Articles
<![CDATA[The Influence of the Application of the Demonstration Method on Student Learning Achievement on the Document Storage System Material of the OTKP Department at SMK Negeri 1 Makassar ]]>
<![CDATA[Andriani Andriani]]>;
<![CDATA[Haedar Akib]]>;
<![CDATA[Nasir Nasir]]>
<![CDATA[ Journal of Educational Development and Learning (JEDAL) Volume 1, Issue 2, December 2024 ]]>
Publisher : <![CDATA[ASHA Publishing ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.70188/e6bwgt47
<![CDATA[In the document storage system material, teaching strategies are needed to support the learning process. Because the material discusses archive systems or documents, types of documents, electronic documents, digital documents and so on. Learning goals will be achieved, if teachers strive to choose the right learning strategy. The learning strategy used by educators in the document storage system material is to use the demonstration method, so that educators will easily apply the material and students will easily understand and apply the theories obtained after the learning process. Choosing the right teaching strategy will increase student learning achievement in terms of skills or expertise. The purpose of the study is to examine the effect of the application of the demonstration method on student learning achievement on the document storage system material of the Department of Office Governance Automation at SMK Negeri 1 Makassar. The approach used is quantitative. Data analysis techniques are descriptive statistics and classical assumption tests. The results of the processing showed: (1) the variable of the application of the demonstration method (X), classified as good. (2) the variable of student learning achievement (Y), reviewed from the student's report card score on the document storage system material which is classified as a very high category with a good score range. (3) The correlation test of product moment is known to have a significant influence and has a moderate relationship. As well as for the simple linear regression test, it shows a positive and significant influence between the variables of the application of the demonstration method (X) on student learning achievement (Y) and the document storage system material at SMK Negeri 1 Makassar]]>
<![CDATA[The Influence Work Discipline on Community Satisfaction at the East Luwu Regency Social Service Office ]]>
<![CDATA[Riska Riska]]>;
<![CDATA[Muh. Nasrullah]]>;
<![CDATA[Nasir Nasir]]>;
<![CDATA[Suprianto Suprianto]]>
<![CDATA[ Journal of Public Policy and Local Government (JPPLG) Volume 1, Issue 3, November 2024 ]]>
Publisher : <![CDATA[ASHA Publishing ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.70188/ndg64y87
<![CDATA[Community satisfaction is one of the most important variables in determining the result of a service. Therefore, the implementation of employee discipline must be implemented so that employee performance can be more optimal. The purpose of this study is to determine the influence of employee work discipline on community satisfaction at the East Luwu Regency Social Service office. This research is classified as bivariate research with a quantitative approach. The sample in this study amounted to 96 people from East Luwu Regency using probability sampling techniques. In this study, the data collection techniques used are questionnaires, observations and documentation. The data analysis techniques used in this study are descriptive statistical analysis and inferential statistical analysis. The results of the study show that the variables of employee work discipline at the East Luwu Regency Social Service Office are in the good category with indicators, namely time discipline, regulatory discipline, and responsibility discipline, while the variables of community satisfaction are in the good category with indicators, namely the suitability of expectations, performance perception, and community assessment. Based on the results of the product moment correlation test, the relationship between variables is strong. Based on the results of a simple linear regression analysis, it was concluded that there was a positive and significant influence between employee work discipline and community satisfaction at the East Luwu Regency Social Service Office]]>
<![CDATA[Analisis Sistem Antrian untuk Optimalisasi Pelayanan Nasabah pada Customer Service di BNI KCP UNM ]]>
<![CDATA[Nasir, Nasir]]>
<![CDATA[ Sammajiva: Jurnal Penelitian Bisnis dan Manajemen Vol. 2 No. 4 (2024): Desember: SAMMAJIVA: Jurnal Penelitian Bisnis dan Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Agama Buddha Nalanda ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.47861/sammajiva.v2i4.1478
<![CDATA[Optimal customer service is one of the main indicators of the success of banking services, especially in the customer service department. However, inefficient queues are often an obstacle in meeting customer expectations. This study aims to understand the queue system implemented at BNI KCP UNM, identify the main obstacles, and explore strategies that can improve efficiency and service satisfaction. This study uses a qualitative approach with a case study method. Data was collected through in-depth interviews with customer service staff and customers, direct observation of the queue system, and analysis of documents related to service policies. The results of the study show that the current queue system faces several challenges, such as lack of flexibility in handling customer surges during peak hours, limited human resources, and lack of use of supporting technology. In addition, customer experiences reveal a sense of dissatisfaction caused by long wait times and lack of information related to the queue process. The conclusion of this study is that the optimization of the queue system requires a holistic approach, including the development of technology-based systems, improving staff competencies, and more effective communication with customers. These strategies can support the achievement of more efficient services and increase customer satisfaction at BNI KCP UNM.]]>
<![CDATA[PERAN MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINAS PERHUBUNGAN TAKALAR ]]>
<![CDATA[Nasir, Nasir]]>
<![CDATA[ AMNESIA (JURNAL MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA) Vol. 2 No. 4 (2024): AMNESIA (Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia) ]]>
Publisher : <![CDATA[Indragiri Research Center (ingreat) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.61167/amnesia.v2i4.143
<![CDATA[Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di sektor publik, khususnya dalam instansi pemerintah, sangat berperan dalam keberhasilan pelayanan publik yang efektif dan efisien. Dinas Perhubungan Kabupaten Takalar memiliki tanggung jawab penting dalam mengelola transportasi dan memastikan keselamatan publik. Namun, penurunan kinerja PNS di instansi ini disebabkan oleh rendahnya tingkat motivasi dan disiplin kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran motivasi dan disiplin kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai di Dinas Perhubungan Kabupaten Takalar. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif, dengan teknik pengumpulan data berupa observasi, wawancara, dan dokumentasi. Informan penelitian terdiri dari pegawai dan pimpinan Dinas Perhubungan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi dan disiplin kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja PNS. Pegawai yang memiliki motivasi dan disiplin tinggi cenderung menunjukkan produktivitas yang lebih baik dan layanan yang lebih optimal. Disarankan agar Dinas Perhubungan menerapkan sistem penghargaan berbasis kinerja yang transparan dan memperluas peluang pengembangan karier untuk meningkatkan motivasi dan disiplin pegawai.]]>
<![CDATA[Strategi Inovatif untuk Meningkatkan Kunjungan dan Loyalitas Tamu di Hotel RedDoorz Makassar ]]>
<![CDATA[Nasir Nasir]]>
<![CDATA[ Ebisnis Manajemen Vol. 3 No. 1 (2025): Ebisnis Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi & Bisnis, Universitas Nusa Nipa ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.59603/ebisman.v3i1.648
<![CDATA[The hospitality industry in Makassar continues to develop along with the increasing number of domestic and foreign tourists. RedDoorz Hotel as one of the providers of budget-friendly accommodation services faces stiff competition in attracting visitors and maintaining guest loyalty. This study aims to analyze the innovative strategies implemented by Hotel RedDoorz Makassar in increasing the number of visitors and building customer loyalty. The research method used is a qualitative approach with in-depth interview techniques, observations, and secondary data analysis from company reports and customer reviews on digital platforms. The results of the study show that the use of digital promotion through social media, SEO optimization, and collaboration with online booking platforms contribute significantly to the increase in hotel occupancy rates. In addition, the implementation of loyalty programs, the provision of exclusive discounts, and excellent service play an important role in retaining guests who have stayed. The conclusion of this study confirms that an integrated digital promotion strategy and consistent customer service are the main factors in increasing guest attraction and loyalty at Hotel RedDoorz Makassar.]]>
<![CDATA[Peningkatan Produktivitas dan Manajemen Bisnis UMKM Kebab Vrindavan Mbaknyen melalui Teknologi Inovatif ]]>
<![CDATA[Ihwani, Nurul]]>;
<![CDATA[Nasir]]>;
<![CDATA[Hendri]]>
<![CDATA[ Nusantara Community Empowerment Review Vol. 3 No. 1 (2025): Nusantara Community Empowerment Review ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM UNUSIDA ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.55732/ncer.v3i1.1467
<![CDATA[UMKM Kebab Vrindavan Mbaknyen merupakan salah satu unit usaha yang memiliki potensi besar untuk berkembang, namun menghadapi tantangan dalam produktivitas dan pengelolaan bisnis. Program pengabdian ini bertujuan untuk meningkatkan produktivitas dan manajemen bisnis UMKM tersebut melalui penerapan teknologi inovatif. Metode yang digunakan meliputi analisis kebutuhan, pelatihan penggunaan teknologi pendukung, serta pendampingan implementasi teknologi dalam operasional harian. Hasil program menunjukkan peningkatan efisiensi proses produksi sebesar 30% serta perbaikan dalam sistem manajemen keuangan dan inventaris. Selain itu, UMKM berhasil meningkatkan jangkauan pasar melalui pemanfaatan platform digital. Kesimpulannya, penerapan teknologi inovatif secara efektif mampu meningkatkan produktivitas dan daya saing UMKM. Program ini diharapkan menjadi model yang dapat direplikasi pada UMKM lain untuk mendukung pertumbuhan ekonomi lokal.]]>
<![CDATA[Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Promosi Karyawan di Kantor Wilayah Telkom (Witel) Makassar ]]>
<![CDATA[Nasir, Nasir]]>
<![CDATA[ Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol 8 No 2 (2024): Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen dan Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM STIE KRAKATAU ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.61401/relevansi.v8i2.153
<![CDATA[This study aims to analyze the factors that affect employee promotions at the Telkom Regional Office (Witel) Makassar. Using a qualitative approach, this study explores the perspectives of employees and management through in-depth interviews and participatory observations. The research subjects were selected by purposive sampling to ensure the diversity of backgrounds and experiences related to the promotion process. The data obtained were analyzed using thematic analysis techniques to identify patterns and key influencing factors. The results of the study show that employee promotions are influenced by individual competency factors, contributions to the organization, interpersonal relationships, and meritocratic company policies. In addition, external factors such as market dynamics and changes in business strategies also play a role. These findings reveal that there are mixed perceptions among employees regarding fairness in the promotion process, which can affect work motivation. In conclusion, the success of the promotion system at Witel Makassar depends on transparent, objective management, and focusing on human resource development. The research recommendations include the need to strengthen performance evaluation and training systems to increase opportunities for fair and sustainable promotion]]>
<![CDATA[Pelatihan Branding Produk untuk Meningkatkan Daya Saing UMKM Sambal Pecel ]]>
<![CDATA[Musa, Musa]]>;
<![CDATA[Nasir, Nasir]]>;
<![CDATA[Haerul, Haerul]]>;
<![CDATA[Henri, Henri]]>
<![CDATA[ BERBAKTI : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 2 No 3 (2025): BERBAKTI: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat | January 2025 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30822/berbakti.v2i3.3778
<![CDATA[UMKM Sambal Pecel menghadapi berbagai tantangan, termasuk keterbatasan dalam pemahaman dan penerapan branding produk sebagai strategi untuk meningkatkan daya saing di pasar. Sebagian besar pelaku UMKM masih berfokus pada produksi dan penjualan tradisional, tanpa memanfaatkan branding yang efektif untuk membangun loyalitas konsumen dan memperluas jangkauan pasar. Untuk mengatasi permasalahan tersebut, dilaksanakan kegiatan pengabdian masyarakat berupa pelatihan branding produk. Tujuan dari kegiatan ini adalah memberikan pemahaman kepada pelaku UMKM mengenai pentingnya branding sebagai strategi bisnis, sekaligus meningkatkan keterampilan mereka dalam menciptakan desain branding yang menarik dan sesuai kebutuhan pasar. Pelatihan ini melibatkan dosen dan mahasiswa, serta diikuti oleh 8 peserta dari UMKM Sambal Pecel. Materi pelatihan meliputi pentingnya branding dalam meningkatkan daya saing, serta pelatihan praktik langsung menggunakan aplikasi Canva untuk menciptakan branding produk. Hasil kegiatan menunjukkan adanya peningkatan pemahaman dan keterampilan peserta dalam membuat branding produk, serta kesadaran akan pentingnya strategi branding dalam meningkatkan daya saing usaha. Evaluasi menunjukkan respons positif dari peserta, yang mengakui bahwa pelatihan ini relevan dan bermanfaat dalam mendukung pengembangan usaha mereka.]]>
<![CDATA[Integrasi Nilai Budaya dan Hukum Islam dalam Praktik Pemberian Mahar Emas di Kecamatan Anggeraja, Kabupaten Enrekang ]]>
<![CDATA[Nasir]]>
<![CDATA[ As-Sakinah : Jurnal Hukum Keluarga Islam Vol 2 No 2 (2024): As-Sakinah : Jurnal Hukum Keluarga Islam ]]>
Publisher : <![CDATA[STAI Pelabuhan Ratu ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.51729/sakinah22895
<![CDATA[Penelitian ini mengkaji implementasi pemberian mahar emas di Kantor Urusan Agama (KUA) Kecamatan Anggeraja, Kabupaten Enrekang dari perspektif hukum Islam. Mahar merupakan kewajiban yang harus diberikan calon suami kepada calon istri sebagai bentuk penghormatan dan pemuliaan, dengan bentuk dan jumlah yang ditentukan melalui kesepakatan bersama. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana praktik pemberian mahar emas di KUA Anggeraja serta pandangan masyarakat dan perspektif hukum Islam terhadap praktik tersebut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi lapangan, meliputi observasi dan wawancara mendalam dengan pihak KUA serta tokoh masyarakat setempat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa KUA Anggeraja tidak mensyaratkan mahar dalam bentuk emas, tetapi mendorong pemberian sesuatu yang bernilai sebagai bentuk penghormatan. Meskipun tidak diwajibkan dalam syariat Islam, pemberian mahar emas memiliki makna kultural yang mendalam dalam masyarakat Kecamatan Anggeraja, di mana emas dianggap sebagai simbol penghargaan terhadap perempuan. Praktik ini menunjukkan sinergi antara adat lokal dan ketentuan agama, di mana mahar emas dipilih sebagai bentuk pemberian yang bermakna dan dihormati oleh masyarakat.]]>
<![CDATA[Analisis Faktor Motivasi Kerja terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan di PT Inti Persada Nusantara ]]>
<![CDATA[Nasir, Nasir]]>
<![CDATA[ Assets Journal: Management, Administration, Economics, and Accounting Vol. 2 No. 2 (2024): Assets Journal ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Insan Mulia Bima ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.59923/assets.v2i2.247
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh faktor motivasi kerja terhadap peningkatan kinerja karyawan di PT Inti Persada Nusantara, Makassar. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kualitatif dengan desain Grounded Theory, yang memungkinkan penggalian teori dari data empiris. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam dengan manajer dan karyawan perusahaan dan melakukan observasi langsung. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor motivasi kerja intrinsik, seperti prestasi kerja dan tanggung jawab, serta faktor eksternal berupa kebijakan perusahaan dan lingkungan kerja, berperan signifikan dalam memengaruhi kinerja karyawan di PT Inti Persada Nusantara, Makassar dan ditemukan juga bahwa dorongan intrinsik karyawan, termasuk kebutuhan untuk mencapai tujuan kerja dan adanya rasa kepuasan, merupakan faktor utama yang meningkatkan kinerja. Disimpulkan bahwa implementasi kebijakan yang konsisten, pemberian penghargaan, dan pengembangan lingkungan kerja positif sangat penting untuk meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan.]]>
