Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
5.443
P-Index
This Author published in this journals
All Journal INTEGRALISTIK Jurnal Madani Jurnal Pengabdian Dharma Laksana KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) JURNAL SeMaRaK JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan) PINISI Discretion Review Jurnal Disrupsi Bisnis Jurnal Ekonomi Efektif Jurnal PADMA: Pengabdian Dharma Masyarakat Jurnal Tadbir Peradaban Journal of Research and Publication Innovation Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia JPNM : Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia SocServe: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Jurnal Intelek Insan Cendikia JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN Tartib: Jurnal of Educational Management
Husain, Bachtiar Arifudin
Universitas Pamulang
Religion Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Social Sciences Other

Published : 38 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 38 Documents
Search

 1   2   3   4 
Pengaruh Keselamatan Kerja Dan Kesehatan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Tirta Varia Intipratama (Depo Bintaro) Husain, Bachtiar Arifudin; Santoso, Arif Budi; Krisyanto, Edy
Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 1 No 1 (2024): Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh keselamatan kerja dan kesehatan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Tirta Varia Intipratama (Depo Bintaro) secara parsial dan simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling slovin (10%) dan di peroleh sampel dalam penelitian ini berjumlah 84 responden. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji regresi linier berganda, uji koefisien dtereminasi dan uji hipotesis. Pengujian hipotesis variabel keselamatan kerja (X1) diperoleh t hitung > t tabel atau (5,913 > 1,989) hal ini diperkuat dengan signifikansi 0,000 < 0,05, artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial antara Keselamatan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Pengujian hipotesis variabel Kesehatan Kerja (X2) diperoleh t hitung > t tabel atau (9,048 > 1,989) hal ini diperkuat dengan signifikansi 0,000 < 0,05, artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial antara Kesehatan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Pengujian hipotesis Keselamatan Kerja (X1) dan Kesehatan Kerja (X2) diperoleh F hitung > F tabel atau (41,841 > 3,109) hal tersebut juga diperkuat dengan signifikansi 0,000 < 0,05, artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan antara Keselamatan Kerja dan Kesehatan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan.  Kata Kunci: Keselamatan Kerja, Kesehatan Kerja, Produktivitas Kerja ABSTRACT The purpose of this study was to determine the effect of occupational safety and occupational health on employee productivity at PT Tirta Varia Intipratama (Depo Bintaro) partially and simultaneously. The method used is quantitative with a descriptive approach. The sampling technique used slovin sampling (10%) and obtained a sample in this study totaling 84 respondents. The data analysis technique used is multiple linear regression test, distribution coefficient test and hypothesis testing. Hypothesis testing of work safety variables (X1) obtained t count> t table or (5.913 > 1.989) this is reinforced by a significance of 0.000 < 0.05, meaning that there is a positive and significant effect partially between Work Safety on Employee Productivity. Hypothesis testing of the Occupational Health variable (X2) obtained t count> t table or (9.048 > 1.989) this is reinforced by the significance of 0.000 < 0.05, meaning that there is a positive and significant effect partially between Occupational Health on Employee Productivity. Hypothesis testing Occupational Safety (X1) and Occupational Health (X2) obtained F count> F table or (41.841 > 3.109) this is also reinforced by the significance of 0.000 < 0.05, meaning that there is a simultaneous positive and significant influence between Occupational Safety and Occupational Health on Employee.  
Manajemen Diri Melalui Penerapan Disiplin Positif di Panti Yatim Indonesia Bojongsari Depok Santoso, Arief Budi; Husain, Bachtiar Arifudin; Krisyanto, Edy
SocServe: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Vol 1 No 4 (2024): SocServe: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan pengabdian kepada masyarakat yang dilakukan saat ini adalah untuk memberikan pengetahuan berupa pengetahuan, tentang bagaimana caranya menumbuhkan budaya disiplin positif dan manajemen diri. Metode yang digunakan dalam pengabdian ini adalah ceramah dan diskusi terfokus. Kami Bersama tim mendatangi Yayasan Panti Indonesia untuk berkumpul di aula setempat dan memberikan sosialisasi kepada anak-anak yatim dan pengurus khususnya untuk menumbuhkan budaya disiplin positif dan manajemen diri.
PENGARUH DISPLIN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK PERKREDITAN RAKYAT DANA MANDIRI BOGOR Siti Aisyah; Bachtiar Arifudin Husain
Journal of Research and Publication Innovation Vol 2 No 4 (2024): OCTOBER
Publisher : Journal of Research and Publication Innovation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this research is to determine the influence of discipline and work environment on employee performance at PT Bank Perkreditan Rakyat Dana Mandiri Bogor. The method used is quantitative. The sampling technique used saturated sampling and a sample of 55 respondents was obtained. Data analysis uses validity tests, reliability tests, classical assumption tests, regression analysis, correlation coefficients, coefficients of determination and hypothesis testing. The results of this research are that discipline has a significant effect on employee performance with the regression equation Y = 13.272 + 0.665X1, the correlation coefficient value obtained is 0.705, meaning that the two variables have a strong level of relationship. The result of the determination or contribution of influence was 0.496 or 49.6%, while the remaining 50.4% was influenced by other factors. Hypothesis testing obtained a calculated t value > t table or (7.228 > 2.006). Thus, H0 is rejected and H1 is accepted. The work environment has a significant effect on employee performance with the regression equation Y = 9.831 + 0.767 The value of determination or contribution of influence is 0.594 or 59.4%, while the remaining 40.6% is influenced by other factors. The left side hypothesis test obtained a value of t count > t table or (8.800 > 2.006). This was strengthened by obtaining a significance of 0.000 < 0.05, thus H0 was rejected and H2 was accepted. Discipline and the work environment simultaneously have a significant effect on employee performance with the equation regression Y = 6.089 + 0.321X1 + 0.539X2. The correlation coefficient value or level of relationship between the independent variable and the dependent variable is 0.657, meaning it has a strong relationship. The value of the coefficient of determination or contribution of influence simultaneously is 65.7% while the remaining 34.3% is influenced by other factors. Hypothesis testing obtained a calculated F value > Ftable or (77.435 > 2.780). Thus, H0 is rejected and H3 is accepted.
Pengaruh Disiplin Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Kantor Cabang Pasar Mayestik Jakarta Kurnia Anugrah Prayoga; Bachtiar Arifudin Husain
JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 2 No. 1 (2025): JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN 
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jaem.v2i1.4114

Abstract

The emergence of stronger business competition requires companies to improve the performance of Human Resources, there are several things that influence work discipline and workload. The purpose of this study was to determine whether there is a positive and significant influence between Discipline and Workload either partially or simultaneously on employee performance at PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Mayestik Market Branch Office - Jakarta. This study uses associative quantitative research methods where the data obtained in the form of questionnaires processed using the SPSS 25 application. the result There is an influence of Discipline on employee performance at PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Mayestik Market Branch Office - Jakarta, There is an influence of Workload on employee performance at PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Mayestik Market Branch Office - Jakarta, There is an influence of Discipline and Workload on employee performance at PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Mayestik Market Branch Office - Jakarta, there is a simultaneous positive and significant influence between Discipline and Workload variables on employee performance
Pembinaan Yayasan Panti Yatim Indonesia Melalui Manajemen Waktu Menuju Generasi Unggul Santoso, Arief Budi; Husain, Bachtiar Arifudin; Krisyanto, Edy
SocServe: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Vol 2 No 2 (2025): SocServe: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan pengabdian kepada masyarakat yang dilakukan saat ini adalah untuk memberikan pengetahuan berupa pengetahuan, tentang bagaimana caranya melakukan pembinaan program Yayasan untuk menerapkan manajemen waktu menuju generasi unggul . Metode yang digunakan dalam pengabdian ini adalah ceramah dan diskusi terfokus. Kami Bersama tim mendatangi Yayasan Panti Indonesia untuk berkumpul di aula setempat dan memberikan sosialisasi kepada anak-anak yatim dan pengurus khususnya untuk pembinaan melalui manajemen waktu
The Effect Of Work Discipline And Work Environment On Head Office Employee Performance Of PT. Kurnia Boga Narayan West Jakarta Husain, Bachtiar Arifudin; Santoso, Arif Budi; Krisyanto, Edy
Tartib: Jurnal of Educational Management Vol. 4 No. 1 (2025): Tartib: Jurnal of Educational Management
Publisher : Sekolah Tinggi Agama Islam Darussalam Kunir

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62824/h347g408

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of work discipline and work environment on employee performance at the Head Office of PT Kurnia Boga Narayan, West Jakarta. The method used is a descriptive quantitative method. The sampling technique uses saturated samples, the number of samples is 90 respondents. The analysis techniques used are validity test, reliability test, normality test, multicollinearity test, autocorrelation test, heteroscedasticity test, linear regression analysis, correlation coefficient analysis, determination coefficient analysis, partial significance test (t test), simultaneous significance test (f test). the results of this study are that work discipline has a positive and significant effect on employee performance with a value of (2.389> 1.661) and sig. 0.000 <0.05 with a probability level of 5% and the work environment has a positive and insignificant effect with (1.688> 1.661) sig. value 0.095> 0.05 with a probability level of 5%. Work discipline and work environment have a regression value of Y = 18.589 + 0.355 X1 + 0.113 X2. The coefficient of determination is 7% while the remaining 93% is influenced by other factors. The f test obtained a value of (3.283 > 3.091) and sig. 0.042 < 0.05 with a probability level of 5%.
Pengaruh Work Life Balance dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Hana Kosmetik Cikupa Tangerang Rahayu, Sri; Husain, Bachtiar Arifudin
JPNM Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin Vol. 3 No. 3 (2025): October : Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin (ACCEPTED)
Publisher : SM Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59945/jpnm.v3i3.611

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Work Life Balance dan Motivasi Kerja baik secara parsial ataupun simultan terhadap Produktivitas karyawan pada PT. Hana Kosmetik Cikupa Tangerang. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif Asosiatif dimana data yang di peroleh berupa kuesioner yang diolah menggunakan aplikasi SPSS 27. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 63 responden yang merupakan karyawan PT Hana Kosmetik Cikupa Tangerang. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear sederhana dan berganda, serta uji t dan uji F. Ditunjukan dengan persamaan regresi Y = 11,882 + 0,768 X1, diatas nilai koefisien korelasin (R) sebesar 0,768 yang berarti koefisien antar variabel X1 terhadap Y kuat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, Work Life Balance berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan, ditunjukkan dengan nilai t hitung > t tabel (2,010 > 2,000) maka dapat di artikan H1 diterima dan H0 ditolak. Terdapat pengaruh Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Karyawan pada PT. Hana Kosmetik Cikupa Tangerang. Ditunjukan dengan persamaan regresi Y = 15,545 + 0,645 X2, nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,645 yang berarti koefisien antar variabel X2 terhadap Y kuat. Penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan nilai t hitung > t tabel (2,916 > 2,000) maka dapat di artikan H2 diterima dan H0 ditolak. Hasil penelitian diperoleh persamaan regresi berganda Y = 11,907 + 0,335X1 +0,424X2 + 3,506. Nilai koefisien regresi pada variabel Produktivitas sebesar 11,907 menyimpulkan bahwa jika Work Life Balance (X1) dan Motivasi Kerja (X2) tetap (tidak mengalami perubahan). Terdapat pengaruh secara simultan, Work Life Balance dan Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan, dengan nilai F hitung > F tabel (31,812 > 3,15) dan signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,515 menunjukkan bahwa kedua variabel bebas memberikan kontribusi sebesar 51,5% terhadap variabel terikat, sedangkan sisanya 48,5% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Jadi dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan antara variabel Work Life Balance dan Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Karyawan.
PENGARUH FASILITAS KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KOPERASI USAHA KECIL DAN MENENGAH KOTA TANGERANG SELATAN Siti Miftahul Jannah; Bachtiar Arifudin Husain
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 8 (2025): AGUSTUS 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperasi Usaha Kecil dan Menengah Kota Tangerang Selatan, untuk mengetahui pengaruh Komunikasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperasi Usaha Kecil dan Menengah Kota Tangerang Selatan, dan untuk mengetahui pengaruh fasilitas kerja dan komunikasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperasi Usaha Kecil dan Menengah Kota Tangerang Selatan, Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Adapun teknik sampling yaitu menggunakan yang sampling jenuh dengan jumlah populasi sebanyak 94 orang pegawai, sehingga sampel yang digunakan adalah jumlah keseluruhan dari jumlah populasi. Teknik pengumpulan data pada penelitian menggunakan angket atau kuesioner. Metode ana!isis menggunakan pengujian instrument, pengujian asumsi klasik, pengujian regresi, pengujian koesfisien korelasi, dan koefisien determinasi, serta pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Fasilitas Kerja (X1) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) dengan memperoleh persamaan regresi Y = 21,443 + 0,482X₁ . Komunikasi (X₂) juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) dengan memperoleh persamaan regresi Y = 21,969 + 0,474X2 . Serta Fasilitas Kerja (X1) dan Komunikasi (X2) berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan diperoleh persamaan regresi Y = 10,508 + 0,357 X1 + 0,392 X2. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa koefisien dari masing-masing variabel bertanda positif, yang berarti bahwa fasilitas kerja dan komunikasi yang baik akan meningkatkan kenyamanan kerja, efektivitas tim, serta semangat pegawai dalam melaksanakan tugas. Nilai korelasi antara variabel bebas dan terikat sebesar 0,896 yang menunjukkan pengaruh yang cukup kuat. Nilai determinasi (R²) sebesar 0,803 menunjukkan bahwa pengaruh Fasilitas Kerja dan Komunikasi secara simultan terhadap Kinerja Pegawai sebesar 80,3%, sedangkan sisanya sebesar 19,7% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Pengujian hipotesis F_hitung > ftabel ( 185.445>3.097) dan nilai signifikansinya < 0,05 (0,000 < 0,05). Dengan demikian terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Fasilitas Kerja dan Komunikasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Koperasi Usaha Kecil dan Menengah Kota Tangerang Selatan
Co-Authors Aden Prawiro Sudarso Arief Budi Santoso Arief Budi Santoso Aries Yusril Ihza Mahendra Arif Budi Santoso Chafidoh, Siti Nur Denok Sunarsi Denok Sunarsi Doni Gunawan Edy Krisyanto Edy Krisyanto Erik Rudianto Esa Bagus Pratama Fatah Yasin Gojali Supiandi Hafis Laksmana Nur Aldy Irfan Rizka Akbar Krisyanto, Edy Kurnia Anugrah Prayoga Marturia Ms Novendri, Indra Santoso, Arief Budi Santoso, Arif Budi Siti Aisyah Siti Helmyati Siti Miftahul Jannah SRI RAHAYU Sunarsi, Denok Sutrisno, Sutrisno Syalabi Abdillah Titis Nurdinawati Viktor Tamba Wiyanto - Wiyanto Wiyanto Yulianti Ratnasari