Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.657
P-Index
This Author published in this journals
All Journal INTEGRALISTIK Jurnal Madani Jurnal Pengabdian Dharma Laksana KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) JURNAL SeMaRaK JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan) PINISI Discretion Review Jurnal Disrupsi Bisnis Jurnal Ekonomi Efektif Jurnal PADMA: Pengabdian Dharma Masyarakat Jurnal Tadbir Peradaban Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen dan Sumberdaya Journal of Research and Publication Innovation Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia JPNM : Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia SocServe: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Jurnal Intelek Insan Cendikia JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN Tartib: Jurnal of Educational Management
Husain, Bachtiar Arifudin
Universitas Pamulang
Religion Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Social Sciences Other

Published : 43 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 43 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Bojong Jaya Kabupaten Tangerang Viktor Tamba; Bachtiar Arifudin Husain
Jurnal Ilmiah PERKUSI Vol 1, No 3 (2021): PERKUSI
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (288.625 KB) | DOI: 10.32493/j.perkusi.v1i3.11136

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada CV Bojong Jaya Kabupaten Tangerang, untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada CV Bojong Jaya Kabupaten Tangerang. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah angket kuesioner. Analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas, koefisien korelasi ,regresi linier sederhana, regresi linier berganda, koefisien determinasi, dan uji hipotesis. engujian hipotesis secara parsial variabel Kompensasi (X1) nilai t_{hitung} untuk variabel kompensasi (X1) terhadap kinerja (Y) adalahh sebesar 6,697, sedangkan nilai t_{tabel} untuk N= 42 adalah sebesar 2,021 jadi 6,697 > 2,021 dapat di simpulkan bahwa secara parsial variabel kompensasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja kariyawan. nilai t_{hitung\ }untuk variabel disiplin kerja (X2) terhadap kinerja kariyawan (Y) adalah sebesar 7,791, sedangkan nilai t_{tabel\ }untuk N= 42 adalah sebesar 2,021, jadi 7,791 > 2,021dapat di simpulkan bahwa secara parsial variabel disiplin kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja kariyawan. Variabel kompensasi (X1), dan disiplin kerja (X2) secara simultan terhadap kinerja kariyawan (Y) positif dan signifikan karena nilai f_{hitung\ }>\ dari nilai f_{tabel\ } yaitu 34,197 > 2,85 dan nilai signifikan < 0,05 sehingga Ho ditolak dan Ha diterima. Maka dapat diakatakan bahwa disiplin kerja dan kompensasi berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan.Koefisien determinasi diperoleh nilai R Square sebesar 0,618, artinya variabel kompensasi dan disiplin kerja secara bersama-sama memiliki kontribusi pengaruh sebesar 61,8% terhadap kinerja karyawan. Sedangkan sisanya sebesar 39,2% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Self Esteem dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Offshore Works Jakarta Selatan Bachtiar Arifudin Husain; Arief Budi Santoso
Jurnal Ilmiah PERKUSI Vol 3, No 2 (2023): PERKUSI
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/j.perkusi.v3i2.29581

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh self esteem dan self efficacy terhadap kinerja karyawan PT. Offshore Works Jakarta Selatan. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Penelitian kuantitatif ini dapat dibangun suatu teori yang berfungsi untuk menjelaskan, meramalkan dan mengontrol suatu gejala. Penelitian ini merupakan studi empiris yang bertujuan untuk menguji pengaruh self esteem dan self efficacy terhadap kinerja karyawan. Pengumpulan data berasal dari kuesioner serta pengumpulan beberapa dokumen yang terkait dengan penelitian. Uji hipotesis self esteem menunjukkan bahwa nilai t yang diperoleh adalah 4,345>2,004 dan nilai signifikansi <0,05 (0,000< 0,05) sehingga self esteem secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Uji hipotesis self efficacy menunjukkan bahwa nilai t adalah 5,107>2,004 dan nilai signifikansi <0,05 (0,000<0,05) sehingga self efficacy secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja.  Uji simultan (uji F) menunjukkan nilai sebesar 40,180>4,02 dan nilai signifikan <0,05 (0,000 <0,05, sehingga self esteem dan self efficacy berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Offshore Works Jakarta Selatan.
Pengaruh Pandemic Covid-19 Terhadap Jumlah Wisatawan di Tinjau Dari 4A (Attraction, Accesbilitas, Amenitas, Anchilary) Studi Kasus Masyarakat Pulau Harapan Bachtiar Arifudin Husain; Arief Budi Santoso
Jurnal Ilmiah PERKUSI Vol 2, No 3 (2022): PERKUSI
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/j.perkusi.v2i3.23905

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pandemic Covid-19 terhadap jumlah wisatawan di tinjau dari 4A (Attraction, Accesbilitas, Amenitas, Anchilary) Studi   Kasus masyarakat pulau harapan. Berdasarkan hasil penelitian didapat nilai Fhitung 8,534 dan nilai signifikasi sebesar 0,000 sehingga dapat disimpulkan antara Attraction (X1), Accesbilitas (X2), Amenitas (X3), Anchilery (X4) secara simultan berpengaruh positif dan signikfikan terhadap jumlah wisatawan (Y) pada Pulau Harapan, dibuktikan dengan nilai Fhitung 8,534 > 2,80 dan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Ini artinya variabel Attraction (X1), Accesbilitas (X2), Amenitas (X3), Anchilery (X4) secara simultan berpengaruh positif dan signikfikan terhadap jumlah wisatawan (Y) pada Pulau Harapan. Dan ini sekaligus menjawab hipotesis (H3) yang menyatakan secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan antara Attraction (X1), Accesbilitas (X2), Amenitas (X3), Anchilery (X4) secara simultan berpengaruh positif dan signikfikan terhadap jumlah wisatawan (Y) pada Pulau Harapan. Artinya terdapat pengaruh signifikan secara simultan antara Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Karya Baja Sukses.
Pengaruh Penempatan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Amil Zakat Nasional Baznas (BAZIS) Provinsi DKI Jakarta Bachtiar Arifudin Husain
Jurnal Ilmiah PERKUSI Vol 1, No 4 (2021): PERKUSI
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/j.perkusi.v1i4.13396

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh penempatan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Amil Zakat Nasional BAZNAS (BAZIS) Provinsi DKI Jakarta baik secara parsial maupun secara simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel dalam penelitian ini berjumlah 82 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah penempatan dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan persamaan regresi Y = 8,835 + 0,482X1 + 0,300X2. Nilai korelasi sebesar 0,754 artinya variabel bebas dengan variabel terikat memiliki tingkat hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 56,8% sedangkan sisanya sebesar 43,2% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai Fhitung > Ftabel atau (51,977 > 2,720). Dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya terdapat pengaruh signifikan secara simultan penempatan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai.
Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Pratama Abadi Industri di Tangerang Selatan Bachtiar Arifudin Husain; Edy Krisyanto
Jurnal Ilmiah PERKUSI Vol 3, No 4 (2023): PERKUSI
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/j.perkusi.v3i4.34655

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Pratama Abadi Industri bagian line cementing di Tangerang Selatan. Populasi dari penelitian ini diambil menggunakan rumus slovin yang berjumlah 81 orang. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebar menggunakan google formulir, penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Metode analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi sederhana dan berganda, koefisien determinasi, uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukan bahwa, secara simultan terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Pratama Abadi Industri di Tangerang Selatan. Koefisien determinasi diperoleh sebesar 0,136, maka dapat disimpulkan bahwa pelatihan (X1) dan disiplin kerja (X2) berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan (Y) sebesar 13,60% sedangkan sisanya sebesar 86,40% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diuji dalam penelitian ini.
Menumbuhkan Kedisiplinan dan Manajemen Lingkungan Bersih di Yayasan Mutiara Ibu Nusantara (YASMIN) Rumah Asuh Yatim dan Duafa Arief Budi Santoso; Bachtiar Arifudin Husain; Edy Krisyanto
Jurnal Padma: Pengabdian Dharma Masyarakat Vol 3, No 4 (2023): PADMA OKTOBER 2023
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jpdm.v3i4.35038

Abstract

Tujuan pengabdian kepada masyarakat yang dilakukan saat ini adalah untuk memberikan bekal dan pemahaman berupa pengetahuan, tentang bagaimana menumbuhkan kedisiplinan dan manajemen lingkungan bersih . Metode yang digunakan dalam pengabdian ini adalah ceramah dan diskusi terfokus. Kami Bersama tim mendatangi Yayasan Yasmin Depok untuk berkumpul di aula setempat dan memberikan sosialisasi kepada anak-anak yatim dan Duafa dan pengurus khususnya untuk menumbuhkan karakter disiplin dan hidup bersih.
Pengaruh Kompetensi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Pondok Aren Tangerang selatan Chafidoh, Siti Nur; Husain, Bachtiar Arifudin
Jurnal Ilmiah PERKUSI Vol. 4 No. 4 (2024): PERKUSI
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/j.perkusi.v4i4.43984

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan pelatihan terhadap kinerja pegawai secara parsial dan simultan pada Kantor Kecamatan Pondok Aren, dengan metode pengumpulan data melalui kuesioner. Populasi dari penelitian adalah 50 pegawai, teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Pengolahan data meliputi uji instrument, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, uji t dan uji F. Hasil dari persamaan regresi liniear Y = 19,758 + 0,084 X1 + 0,452 X2 menunjukkan korelasi positif antara kompetensi (X1) dan pelatihan (X2) terhadap kinerja pegawai (Y). Nilai koefisien korelasi yang mencapai 0,471 artinya variabel kompetensi memiliki tingkat hubungan yang sedang, nilai koefisien korelasi yang mencapai 0,632 artinya variabel pelatihan memiliki tingkat hubungan yang kuat. Berdasarkan uji koefisien determinasi menunjukan bahwa kompetensi dan pelatihan berkontribusi terhadap kinerja pegawai sebesar 40,0%, sedangkan 60,0% adalah faktor lain yang tidak diteliti. Nilai Fhitung (16,131) > Ftabel (3,19) hal ini menunjukkan H03 ditolak Ha3 diterima, dan hasil uji t untuk variabel kompetensi thitung 3,694 > ttabel 1,678, untuk variabel pelatihan thitung 5,652 > ttabel 1,678. Sehingga dapat diartikan terdapat pengaruh yang signifikan antara kompetensi (X1) dan pelatihan (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) Kantor Kecamatan Pondok Aren.
Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Chandra Sukses Mandiri di Kota Tangerang Selatan Titis Nurdinawati; Hafis Laksmana Nur Aldy; Bachtiar Arifudin Husain; Didi Sunardi
Jurnal Rimba Riset Ilmu manajemen Bisnis dan Akuntansi Vol. 2 No. 3 (2024): Agustus : Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi
Publisher : Asosiasi Riset Ilmu Manajemen Kewirausahaan dan Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/rimba.v2i3.1156

Abstract

This research aims to determine the influence of Work Discipline on Employee Performance, to determine the influence of Compensation on Employee Performance and to determine Work Discipline and Compensation on Employee Performance at CV. Chandra Succeeds Independently in South Tangerang City. Research methodology with quantitative methods. The sample used in this research was 62 respondents. The analytical methods used are simple linear regression test, multiple linear regression test, coefficient of determination, correlation coefficient, partial test (t test), and simultaneous test (f test). The research results show that: 1) Work Discipline partially has a significant effect on Employee Performance at CV. Chandra Sukses Mandiri is proven by simple linear regression Y = 30.736 + 0.44X1, the coefficient of determination is 20,5% and the tvalue is 3,929 > ttable 2,001 with a significance of 0,000 < 0,05 . 2) Compensation partially has a significant effect on employee performance at CV. Chandra Sukses Mandiri is proven by simple linear regression Y = 39.140 + 0.401X2, the coefficient of determination is 17% and the tvalue is 3,537 > ttable 2,001 with a significant of 0,001 < 0,05. 3) Simultaneously there is a positive and significant influence between Work Discipline and Commensation on Employee Performance at CV. Chandra Sukses Mandiri, this can be proven by multiple linear regression Y=28.126+0.312X1+0.220X2, the coefficient of determination is 23.8%. And the fvalue is 9.236 > ftable 3.15 with a significance of 0.000 < 0.05.
Pengaruh Keselamatan Kerja Dan Kesehatan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Tirta Varia Intipratama (Depo Bintaro) Husain, Bachtiar Arifudin; Santoso, Arif Budi; Krisyanto, Edy
Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 1 No 1 (2024): Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh keselamatan kerja dan kesehatan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Tirta Varia Intipratama (Depo Bintaro) secara parsial dan simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling slovin (10%) dan di peroleh sampel dalam penelitian ini berjumlah 84 responden. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji regresi linier berganda, uji koefisien dtereminasi dan uji hipotesis. Pengujian hipotesis variabel keselamatan kerja (X1) diperoleh t hitung > t tabel atau (5,913 > 1,989) hal ini diperkuat dengan signifikansi 0,000 < 0,05, artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial antara Keselamatan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Pengujian hipotesis variabel Kesehatan Kerja (X2) diperoleh t hitung > t tabel atau (9,048 > 1,989) hal ini diperkuat dengan signifikansi 0,000 < 0,05, artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial antara Kesehatan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Pengujian hipotesis Keselamatan Kerja (X1) dan Kesehatan Kerja (X2) diperoleh F hitung > F tabel atau (41,841 > 3,109) hal tersebut juga diperkuat dengan signifikansi 0,000 < 0,05, artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan antara Keselamatan Kerja dan Kesehatan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan.  Kata Kunci: Keselamatan Kerja, Kesehatan Kerja, Produktivitas Kerja ABSTRACT The purpose of this study was to determine the effect of occupational safety and occupational health on employee productivity at PT Tirta Varia Intipratama (Depo Bintaro) partially and simultaneously. The method used is quantitative with a descriptive approach. The sampling technique used slovin sampling (10%) and obtained a sample in this study totaling 84 respondents. The data analysis technique used is multiple linear regression test, distribution coefficient test and hypothesis testing. Hypothesis testing of work safety variables (X1) obtained t count> t table or (5.913 > 1.989) this is reinforced by a significance of 0.000 < 0.05, meaning that there is a positive and significant effect partially between Work Safety on Employee Productivity. Hypothesis testing of the Occupational Health variable (X2) obtained t count> t table or (9.048 > 1.989) this is reinforced by the significance of 0.000 < 0.05, meaning that there is a positive and significant effect partially between Occupational Health on Employee Productivity. Hypothesis testing Occupational Safety (X1) and Occupational Health (X2) obtained F count> F table or (41.841 > 3.109) this is also reinforced by the significance of 0.000 < 0.05, meaning that there is a simultaneous positive and significant influence between Occupational Safety and Occupational Health on Employee.  
Manajemen Diri Melalui Penerapan Disiplin Positif di Panti Yatim Indonesia Bojongsari Depok Santoso, Arief Budi; Husain, Bachtiar Arifudin; Krisyanto, Edy
SocServe: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Vol 1 No 4 (2024): SocServe: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan pengabdian kepada masyarakat yang dilakukan saat ini adalah untuk memberikan pengetahuan berupa pengetahuan, tentang bagaimana caranya menumbuhkan budaya disiplin positif dan manajemen diri. Metode yang digunakan dalam pengabdian ini adalah ceramah dan diskusi terfokus. Kami Bersama tim mendatangi Yayasan Panti Indonesia untuk berkumpul di aula setempat dan memberikan sosialisasi kepada anak-anak yatim dan pengurus khususnya untuk menumbuhkan budaya disiplin positif dan manajemen diri.
Co-Authors Aden Prawiro Sudarso Arief Budi Santoso Arief Budi Santoso Aries Yusril Ihza Mahendra Arif Budi Santoso Chafidoh, Siti Nur Denok Sunarsi Doni Gunawan Edy Krisyanto Edy Krisyanto Erik Rudianto Esa Bagus Pratama Fatah Yasin Gojali Supiandi Hafis Laksmana Nur Aldy Irfan Rizka Akbar Khoirunnisa Khoirunnisa Krisyanto, Edy Kurnia Anugrah Prayoga Lestari Lestari Marturia Ms Novendri, Indra Santoso, Arief Budi Santoso, Arif Budi Siti Aisyah Siti Helmyati Siti Miftahul Jannah SRI RAHAYU Sunarsi, Denok Sutrisno, Sutrisno Syalabi Abdillah Titis Nurdinawati Viktor Tamba Wiyanto - Wiyanto Wiyanto Yulianti Ratnasari