Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.582
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Dinasti International Journal of Management Science Matua Jurnal Journal of Community Service Journal of Economics and Management Scienties Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Ekasakti Matua Jurnal Manajemen Ekasakti Pareso Jurnal Akuntansi Jurnal Riset Manajemen Jurnal Riset & Sains Ekonomi Jurnal Riset Akuntansi
Delvianti
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Library & Information Science Social Sciences Other

Published : 25 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Jurnal Riset

 1 
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Tanggung Jawab Kerja terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kota Padang Sanenek, Monalisa; Delvianti, Delvianti; Agussalim, Agussalim
Jurnal Riset dan Sains Ekonomi Vol 2 No 3 (2025): September
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research aims to determine which indicators are dominant in work discipline, work responsibility and organizational commitment of employees at the Padang City Regional Development Planning Agency and work discipline and work responsibility for employee organizational commitment at the Padang City Regional Development Planning Agency partially and simultaneously. Research This uses a quantitative approach. The research sample was 52 respondents. Data collection uses a valid and reliable questionnaire. Data analysis was carried out using multiple linear regression analysis, testing determinant coefficients of t and F hypotheses. Research results. The dominant indicator of the organizational commitment variable is the affective commitment indicator with a TCR value of 87.20%, the work discipline variable has a monitoring indicator. inherent with a TCR value of 81.20% and the work responsibility variable has a dominant indicator of capability with a TCR value of 80.80% and work discipline and work responsibility have a positif and significant effect on the organizational commitment of employees at the Padang City Regional Development Planning Agency partially and simultaneously.
Pengaruh Komunikasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai kantor Camat Kepulauan Mentawai Remanti, Remanti; Delvianti, Delvianti; Yanti, Novi
Jurnal Riset dan Sains Ekonomi Vol 2 No 3 (2025): September
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui indikator yang dominan pada variabel komunikasi kerja terhadap kinerja pegawai kantor Camat Siberut Utara Kabupaten Kepulauan Mentawai baik secara parsial maupun secara simultan. Metode Pengumpulan data adalah Penelitian Lapangan (Field Research) dan Penelitian Kepustakaan (Library Research). Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitan ini yaitu dengan menggunakan kuesioner, yaitu teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan cara memberikan seperangkat pertanyaan atau pernyataan kepada seluruh pegawai kantor Camat Siberut Utara Kabupaten Kepulauan Mentawai. Jenis dan sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh pegawai kantor camat siberut utara kabupaten kepulauan mentawai yang berjumlah 35 orang. Sedangkan sampel penelitian sebanyak 35 orang dengan mengunakan teknik pengambilan sampel adalah total sampling. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif, analisis regresi linear sederhana, analisis (TCR) dan koefisien determinasi. Sedangkan pengujian hipotesis dilakukan dengan uji t dan uji F. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Berdasarkan hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa indikator yang paling dominan pada variabel kinerja pegawai adalah kualitas kerja dengan nilai TCR sebesar 91,20%. Kemudian indikator yang paling dominan pada variabel komunikasi kerja adalah pemahaman dengan nilai TCR sebesar 85,49%. 2) komunikasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Siberut Utara Kabupaten Kepulauan Mentawai.
Co-Authors Agung Agung Agussalim M Agussalim, Agussalim Andi Syahrum Makkuradde Andre Bustari Aneri, Septemri Satria Anindita Hanung Cahyani Bakkareng Bakkareng, Bakkareng Daeli, Gregorius Agung Delori Nancy Meyla Effendi, Mayang Sani Gulo, Junianus Hadya, Rizka Jhon Rinaldo Kevin Setiawan M, Agussalim M, Herik Nelson Manguluang, Agussalim Marni, Susri Medina, Putri Melli Herfina Meri Dwi Anggraini Meri Yani Muhammad Iqbal Nova Begawati Novi Yanti Putri, Sandra Indriani Rasinta, Rani Remanti, Remanti Renylius, Cindy Onggara Gabriel Rice Haryati Rina Asmeri, Rina Rinanda, Yessi Salfadri, Salfadri Sanenek, Monalisa Silvera, Dica Lady Sulistyowati, Intan Dwi Sunreni, Sunreni Sutardjo, Agus Tuti Kelana Sembiring Wenny Febri Yanti Yani, Meri Yuli Fitri Yanti Yulia Sari YULIA SYAFITRI Zakani