Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.765
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mirai Management International Journal of Artificial Intelligence Research IKRA-ITH ABDIMAS YUME : Journal of Management Jurnal Ilmiah Ecosystem Journal of Environmental Science and Sustainable Development Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Nobel Management Review Jurnal Manajemen Perbankan Keuangan Nitro Sewagati: Jurnal Pengabdian Masyarakat Indonesia Journal of Innovative and Creativity
Iwan Perwira
STIM Lasharan Jaya Makassar
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 19 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 19 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Pengelolaan SDM terhadap Inovasi Bagi Pelaku UMKM di Kota Makassar Perwira, Iwan; Hernita, Hernita; Erwin, Erwin; Efshaliany Putri, Nurul; Saputra, Saputra; Palisuri, Palipada
Jurnal Ilmiah Ecosystem Vol. 24 No. 3 (2024): Ecosystem Vol. 24 No 3, September - Desember Tahun 2024
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/eco.v24i3.5424

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Pengelolaan Sumber Daya Manusia terhadap Tingkat Inovasi UMKM di Kota Makassar. Dengan menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif, data dikumpulkan dari 100 responden melalui kuesioner terstruktur. Validitas dan reliabilitas Instrumen diuji menggunakan SPSS versi 23, memastikan akurasi dan konsistensi pengukuran. Temuan penelitian mengungkapkan bahwa Pengelolaan Sumber Daya Manusia mempunyai dampak positif dan pengaruh signifikan terhadap Inovasi Bagi Pelaku UMKM. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa koefisien regresi Pengelolaan Sumber Daya Manusia sebesar 0,562 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 (p < 0,05). Hal ini menunjukkan bahwa peningkatan kegiatan Pengeloalaan Sumber Daya Manusia dapat meningkatkan Inovasi Bagi Pelaku UMKM. Bahwa Koefisien beta sebesar 0,521 menunjukkan kekuatan pengaruh sedang. Hasil tersebut menggarisbawahi pentingnya bagi pelaku usaha UMKM untuk mengoptimalkan potensi lokal dalam menciptakan produk yang sesuai dengan kebutuhan dan preferensi konsumen sehingga tidak hanya mendorong kemajuan individu tetapi juga menciptakan lapangan kerja baru dan mendorong perputaran perekonomian di Makassar. Hal ini berkontribusi terhadap pertumbuhan ekonomi kota secara keseluruhan.  Penelitian ini memberikan kontribusi baik secara teoritis maupun praktis dengan menekankan Peran Pengelolaan Sumber Daya Manusia sebagai upaya peningkatan inovasi di era industri yang sangat kompetitif. This research aims to analyze the influence of Human Resource Management on the Innovation Level of MSMEs in Makassar City. Using a quantitative research approach, data was collected from 100 respondents through a structured questionnaire. Instrument validity and reliability were tested using SPSS version 23, ensuring measurement accuracy and consistency. The results of the regression analysis show that the Human Resource Management regression coefficient is 0.562 with a significance value of 0.000 (p < 0.05). This shows that increasing Human Resource Management activities can increase innovation for Micro, Small, Medium and Enterprises (MSMEs) actors. That the beta coefficient of 0.521 indicates a moderate strength of influence. These results underline the importance for Micro, Small, Medium and Enterprises (MSMEs) business actors to optimize local potential in creating products that suit consumer needs and preferences so that they not only encourage individual progress but also create new jobs and encourage economic turnaround in Makassar.  This research makes contributions both theoretically and practically by emphasizing the role of Human Resource Management as an effort to increase innovation in a highly competitive industrial era.
Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Kepemimpinan Kepala Desa terhadap Kepuasan melalui Partisipasi Masyarakat di Desa Erelembang Kabupaten Gowa Sarif, Putra; Perwira, Iwan; Sose, Andi Tenri
YUME : Journal of Management Vol 8, No 3 (2025)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i3.9952

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas pelayanan dan kepemimpinan kepala desa terhadap kepuasan masyarakat melalui partisipasi masyarakat di Desa Erelembang, Kabupaten Gowa. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi penelitian mencakup seluruh masyarakat Desa Erelembang sebanyak 1.247 orang, dengan sampel berjumlah 207 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert, serta dilakukan uji validitas, reliabilitas, dan pengujian hipotesis menggunakan perangkat lunak SmartPLS 3.0.Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) kualitas pelayanan berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap partisipasi masyarakat; (2) kepemimpinan kepala desa berpengaruh positif dan signifikan terhadap partisipasi masyarakat; (3) kualitas pelayanan berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kepuasan masyarakat; (4) kepemimpinan kepala desa berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan masyarakat; (5) partisipasi masyarakat berpengaruh signifikan terhadap kepuasan masyarakat. Selanjutnya, kualitas pelayanan tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan masyarakat melalui partisipasi masyarakat, sedangkan kepemimpinan kepala desa berpengaruh signifikan terhadap kepuasan masyarakat melalui partisipasi masyarakat.Kata Kunci: Kualitas Pelayanan, Kepemimpinan Kepala Desa, Partisipasi Masyarakat, Kepuasan Masyarakat
Inovasi Hilirisasi Produksi Ikan Nila di Desa Kanjilo sebagai Penggerak Ekonomi Lokal di Kabupaten Gowa Achmad Anzhari Hasanuddin; Yohannis Yohannis; Faidah Azuz; Lukman Lukman; Wirjon Wirjon; Aldio Mukhlas Rizky; Iwan Perwira
SEWAGATI: Jurnal Pengabdian Masyarakat Indonesia Vol. 4 No. 3 (2025): September : Jurnal Pengabdian Masyarakat Indonesia
Publisher : BADAN PENERBIT STIEPARI PRESS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56910/sewagati.v4i3.3174

Abstract

This Community Service Programme addresses the theme of Empowering Beginner Communities (EBC), primarily focusing on the implementation of an initiative titled “Innovative Downstream Production of Nile Tilapia in Kanjilo Village as a Driver of Local Economy in Gowa Regency.” The objective of this programme is to enhance the capacity, skills, and productivity of Nile tilapia farmers through the adoption of more modern, efficient, and innovative technologies. Currently, the practices of tilapia farming in Kanjilo Village are largely reliant on traditional methods, which prove to be less effective. This results in suboptimal harvests, relatively high production costs, and low operational efficiency, thereby restricting the profits available to the community. To tackle these challenges, the programme introduces several cutting-edge aquaculture technologies. Firstly, the use of round tarpaulin ponds offers more efficient land utilisation, ease of management, and a high success rate. Secondly, the implementation of a biofloc system helps maintain water quality while accelerating fish growth. Thirdly, the application of nano-oxygen technology enhances dissolved oxygen levels, promoting healthier, stronger, and more productive fish. Through this combination of technologies, it is anticipated that the aquaculture system can be significantly improved, leading to quicker harvests, reduced operational costs, and increased income for fish farmers. In addition to the technical aspects of production, the programme also includes training in digital marketing strategies. This training aims to broaden the marketing reach of Nile tilapia products via online platforms, targeting consumers in Eastern Indonesia, a region with substantial potential yet to be fully tapped. By leveraging digital media, entrepreneurs can access a wider market, enhance product value, build local brands, and strengthen distribution networks. Consequently, this programme is expected to foster sustainable economic transformation in Kanjilo Village.
Gaya Kepemimpinan Dan Pelatihan Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Staf Melalui Motivasi Pada Kantor Badan Amil Zakat Nasional (BAZNAS) Kabupaten Sidrap Darwis, Vivi Arviani; Perwira, Iwan; Hikmah, Hikmah
Nobel Management Review Vol. 6 No. 2 (2025): Nobel Management Review
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat ITB Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v6i2.5232

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, pelatihan, dan motivasi terhadap kinerja staf di BAZNAS Kabupaten Sidrap. Menggunakan metode PLS-SEM, penelitian ini menguji hubungan langsung dan tidak langsung antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja staf dan motivasi. Selain itu, motivasi juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja staf, sementara pelatihan tidak menunjukkan pengaruh langsung yang signifikan terhadap kinerja staf, meskipun pelatihan berpengaruh signifikan terhadap motivasi. Hasil pengaruh tidak langsung menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan pelatihan dapat meningkatkan kinerja staf melalui motivasi. Penelitian ini memberikan kontribusi dalam memahami dinamika pengaruh faktor-faktor tersebut dalam meningkatkan kinerja staf dan memberikan rekomendasi untuk pengelolaan sumber daya manusia yang lebih efektif, terutama dalam aspek pengembangan kepemimpinan dan motivasi karyawan.
MENINGKATKAN HASIL PRODUKSI IKAN LELE MELALUI METODE NANO OKSYGEN BIOFLOK DI DESA TAMANNYELENG KABUPATEN GOWA Perwira, Iwan; Jaya, Jaya; Yohanis, Yohanis; Muhammad, Adam Alfi; Fatwa, Fatwa; Rizky, Aldio Mukhlas; Fitriazahra, Mawar; Rafi, Zamrud Ichsan
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 5 No. 5 (2024): Vol. 5 No. 5 Tahun 2024
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v5i5.34897

Abstract

Program Pengabdian Kepada Masyarakat dengan tema Pemberdayaan Masyarakat Pemula (PMP) berjudul “Meningkatkan Hasil Produksi Ikan Lele Melalui Metode Nano Oksigen Bioflok di Desa Tamannyeleng, Kabupaten Gowa" bertujuan untuk membantu para peternak lele yang selama ini masih menggunakan metode tradisional dalam budidaya ikan lele. Dengan memperkenalkan teknologi Nano Oksigen Bioflok, diharapkan dapat mengatasi kendala produktivitas budidaya lele dan meningkatkan kesejahteraan peternak di desa tersebut. Selain itu, para peternak juga akan menerima pelatihan tentang digitalisasi pemasaran, sehingga mereka dapat menjual produk secara online. Tujuan dari penerapan metode Nano Oksigen Bioflok ini adalah memperkenalkan teknologi yang mengkombinasikan nano oksigenasi dengan metode bioflok, yang telah terbukti berhasil di beberapa wilayah di Jawa dalam mempercepat pertumbuhan ikan, menurunkan tingkat kematian, dan meningkatkan hasil budidaya. Hasil yang diharapkan dari program ini meliputi publikasi kegiatan di jurnal nasional bereputasi, pembuatan video dokumentasi yang dapat digunakan sebagai media promosi dan edukasi, serta penulisan berita tentang program ini di media online. Dari sisi digitalisasi pemasaran, diharapkan adanya peningkatan penjualan secara online, sehingga produk dapat dipasarkan tidak hanya di Sulawesi Selatan, tetapi juga ke wilayah Indonesia Timur.
IMPLEMENTASI DIGITALISASI PEMASARAN DAN KEUANGAN PADA KOPERASI DAN UMKM DI DESA KANJILO KABUPATEN GOWA Hernita, Hernita; Aprizal, Aprizal; Perwira, Iwan; Damayanti, Sri Selfi; Tappang, Elisabeth; Salam, Muhammad Nur Refki; Fitriazahra, Mawar; Rafi, Zamrud Ichsan
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 5 No. 5 (2024): Vol. 5 No. 5 Tahun 2024
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v5i5.34899

Abstract

Program Pengabdian Masyarakat Pemula (PMP) ini berfokus pada penerapan digitalisasi dalam pemasaran dan keuangan bagi koperasi dan UMKM di Desa Kanjilo, Kabupaten Gowa, dengan tujuan mendukung pertumbuhan mereka. Kegiatan ini untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan koperasi serta UMKM terkait digitalisasi pemasaran dan keuangan. Diharapkan, para pelaku koperasi dan UMKM dapat memahami serta menerapkan materi pelatihan secara efektif dan berkelanjutan. Selain menambah pengetahuan dan keterampilan, program ini juga diharapkan dapat memberikan sumber pendapatan tambahan sehingga perekonomian koperasi dan UMKM dapat berkembang lebih baik di masa depan. Program ini terdiri dari empat tahap utama, yakni persiapan, pelaksanaan pelatihan, pendampingan, dan evaluasi. Berkat partisipasi aktif dari para pelaku koperasi dan UMKM, serta antusiasme mereka dalam menerima materi dan pendampingan kegiatan ini dapat berjalan sesuai harapan. Hasil dari program ini adalah peningkatan kemampuan digital dalam pemasaran dan keuangan pada koperasi dan UMKM.
GREEN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT, EMPLOYEE BEHAVIOR, AND ORGANIZATIONAL INNOVATION: A MULTI-THEORETIC PATHWAY TO SUSTAINABLE COMPETITIVENESS Perwira, Iwan; Hernita, Hernita; Suardi, Suardi; Sose, Andi Tenry; Azizurrohman, Muhammad
Journal of Environmental Science and Sustainable Development Vol. 8, No. 2
Publisher : UI Scholars Hub

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

As sustainability imperatives reshape global tourism, this study investigates how Green Human Resource Management (GHRM) practices can serve as strategic levers for driving sustainability performance and competitive advantage within Indonesia’s tourism sector. Amid rising environmental expectations and regulatory mandates, the research integrates Social Learning Theory, the Resource-Based View, and Institutional Theory to construct and test a model that links top management support, green organizational culture, and regulatory pressure to GHRM adoption. Using a cross-sectional survey of 510 employees and managers across eco-certified tourism firms in five Indonesian destinations, the study employed Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) to analyze relationships among constructs. Findings revealed that GHRM practices foster both employee green behavior and organizational green innovation, two distinct internal mechanisms that jointly mediate the impact of HR systems on sustainability outcomes. These dual mediation pathways clarify how people-centered strategies transform environmental values into operational performance and market competitiveness. This study offers theoretical novelty by modeling the combined behavioral and innovation effects of GHRM in a service-based, emerging economy context. From a practical perspective, the results -provide insights for tourism regulators and business leaders that are seeking to align human resource strategies with China Sustainable Enterprise (CHSE) standards standards, green certifications, and Indonesia’s national sustainability agenda.
Strategi Digital Green Human Resource Management untuk Meningkatkan Daya Saing dan Keberlanjutan UMKM di Era Ekonomi Hijau di Kabupaten Gowa Perwira, Iwan; Hernita, Hernita; Aprizal, Aprizal; Anti, Novita Evi; Rizky, Aldio Mukhlas; S, Sitti Nurhasriani; Setiawan, Heri
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i3.3584

Abstract

Penelitian ini berfokus pada UMKM di Kabupaten Gowa yang menghadapi tantangan dalam beradaptasi dengan ekonomi hijau. Perubahan kebijakan lingkungan dan preferensi konsumen terhadap produk berkelanjutan mendorong inovasi dalam pengelolaan sumber daya manusia (SDM). Metode riset ni berupa kuantitatif melalui kuesioner. Digital Green Human Resource Management (DGHRM) diusulkan sebagai strategi yang strategis untuk memanfaatkan teknologi digital dalam praktik SDM yang berkelanjutan. Kesimpulan penelitian ini yaitu instrumen kuesioner yang digunakan dalam penelitian ini untuk Green Human Resource Management maupun Daya Saing UMKM, terbukti valid. Green Human Resource Management berpengaruh terhadap Daya Saing UMKM, baik secara parsial maupun simultan dengan nilai kontribusi pengaruh sebesar 94,7% lebih berdasarkan hasil uji koefisisen determinasi.
Transformasi Manajemen SDM UMKM untuk Akselerasi Hilirisasi dan Industrialisasi Menuju Ekonomi Hijau Berkelanjutan di Kabupaten Gowa Hernita, Hernita; Perwira, Iwan; Palisuri, Palipada; Kristiani, Kristiani; Jannah, Resky Muamalat Nur; Prasetya, Muhuhammad Susilo Rama; Salam, Muhammad Nur Refki
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i3.3592

Abstract

Penelitian ini mengkaji transformasi manajemen sumber daya manusia (SDM) pada UMKM di Kabupaten Gowa sebagai solusi untuk menghadapi tantangan hilirisasi dan industrialisasi. Sektor kerajinan bambu dan kayu memiliki potensi besar dalam ekonomi hijau, maka penguatan SDM melalui strategi yang berkelanjutan diharapkan mampu meningkatkan produktivitas dan daya saing, serta mendukung penerapan teknologi yang ramah lingkungan. Tujuan penelitian untuk menganalisis transformasi manajemen SDM di UMKM Kabupaten Gowa dan merumuskan strategi transformasi yang sesuai dengan tuntutan hilirisasi dan industrialisasi yang berbasis pada ekonomi hijau serta bertujuan mengidentifikasi kendala dalam pengelolaan tenaga kerja, mengevaluasi adopsi teknologi hijau, serta mengembangkan model pengelolaan SDM yang adaptif dan berkelanjutan. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan kuesioner terstruktur kepada pelaku UMKM. Hasil penelitian menunjukkan Transformasi MSDM berpengaruh terhadap Ekonomi Hijau Berkelanjutan, baik secara parsial maupun simultan dengan nilai kontribusi lebih 42,5% berdasarkan hasil uji R Square.
Co-Authors Abubakar, Herminawaty Achmad Anzhari Hasanuddin Adam Alfi Muhammad Adriani Aldio Mukhlas Rizky Andi Tenry Sose Anti, Novita Evi Aprizal Aprizal Azizurrohman, Muhammad AZUZ, FAIDAH Damayanti, Sri Selfi Darwis, Vivi Arviani Efshaliany Putri, Nurul Erwin Erwin Fatwa, Fatwa Fitriazahra, Mawar Hasanuddin Remmang, Hasanuddin Heri setiawan Hernita Hernita, Hernita Hikmah Hikmah Jannah, Resky Muamalat Nur Jaya Jaya Kristiani Kristiani Lukman Lukman Mawar Fitriazahra Muhammad, Adam Alfi Mukhtar Galib Nur Naninsih Palipada Palisuri, Palipada Prasetya, Muhuhammad Susilo Rama Rafi, Zamrud Ichsan Rahmadi Jasman Rizky, Aldio Mukhlas Ryan Ardika Akbar S, Sitti Nurhasriani Salam, Muhammad Nur Refki Saputra, Saputra Sarif, Putra Siti Nurfhadilah Sitti Musdalifa Aggreni Slamet, Sukmatica Sose, Andi Tenri suardi suardi Suhartini Suhartini Suriani, Seri Tappang, Elisabeth Thanwain Thanwain Wirjon Wirjon Yohanis, Yohanis Yohannis Yohannis Zaenal Aulil Fauzany Zamrud Ichsan Rafi Zamrud Ichsan Rafi