Claim Missing Document
Check
Articles

Found 12 Documents
Search

Peran Dewan Pengawas Syariah dalam Menjamin Kepatuhan Syariah Pada Lembaga Keuangan Syariah Di Indonesia Cintia Nurul Lita Br Silalahi; Muhammad Albahi; Rozi Andrini
Syarikat: Jurnal Rumpun Ekonomi Syariah Vol. 8 No. 2 (2025): Syarikat : Jurnal Rumpun Ekonomi Syariah
Publisher : Program Studi Ekonomi Syariah, Fakultas Agama Islam Universitas Islam Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25299/syarikat.2025.vol8(2).25502

Abstract

Dewan Pengawas Syariah (DPS) merupakan bagian integral dari tata kelola lembaga keuangan syariah yang bertanggung jawab memastikan kepatuhan terhadap prinsip-prinsip syariah. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan peran, fungsi, dasar hukum, serta tantangan DPS dalam melaksanakan pengawasan syariah pada lembaga keuangan syariah di Indonesia. Metode penelitian yang digunakan adalah studi literatur melalui analisis dokumen regulasi, fatwa DSN-MUI, dan publikasi akademik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa DPS memiliki peran strategis dalam memberikan opini syariah atas produk, pelayanan, dan operasional lembaga keuangan syariah. Namun demikian, DPS masih menghadapi tantangan terkait kompetensi sumber daya manusia, independensi, serta adaptasi dalam perkembangan industri keuangan digital syariah. Penguatan kapasitas DPS menjadi urgensi agar kepatuhan syariah dapat terjaga dengan baik.
Peningkatan Kompetensi Manajemen SDM dalam Mewujudkan Tata Kelola aparatur Pemerintahan yang Profesional di Kec. Medan Tuntungan Muhammad Alfahmi; Muhammad Albahi; Muhammad Alfikri
Jurnal Pengabdian Mitra Masyarakat Vol 7, No 1 (2026): Edisi September
Publisher : Universitas Islam Sumatera Utara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30743/jurpammas.v7i1.14322

Abstract

This study aims to analyze the current state of and strategies for enhancing human resource management competencies among civil servants in Medan Tuntungan District. Employing a descriptive qualitative approach involving interviews, observation, and document analysis, the findings reveal that civil servant competencies particularly regarding technical skills, digital proficiency, and integrity remain suboptimal. Key obstacles include budget constraints, inadequate post-training evaluation, and a lack of leadership commitment. Recommended strengthening strategies include implementing talent management, conducting job-specific training, digitizing personnel systems, and fostering a professional work culture. Leadership commitment is the critical factor for the successful and consistent implementation of the merit system. Consequently, continuous competency enhancement is an absolute prerequisite for achieving professional and accountable governance in Medan Tuntungan District.