Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.907
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Dinasti International Journal of Digital Business Management ProBisnis : Jurnal Manajemen Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Ecos-Preneurs: Alahyan Jurnal Pengabdian Masyarakat Multidisiplin Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Pengabdian Cendekia KARIR Jurnal Ilmiah Manajemen Jurnal Dedikasi Abdi Masyarakat
Rhifwan Aji Bimantoro Adriyanto
Universitas Pamulang
Religion Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 13 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 13 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Motivasi Belajar terhadap Peningkatan Prestasi Akademik Siswa Siswi SMA Global Indonesia School Bela; Awan Anhara; Rhifwan Aji Bimantoro Adriyanto
Jurnal Pengabdian Cendekia Vol. 1 No. 2 (2025): Edisi Agustus
Publisher : PT Pustaka Cendekia Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.71417/jpc.v1i2.46

Abstract

Kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat (PKM) ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi belajar terhadap peningkatan prestasi belajar siswa SMA Global Indonesia School Pelamunan Kramatwatu, Serang, Banten. Latar belakang masalah menunjukkan motivasi belajar yang rendah mempengaruhi prestasi belajar siswa. Metode pelaksanaan PKM meliputi tiga tahap yaitu persiapan (survei lapangan, koordinasi dengan sekolah, penyiapan materi), pelaksanaan (seminar, diskusi interaktif, studi kasus, sesi tanya jawab), dan evaluasi (observasi partisipasi siswa, angket sebelum dan sesudah kegiatan). Hasil kegiatan menunjukkan adanya peningkatan yang signifikan pada pemahaman siswa terhadap konsep motivasi intrinsik dan ekstrinsik, partisipasi aktif, dan perubahan sikap belajar yang lebih positif. Kegiatan ini membuktikan bahwa pendekatan sosialisasi pendidikan mampu memberikan kontribusi yang signifikan terhadap peningkatan prestasi belajar siswa.
Pengaruh Disiplin Kerja dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Amonra Daya Semesta Serpong Rahmawati, Irma; Bimantoro , Rhifwan Aji; Anatriani, Nita
KARIR Jurnal Ilmiah Manajemen Vol. 4 No. 1 (2025): KARIR Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Prodi Manajemen Universitas Pamulang Kampus Serang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/karir.v4i1.48472

Abstract

Tujuan dari penelitian untuk mengetahui dan menganalisis seberapa besar pengaruh disiplin kerja dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan PT Amonra Daya Semesta Serpong. Populasi dalam penelitian ini mencakup seluruh karyawan PT Amonra Daya Semesta Serpong. Dengan jumlah sampel sebanyak 60 responden.Data yang diperoleh dikumpulkan melalui kuisoner dengan metode penelitian deskrptif kuantitatif. Metode analisa data yang digunakan antara lain uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji korelasi berganda, persamaan regresi berganda, uji koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian secara simultan antara Disiplin Kerja dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan dengan menggunakan persamaan regresi berganda adalah Y = 5,737 + 0,481X1 + 0,674X2 +. Korelasi berganda sebesar 0,921 yang artinya memiliki hubungan sangat kuat. Uji koefisien determinasi sebesar 84,8% dan sisanya sebesar 15,2% dipengaruhi variabel lain. Berdasarkan hasil uji t, Disiplin Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan yang ditunjukkan dengan nilai thitung = 5,090 lebih besar dari ttabel = 1,672 (thitung > ttabel) dengan taraf signifikansi 0,000 < 0,05. Dan Pelatihan berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan yang ditunjukkan dengan nilai thitung = 9,887 lebih besar dari ttabel = 1,672 (thitung > ttabel) dengan taraf signifikansi 0,000 < 0,05. Sedangkan hasil penelitian dengan menggunakan uji F, pengaruh Disiplin Kerja dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan secara simultan pada PT. Amonra Daya Semesta Serpong terdapat pengaruh positif dan signifikan dimana nilai Fhitung = 159,515 dan Ftabel = 3,16 (Fhitung > Ftabel) dengan taraf signifikan sebesar 0,000 < 0,05.  Kata Kunci : Disiplin Kerja,Pelatihan, Kinerja Karyawan
ANALISIS KEDISIPLINAN BELAJAR DAN PENGARUHNYA TERHADAP PRESTASI AKADEMIK PESERTA DIDIK SMAN 6 KOTA SERANG Setiawan, Andriyansah; Adriyanto, Rhifwan Aji Bimantoro; Putri, Nabila Auliya; Nihroni, Nihroni; Nurhasanah, Siti
BESIRU : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 2 No. 12 (2025): BESIRU : Jurnal Pengabdian Masyarakat, Desember 2025
Publisher : Lembaga Pendidikan dan Penelitian Manggala Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62335/besiru.v2i12.1927

Abstract

Program pengabdian masyarakat ini ditujukan untuk mengatasi variasi prestasi belajar siswa di SMAN 6 Kota Serang, yang dipengaruhi oleh perbedaan cara belajar dan tingkat kedisiplinan. Program ini bertujuan meningkatkan hasil belajar siswa dengan menanamkan kebiasaan belajar disiplin dan strategi belajar yang efektif. Dilaksanakan melalui kolaborasi antara perguruan tinggi, guru, dan keluarga, program ini menerapkan teknik pembelajaran berbasis pengalaman, termasuk seminar motivasi, pelatihan strategi belajar efektif, dan sesi refleksi disiplin akademik. Hasil menunjukkan peningkatan pemahaman siswa tentang pentingnya disiplin belajar sebesar 32%, disertai perubahan perilaku positif seperti peningkatan konsistensi, ketepatan waktu, dan kehadiran. Keterlibatan aktif dosen, mahasiswa, dan guru menjadi kunci pembentukan komunitas belajar disiplin. Secara keseluruhan, inisiatif ini berhasil memperkuat kesadaran, sikap, dan perilaku belajar disiplin siswa, serta memberikan kontribusi terhadap peningkatan prestasi akademik dan pengembangan karakter jangka panjang.
Penerapan Teori RBV,RDT,SCT,DAN DCT Untuk Meningkatkan Kinerja Dan Daya Saing Perusahaan Secara Global (UMKM) Adriyanto , Rhifwan Aji Bimantoro; Hendayana, Yayan
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.3542

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengkaji penerapan teori Resource-Based View (RBV), Resource Dependency Theory (RDT), Dynamic Capabilities Theory (DCT), dan Social Cognitive Theory (SCT) dalam meningkatkan kinerja serta daya saing perusahaan secara global, khususnya pada Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM). Metode penelitian yang digunakan adalah literature review dengan pendekatan konseptual, yaitu menelaah dan mensintesis berbagai temuan empiris serta teori yang relevan dari penelitian terdahulu. Pendekatan ini berfokus pada pengembangan kerangka berpikir yang komprehensif guna memahami faktor internal dan eksternal yang memengaruhi kinerja UMKM. Hasil kajian menunjukkan bahwa keempat teori tersebut saling melengkapi dan membentuk kerangka peningkatan kinerja UMKM secara holistik. RBV memberikan fondasi kekuatan internal melalui pengelolaan sumber daya yang bernilai, unik, dan sulit ditiru sebagai sumber keunggulan kompetitif. RDT membantu UMKM dalam memanfaatkan serta mengelola ketergantungan terhadap lingkungan eksternal, seperti akses modal, jaringan bisnis, teknologi, dan pasar. DCT memungkinkan UMKM untuk beradaptasi secara dinamis terhadap perubahan lingkungan melalui inovasi, pembelajaran berkelanjutan, dan reconfigurasi sumber daya. Sementara itu, SCT memperkuat aspek perilaku dan psikologis pelaku usaha, termasuk motivasi, efikasi diri, dan kemampuan pengambilan keputusan. Integrasi keempat teori ini menjadi dasar strategis bagi UMKM untuk meningkatkan kinerja dan daya saing di tingkat global.
Membangun Kreatifitas Untuk Meningkatkan Minat Wiraswasta Siswa Pada SMA Negeri 6 Kota Serang Aji Bimantoro Adriyanto, Rhifwan; Mardiana; Mulyani; Nunu Mutiah; Yunda Sulistia
Jurnal Dedikasi Abdi Masyarakat Vol. 1 No. 3 (2025): Jurnal Dedikasi Abdi Masyarakat
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Pamulang Kampus Kota Serang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jdam.v1i3.55973

Abstract

Rasio kewirausahaan Indonesia masih relatif rendah dan didominasi usaha informal, sementara tantangan ekonomi kreatif dan digital menuntut generasi muda yang kreatif dan inovatif. Pengabdian kepada Masyarakat (PKM) ini bertujuan meningkatkan kreativitas dan minat berwirausaha siswa SMA Negeri 6 Cipocok melalui pelatihan berbasis pengalaman. Metode yang digunakan meliputi seminar tematik, workshop kreativitas, praktik ideasi usaha, pembuatan prototipe sederhana, dan simulasi pemasaran digital. Evaluasi dilakukan menggunakan pre-test dan post-test serta observasi partisipasi peserta. Hasil kegiatan menunjukkan peningkatan pemahaman dan minat berwirausaha siswa dengan kenaikan skor evaluasi sebesar 28–35% dan tingkat partisipasi aktif lebih dari 90%. Kegiatan ini efektif menumbuhkan kepercayaan diri, kemampuan berpikir kreatif, serta kesiapan siswa dalam mengembangkan ide usaha. Program direkomendasikan untuk direplikasi pada sekolah lain sebagai model penguatan kewirausahaan berbasis kreativitas. Kata kunci: Kewirausahaan, Kreativitas, siswa SMA, Ekonomi kreatif, pengabdian kepada masyarakat
Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pusat Statistik Kabupaten Pandeglang Nita Anatriani; Yudi Guntara; Rhifwan Aji Bimantoro Adriyanto
ProBisnis : Jurnal Manajemen Vol. 17 No. 1 (2026): February: Management Science
Publisher : Lembaga Riset, Publikasi dan Konsultasi JONHARIONO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Disiplin kerja merupakan faktor fundamental dalam menentukan kualitas kinerja pegawai, terutama pada instansi pemerintah yang menuntut akurasi, ketepatan waktu, serta profesionalisme tinggi. Tujuan utama kajian ini adalah menelaah hubungan dan dampak dari konsistensi perilaku kerja terhadap tingkat produktivitas aparatur pada instansi statistik pemerintah daerah di Pandeglang. Secara metodologis, investigasi ini menerapkan pendekatan kuantitatif melalui survei dengan instrument kuesioner yang diisi oleh 45 responden dari kalangan pegawai. Instrumen yang digunakan mencakup indikator disiplin kerja berdasarkan teori Hasibuan, seperti keteladanan pimpinan, kompensasi, kepastian aturan, dan waskat. Temuan studi mengungkapkan bahwa aspek ketertiban kerja memperoleh klasifikasi baik berdasarkan akumulasi skor penilaian sebesar 1809, sementara capaian produktivitas aparatur juga tergolong baik dengan total skor 1846. Hasil uji korelasi mengindikasikan adanya asosiasi pada tingkat moderat antara kedua konstruk tersebut (r = 0,582), dengan sumbangan efektif sebesar 33,87%. Verifikasi lebih lanjut melalui uji hipotesis mengonfirmasi pengaruh yang signifikan, ditunjukkan oleh nilai statistik uji (4,69) yang melampaui batas kritis (2,021). Simpulan penelitian menegaskan adanya hubungan linear positif, di mana peningkatan konsistensi perilaku kerja berkorelasi dengan perbaikan hasil kerja. Sebagai implikasi praktis, kajian ini merekomendasikan penguatan fungsi keteladanan manajerial serta pengembangan mekanisme disiplin yang bersifat proaktif dan preventif.
A Determinants Model of Employee Productivity: The Roles of Discipline, Organizational Citizenship Behavior, Quality of Work Life, Employee Commitment, and Job Satisfaction with Motivation as a Mediator and Compensation as a Moderator Rhifwan Aji Bimantoro Adriyanto; Hapzi Ali
Dinasti International Journal of Digital Business Management Vol. 7 No. 4 (2026): Dinasti International Journal of Digital Business Management (June-July 2026)
Publisher : Dinasti Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/dijdbm.v7i4.7112

Abstract

This study is a literature review that examines the determinants model of employee productivity by considering the role of work discipline, Organizational Citizenship Behaviour (OCB), Quality of Work Life (QWL), employee commitment, and job satisfaction as exogenous variables, motivation as a mediating variable, and compensation as a moderating variable. The purpose of this article is to build testable hypotheses for subsequent empirical research. The research method employs library research and Systematic Literature Review (SLR), with qualitative descriptive analysis sourced from e-books and open-access e-journals with international reputation (Sinta 1 and Scopus Q2). The results of this review indicate that: 1) work discipline affects employee productivity; 2) OCB affects employee productivity; 3) QWL affects employee productivity; 4) employee commitment affects employee productivity; 5) job satisfaction affects employee productivity; 6) motivation mediates the influence of exogenous variables on employee productivity; and 7) compensation moderates the relationship between motivation and employee productivity
PELATIHAN DAN PENDAMPINGAN MANAJEMEN KINERJA BAGI PENGELOLA BADAN USAHA MILIK DESA (BUMDES) DALAM PENGEMBANGAN EKONOMI LOKAL DI DESA CIKAMUNDING KECAMATAN CILOGRANG, KABUPATEN LEBAK Sapari Sapari; Rhifwan Aji Bimantoro Ardiyanto; Baedilah Baedilah; Ghaisani Ramadhani Putri; Noviyanti Mulyana
BESIRU : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 3 No. 7 (2026): BESIRU : Jurnal Pengabdian Masyarakat, Juli 2026
Publisher : Lembaga Pendidikan dan Penelitian Manggala Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62335/besiru.v3i7.2756

Abstract

This Community Service (PkM) activity aims to enhance the capacity and professionalism of BUMDes governance in Cikamunding Village, Cilograng District, Lebak Regency. This performance management training and mentorship program was initiated to address partner constraints, such as a low understanding of business planning, weak financial administration, and underutilized local economic potential. Through strengthening performance management, BUMDes is expected to transform into a productive, adaptive, and sustainable driver of the village economy. The implementation method was designed systematically, participative, educatively, and interactively. The stages began with a situational analysis and needs identification, followed by delivering conceptual materials on performance management, work targets, and business development strategies. The results demonstrated a significant increase in the knowledge, insights, and managerial skills of BUMDes managers, where the average overall score escalated from 44.6% to 84.6%.
Job Autonomy, Organizational Citizenship Behavior, and Quality of Work Life as Determinants of Employee Productivity: A Systematic Literature Review Rhifwan Aji Bimantoro Adriyanto; Rhifwan Aji Bimantoro Adriyanto; Supardi Tahir
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.12222

Abstract

Produktivitas karyawan merupakan salah satu indikator utama keberhasilan organisasi dalam menghadapi tantangan transformasi digital, sistem kerja fleksibel, dan persaingan bisnis yang semakin dinamis. Berbagai penelitian menunjukkan bahwa Job Autonomy, Organizational Citizenship Behavior (OCB), dan Quality of Work Life (QWL) merupakan faktor-faktor yang berperan dalam meningkatkan produktivitas karyawan. Namun, hasil penelitian terdahulu masih bersifat parsial dan belum banyak yang mengintegrasikan ketiga variabel tersebut dalam satu kajian komprehensif. Penelitian ini bertujuan untuk mensintesis bukti empiris mengenai pengaruh Job Autonomy, OCB, dan QWL terhadap produktivitas karyawan serta mengidentifikasi pola temuan, inkonsistensi hasil penelitian, dan kesenjangan penelitian sebagai dasar pengembangan penelitian selanjutnya. Penelitian menggunakan metode Systematic Literature Review (SLR) dengan mengacu pada pedoman PRISMA 2020. Literatur diperoleh dari basis data Scopus, ScienceDirect, Emerald Insight, dan Google Scholar berdasarkan kriteria inklusi dan eksklusi yang telah ditetapkan. Sebanyak 12 artikel yang memenuhi kriteria dianalisis menggunakan sintesis tematik. Hasil kajian menunjukkan bahwa OCB merupakan variabel yang paling konsisten berpengaruh positif terhadap produktivitas karyawan. QWL terbukti meningkatkan produktivitas baik secara langsung maupun melalui OCB dan motivasi kerja, sedangkan Job Autonomy umumnya berpengaruh positif, meskipun efektivitasnya dipengaruhi oleh konteks organisasi dan variabel mediasi seperti employee engagement dan motivasi. Temuan ini menunjukkan bahwa produktivitas karyawan merupakan hasil interaksi faktor struktural, psikologis, dan perilaku organisasi, sehingga integrasi ketiga variabel tersebut menjadi landasan penting dalam pengembangan strategi manajemen sumber daya manusia.
Job Autonomy, Organizational Citizenship Behavior, and Quality of Work Life as Determinants of Employee Productivity: A Systematic Literature Review Rhifwan Aji Bimantoro Adriyanto; Rhifwan Aji Bimantoro Adriyanto; Supardi Tahir
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.12222

Abstract

Produktivitas karyawan merupakan salah satu indikator utama keberhasilan organisasi dalam menghadapi tantangan transformasi digital, sistem kerja fleksibel, dan persaingan bisnis yang semakin dinamis. Berbagai penelitian menunjukkan bahwa Job Autonomy, Organizational Citizenship Behavior (OCB), dan Quality of Work Life (QWL) merupakan faktor-faktor yang berperan dalam meningkatkan produktivitas karyawan. Namun, hasil penelitian terdahulu masih bersifat parsial dan belum banyak yang mengintegrasikan ketiga variabel tersebut dalam satu kajian komprehensif. Penelitian ini bertujuan untuk mensintesis bukti empiris mengenai pengaruh Job Autonomy, OCB, dan QWL terhadap produktivitas karyawan serta mengidentifikasi pola temuan, inkonsistensi hasil penelitian, dan kesenjangan penelitian sebagai dasar pengembangan penelitian selanjutnya. Penelitian menggunakan metode Systematic Literature Review (SLR) dengan mengacu pada pedoman PRISMA 2020. Literatur diperoleh dari basis data Scopus, ScienceDirect, Emerald Insight, dan Google Scholar berdasarkan kriteria inklusi dan eksklusi yang telah ditetapkan. Sebanyak 12 artikel yang memenuhi kriteria dianalisis menggunakan sintesis tematik. Hasil kajian menunjukkan bahwa OCB merupakan variabel yang paling konsisten berpengaruh positif terhadap produktivitas karyawan. QWL terbukti meningkatkan produktivitas baik secara langsung maupun melalui OCB dan motivasi kerja, sedangkan Job Autonomy umumnya berpengaruh positif, meskipun efektivitasnya dipengaruhi oleh konteks organisasi dan variabel mediasi seperti employee engagement dan motivasi. Temuan ini menunjukkan bahwa produktivitas karyawan merupakan hasil interaksi faktor struktural, psikologis, dan perilaku organisasi, sehingga integrasi ketiga variabel tersebut menjadi landasan penting dalam pengembangan strategi manajemen sumber daya manusia.
Co-Authors Anatriani, Nita Awan anhara Baedilah Baedilah Bela Bimantoro Adriyanto Didit Haryadi Ghaisani Ramadhani Putri Hapzi Ali Irma Rahmawati Kamaludin Kamaludin MARDIANA MULYANI Nihroni, Nihroni Nita Anatriani Noviyanti Mulyana Nunu Mutiah Putri, Nabila Auliya Sapari Sapari Setiawan, Andriyansah Siti Nurhasanah Supardi Tahir Syaechurodji, Syaechurodji Yayan Hendayana Yudi Guntara Yunda Sulistia Zahara Tussoleha Rony