Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
6.624
P-Index
This Author published in this journals
All Journal INTEGRALISTIK Jurnal Madani Jurnal Pengabdian Dharma Laksana KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang JURNAL SeMaRaK JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan) PINISI Discretion Review Jurnal Disrupsi Bisnis Jurnal Ekonomi Efektif Jurnal PADMA: Pengabdian Dharma Masyarakat Jurnal Tadbir Peradaban Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen dan Sumberdaya Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-commerce Journal of Research and Publication Innovation Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia JPNM : Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia SocServe: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Jurnal Intelek Insan Cendikia JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN Tartib: Jurnal of Educational Management
Husain, Bachtiar Arifudin
Universitas Pamulang
Religion Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Social Sciences Other

Published : 54 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 54 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
Pengaruh Work Life Balance dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Hana Kosmetik Cikupa Tangerang Rahayu, Sri; Husain, Bachtiar Arifudin
JPNM Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin Vol. 3 No. 3 (2025): October : Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin
Publisher : SM Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59945/jpnm.v3i3.611

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Work Life Balance dan Motivasi Kerja baik secara parsial ataupun simultan terhadap Produktivitas karyawan pada PT. Hana Kosmetik Cikupa Tangerang. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif Asosiatif dimana data yang di peroleh berupa kuesioner yang diolah menggunakan aplikasi SPSS 27. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 63 responden yang merupakan karyawan PT Hana Kosmetik Cikupa Tangerang. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear sederhana dan berganda, serta uji t dan uji F. Ditunjukan dengan persamaan regresi Y = 11,882 + 0,768 X1, diatas nilai koefisien korelasin (R) sebesar 0,768 yang berarti koefisien antar variabel X1 terhadap Y kuat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, Work Life Balance berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan, ditunjukkan dengan nilai t hitung > t tabel (2,010 > 2,000) maka dapat di artikan H1 diterima dan H0 ditolak. Terdapat pengaruh Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Karyawan pada PT. Hana Kosmetik Cikupa Tangerang. Ditunjukan dengan persamaan regresi Y = 15,545 + 0,645 X2, nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,645 yang berarti koefisien antar variabel X2 terhadap Y kuat. Penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan nilai t hitung > t tabel (2,916 > 2,000) maka dapat di artikan H2 diterima dan H0 ditolak. Hasil penelitian diperoleh persamaan regresi berganda Y = 11,907 + 0,335X1 +0,424X2 + 3,506. Nilai koefisien regresi pada variabel Produktivitas sebesar 11,907 menyimpulkan bahwa jika Work Life Balance (X1) dan Motivasi Kerja (X2) tetap (tidak mengalami perubahan). Terdapat pengaruh secara simultan, Work Life Balance dan Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan, dengan nilai F hitung > F tabel (31,812 > 3,15) dan signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,515 menunjukkan bahwa kedua variabel bebas memberikan kontribusi sebesar 51,5% terhadap variabel terikat, sedangkan sisanya 48,5% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Jadi dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan antara variabel Work Life Balance dan Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Karyawan.
PENGARUH FASILITAS KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KOPERASI USAHA KECIL DAN MENENGAH KOTA TANGERANG SELATAN Siti Miftahul Jannah; Bachtiar Arifudin Husain
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 8 (2025): AGUSTUS 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperasi Usaha Kecil dan Menengah Kota Tangerang Selatan, untuk mengetahui pengaruh Komunikasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperasi Usaha Kecil dan Menengah Kota Tangerang Selatan, dan untuk mengetahui pengaruh fasilitas kerja dan komunikasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperasi Usaha Kecil dan Menengah Kota Tangerang Selatan, Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Adapun teknik sampling yaitu menggunakan yang sampling jenuh dengan jumlah populasi sebanyak 94 orang pegawai, sehingga sampel yang digunakan adalah jumlah keseluruhan dari jumlah populasi. Teknik pengumpulan data pada penelitian menggunakan angket atau kuesioner. Metode ana!isis menggunakan pengujian instrument, pengujian asumsi klasik, pengujian regresi, pengujian koesfisien korelasi, dan koefisien determinasi, serta pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Fasilitas Kerja (X1) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) dengan memperoleh persamaan regresi Y = 21,443 + 0,482X₁ . Komunikasi (X₂) juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) dengan memperoleh persamaan regresi Y = 21,969 + 0,474X2 . Serta Fasilitas Kerja (X1) dan Komunikasi (X2) berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan diperoleh persamaan regresi Y = 10,508 + 0,357 X1 + 0,392 X2. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa koefisien dari masing-masing variabel bertanda positif, yang berarti bahwa fasilitas kerja dan komunikasi yang baik akan meningkatkan kenyamanan kerja, efektivitas tim, serta semangat pegawai dalam melaksanakan tugas. Nilai korelasi antara variabel bebas dan terikat sebesar 0,896 yang menunjukkan pengaruh yang cukup kuat. Nilai determinasi (R²) sebesar 0,803 menunjukkan bahwa pengaruh Fasilitas Kerja dan Komunikasi secara simultan terhadap Kinerja Pegawai sebesar 80,3%, sedangkan sisanya sebesar 19,7% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Pengujian hipotesis F_hitung > ftabel ( 185.445>3.097) dan nilai signifikansinya < 0,05 (0,000 < 0,05). Dengan demikian terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Fasilitas Kerja dan Komunikasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Koperasi Usaha Kecil dan Menengah Kota Tangerang Selatan
Pengaruh Pemberian Insentif dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan Bagian Contact Center Novendri, Indra; Husain, Bachtiar Arifudin; Santoso, Arif Budi; Krisyanto, Edy
Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen dan Sumberdaya Vol. 4 No. 3 (2025): Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen dan Sumberdaya
Publisher : ELRISPESWIL - Lembaga Riset dan Pengembangan Sumberdaya Wilayah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54371/jms.v4i3.1097

Abstract

Penelitian ini menilai asosiasi insentif dan punishment dengan kinerja agen contact center pada sebuah organisasi jasa. Survei potong lintang terhadap 83 agen PT Mobil Laku Indonesia dianalisis setelah mutu pengukuran dipastikan (α/ω, CFA-CR, AVE; HTMT; indeks fit CFI/TLI/RMSEA/SRMR). Regresi OLS dilengkapi uji asumsi (Shapiro–Wilk, Breusch–Pagan/White, Durbin-Watson, VIF) serta robust checks (Huber–White, bootstrap CI 95%, leave-one-out). Hasil menunjukkan insentif (β≈0,22; p<0,05) dan punishment (β≈0,78; p<0,05) berasosiasi positif dengan kinerja swalapor (R²≈0,89). Temuan ditafsirkan sebagai asosiasi mengingat desain satu gelombang berbasis swalapor; R² tinggi dibahas terkait potensi common-method variance dan tumpang-tindih indikator, berikut langkah diagnostiknya. Implikasi praktis menekankan reward berbasis KPI (AHT, QA, CSAT) dan punishment berjenjang-edukatif yang terintegrasi coaching–feedback. Keterbatasan mencakup satu perusahaan, N moderat, dan desain potong lintang; riset lanjutan disarankan bersifat longitudinal multi-lokasi dengan metrik kinerja multi-sumber.
Penerapan Kedisiplinan Dan Manajemen Waktu Di Yasmin Rumah Asuh Yatim Dan Duafa Pengasinan Depok Santoso, Arief Budi; Husain, Bachtiar Arifudin; Krisyanto, Edy
SocServe: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Vol 1 No 2 (2024): SocServe: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan pengabdian kepada masyarakat yang dilakukan saat ini adalah untuk memberikan bekal dan pemahaman berupa pengetahuan, tentang bagaimana menumbuhkan kedisiplinan dan manajemen waktu. Metode yang digunakan dalam pengabdian ini adalah ceramah dan diskusi terfokus. Kami Bersama tim mendatangi Yayasan Yasmin Depok untuk berkumpul di aula setempat dan memberikan sosialisasi kepada anak-anak yatim dan Duafa dan pengurus khususnya untuk menumbuhkan karakter disiplin dan manfaat dari manajemen waktu.
Effect of Work Environment and Work Discipline On Employee Performance PT Sarana Sumut Ventura Ciputat South Tangerang City Husain, Bachtiar Arifudin; Novendri, Indra; Sunarsi, Denok
PINISI Discretion Review Volume 5, Issue 2, March 2022
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/pdr.v5i2.31859

Abstract

This study aims to determine the effect of work environment and work discipline on employee performance, either partially or simultaneously at PT Sarana Sumut Ventura Ciputat employees, South Tangerang City. The analytical methods used in this research are validity test, reliability test, classical assumption test, descriptive analysis, simple linear regression test, multiple linear regression test, correlation coefficient test, coefficient of determination test, t test and f test. The population in this study were employees of PT Sarana Sumut Ventura Ciputat, South Tangerang City. With a total sampling of 65 respondents. The results of this study based on the coefficient of determination showed that the work environment and work discipline had a contribution to employee performance of 67% while the remaining 33% were other variables not examined. The results showed that the multiple linear regression equation was 0.277 + 0.473(X1) + 0.63 (X2), meaning that the employee's performance even without being influenced by the work environment and work discipline had an effect of 0.277. The value of the correlation coefficient of the work environment on employee performance is 0.816, meaning that the two variables have a strong level of relationship, the value of the correlation coefficient of work discipline on employee performance is 0.622, meaning that both variables have a strong levels of relationship. The results of testing the simultaneous effect of independent variables on the dependent variable obtained the value of F-count = 63.019 > F-table value = 3.15, so Hₒ is rejected and Hₐ is accepted. So it can be concluded that there is a significant influence between the work environment and work discipline on the performance of employees of PT Sarana Sumut Ventura Ciputat, South Tangerang City.
PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Pada PT. Bank Danamon Tbk Cabang Bintaro) HUSAIN, BACHTIAR ARIFUDIN
Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 1 No. 1 (2018): Jurnal Disrupsi Bisnis
Publisher : Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/drb.v1i1.1650

Abstract

ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui disiplin kerja. Untuk mengetahui kinerja karyawan dan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dan instansi yang menjadi obyek dalam penelitian ini adalah karyawan PT.Bank Danamon Tbk Cabang Bintaro.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif dengan tehnik pengambilan sampel proporsional random sampling. Metode analisis data menggunakan deskriptif dan verifikatif dengan analisis regresi, determinasi, serta pengujian hipotesis.Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi pengaruh sebesar 60,8% sedangkan sisanya sebesar 39,2% dipengaruhi faktor lain. Pengujian hipotesis diperoleh t hitung > t tabel(12,329 > 1,984) hal itu konsisten dengan nilai probability signification < 0,05 dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima artinya terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara disiplin kerja  terhadap kinerja Karyawan Kata Kunci :  Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan.
PENGARUH PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( PT BANK NEGARA INDONESIA TBK KANTOR CABANG BUMI SERPONG DAMAI) Husain, Bachtiar Arifudin
Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 1 No. 2 (2018): Jurnal Disrupsi Bisnis
Publisher : Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/drb.v1i2.2104

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui  Pengalaman Kerja yang ada maupun yang diterapkan dan mengetahui Kinerja Pegawai PT Bank Negara Indonesia Cab BSD. Dalam penelitian ini peneliti mengambil lokasi penelitian pada PT Bank Negara Indonesia kantor Cabang Bumi Serpong Damai.Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian analisis deskriptif/kuantitatif, yang artinya penelitian ini hanya sebatas pengungkapan suatu permasalahan yang ada dan mencoba menemukan solusi atau pemecahan masalah yang ada. Pengambilan sampel mengunakan slovin. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dengan mengunakan teknik observasi, wawancara serta kuesioner. Data yang diperoleh dari kuesioner dengan jumlah responden sebanyak 189 orang. Dianalisis mengunakan bantuan program Microsoft Excel 2013 dan program SPSS 21 untuk melakukan Uji Validitas, Relibilitas, Normalitas, Parsial (t), dan koefesien determinasi.Hasil penelitian sebagai berikut : Hasil uji regresi sederhana menunjukan pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan koefisien korelasi sebesar 0,224 dan nilai koefisien determinasi 0,072, serta diperoleh persamaan regresi Y = 42,489 + 0,224 X. Nilai t-hitung lebih besar dari t-tabel sebesar  3,943 > 1,653 dan taraf signifikansi t lebih kecil sebesar 0.000< 0.05. dengan ini Pengalaman Kerja Berpengaruh Terhadap Kinerja PT Bank Negara Indonesia kantor Cabang Bumi Serpong Damai. Kata Kunci : Pengalaman Kerja, Kinerja.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT REKACIPTA KREASINDO DEPOK Khoirunnisa Khoirunnisa; Bachtiar Arifudin Husain
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 2 (2025): Februari 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Rekacipta Kreasindo. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 50 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 15,352 + 0,630X1, Uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (5,295 > 2,011). Dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima. Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 19,837 + 0,538 X2, Uji hipotesis di peroleh nilai t hitung > t tabel atau (7,162 > 2,011) hal tersebut diperkuat dengan diperoleh signifikansi 0,000 < 0,050, dengan demikian H0 ditolak dan H2 diterima lingkungan kerja dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 15,883 + 0,192X1 + 0,438X2.  Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > Ftabel atau (26,813 > 2,800). Dengan demikian maka H0 ditolak dan H3 diterima. Dari hasil diatas maka untuk saran yaitu untuk lebih ditingkatkan kembali untuk semua aspek yang ada lingkungan kerja, dan terlebih lagi budaya organisasi dalam hal ini perusahan harus meningkatkan kembali aspek yang menyangkut dengan kesadaran diri, keagresifan, kepribadian, performa dan orientasi tim agar kinerja yang di dapat maksimal
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT HALEYORA POWER UP3 SERPONG Lestari Lestari; Bachtiar Arifudin Husain
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 3 (2025): MARET 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  Pengaruh  Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Haleyora Power UP3 Serpong. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Metode yang digunakan analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis  koefisien  korelasi,  analisis  koefisien  determinasi  dan  uji  hipotesis. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Haleyora Power UP3 Serpong. Dengan menggunakan Slovin maka populasi yang digunakan sebagian karyawan dari PT. haleyora Power UP3 Serpong sebanyak 95 orang. Hasil penelitian ini adalah budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 19,814 + 0,531 X1, nilai korelasi sebesar 0,514 artinya kedua variable memiliki tingkat hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 24,6%. Uji hipotesis diperoleh thitung  > ttabel atau (5,777 > 1,986). Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 14,634 + 0,643 X2, nilai korelasi sebesar 0,739 artinya kedua variable memiliki tingkat hubungan yang  kuat. Nilai  koefisien determinasi sebesar  54,6%.  Uji  hipotesis diperoleh thitung  > ttabel  atau (10,568 > 1,986). Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 2,851 + 0,176 X1 + 0,734 X2 nilai korelasi sebesar 0,740 artinya variable bebas dengan variable terikat memiliki tingkat hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 54,7% sedangkan sisanya sebesar 45,3% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai Fhitung  > Ftabel atau (57,851 > 3,095)
Pengaruh Self Efficacy dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Telemedia Dinamika Sarana Jakarta Barat Syifa Ratna Dewati; Bachtiar Arifudin Husain
Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce Vol. 4 No. 4 (2025): Desember : Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce
Publisher : Universitas 45 Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30640/digital.v4i4.5398

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of self-efficacy and job training on employee performance at PT Telemedia Dinamika Sarana West Jakarta, both partially and simultaneously. The research method used is an associative quantitative method. The population in this study were all 86 employees of PT Telemedia Dinamika Sarana West Jakarta, and the sampling technique used saturated sampling, namely the entire population was sampled. Data analysis was carried out using the SPSS version 25 program, with analysis techniques in the form of simple linear regression, multiple linear regression, T test (partial), F test (simultaneous), correlation coefficient, and coefficient of determination. The results showed that there was a significant partial influence between self-efficacy on employee performance. This was evidenced by the calculated t value of 11.371> t table 1.988, and a significance level of 0.000 <0.05, so that H₀₁ was rejected and Hₐ₁ was accepted. Furthermore, there is a partial significant influence between job training on employee performance, as evidenced by the calculated t value of 20.441> t table 1.988 and a significance level of 0.000 <0.05, so that H₀₂ is rejected and Hₐ₂ is accepted. While simultaneously, self-efficacy and job training have a significant effect on employee performance. This is evidenced by the calculated F value of 208.538> F table 3.110, and a significance level of 0.000 <0.05, so that H₀₃ is rejected and Hₐ₃ is accepted. The results of the determination coefficient test (R Square) show a value of 0.834, which means that self-efficacy and job training contribute to employee performance by 83.4%, while the remaining 16.6% is influenced by other variables not examined in this study.
Co-Authors Aden Prawiro Sudarso Ahmad Rezeqi Sapril Ridho Anom Susilo Aries Yusril Ihza Mahendra Arif Budi Santoso Chafidoh, Siti Nur Chantika Anzaltha Malindra Denok Sunarsi Denok Sunarsi Dinda Tri Sandi Doni Gunawan Edy Krisyanto Edy Krisyanto Erik Rudianto Esa Bagus Pratama Fatah Yasin Gojali Supiandi Hafis Laksmana Nur Aldy Intan Rahma Nita Irfan Rizka Akbar Irwansyah Irwansyah Khoirunnisa Khoirunnisa Krisyanto, Edy Kurnia Anugrah Prayoga Lestari Lestari Makhfud Syawaludin Marturia Ms Muhamad Pahri Novendri, Indra Priskawati Priskawati Santoso, Arief Budi Santoso, Arif Budi Siti Aisyah Siti Helmyati Siti Miftahul Jannah SRI RAHAYU Subki Hidayatullah Sunarsi, Denok Suryadi Marthadinata Sutrisno, Sutrisno Syalabi Abdillah Syawaludin Syawaludin Syifa Ratna Dewati Titis Nurdinawati Viktor Tamba Widiya Komala Sari Wiyanto - Wiyanto Wiyanto Yulianti Ratnasari