Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.521
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan Al Kalam : Jurnal Komunikasi, Bisnis dan Manajemen BAKTI BANUA : JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT Jurnal Aplikasi Pelayaran dan Kepelabuhanan KINDAI : Kumpulan Informasi dan Artikel Ilmiah Manajamen dan Akuntansi Annals of Human Resource Management Research Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Jurnal Pengabdian Kolaborasi dan Inovasi IPTEKS Jurnal Ar Ro'is Mandalika (Armada) J-CEKI Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi PESHUM
Hardika Muhammad Fatih
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pancasetia
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Social Sciences Transportation

Published : 27 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search
Journal : PESHUM

 1 
Pengaruh Sosial dan Minat Terhadap Penggunaan Aplikasi Keuangan Berbasis Android Fatih, Hardika Muhammad; Imawati Yousida
PESHUM : Jurnal Pendidikan, Sosial dan Humaniora Vol. 4 No. 5: Agustus 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/peshum.v4i5.11692

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh faktor sosial dan minat individu terhadap penggunaan aplikasi keuangan berbasis Android. Perkembangan teknologi digital telah mendorong masyarakat untuk beralih ke platform keuangan digital, namun adopsi teknologi tersebut dipengaruhi oleh berbagai faktor psikologis dan sosial. Metode kuantitatif digunakan dalam penelitian ini dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 45 responden pengguna aplikasi keuangan berbasis Android. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan teknik Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan software SmartPLS 4. Hasil analisis menunjukkan bahwa pengaruh sosial memiliki pengaruh signifikan terhadap minat, dan minat berpengaruh signifikan terhadap penggunaan aplikasi keuangan. Selain itu, minat juga memediasi hubungan antara pengaruh sosial dan penggunaan aplikasi keuangan secara signifikan. Temuan ini memberikan implikasi penting bagi pengembang aplikasi dan pemasar dalam meningkatkan adopsi aplikasi keuangan melalui pendekatan sosial dan peningkatan minat pengguna
Pengaruh Digitalisasi Kerja dan Dukungan Teknologi terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Pengelola Rumah Susun Kota Banjarmasin Hardika Muhammad Fatih
PESHUM : Jurnal Pendidikan, Sosial dan Humaniora Vol. 5 No. 2: Februari 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/peshum.v5i2.13342

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh digitalisasi kerja dan dukungan teknologi terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Pengelola Rumah Susun Kota Banjarmasin. Latar belakang penelitian berangkat dari kebutuhan organisasi sektor publik untuk meningkatkan efektivitas dan kualitas layanan melalui transformasi digital, khususnya dalam pengelolaan rumah susun yang memiliki kompleksitas administrasi dan operasional.. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya, kemudian dianalisis menggunakan Partial Least Squares–Structural Eqation Modeling (PLS-SEM) melalui SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa digitalisasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai serta kepuasan kerja. Dukungan teknologi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, namun terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Selain itu, kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sehingga variabel ini tidak berperan sebagai mediator dalam hubungan antarvariabel. Temuan ini menunjukkan bahwa digitalisasi kerja merupakan faktor utama yang mendorong peningkatan kinerja, sedangkan dukungan teknologi lebih berperan dalam meningkatkan aspek psikologis pegawai. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi pemerintah daerah untuk memprioritaskan penguatan digitalisasi kerja dan memastikan dukungan teknologi yang sesuai dengan kebutuhan operasional guna meningkatkan kualitas pengelolaan rumah susun
Pengaruh Digitalisasi Kerja dan Dukungan Teknologi terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Pengelola Rumah Susun Kota Banjarmasin Hardika Muhammad Fatih
PESHUM : Jurnal Pendidikan, Sosial dan Humaniora Vol. 5 No. 2: Februari 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/peshum.v5i2.13342

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh digitalisasi kerja dan dukungan teknologi terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Pengelola Rumah Susun Kota Banjarmasin. Latar belakang penelitian berangkat dari kebutuhan organisasi sektor publik untuk meningkatkan efektivitas dan kualitas layanan melalui transformasi digital, khususnya dalam pengelolaan rumah susun yang memiliki kompleksitas administrasi dan operasional.. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya, kemudian dianalisis menggunakan Partial Least Squares–Structural Eqation Modeling (PLS-SEM) melalui SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa digitalisasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai serta kepuasan kerja. Dukungan teknologi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, namun terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Selain itu, kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sehingga variabel ini tidak berperan sebagai mediator dalam hubungan antarvariabel. Temuan ini menunjukkan bahwa digitalisasi kerja merupakan faktor utama yang mendorong peningkatan kinerja, sedangkan dukungan teknologi lebih berperan dalam meningkatkan aspek psikologis pegawai. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi pemerintah daerah untuk memprioritaskan penguatan digitalisasi kerja dan memastikan dukungan teknologi yang sesuai dengan kebutuhan operasional guna meningkatkan kualitas pengelolaan rumah susun
Co-Authors Abdul Kadir Abdul Munir Adi Rahman Adnan, Apippudin Ali Audah Amrulloh, Rifqi Asruni, Asruni Ayu, Lisa Badrian Badrian Cornelia Puspita Sari Tresno Susilo Endah Sri Bintari Ernawati Ernawati Fachry Abda El Rahman Faisal, Said Ali fakhri Fauziannor, Fauziannor Helmi Hamdani Imawati Yousida iskandar, dahliana Isra Ul Huda Isyana Maya Savitri Jahra, Pati Matu Jakiroh Jaya Bahwiyanti Jhony Fahrin Sapar Karsudjono, Anthonius Leki, Rofinus Maria Anastasia Melania, Melania Mulyono Mulyono Noor Ritawaty Normastaniah, Normastaniah Ritawaty, Noor Rofinus Leki Ros Nirwana Sapar, Jhony Fahrin Siti Paujiah Sriyunia Anizar Sutrisno, Sutrisno Tulus Sintani Ul Huda, Isra Wahyu Nugroho Wiratama, Ryan yudi rahman