Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.457
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Kemitraan Responsif untuk Aksi Inovatif dan Pengabdian Masyarakat
Darmawinata, Widhi Nugraha Sumiharja
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 18 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 18 Documents
Search

 1   2 
GAYA KEPEMIMPINAN KEPALA DESA TERHADAP PENINGKATAN PARTISIPASI MASYARAKAT DALAM PENGEMBANGAN DESA LEMBANGLOE KABUPATEN GOWA Nurafni, Nurafni; Nurman, Nurman; Ruma, Zainal; Darmawinata, Widhi Nugraha Sumiharja
Jurnal Manajemen Vol 4, No 2 (2024): Agustus
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/jm.v4i2.61092

Abstract

Abstrak. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh gaya kepemimpinan kepala desa terhadap peningkatan partisipasi masyarakat dalam pembangunan desa lembangloe kabupaten Gowa. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 96 responden yang ditentukan berdasarkan penggunaan teknik purposive sampling dengan penentuan jumlah sampel menggunakan rumus Slovin. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan melakukan uji validitas data dan uji reliabilitas data. Sementara Teknik analisis data dalam penelitian ini dilakukan dengan melakukan analisis deskriptif, uji regresi linear berganda, uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji linearitas, dan uji heterokodesitas, serta uji hipotesis yang terdiri dari uji koefisien determinasi dan uji statistik t. Berdasarkan hasil analisis tersebut dapat diketahui bahwa tidak terdapat pengaruh signifikan antara gaya kepemimpinan kepala desa terhadap peningkatan partisipasi masyarakat dalam pembangunan desa di Lembangloe kabupaten Gowa.Terdapat variabel kepemimpinan kepala desa yang menunjukkan jawaban responden yang tidak setuju pada variabel X1 Yaitu “ Kepala desa se cara aktif melibatkan warga dalam program-program pembangunan dan kegiatan desa” Maka dapat disimpulkan bahwa tingkat kepemimpinan kepala desa yang rendah tidak memiliki pengaruh positif terhadap partisipasi masyarakat ini menunjukkan bahwa kepemimpinan yang kurang efektif dan kurang berbaurnya kepala desa dengan masyarakat sehingga partisipasi masyarakat tidak meningkat dalam pembangunan desa di Lembangloe kabupaten Gowa.Kata kunci: Kepemimpinan Kepala Desa, Partisipasi Masyarakat, dan Pengembangan Desa.Abstract. The aim of this research is to determine whether there is an influence of the village head's leadership style on increasing community participation in the development of Lembangloe village, Gowa district. The sample in this study was 96 respondents who were determined based on the use of purposive sampling technique by determining the sample size using the Slovin formula. The data collection technique in this research was carried out by testing the validity of the data and testing the reliability of the data. Meanwhile, the data analysis technique in this research was carried out by carrying out descriptive analysis, multiple linear regression tests, classical assumption tests consisting of normality tests, linearity tests, and heterocoding tests, as well as hypothesis tests consisting of coefficient of determination tests and t statistical tests. Based on the results of this analysis, it can be seen that there is no significant influence between the village head's leadership style on increasing community participation in village development in Lembangloe, Gowa district. There is a village head leadership variable which shows the respondent's answer which does not agree with variable X1, namely "Village head is active involving residents in development programs and village activities" So it can be concluded that the village head's low level of leadership does not have a positive influence on community participation. This shows that the leadership is less effective and the village head is less integrated with the community so that community participation does not increase in village development. in Lembangloe, Gowa district.Keywords: Village Head Leadership, Community Participation, and Village Development
PENGARUH STRUKTUR AKTIVA DAN PROFITABILITAS TERHADAP STRUKTUR MODAL PADA PERUSAHAAN SUBSEKTOR MAKANAN DAN MINUMAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA Iriani, Halizah Putri; Ali, Ahmad; Ruma, Zainal; Darmawinata, Widhi Nugraha Sumiharja
Jurnal Manajemen Vol 2, No 1 (2022): Februari
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (227.977 KB) | DOI: 10.26858/jm.v2i1.31613

Abstract

Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh struktur aktiva dan profitabilitas terhadap struktur modal. Variabel penelitian ini adalah: (1) struktur modal sebagai variabel terikat (Y) yang diukur dengan debt to equity ratio (DER), (2) struktur aktiva sebagai variabel bebas (X1) yang diukur dari perbandingan aktiva tetap dengan total aktiva, dan (3) profitabilitas sebagai variabel bebas (X2) yang diukur dengan Return on Assets (ROA). Populasi penelitian ini adalah seluruh perusahaan makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia, sedangkan sampel adalah laporan keuangan perusahaan barang konsumsi subsektor makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia yang diambil dengan teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan cara dokumentasi dari data sekunder. Analisis data dilakukan dengan uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, uji signifikansi individual, uji signifikansi simultan, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan struktur aktiva secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap struktur modal. Sedangkan profitabilitas secara parsial berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap struktur modal. Struktur aktiva, profitabilitas dan ukuran perusahaan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap struktur modal.Kata kunci: Struktur Aktiva, Profitabilitas, Struktur ModalAbstract: This research aimed to determine the effect of asset structure and profitability on capital structure. The variables of this study are: (1) capital structure as the dependent variable (Y) as measured by the debt to equity ratio (DER), (2) asset structure as the independent variable (X1) as measured by the ratio of fixed assets to total assets, and (3) profitability as an independent variable (X2) as measured by Return on Assets (ROA). The population of this research is all food and beverage companies listed on the Indonesia Stock Exchange, and the sample is the financial statements of consumer goods companies in the food and beverage subsector listed on the Indonesia Stock Exchange which were choosen using purposive sampling technique. The data were collected by means of documentation from secondary data. The data obtained were analyzed using classical assumption test, multiple regression analysis, individual significance test, simultaneous significance test, and coefficient of determination. The results of this research indicate that the asset structure partially has a positive and significant effect on the capital structure. While profitability partially has a positive and not significant effect on capital structure. Asset structure, profitability and firm size simultaneously have a significant effect on capital structure.Keywords: Asset Structure, Profitability, Capital Structure.
THE EFFECT OF WORK DISCIPLINE AND COMPENSATION ON EMPLOYEE PRODUCTIVITY AT THE SAMSAT OFFICE INTEGRATED SERVICE UNIT (UPT) REVENUE, SOUTH MAKASSAR REGION 1 Dzulfiqar, Muh. Dzaky; Sahabuddin, Romansyah; Burhanuddin, Burhanuddin; Darmawinata, Widhi Nugraha Sumiharja
Jurnal Manajemen Vol 5, No 2 (2025): Agustus
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/jm.v5i2.72230

Abstract

Abstract: This study aims to determine the Work Discipline and Compensation on Employee Productivity at the Samsat UPT Revenue Office of South Makassar I Region. This type of research is quantitative research with an associative approach. The data collection method is carried out by distributing questionnaires. The population in this study were all employees of the Samsat UPT Revenue Office of South Makassar I Region, totaling 83 people, as well as being a sample with a sampling technique, namely saturated sampling. The data analysis technique is through the stages of validity testing, reliability testing, classical assumption testing, multiple linear regression testing, t-test, f-test, and R2 testing which are intended to test the proposed hypothesis. With data processed through the Statistical Product and Service Solution (SPSS) program. The results of this study indicate that Work Discipline and Compensation have a positive and significant effect on Employee Productivity, both partially and simultaneously. This shows that the better the level of Work Discipline and Compensation of employees at the Samsat UPT Revenue Office of South Makassar I Region, the higher the level of employee Productivity at the Samsat UPT Revenue Office of South Makassar I Region.Keywords: Work Discipline, Compensation, Employee Productivity
PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT TELKOM WITEL MAKASSAR UNIT BUSINESS SERVICE Syahrir, Muhammad Alhifka; Sahabuddin, Romansyah; Ali, Ahmad; Darmawinata, Widhi Nugraha Sumiharja
Jurnal Manajemen Vol 2, No 2 (2022): Agustus
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (331.13 KB) | DOI: 10.26858/jm.v2i2.35097

Abstract

Abstrak: Penelitian ini memiliki dasar kepuasan kerja yang memiliki peran penting dalam kinerja karyawan. Kpuasan kerja sangat bergantung pada kompensasi yang diberikan perusahaan serta lingkungan kerja tempat karyawan menjalankan tugasnya. Hal ini juga sesuai dengan tujuan dari penelitian ini yaitu mengetahui pengaruh kompensansi dan lingkungan kerja terhadap kepuasaan kerja karyawan pada PT Telkom Witel Makassar Unit Business Service. Sampel pada penelitian ini adalah 35 sampel dengan metode pengambilan sampel sampling population. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini yang berdasarkan analisis menunjukkan bahwa semua variabel independen yaitu kompensasi (X1) dan lingkungan kerja (X2) secara bersama-sama atau simultan memengaruhi kepuasan kerja karyawan (Y) secara positif dan signifikan. Jadi semakin baik kompensasi dan lingkungan kerja karyawan maka semakin baik pula kepuasan karyawan di PT Telkom Witel Makassar Unit Business Service.Kata Kunci: Kompensasi, Lingkungan kerja, Kepuasan kerja.Abstract: This research has the basis of job satisfaction which has an important role in employee performance. Job satisfaction is very dependent on the compensation provided by the company and the work environment in which employees carry out their duties. This is also in accordance with the purpose of this study, namely to determine the effect of compensation and work environment on employee job satisfaction at PT Telkom Witel Makassar Business Service Unit.The sample in this study was 35 samples with the sampling method of population sampling. The method used in this study using a questionnaire method. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis. The results of this study based on the analysis show that all independent variables, namely compensation (X1) and work environment (X2) together or simultaneously affect employee job satisfaction (Y) positively and significantly. So the better the compensation and the employee's work environment, the better the employee satisfaction at PT Telkom Witel Makassar Business Service Unit.Keywords: Compensation, work environment, job satisfaction
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN KEPALA PUSKESMAS TERHADAP KINERJA TENAGA KESEHATAN DI PUSKESMAS POLEWALI, KABUPATEN POLEWALI MANDAR Anwar, Usman; Ali, Ahmad; Darmawinata, Widhi Nugraha Sumiharja
Jurnal Manajemen Vol 3, No 1 (2023): Februari
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/jm.v3i1.35856

Abstract

“Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Puskesmas Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan Di Puskesmas Polewali, Kabupaten Polewali Mandar”. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan kepala Puskesmas terhadap kinerja tenaga kesehatan di Puskesmas Polewali, Kabupaten Polewali Mandar. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh tenaga kesehatan Puskesmas Polewali yaitu sebanyak 96 orang. Adapun jumlah sampel yang digunakan sebanyak 56 orang dengan Teknik random sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan metode angket (kuesioner). Teknik analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Linear Sederhana dengan menggunakan SPSS 20. Berdasarkan hasil analisis dapat simpulkan bahwa Gaya Kepemimpinan Kepala Puskesmas berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan di Puskesmas Polewali, Kabupaten Polewali Mandar, yang berarti gaya kepemimpinan yang baik tentunya akan memberikan peningkatan kualitas serta kuantitas hasil kinerja tenaga kesehatannya yang kemudian memberikan kemajuan bagi Puskesmas Polewali, Kabupaten Polewali Mandar.
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DI PUSKESMAS BAJENG KABUPATEN GOWA Wulandari, Wulandari; Haeruddin, Muhammad Ilham Wardhana; Musa, Muhammad Ichwan; Darmawinata, Widhi Nugraha Sumiharja
Jurnal Manajemen Vol 4, No 1 (2024): Februari
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/jm.v4i1.59367

Abstract

Abstrak.“Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja di Puskesmas Bajeng Kabupaten Gowa”. Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap prestasi kerja di Puskesmas Bajeng Kabupaten Gowa. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan merupakan penelitian populasi. Sampel dalam penelitian ini adalah keseluruhan pegawai di Puskesmas Bajeng Kabupaten Gowa sebanyak 35 orang. Uji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan uji regresi linear sederhana dan mendapatkan hasil yaitu: Berdasarkan hasil uji hipotesis dengan menggunakan uji analisis regresi linear sederhana menunjukkan variabel kepuasan kerja secara parsial berpengaruh terhadap prestasi kerja di Puskesmas Bajeng Kabupaten Gowa. Katakunci:Kepuasan Kerja, Prestasi Kerja Abstract.“The Effect of Job Satisfaction on Job Achievement at Puskesmas Bajeng, Gowa Regency”.This study is to determine the effect of job satisfaction on job performance at Puskesmas Bajeng, Gowa Regency. This research is quantitative research with a descriptive approach and is a population study. The sample in this study were all employees at the Bajeng Health Centre, Gowa Regency as many as 35 people. Hypothesis testing in this study used simple linear regression tests and obtained the results, namely: Based on the results of hypothesis testing using simple linear regression analysis tests, it shows that job satisfaction variables partially affect job performance at the Bajeng Health Centre, Gowa Regency.Keywords:Job Satisfaction, Job AchievementAbstrak.“Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja di Puskesmas Bajeng Kabupaten Gowa”. Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap prestasi kerja di Puskesmas Bajeng Kabupaten Gowa. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan merupakan penelitian populasi. Sampel dalam penelitian ini adalah keseluruhan pegawai di Puskesmas Bajeng Kabupaten Gowa sebanyak 35 orang. Uji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan uji regresi linear sederhana dan mendapatkan hasil yaitu: Berdasarkan hasil uji hipotesis dengan menggunakan uji analisis regresi linear sederhana menunjukkan variabel kepuasan kerja secara parsial berpengaruh terhadap prestasi kerja di Puskesmas Bajeng Kabupaten Gowa. Katakunci:Kepuasan Kerja, Prestasi Kerja Abstract.“The Effect of Job Satisfaction on Job Achievement at Puskesmas Bajeng, Gowa Regency”.This study is to determine the effect of job satisfaction on job performance at Puskesmas Bajeng, Gowa Regency. This research is quantitative research with a descriptive approach and is a population study. The sample in this study were all employees at the Bajeng Health Centre, Gowa Regency as many as 35 people. Hypothesis testing in this study used simple linear regression tests and obtained the results, namely: Based on the results of hypothesis testing using simple linear regression analysis tests, it shows that job satisfaction variables partially affect job performance at the Bajeng Health Centre, Gowa Regency.    Keywords:Job Satisfaction, Job Achievement
ANALISA EFEK KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA XIV (PERSERO) MAROANGIN KABUPATEN ENREKANG Riswan, Riswan; Burhanuddin, Burhanuddin; Hasbiah, Sitti; Darmawinata, Widhi Nugraha Sumiharja
Jurnal Manajemen Vol 5, No 1 (2025): Februari
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/jm.v5i1.66838

Abstract

Abstrak. Tujuan dari penelitian ini yakni menganalisis efek kedisiplinan terhadap kinerja karyawan di PT. Perkebunan Nusantara XIV (Persero) Maroangin Kabupaten Enrekang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan memanfaatkan data primer yang diperoleh melalui kuesioner dari responden. Populasi pada penelitian ini yaitu merupakan keseluruhan pegawai di PT. Perkebunan Nusantara XIV (Persero) Maroangin Kabupaten Enrekang yang berstatus sebagai karyawan tetap dan karyawan kontrak sebanyak 35 karyawan. Penelitian ini menggunakan regresi linear sederhana dengan alat SPSS 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kedisiplinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Perkebunan Nusantara XIV (Persero) Maroangin Kabupaten Enrekang. Berdasarkan hasil penelitian, saran untuk PT. Perkebunan Nusantara (Persero) Maroangin Kabupaten Enrekang adalah menyesuaikan beban kerja karyawan dengan memberikan dukungan yang memadai, meningkatkan pelatihan manajemen waktu dan keterampilan tugas, perencanaan dan pengelolaan proyek, serta mengidentifikasi dan mengatasi kendala yang mempengaruhi penyelesaian tugas.Kata kunci: kedisiplinan, kinerja karyawanAbstract. The purpose of this study was to analyze the effect of discipline on employee performance at PT Perkebunan Nusantara XIV (Persero) Maroangin Enrekang Regency. This study uses a quantitative approach by utilizing primary data obtained through questionnaires from respondents. The population in this study were all employees at PT Perkebunan Nusantara XIV (Persero) Maroangin Enrekang Regency who had the status of permanent employees and contract employees as many as 35 employees. This study uses simple linear regression with the SPSS 25 tool. The results of this study indicate that discipline has a positive and significant influence on employee performance at PT. Perkebunan Nusantara XIV (Persero) Maroangin Enrekang Regency. Based on the results of the study, suggestions for PT. Perkebunan Nusantara (Persero) Maroangin Enrekang Regency are to adjust employee workloads by providing adequate support, increasing training in time management and task skills, project planning and management, and identifying and overcoming obstacles that affect task completion.Keywords: Discipline, Employee Performance 
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DIVISI PERENCANAAN TERMINAL PETIKEMAS MAKASSAR Ramadani, Dea; Musa, Muhammad Ichwan; Dangnga, Muhammad Taslim; Darmawinata, Widhi Nugraha Sumiharja
Jurnal Manajemen Vol 3, No 1 (2023): Februari
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/jm.v3i1.48163

Abstract

Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Divisi Perencanaan Terminal Petikemas Makassar. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Motivasi Kerja sedangkan variabel terikatnya adalah Kinerja Pegawai. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh pegawai yang ada di Terminal Petikemas Makassar pada Divisi Perencanaan yang berjumlah 77 orang sehingga sampel yang digunakan yaitu seluruh pegawainya yang berjumlah 77 orang. Teknik penarikan sampling yang digunakan yaitu teknik sampel jenuh dimana seluruh populasi dijadikan sampel. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana dengan menggunakan SPSS 25.00 for windows. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh persamaan regresi berganda Y = - 1,915 + 0,749X. Sedangkan pada koefisien determinasinya = 0,674 artinya variabel motivasi kerja memberikan pengaruh sebesar 67,4 % terhadap kinerja pegawai, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain. Hasil Uji-t diperoleh t-hitung > t-tabel (12,588 > 1,922) dengan signifikansi 0,000 maka H1 diterima dan H0 ditolak. Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja merupakan hal yang sangat penting untuk diperhatikan. Motivasi dapat mendorong pegawai untuk berpikir kreatif dalam memberikan output pekerjaan mereka. Motivasi dapat membuat kinerja pegawai menjadi lebih cepat dan maksimal. Motivasi dapat membuat pegawai selalu memberikan hasil usaha yang terbaik.Kata Kunci : Motivasi Kerja dan Kinerja PegawaiAbstract. This study aims to determine the effect of work motivation on employee performance at the Makassar Container Terminal Planning Division. The independent variable in this study is work motivation, while the dependent variable is employee performance. The population in this study were all employees at the Makassar Container Terminal in the Planning Division, totaling 77 people so that the sample used was all 77 employees. The sampling technique used is the saturated sample technique in which the entire population is sampled. Data collection was done by using a questionnaire. The data analysis technique used is simple linear regression analysis using SPSS 25.00 for windows. Based on the results of the study, the multiple regression equation Y = - 1.915 + 0.749X was obtained. While the coefficient of determination = 0.674 means that the work motivation variable has an influence of 67.4% on employee performance, while the rest is influenced by other variables. The results of the t-test obtained t-count > t-table (12,588 > 1,922) with a significance of 0.000 then H1 is accepted and H0 is rejected. From the results of this study it can be concluded that work motivation is very important to note. Motivation can encourage employees to think creatively in providing the output of their work. Motivation can make employee performance faster and maximal. Motivation can make employees always give the best business results.Keywords: Work Motivation and Employee Performance
Co-Authors Abadi, Rahmat Riwayat Agung Widhi Kurniawan AGUS AGUS Ahmad Ali Akbar, Wahyullah Andi Mustika Amin Anwar, Usman Aslam, Annisa Paramaswary Burhanuddin Burhanuddin Dangnga, M. Taslim Dangnga, Muhammad Taslim Dipoatmodjo, Tenri Sayu Pupitaningsih Dzulfiqar, Muh. Dzaky Fitrah Fitrah, Fitrah Hardianti Hardianti, Hardianti Hasbiah, Sitti Haslip, M. Azwar Indradewa, Rhian Iriani, Halizah Putri Jaya, Asmin Kurniawan , Raja Dedy Luthfi, Abdillah Khofiyal M. Ikhwan Maulana Haeruddin Musa, Muhammad Ichwan Nur Anisa NurAfni NurAfni Nurfadillah T, Rezki Nurman Nurman Ramadani, Dea Ramlan, Muchsin Romansyah Sahabuddin Ruma, Zainal Sjahruddin, Herman Syahrir, Muhammad Alhifka Tawe, Amiruddin Tenri Sayu Puspitaningsih Dipoatmodjo Wulandari Wulandari Zahran, Muhammad