Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.554
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mirai Management International Journal of Artificial Intelligence Research IKRA-ITH ABDIMAS YUME : Journal of Management Jurnal Ilmiah Ecosystem Journal of Environmental Science and Sustainable Development Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Nobel Management Review Jurnal Manajemen Perbankan Keuangan Nitro Sewagati: Jurnal Pengabdian Masyarakat Indonesia Journal of Innovative and Creativity
Iwan Perwira
STIM Lasharan Jaya Makassar
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 20 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search
Journal : Journal of Innovative and Creativity

 1 
Strategi Digital Green Human Resource Management untuk Meningkatkan Daya Saing dan Keberlanjutan UMKM di Era Ekonomi Hijau di Kabupaten Gowa Iwan Perwira; Hernita Hernita; Aprizal Aprizal; Novita Evi Anti; Aldio Mukhlas Rizky; Sitti Nurhasriani S; Heri Setiawan
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i3.3584

Abstract

Penelitian ini berfokus pada UMKM di Kabupaten Gowa yang menghadapi tantangan dalam beradaptasi dengan ekonomi hijau. Perubahan kebijakan lingkungan dan preferensi konsumen terhadap produk berkelanjutan mendorong inovasi dalam pengelolaan sumber daya manusia (SDM). Metode riset ni berupa kuantitatif melalui kuesioner. Digital Green Human Resource Management (DGHRM) diusulkan sebagai strategi yang strategis untuk memanfaatkan teknologi digital dalam praktik SDM yang berkelanjutan. Kesimpulan penelitian ini yaitu instrumen kuesioner yang digunakan dalam penelitian ini untuk Green Human Resource Management maupun Daya Saing UMKM, terbukti valid. Green Human Resource Management berpengaruh terhadap Daya Saing UMKM, baik secara parsial maupun simultan dengan nilai kontribusi pengaruh sebesar 94,7% lebih berdasarkan hasil uji koefisisen determinasi.
Transformasi Manajemen SDM UMKM untuk Akselerasi Hilirisasi dan Industrialisasi Menuju Ekonomi Hijau Berkelanjutan di Kabupaten Gowa Hernita Hernita; Iwan Perwira; Palipada Palisuri; Kristiani Kristiani; Resky Muamalat Nur Jannah; Muhuhammad Susilo Rama Prasetya; Muhammad Nur Refki Salam
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i3.3592

Abstract

Penelitian ini mengkaji transformasi manajemen sumber daya manusia (SDM) pada UMKM di Kabupaten Gowa sebagai solusi untuk menghadapi tantangan hilirisasi dan industrialisasi. Sektor kerajinan bambu dan kayu memiliki potensi besar dalam ekonomi hijau, maka penguatan SDM melalui strategi yang berkelanjutan diharapkan mampu meningkatkan produktivitas dan daya saing, serta mendukung penerapan teknologi yang ramah lingkungan. Tujuan penelitian untuk menganalisis transformasi manajemen SDM di UMKM Kabupaten Gowa dan merumuskan strategi transformasi yang sesuai dengan tuntutan hilirisasi dan industrialisasi yang berbasis pada ekonomi hijau serta bertujuan mengidentifikasi kendala dalam pengelolaan tenaga kerja, mengevaluasi adopsi teknologi hijau, serta mengembangkan model pengelolaan SDM yang adaptif dan berkelanjutan. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan kuesioner terstruktur kepada pelaku UMKM. Hasil penelitian menunjukkan Transformasi MSDM berpengaruh terhadap Ekonomi Hijau Berkelanjutan, baik secara parsial maupun simultan dengan nilai kontribusi lebih 42,5% berdasarkan hasil uji R Square.
Pengaruh Perubahan Sistem Digital dan Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Resiliensi Pegawai Pada Upt Samsat Gowa Andi Wina Nasyrah Bila; Iwan Perwira; Hikma Hikma
Journal of Innovative and Creativity Vol. 6 No. 1 (2026)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v6i1.6971

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh perubahan sistem digital dan dukungan organisasi terhadap kinerja karyawan, dengan ketahanan karyawan sebagai variabel mediasi di UPT Samsat Gowa. Penelitian ini dimotivasi oleh meningkatnya tuntutan transformasi digital di sektor publik, yang membutuhkan peningkatan kinerja karyawan bersamaan dengan dukungan organisasi yang kuat dan ketahanan karyawan dalam menanggapi perubahan sistem kerja. Pendekatan kuantitatif digunakan dengan metode survei. Populasi terdiri dari seluruh karyawan UPT Samsat Gowa, berjumlah 110 responden, yang dipilih menggunakan teknik sensus. Data dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling–Partial Least Squares dengan aplikasi SmartPLS. Hasil menunjukkan bahwa perubahan sistem digital memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan dukungan organisasi juga menunjukkan pengaruh positif dan signifikan. Perubahan sistem digital dan dukungan organisasi lebih lanjut menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap ketahanan karyawan. Selain itu, ketahanan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Analisis mediasi menegaskan bahwa ketahanan karyawan sebagian memediasi hubungan antara perubahan sistem digital, kinerja karyawan, serta antara dukungan organisasi dan kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja didorong secara langsung maupun tidak langsung melalui penguatan ketahanan.
Co-Authors Abubakar, Herminawaty Achmad Anzhari Hasanuddin Adam Alfi Muhammad Adriani Aldio Mukhlas Rizky Aldio Mukhlas Rizky Andi Tenry Sose Andi Wina Nasyrah Bila Aprizal Aprizal Aprizal Aprizal Azizurrohman, Muhammad AZUZ, FAIDAH Damayanti, Sri Selfi Darwis, Vivi Arviani Efshaliany Putri, Nurul Erwin Erwin Fatwa, Fatwa Fitriazahra, Mawar Hasanuddin Remmang, Hasanuddin Heri Setiawan Hernita Hernita, Hernita Hikma Hikma Hikmah Hikmah Jaya Jaya Kristiani Kristiani Lukman Lukman Mawar Fitriazahra Muhammad Nur Refki Salam Muhammad, Adam Alfi Muhuhammad Susilo Rama Prasetya Mukhtar Galib Novita Evi Anti Nur Naninsih Palipada Palisuri Palipada Palisuri, Palipada Rafi, Zamrud Ichsan Rahmadi Jasman Resky Muamalat Nur Jannah Rizky, Aldio Mukhlas Ryan Ardika Akbar Salam, Muhammad Nur Refki Saputra, Saputra Sarif, Putra Siti Nurfhadilah Sitti Musdalifa Aggreni Sitti Nurhasriani S Slamet, Sukmatica Sose, Andi Tenri suardi suardi Suhartini Suhartini Suriani, Seri Tappang, Elisabeth Thanwain Thanwain Wirjon Wirjon Yohanis, Yohanis Yohannis Yohannis Zaenal Aulil Fauzany Zamrud Ichsan Rafi Zamrud Ichsan Rafi