Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.607
P-Index
This Author published in this journals
All Journal YUME : Journal of Management JURNAL LENTERA BISNIS Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Economics and Digital Business Review Devotion: Journal of Research and Community Service Al-Zayn: Jurnal Ilmu Sosial & Hukum QOSIM: Jurnal Pendidikan, Sosial & Humaniora JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi Insan Cita Bongaya Research Journal Joong-Ki
Lucia Rahaded, Alwijaya, Febianus Heatubun,
Universitas Caritas Indonesia
Religion Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences

Published : 17 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 17 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Iklim Organisasi, Budaya Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Provinsi Papua Barat Febianus Heatubun; Ketut Widiarta
Insan Cita Bongaya Research Journal Vol. 5 No. 1 (2025): Oktober
Publisher : Insan Cita Bongaya Research Journal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70178/icbrj.v5i1.141

Abstract

This research aims to analyze the Influence of Organizational Climate, Work Culture, and Motivation on Employee Performance. This research approach uses a quantitative approach with primary data through the distribution of questionnaires to 35 employees of the Office of Culture and Tourism of West Papua Province. To measure the direct influence of the variables of Organizational Climate, Work Culture, and Motivation on Employee Performance with the help of analysis tools using SPSS v.25. The results of the study show that the variables of Organizational Climate (t count 7.538 > 1.695 and sig value 0.000 < 0.05), Work Culture (t count 6.205 > 1.695 and sig value 0.000 < 0.05) and Motivation (t count 2.176 > 1.695 and sig value 0.040 < 0.05) have a positive and significant effect on Employee Performance. The results of the study simultaneously influenced the variables Organizational Climate, Work Culture and Motivation with F count (67.660 > 3.181) on the Performance of Employees of the Cultural Service and Tourism in West Papua Provincee
Ongkos Kirim sebagai Moderasi pengaruh Harga dan Merek terhadap Keputusan Pembelian Konsumen pada Media Sosial TikTok dan Facebook di Manokwari Niartin Niartin; Febianus Heatubun; Nopenas Sinaga
Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 2 (2024)
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh harga dan merek terhadap keputusan pembelian konsumen pada media sosial TikTok dan Facebook di Manokwari dengan mempertimbangkan peran ongkos kirim sebagai variabel moderasi. Media sosial kini menjadi platform utama dalam transaksi perdagangan, termasuk di Manokwari, di mana konsumen semakin bergantung pada penawaran harga yang kompetitif dan merek yang terpercaya. Data penelitian dikumpulkan melalui survei kepada responden yang aktif bertransaksi di TikTok dan Facebook. Teknik analisis data menggunakan model regresi moderasi untuk menguji hubungan dan pengaruh variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa harga dan merek memiliki pengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian. Selain itu, ongkos kirim terbukti memperkuat hubungan antara harga dan keputusan pembelian, tetapi tidak signifikan dalam memoderasi pengaruh merek terhadap keputusan pembelian. Temuan ini memberikan implikasi penting bagi pelaku usaha dalam merancang strategi pemasaran di media sosial, khususnya dengan mempertimbangkan faktor ongkos kirim dalam menarik dan mempertahankan konsumen.
The Effect of Completeness of Facilities, Quality of Human Resources, and Work Environment Conditions on the Performance of Employees of the Indonesian National Sports Committee of West Papua Province Indah Murtiyani; Lucia KL Rahaded; Febianus Heatubun
Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 2 (2024)
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aimed to analyze the effect of the completeness of facilities, quality of human resources, and work environment conditions on the performance of employees of the Indonesian National Sports Committee of West Papua Province. A quantitative approach with survey techniques was used. Data were collected through questionnaires distributed to 50 KONI West Papua employees selected using purposive sampling. Multiple linear regression analysis identified the effect of independent variables on the dependent variable. The results revealed that the completeness of facilities, quality of human resources, and work environment conditions collectively and individually significantly influenced employee performance. Among the three variables, the quality of human resources had the most dominant influence on improving performance. This study recommends enhancing work facilities, implementing training programs for competency development, and improving work environment conditions to optimize employee performance.
Pengaruh Lokasi Usaha terhadap Volume Penjualan pada Usaha Fotokopi Mutiara Hati Manokwari Maryam Maryam; Febianus Heatubun; Lucia K. Rahaded
Economics and Digital Business Review Vol. 6 No. 2 (2025)
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lokasi usaha terhadap volume penjualan pada usaha fotokopi Mutiara Hati di Manokwari. Latar belakang penelitian didasarkan pada pentingnya lokasi sebagai elemen bauran pemasaran yang memengaruhi arus pelanggan, kemudahan akses, dan tingkat transaksi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei pada 50 responden yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner tertutup dan dianalisis menggunakan regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel lokasi usaha yang diukur melalui lima indikator (aksesibilitas, visibilitas, kedekatan dengan target pasar, fasilitas pendukung, dan keamanan lingkungan) berpengaruh positif dan signifikan terhadap volume penjualan. Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,568 menunjukkan bahwa 56,8% variasi volume penjualan dijelaskan oleh faktor lokasi usaha. Temuan ini menegaskan pentingnya lokasi strategis sebagai salah satu determinan keberhasilan usaha jasa, khususnya fotokopi, di lingkungan perkantoran. Implikasi penelitian ini dapat menjadi acuan bagi pelaku usaha mikro dalam merancang strategi bisnis yang berkelanjutan.
Pengaruh Kompensasi dan Benefit terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Makmur Sejahtera Permai Manokwari Riskayanti; Febianus Heatubun; Lucia K. Rahaded
JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 3 No. 4 (2026): April
Publisher : CV. Muris Global Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62421/jibema.v3i4.355

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kompensasi dan benefit terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Makmur Sejahtera Permai Manokwari, sebuah perusahaan distribusi Fast Moving Consumer Goods (FMCG) yang mencatat tingkat turnover karyawan sebesar 16,0% pada tahun 2025 tertinggi dalam tiga tahun terakhir. Pendekatan kuantitatif diterapkan dengan metode sensus (sampling jenuh) terhadap seluruh 50 karyawan sebagai populasi. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert 1–5 yang terdiri dari 26 butir pernyataan (8 item kompensasi, 8 item benefit, 10 item kepuasan kerja). Analisis menggunakan regresi linear berganda, uji t parsial, uji F simultan, dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan: (1) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (β=0,412; t=3,847; sig=0,000; H₁ diterima); (2) benefit berpengaruh positif dan signifikan serta menjadi variabel dominan (β=0,476; t=4,213; sig=0,000; H₂ diterima); (3) secara simultan keduanya berpengaruh signifikan (F=38,624; sig=0,000; R²=0,621; H₃ diterima). Sebesar 62,1% variasi kepuasan kerja dijelaskan oleh kompensasi dan benefit. Dominannya benefit mengkonfirmasi bahwa tunjangan non-gaji seperti jaminan kesehatan, fasilitas kerja, dan bonus memiliki daya ungkit lebih besar terhadap kepuasan kerja karyawan FMCG di Manokwari dibandingkan komponen gaji itu sendiri.
Pengaruh Kualitas Pelayanan terhadap Kepuasan Pelanggan pada PT ASDP Indonesia Ferry (Persero) Cabang Biak Alfyonyta Pasinggi; Febianus Heatubun; Nopenas Sinaga
JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 3 No. 4 (2026): April
Publisher : CV. Muris Global Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62421/jibema.v3i4.356

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan PT ASDP Indonesia Ferry (Persero) Cabang Biak serta mengidentifikasi dimensi yang paling dominan. Menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif-verifikatif dengan regresi linear berganda, data dikumpulkan dari 84 responden melalui purposive sampling. Kualitas pelayanan diukur menggunakan lima dimensi SERVQUAL: tangibles, reliability, responsiveness, assurance, dan empathy. Hasil penelitian menunjukkan: (1) kualitas pelayanan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan (F=48,721; sig=0,000; R²=0,752); (2) secara parsial, seluruh dimensi berpengaruh positif dan signifikan; (3) assurance merupakan dimensi yang paling dominan (β=0,312; t=3,614; sig=0,001). Pelanggan mengutamakan keamanan perjalanan, profesionalisme petugas, dan jaminan keselamatan sebagai aspek paling krusial dalam membentuk kepuasan. PT ASDP Cabang Biak perlu mempertahankan keunggulan pada dimensi assurance sekaligus memperkuat dimensi tangibles melalui perbaikan fasilitas fisik pelabuhan dan digitalisasi informasi pelayanan.
Peranan Kebijakan Harga dan Promosi dalam Meningkatkan Kunjungan Pelanggan di Warung Makan Ikan Bakar Lamongan Manokwari Richard Enos Latuheru; Febianus Heatubun; Nopenas Sinaga
JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 3 No. 4 (2026): April
Publisher : CV. Muris Global Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62421/jibema.v3i4.358

Abstract

Penelitian ini menganalisis peranan kebijakan harga dan promosi dalam meningkatkan kunjungan pelanggan di Warung Makan Ikan Bakar Lamongan Manokwari, sebuah usaha kuliner berbasis bahan segar laut yang menerapkan dynamic pricing dan strategi promosi kreatif berupa es teh gratis setiap hari Jumat serta pemasaran digital melalui akun TikTok dan Instagram Mas Bro. Menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif asosiatif dengan regresi linear berganda, data dikumpulkan dari 100 responden melalui purposive sampling (50 pelanggan tetap dan 50 pelanggan tidak tetap) menggunakan kuesioner berskala Likert 1–5. Hasil penelitian menunjukkan: (1) kebijakan harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kunjungan pelanggan (β=0,362; t=4,128; sig=0,000); (2) promosi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kunjungan pelanggan (β=0,431; t=4,917; sig=0,000) dan merupakan variabel paling dominan; (3) kebijakan harga dan promosi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kunjungan pelanggan (F=71,384; sig=0,000; R²=0,635). Promosi terbukti sebagai prediktor yang lebih dominan, mengkonfirmasi bahwa program promosi yang kreatif, konsisten, dan berbasis komunitas seperti program Jumat gratis es teh memiliki dampak yang lebih determinan terhadap frekuensi kunjungan dibanding evaluasi harga semata. Temuan ini memberikan implikasi strategis bagi pengelola warung untuk memperluas cakupan promosi digital sekaligus mempertahankan transparansi harga sebagai fondasi kepercayaan pelanggan.
Co-Authors Alfyonyta Pasinggi Aprilia Lintogareng Farsida, Umi Hasmin Hasmin, Hasmin Indah Murtiyani Ketut Widiarta Klamensia Rahaded, Lucia Lucia K. Rahaded Lucia K. Rahaded Lucia K. Rahaded Lucia KL Rahaded Lucia Klemensia Rahaded Marchella C. T. Makabori Ang Maryam Maryam Mince Wanma Niartin Niartin Palloan Richard Enos Latuheru Riskayanti Roberth Kurniawan Ruslak Hammar Saban Echdar Sinaga, Nopenas Sri Wahyuni Sri Wahyuni Towansiba, Margaretha