawan yang mengajukan resign setiap akhir tahun. Penelitian ini bertujuan untuk mngetahui pengaruh komunikasi dan kepuasan kerja terhadap karyawan di Yayasan Muda Indonesia agar menjadi bahan evaluasi dalam membenahi kinerja perusahaan. Metode yang digunakan padapenelitian ini menggunakan mettode kuantitatif deskriptif yang kemudian akan diuji hipotesis menggunakan uji F test pada taraf 5%. Apabila nilai F hitung lebih besar dari Ftabel maka hipotetis dapat diterima dan dinyatakan berengaruh signifikan.
The Impact of Compensation and Work Environment on Employee Performance at PT. Samudera Agencies Indonesia Sudrajat, Moch Agus; Casilam, Casilam
Transforma Jurnal Manajemen Vol. 1 No. 1 (2023): Transforma: Jurnal Manajemen
Publisher : Pascasarjana Universitas Pasundan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56457/tjm.v1i1.174

Abstract

This study aims to analyze the effect of compensation and work environment on employee performance at PT. Samudera Agencies Indonesia. The focus of this study is to determine whether compensation and work environment partially or simultaneously have a significant effect on employee performance. The research method used is a quantitative method with a descriptive approach. Data were collected through questionnaires distributed to employees of PT. Samudera Agencies Indonesia. The data analysis technique used multiple linear regression tests, t tests for partial effects, and F tests for simultaneous effects, with data processing using SPSS. The results showed that compensation had a significant effect on employee performance with a t count (2.843)> t table (1.998) and a significance of 0.006 <0.05. On the other hand, the work environment did not have a significant effect on employee performance, indicated by t count (0.065) <t table (1.998) and a significance of 0.948> 0.05. However, simultaneously, compensation and work environment had a significant effect on employee performance with F count (12.054)> F table (3.09). These results show that compensation is the main factor in improving employee performance, while the work environment needs to be improved to better support work effectiveness.
The Influence Of Leadership Style On Employee Performance At South Bogor District Office Aldiyansyah, Muhammad; Casilam, Casilam
Transforma Jurnal Manajemen Vol. 2 No. 1 (2024): Transforma: Jurnal Manajemen
Publisher : Pascasarjana Universitas Pasundan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56457/tjm.v2i1.183

Abstract

This study aims to determine how much influence between leadership style on employee performance at the South Bogor District Office. The type of research used is field research with quantitative methods. The population and sample in this study were employees of the South Bogor District Office. totaling 40 employees, with the sample method, namely the total sampling method by conducting a classical assumption test, determination coefficient test, simple linear regression equation test and t-test. The data collection technique was by distributing questionnaires to 40 respondents at the South Bogor District Office using a Likert scale and the data analysis technique used in this study was using the SPSS program version 22.00 for windows. The results obtained from this study based on the t-test conducted were 10.164> is 2.018 so it can be concluded that there is a significant influence between leadership style on employee performance at the South Bogor District Office.
The Influence Of Product Quality And Fanatism On The Purchase Decision Of Mie Lemonilo X Nct Dream Products Febriyanti, Deliana; Casilam, Casilam; Suparman, Yusuf
Kompartemen: Kumpulan Orientasi Pasar Konsumen Vol 2 No 2 (2024): Kompartemen: Kumpulan Orientasi Pasar Konsumen
Publisher : Management Science Doctoral Program, Pasundan University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56457/kompartemen.v2i2.715

Abstract

This study aims to analyze the effect of product quality and fanaticism on purchasing decisions for Lemonilo x NCT Dream noodles. The approach used is quantitative with independent variables of product quality and fanaticism, and dependent variables of purchasing decisions. Primary data were collected through questionnaires from 100 respondents who were Indonesian NCTzens, using the non-probability sampling method and calculated using the Slovin formula. Data analysis was carried out using SPSS 26. The results showed that product quality and fanaticism significantly influenced purchasing decisions both partially and simultaneously. The coefficient of determination (Adjusted R Square) of 59.5% indicates that purchasing decisions are influenced by product quality and fanaticism, while 40.5% is influenced by other factors not studied.
Pengaruh Motivasi Pelanggan Dan Kualitas Pelayanan Terhadap Loyalitas Pelanggan Siddiq, Muh Hasbi; Abdullah, Abu A’la; Casilam, Casilam
Marketica: Jurnal Ilmiah Pemasaran Vol 1 No 2 (2024): Marketica: Jurnal Ilmiah Pemasaran
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi pelanggan dan kualitas pelayanan terhadap loyalitas pelanggan di Warung Bakso Iga Garut. Motivasi pelanggan dan kualitas pelayanan dijadikan variabel independen, sementara loyalitas pelanggan sebagai variabel dependen. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan data primer yang diperoleh dari 83 responden, pelanggan Warung Bakso Iga Garut, menggunakan teknik purposive sampling. Teknik analisis yang digunakan meliputi uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, dan regresi linier berganda dengan bantuan aplikasi SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik motivasi pelanggan maupun kualitas pelayanan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pelanggan, baik secara parsial maupun simultan.
Pengaruh Harga dan Pelayanan Terhadap Loyalitas Pelanggan di Mulia Mart Hidayatullah Depok: (Studi pada mahasiswa STIE Hidayatullah Depok) Abdullah, Abu A’la; Juliana, Sapitri; Casilam, Casilam
Jurnal Pajak dan Bisnis Vol 4 No 2 (2023): Journal Of Tax and Business
Publisher : LPPM-STPI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55336/jpb.v4i2.139

Abstract

Kualitas pelayanan masih harus ditingkatkan di Mulia Mart adalah kondisi tempat parkir yang terbatas, tempat harga tidak sesuai dengan barang, dan keandalan informasi. Kualitas pelanggan harus dimulai dari kebutuhan pelanggan dan berakhir pada persepsi pelanggan, dimana persepsi pelanggan terhadap kualitas pelayanan merupakan penilaian menyeluruh atas keunggulan suatu pelayanan. Penelitian yang dipakai dalam judul ini bersifat kuantitatif dan populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pelanggan Mulia Mart Hidayatullah Depok. Sampel dalam penelitian ini yang akan dipakai sebanyak 104 orang. Untuk teknik pengambilan data yang dipakai adalah random sampling. Pengaruh yang diberikan kedua variabel bebas tersebut bersifat positif artinya semakin baik harga dan kualitas pelayanan, maka mengakibatkan semakin baik pula loyalitas pelanggan yang dihasilkan.
Pengaruh E-Service Quality dan Persepsi Harga Terhadap Kepuasan Pelanggan (Studi Pelanggan Jasa Transportasi Online Gojek di Kota Depok) Muldani, Veri; Nurjanah, Nurjanah; Casilam, Casilam
Jurnal Pajak dan Bisnis Vol 5 No 1 (2024): Journal Of Tax and Business
Publisher : LPPM-STPI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55336/jpb.v5i1.170

Abstract

Gojek telah mengalami kerugian yang signifikan dalam mengejar pengembangan pasar, menghabiskan triliunan rupiah. Terlepas dari kemunduran ini, perusahaan berhasil tetap bertahan dengan mengamankan investasi dari berbagai sumber. Dana ini sangat penting agar Gojek dapat mempertahankan harga layanan yang terjangkau dan bersaing secara efektif dengan para pesaingnya. Penelitian tersebut menggunakan metode kuantitatif, Hasil penelitian ini menunjukan bahwa E- service quality (X1) berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kepuasan pelanggan Gojek Depok. Repsepsi harga (X2) berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kepuasan pelanggan Gojek Depok (Y). Kemudian E- service quality dan repsepsi harga secara simultan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan. Pengaruh yang diberikan kedua variabel bebas tersebut bersifat positif yang artinya semakin baik E- service quality dan repsepsi harga maka semakin baik pula kepuasan pelanggan Gojek Depok.
Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepercayaan Muzakki dengan Kepuasan Sebagai Intervening Variabel: (Studi Kasus Lembaga Zakat Baitul Maal Hidayatullah) Alfaruki, Daud; Mustofa, Muhammad Apep; Fahrozi, Ridwan; Casilam, Casilam; Saifuddin, Saifuddin
JIMP: Jurnal Ilmiah Manajemen Profetik Vol. 1 No. 1 (2023): JIMP : Jurnal Ilmiah Manajemen Profetik
Publisher : Program Studi Manajemen, STIE Hidayatullah, Depok, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jimp.v1i1.215

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh dari kualitas pelayanan terhadap kepercayaan dan kepuasan muzakki pada Baitul Maal Hidayatullah Pusat, baik secara parsial maupul simultan. Dari 40 sampel Amil Baitul Maal Hidayatullah Pusat Kualitas Pelayanan didapatkan hasil thitung (16.070) > ttabel (1.66) dan sig (0,000) < (0,05) artinya variabel Kualitas Pelayanan berpengaruh positif terhadap Kepercayaan Baitul Mall Hidayatullah Pusat. Dari 100 sampel Muzakki BMH Jakarta. Baitul Maal Hidayatullah Pusat Kualitas pelayanan didapatkan hasil thitung (3.415) > ttabel (1,66) dan nilai sig (0,000) < (0,05) dan artinya Kualitas Pelayanan sangat berpengaruh positif terhadap Kepuasan Muzakki Baitul Mall Hidayatullah Pusat. Baitul Maal Hidayatullah Pusat Kepuasan didapatkan hasil thitung (9.549) > ttabel (1,66) dan nilai sig (0,000) < (0,05) dan artinya Kualitas Pelayanan sangat berpengaruh positif terhadap Kepuasan Muzakki Baitul Mall Hidayatullah Pusat. Dari 100 sampel Amil Baitul Maal Hidayatullah Pusat Budaya Organisasi dan Pelatihan Kerja didapatkan hasil F hitung (164090) > F tabel ( 270) dengan nilai sig 0,000 < 0,05. Maka secara simultan atau bersamaan Kualitas Pelayanan dan kepercayaan memiliki pengaruh positif terhadap Kepuasan. Dari hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh dan belum berpengaruh, baik secara secara parsial maupun secara simultan variabel Budaya Organisasi dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Amil dengan nilai R Square 0,382 atau memberikan pengaruh terhadapn kinerja karyawan sebesar 38,2 % dimana sisanya 61,8 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Di Departemen Knitting Factory 1 Pt Win Textile Purwakarta indriyanti, lia; Suparman, Yusuf; Misbahudin, Dede; casilam, casilam
JIMP: Jurnal Ilmiah Manajemen Profetik Vol. 3 No. 1 (2025): Jurnal Ilmiah Manajemen Profetik
Publisher : Program Studi Manajemen, STIE Hidayatullah, Depok, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jimp.v3i1.566

Abstract

Sumber daya manusia adalah salah satu faktor penggerak paling penting dalam menjalankan suatu perusahaan, tanpa sumber daya manusia seluruh kegiatan perusahaan tidak akan dapat berjalan. Karena pentingnya hal tersebut maka dibutuhkan suatu manajemen yang baik untuk mengatur sumber daya manusia yang ada agar dapat dimanfaatkan dengan sebaik-baiknya untuk mencapai segala hal yang telah ditargetkan suatu perusahaan. Untuk dapat mencapai target yang telah ditetapkan, perusahaan akan membuat suatu peraturan yang disusun dan ditetapkan untuk dipatuhi oleh setiap karyawan yang bekerja di perusahaan tersebut dan kunci keberhasilan dari pelaksanaan peraturan tersebut adalah penerapan disiplin kerja. Permasalahan yang dikaji dalam penelitian ini adalah karena data jumlah kain reject yang masih cukup tinggi di departemen Knitting Factory 1 PT Win Textile Purwakarta dan hal tersebut diduga disebabkan faktor disiplin kerja. Responden dari penelitian ini adalah karyawan pada departemen Knitting Factory 1 PT Win Textile Purwakarta sebanyak 77 orang. 3. Terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja (X) terhadap produktivitas (Y) pada departemen Knitting Factory 1 PT Win Textile Purwakarta sebesar 20.4%. Sedangkan sisanya (100 – 20.4% = 79.6%) dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Berdasarkan tabel uji signifikan diperoleh hasil thitung = 4.381, hasil thitung > ttabel atau 4.381 > 1,665. Selanjutnya, sig yaitu 0,000 terlihat nilai probabilitas 0,05 lebih dari nilai Sig (0,05 ≤ 0,000), maka H0 diterima H1 ditolak, artinya signifikan. Jadi, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas
Co-Authors Abdullah, Abu A’la Aldiyansyah, Muhammad Alfaruki, Daud Bahar, Hafid Fahrozi, Ridwan FATIMA, SITI Febriyanti, Deliana Indriyanti, Lia Juliana, Sapitri Misbahudin, Dede Muldani, Veri Mustofa, Muhammad Apep N. Nurjanah Saifuddin Saifuddin Siddiq, Muh Hasbi Sudrajat, Moch Agus Suparman, Yusuf