Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.949
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mirai Management International Journal of Artificial Intelligence Research IKRA-ITH ABDIMAS YUME : Journal of Management Jurnal Ilmiah Ecosystem Journal of Environmental Science and Sustainable Development Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Nobel Management Review Sibatik Journal : Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan Jurnal Manajemen Perbankan Keuangan Nitro Biram Samtani Sains Sewagati: Jurnal Pengabdian Masyarakat Indonesia Journal of Innovative and Creativity
Iwan Perwira
STIM Lasharan Jaya Makassar
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 22 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 22 Documents
Search

 1   2   3 
KAPABILITAS INOVASI ORGANISASI SEBAGAI MEKANISME PENGHUBUNG ANTARA STRATEGIC HUMAN RESOURCE MANAGEMENT DAN KINERJA UMKM Perwira, Iwan; Hernita, Hernita; Basri, Muhammad; Ayu Kusumaningrum, Retno; Hasfi, Wirawan
SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan Vol. 5 No. 4 (2026)
Publisher : Penerbit Lafadz Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54443/sibatik.v5i4.4573

Abstract

This research aims to explore the impact of Strategic Human Resource Management (SHRM) on the performance of Micro, Small, and Medium Enterprises (MSMEs) and to identify the role of organisational innovation capability as a mediator in this relationship. Employing a quantitative method, a survey was conducted involving 125 MSME practitioners in Gowa Regency, South Sulawesi, using purposive sampling techniques. The selection criteria for respondents included businesses that have been operational for a minimum of two years and possess a workforce. The data collected were subsequently analysed using path analysis and the Sobel mediation test. The findings indicate that SHRM has a significant positive effect on innovation capability (β = 0.563; p < 0.05) and on MSME performance (β = 0.271; p < 0.05). Furthermore, innovation capability positively contributes to enhancing MSME performance (β = 0.468; p < 0.05). The Sobel test confirms that innovation capability serves as a significant mediating variable in the relationship between SHRM and MSME performance (z = 3.874; p < 0.05). These findings underscore the importance of implementing strategic human resource management practices to enhance MSME performance through innovation, where the development of competencies and an innovation culture are pivotal strategies for improving competitiveness.
Pengaruh Self-Efficacy Dalam Memediasi Stres Kerja dan Konflik Peran Terhadap Kinerja Karyawan Pada Personel ACO di Perum LPPNPI Cabang MATSC Arini Eka Praharsiwi; Iwan Perwira; Hernita
Biram Samtani Sains Vol 10 No 2 (2026): Periode Juni - Desember
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat (LPPM) UGP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55542/pwe26843

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan konflik peran terhadap kinerja karyawan melalui self-efficacy pada personel ACO di PERUM LPPNPI Cabang MATSC. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian eksplanatori untuk menjelaskan hubungan kausalitas antar variabel. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert yang disebarkan kepada 50 personel ACO menggunakan teknik total sampling. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS, melalui evaluasi outer model (validitas konvergen, validitas diskriminan, dan uji reliabilitas) serta inner model (R-square, F-square, Q-square, dan uji kecocokan model). Pengujian hipotesis dilakukan menggunakan metode bootstrapping untuk menguji pengaruh langsung maupun tidak langsung antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, namun berpengaruh positif dan signifikan terhadap self-efficacy. Konflik peran tidak berpengaruh signifikan terhadap self-efficacy, namun berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Self-efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, stres kerja terbukti berpengaruh tidak langsung secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui self-efficacy, sedangkan konflik peran tidak terbukti berpengaruh tidak langsung secara signifikan terhadap kinerja karyawan melalui self-efficacy. Penelitian ini menyimpulkan bahwa self-efficacy memainkan peran mediasi yang penting dalam meningkatkan kinerja karyawan, khususnya dalam hubungan antara stres kerja dan kinerja. Sementara itu, konflik peran memengaruhi kinerja karyawan secara langsung tanpa mediasi yang signifikan melalui self-efficacy. Oleh karena itu, penguatan self-efficacy menjadi strategi kunci dalam manajemen sumber daya manusia di lingkungan kerja bertekanan tinggi
Co-Authors Abubakar, Herminawaty Achmad Anzhari Hasanuddin Adam Alfi Muhammad Adriani Aldio Mukhlas Rizky Aldio Mukhlas Rizky Andi Tenry Sose Andi Wina Nasyrah Bila Aprizal Aprizal Aprizal Aprizal Arini Eka Praharsiwi Ayu Kusumaningrum, Retno Azizurrohman, Muhammad AZUZ, FAIDAH Damayanti, Sri Selfi Darwis, Vivi Arviani Efshaliany Putri, Nurul Erwin Erwin Fatwa, Fatwa Fitriazahra, Mawar Hasanuddin Remmang, Hasanuddin Hasfi, Wirawan Heri Setiawan Hernita Hernita Hernita, Hernita Hikma Hikma Hikmah Hikmah Jaya Jaya Kristiani Kristiani Lukman Lukman Mawar Fitriazahra Muhammad Basri Muhammad Nur Refki Salam Muhammad, Adam Alfi Muhuhammad Susilo Rama Prasetya Mukhtar Galib Novita Evi Anti Nur Naninsih Palipada Palisuri Palipada Palisuri, Palipada Rafi, Zamrud Ichsan Rahmadi Jasman Resky Muamalat Nur Jannah Rizky, Aldio Mukhlas Ryan Ardika Akbar Salam, Muhammad Nur Refki Saputra, Saputra Sarif, Putra Siti Nurfhadilah Sitti Musdalifa Aggreni Sitti Nurhasriani S Slamet, Sukmatica suardi suardi Suhartini Suhartini Suriani, Seri Tappang, Elisabeth Thanwain Thanwain Wirjon Wirjon Yohanis, Yohanis Yohannis Yohannis Zaenal Aulil Fauzany Zamrud Ichsan Rafi Zamrud Ichsan Rafi